【2026年版】大林組の年収は1,140万円！平均・職種別・初任給・福利厚生・評判まで徹底解説

大林組の平均年収はどれくらい？

大林組の平均年収は1,140万円です。平均年齢42.4歳・平均勤続年数16.4年の従業員9,386名を対象としたものです。

日本の給与所得者全体の平均年収が460万円前後、建設業界全体の平均が550万円台であることと比べると、大林組の年収水準がいかに突出しているかが一目瞭然です。スーパーゼネコンの中でも常に上位に位置しており、安定した経営基盤と大型受注に裏打ちされた高収入が最大の特徴といえます。

過去の推移を見ると、コロナ禍を挟みながらも着実に右肩上がりの傾向が続いています。2020年3月期に1,057万円だった平均年収は、2021年・2022年に一時的に微減したものの、2023年3月期1,031万円、2024年3月期1,066万円と回復し、2025年3月期には1,140万円と過去最高水準を更新しました。

この安定した収益力と社員還元の姿勢が、長期的な高年収を支えている根拠となっています。

年度（3月期）	平均年収
2020年	1,057万円
2021年	1,032万円
2022年	1,024万円
2023年	1,031万円
2024年	1,066万円
2025年	1,140万円

年度（3月期）	平均年収
2020年	1,057万円
2021年	1,032万円
2022年	1,024万円
2023年	1,031万円
2024年	1,066万円
2025年	1,140万円

スーパーゼネコン各社の年収ランキング

鹿島建設・清水建設・大成建設・竹中工務店との比較

スーパーゼネコン5社の最新平均年収を比較すると、大林組は鹿島建設に次ぐ第2位に位置しています。

各社の2025年3月期（または直近期）の有価証券報告書に基づく数値は以下の通りです。

順位	企業名	平均年収
1位	鹿島建設	1,184.7万円
2位	大林組	1,140.4万円
3位	大成建設	1,058万円
4位	竹中工務店	1,032.1万円
5位	清水建設	1,011.6万円

順位	企業名	平均年収
1位	鹿島建設	1,184.7万円
2位	大林組	1,140.4万円
3位	大成建設	1,058万円
4位	竹中工務店	1,032.1万円
5位	清水建設	1,011.6万円

鹿島建設との差は約44万円ですが、大成建設・竹中工務店・清水建設に対しては100万円前後のリードを保っています。5社すべてが1,000万円超という点でスーパーゼネコン全体の給与水準の高さが際立ちますが、その中でも大林組は「高収入＋安定性＋大型プロジェクトへの参画機会」のバランスが優れているという評価を受けています。

建設企業の規模別年収比較

規模	年収目安
スーパーゼネコン（大林組）	1,000万円〜1,200万円台
中堅ゼネコン	700万〜900万円台
サブゼネコン	500万〜700万円台
地場ゼネコン	400万〜600万円台

規模	年収目安
スーパーゼネコン（大林組）	1,000万円〜1,200万円台
準大手ゼネコン	700万〜900万円台
中堅ゼネコン	500万〜700万円台
地方・中小ゼネコン	400万〜600万円台

大林組への転職やキャリアチェンジを考える場合、地方ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば年収が300万〜600万円単位で上昇するケースも珍しくありません。ただし転職難易度は非常に高いため、後述の転職対策を十分に講じることが重要です。

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大林組の年代別年収の目安

年代	年収レンジ
20代	430万〜800万円
30代	650万〜1,050万円
40代	1,000万〜1,400万円
50代	1,300万〜2,000万円以上

年代	年収レンジ
20代	430万〜800万円
30代	650万〜1,050万円
40代	1,000万〜1,400万円
50代	1,300万〜2,000万円以上

20代：若手社員（施工管理・設計）

入社直後から5〜7年目にかけての若手層は、役職なし扱いとなります。新卒1年目の想定年収は月給（大卒30万円・修士32万円）に賞与・残業代を加えて430万〜500万円程度が現実的なラインです。25歳時点では450万〜500万円前後が目安となり、現場配属や残業時間によって上振れするケースもあります。

20代後半（26〜29歳）になると、現場での実績積み上げや一級施工管理技士・一級建築士などの資格取得が評価に加わり始め、年収600万〜750万円台に到達する社員も増えてきます。現場インセンティブ（2025年度より新設。月5万円程度の手当）が加わることで、若手でも業界平均を大きく超える水準を実感できるのが大林組の特徴です（大林組「2025年4月新卒社員への初任給をアップします」）。

30代：主任・係長クラス

30代前半（30〜34歳）で主任への昇進が見込まれます。この段階での年収は650万〜850万円程度で、プロジェクトの規模や担当現場・評価によって個人差が出始めます。現場主任として自ら施工管理チームを率いる立場になると残業代も増える一方、責任手当も加わるため、30代半ば時点で年収800万〜950万円台に到達する社員が多いとされています。

30代後半（35〜39歳）になると副課長・係長クラスへの昇進が見えてくる時期です。年収目安は900万〜1,000万円台前半となり、年収1,000万円の大台を超える社員も増えてきます。年功序列の側面が残りつつも、プロジェクト実績や資格保有状況が昇進・昇給の速度を左右します。

40代：課長・管理職

40代に入ると課長・副部長クラスが中心となり、管理職としてチームや複数の現場をまとめる立場になります。課長クラスの年収目安は1,100万〜1,250万円前後で、評価がよければ1,300万円に達することもあります。この時期から評価・実績による差が顕著になり、同年代でも年収に200万〜300万円程度の開きが生じることがあります。

40代後半になると、部長への昇進や大型プロジェクトの所長職への起用が増え、年収1,200万〜1,500万円以上を狙える水準になります。大林組は「年功×成果」の複合型評価体制を採用しており、管理職以上は成果の重みが増します。

50代：部長クラス

50代は部長・副本部長クラスが中心となります。部長クラスの年収は1,500万円以上が目安であり、選抜されて役員クラスに昇進した場合は2,000万円超も現実的な範囲です。50代前半で年収1,300万〜1,500万円、50代後半でさらに上乗せされるのが標準的なモデルとされています。

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大林組へ転職した場合の年収はどう変わる？

大林組への転職難易度は高めですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。近年は中途採用に注力しており、1級施工管理技士などの国家資格保有者や大型プロジェクト経験者を中心に毎年一定数のキャリア入社者を受け入れています。多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が第一線で活躍できる環境が整っています。

地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。

例として、現年収600万円の35歳・1級建築施工管理技士保有の施工管理職が大林組に転職した場合、残業代の全額支給・現場インセンティブ・賞与水準（年約5か月分）の違いにより、入社時点で年収850万〜950万円（250万円以上アップ）、45歳時点では課長〜副部長クラスへの昇進により1,200万円以上が見込めます。

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施工管理職の年収例

① 総合職（全国転勤あり）の給与水準

大林組の中途採用における施工管理職（総合職・全国型）の想定年収は、求人票ベースで690万〜1,300万円の幅が示されています。これは経験年数・保有資格・前職のプロジェクト規模によって基本給の決定ラインが異なるためです。

1級建築施工管理技士や1級土木施工管理技士を保有し、100億円超の大型現場経験がある即戦力人材であれば、入社時から900万円以上の年収設定となるケースも報告されています。

全国転勤を伴う総合職は、別居手当・転勤時休暇・帰省旅費などが手厚く支給されます。海外赴任を含む案件では海外勤務手当が別途加算されるため、実質的な年収水準はさらに高まります（大林組 採用募集要項）。

② 地域限定職の年収レンジ

拠点型（地域限定）の中途採用は全国型と比較すると給与水準がやや低く設定されています。2025年度の中途採用実績として、月給269,700円〜339,700円（勤務地域等により異なる）が公開されており、経験・スキルを考慮して選考の中で決定されます（大林組 中途採用情報）。

賞与や各種手当を含めると、拠点型でも500万〜900万円のレンジで推移することが多いとされています。

建築設計・設備設計の年収例

建築設計職・設備設計職（電気・空調・衛生）は、1級建築士や建築設備士の資格保有が応募要件となるケースが多く、設計実績・プロジェクト規模・担当領域によって年収が設定されます。設計職の中途採用求人では年収690万〜1,300万円のレンジが明示されており、即戦力設計者は比較的高位の給与テーブルからスタートするのが一般的です。

大林組の役職別年収一覧

管理職昇進のタイミングで年収が100万〜200万円単位でジャンプする構造は他のスーパーゼネコンと共通していますが、大林組は昇進後の水準が高く維持される点が特徴とされています。飛び級的な昇進は原則なく、着実なキャリアアップを重視する社風です。

役職	年収目安
役職なし（入社〜主任未満）	400万〜600万円
主任（入社8〜12年目目安）	650万〜850万円
副課長（係長相当）	900万〜1,100万円
課長	1,100万〜1,300万円
副部長	1,300万〜1,500万円
部長	1,500万円以上
役員	2,000万円以上

役職	年収目安
役職なし（入社〜主任未満）	400万〜600万円
主任（入社8〜12年目目安）	650万〜850万円
副課長（係長相当）	900万〜1,100万円
課長	1,100万〜1,300万円
副部長	1,300万〜1,500万円
部長	1,500万円以上
役員	2,000万円以上

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大林組の手取り額の目安

大林組の平均年収1,140万円（42歳・単身・東京在住の場合）を基準に試算すると、所得税・住民税・社会保険料を控除した後の年間手取り額は約813万円（月額約68万円）が目安です（※国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データを基にした試算であり、家族構成・各種控除・勤務地域によって変動します）。

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大林組の社員の口コミの傾向

大林組で実際に働く社員の口コミから、年収や社風、評価制度、今後の展望など、さまざまな意見をもとに編集部がまとめました。

大林組の年収が高い理由とは？

大林組が高年収を維持できる理由は、大型案件の安定受注力、高度な専門人材の集積、グローバル展開、そして安定した経営基盤の4点に集約されます。

2024年3月期の単体売上高は1兆5,558億円（大林組「2024年3月期 決算短信」）にのぼり、規模の経済による利益確保が社員還元の原資となっています。

一級建築士・技術士など国家資格保有者が多く在籍し技術力が高単価受注に直結するほか、1962年から着手した海外展開により東南アジア・北米・オセアニアで利益率の高い案件を積み上げています。

さらに離職率は約1.5%と極めて低く、組織に蓄積された知識・技術が次の大型受注を呼び込む好循環が、給与水準の継続的な向上を支えています（※離職率は社員口コミサイト・各種調査に基づく推計値であり、公式データではありません）。

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大林組の転職難易度は高い？

複数の転職支援会社が「難関国立レベル（偏差値70前後）」と評するほど、大林組への転職難易度は高いとされています。その理由は、スーパーゼネコンとしての高い知名度と年収水準に加え、1級施工管理技士や一級建築士などの専門資格・大型案件の実務経験を備えた即戦力人材が全国から集まるためです。

ただし、近年は経験者採用を積極的に進めており、公式の経験者採用ページでも「経験者採用の方が持つ豊かな経験と専門性が欠かせません」と明記されています。実際に同ページでは、現場・内勤ともに職員から課長クラスまで年収レンジを公開しており、経験者を前提とした受け入れ体制が整っていることが分かります。

求められる人物像・スキル

職種ごとに求められる必須資格・経験は明確で、建築施工管理であれば一級建築士または1級建築施工管理技士が必須、土木施工管理では1級土木施工管理技士が求められます。また設備設計（電気）では一級建築士・建築設備士・電気主任技術者などが求められ、実務経験3〜5年以上が共通の目安です（大林組 採用募集要項）。

資格・経験に加えて、大規模プロジェクトへの情熱、チームや協力会社を束ねるコミュニケーション力、社会インフラ・まちづくりへの使命感が重視されます。若手層（20代前半・第二新卒）の場合は体育会系の経験や粘り強さ・向上心といったポテンシャルが評価軸に入ることもあります。

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選考フローと対策ポイント

大林組の中途採用選考は、応募・書類選考、面接（2〜3回）、内定・条件通知の3ステップで進むのが一般的で、職種や時期によっては選考期間は1〜2か月程度が目安です。

書類選考では、履歴書や職務経歴書に加えて、建設業特有の工事経歴書の完成度が重要になります。これまで携わった案件について、工事規模、担当業務、立場、成果をできるだけ定量的に整理し、自分がどの工程でどのような価値を出したのかを明確に示すことが通過のポイントです。

一次〜二次面接では、施工管理や設計、設備など各職種に必要な実務経験や専門性に加え、大林組の業務内容への理解度や、入社後にどのように貢献できるかが確認されます。特に、大規模案件やJV案件の経験、保有資格、マネジメント経験は評価されやすい傾向があります。

最終面接では、役員クラスや人事責任者が担当するケースもあり、志望動機、価値観、将来のキャリアビジョンがより深く問われます。とくに「なぜ大林組なのか」「これまでの経験を大林組でどう再現できるのか」は重点的に見られやすく、企業理念や社風への理解を自分の言葉で語れるかどうかが重要です。

対策としては、単に経験を並べるのではなく、大型案件への対応力、専門資格、関係者を巻き込む調整力を軸に、自身の実績と志望動機を結びつけて整理することが効果的です。工事経歴書では数字を使って成果を示し、面接では「即戦力として何を提供できるか」を具体的に伝えることが、高評価につながります。

転職が成功する人に共通すること。
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転職サービス活用のコツ

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大林組の学歴別年収の違い

高卒・専門卒のキャリアと収入

大林組には高卒・高専卒での採用ルートがあり、2025年4月実績の初任給は全国型で高卒25万円・高専卒27万円です（大林組 採用募集要項）。

高卒入社でもゼネコン現場での実績を積み、1級施工管理技士などの資格を取得することでキャリアアップが可能です。ただし、総合職（大卒・院卒ルート）との昇進速度・年収上限に一定の差があるため、長期的なキャリア設計においては資格取得が年収向上の最重要ファクターになります。

大卒・大学院卒の年収傾向

大林組の主力採用は理工系・文系を問わず大卒以上が中心です。大卒と修士卒では初任給から月2万円の差があり（大卒30万円・修士32万円）、理系院卒は研究職・技術開発職への配属機会も多く、専門性が評価されやすい環境にあります。

長期的には大卒・院卒の差は徐々に縮まりますが、技術系の管理職・専門職ポジションへの昇進において院卒が有利な場面もあります。博士了での採用は月35万円（全国型）からスタートし、研究開発部門への配属が多い傾向です（大林組 採用募集要項）。

新卒入社時の初任給と昇給例

大林組は2025年4月から初任給を引き上げ、大学卒300,000円・大学院了（修士）320,000円・大学院了（博士）350,000円を全国型の基準としています（大林組 公式ニュース 2025年2月14日）。これに加えて2025年度より現場勤務者を対象とした月5万円程度のインセンティブが新設され、学部卒で最大35万円の初月収も可能です。

昇給は年1回（4月）で、年功序列と成果主義の複合型で設計されています。一般的なモデルケースでは、入社3〜5年目で年収が500万〜600万円台に達し、主任昇進（入社8〜12年目目安）で650万〜850万円、副課長昇進で900万〜1,100万円と段階的に上昇します。

大林組に関するよくある質問

事務職の年収はどれくらい？

大林組の事務職を含む内勤部門の年収は、公式の経験者採用ページによると、全国型で職員630万〜700万円、主任770万〜860万円、係長990万〜1,070万円、課長1,150万〜1,210万円が目安です。なお、事務職の年齢別モデル年収は公式には公表されていないため、実際の水準を確認する際は役職別レンジを参考にするのが適切です。

海外駐在時の給与・手当

大林組の海外勤務手当は公式に詳細な金額が開示されていませんが、採用募集要項には「海外勤務手当」が明記されており、現地生活費・住居費のサポートが含まれます。

大林組は1962年から海外展開を行う老舗グローバルゼネコンであり、東南アジア・北米・オセアニア各拠点での赴任初期から現場所長・地区事務所所長を任されるケースもあります。

海外駐在中は基本給に加えて海外勤務手当・別居手当・帰省旅費が支給され、実質的な年収は国内勤務時より高くなると考えるのが一般的です。

グループ会社の年収水準

大林組本体の年収が1,140万円である一方、グループ会社・子会社での勤務となる場合は、各社独自の給与体系が適用されます。大林ネクストなどのグループ会社では、総じて500万〜900万円程度が年収の目安とされています。本体からの出向・転籍の場合は本体の給与テーブルが一定期間維持されるケースもありますが、最終的にはグループ会社の制度に移行するのが一般的です（※グループ会社の年収水準は社員口コミサイト・各種調査に基づく推計値であり、公式データではありません）。

一級建築士取得後の年収変化

大林組では、公式募集要項に資格手当が明記されているほか、福利厚生として資格取得支援制度も用意されています。また、公式の人材マネジメント情報では、資格取得者に対して合格祝い金や資格手当を支給するとされています。

一級建築士はこうした制度の対象となる可能性があり、専門性を示す資格としてキャリア形成にも有利に働くと考えられますが、手当額や昇進への具体的な反映方法は公式には公表されていません。

機電職の年収レンジ

大林組の機電職は、公式募集要項で建設機械・電気設備の計画、運用、施工管理、設計、研究開発などを担う職種とされています。年収については、公式の経験者採用ページで全国型の入社時モデルとして現場勤務690万〜1,300万円、内勤630万〜1,210万円のレンジが示されていますが、これは機電職に限らず経験者採用全体の役職別提示例です。

中途採用者の給与事情

大林組の中途採用者の給与は、公式FAQによると経験やスキルに応じて決定されます。公式の経験者採用ページでは、全国型の入社時年収例として現場勤務690万〜1,300万円、内勤630万〜1,210万円のレンジが示されており、役職や配属によって水準が異なります。さらに、入社後は経験者採用者とプロパー職員で昇格スピードに違いはないとされており、中途入社者にも公平なキャリア形成の機会があるといえます。

出世ルートと昇進スピード

大林組では、公式FAQで人事評価制度に基づいて昇格が可能とされており、経験者採用者とプロパー職員で昇格スピードに違いはないと明記されています。入社後は導入研修とOJTを通じて業務理解とスキル習得を進める体制が整っており、中途入社者にも継続的なキャリアアップの機会があります。なお、具体的な役職フローや昇進年次の目安については公式には公表されていません。

参照・出典

• 大林組「2025年3月期 有価証券報告書（第121期）」
• 大林組「2024年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）」
• 大林組「2025年4月新卒社員への初任給をアップします」（2025年2月14日）
• 大林組 新卒採用サイト「募集要項」
• 大林組「福利厚生」採用総合情報
• エン カイシャの評判「大林組の年収・給与」
• OpenWork「大林組の年収・給与制度」