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採用コスト1/5に削減!を実現した”コミュニティ採用”のホワイトペーパー公開

採用コスト1/5に削減!を実現した
人材不足時代の採用アイデア”コミュニティ採用”
〜完全版〜

 

こちらのページをご覧いただきありがとうございます。

株式会社ミギナナメウエの横田と申します!
はじめに、この資料は、自社の採用力を本気であげたいと思っている方のみ役に 立てて頂くことができます。
なぜなら、「コミュニティ採用は手間がかかる!」からです。
弊社も、今は採用のコミュニティづくりを主軸として事業をしていますが、採用 で、中長期的にお金をかけない仕掛けを作る為に多くの知恵と作業をしてきまし た。
しかし、そのおかげで分かった採用の成功法則は 「本当の意味での採用の成功=コミュニティ形成」 ということです。 アウトソースやパートナーに頼らなくて済む採用基盤を作るために 分析→コミュニティ形成→採用
という王道手順を回しましょう!
そして、最初にお伝えしておかなければならない事は 「コミュニティ採用は楽ではない!」 ということです。
アウトソースして何年間も数百万、数千万の費用を節約するための 自社努力をする必要があります。 なので、「コミュニティ採用は手間がかかります!」
でも、真剣に、 「採用をもっと増やして、お金をかけずに良い人材を中長期で獲得したい」 とお考えの企業様にはきっとお役に立てるはずです。 がんばって書いたので、ぜひ最後まで目が疲れるほど読んでほしいです(笑)

 

目次公開

なぜ無料で公開するのか? …………………………………………………. 4
コミュニティ採用の事例と効果 ……………………………………………….6
そもそもコミュニティ採用とは?……………………………………………….7
なぜ今、コミュニティ採用に取り組むべきなのか …………………………………. 12
コミュニティ採用が合わないケース ………………………………………….. 17
コミュニティ採用がうまくいきやすいケース ……………………………………..19
コミュニティ採用を成功させるステップ …………………………………………21
ステップ1 ターゲットの明確化及びペルソナ設計 …………………………………..22
ステップ2社内アンケート×インタビュー ……………………………………….. 23
ステップ3 コミュニティの設計 ……………………………………………… 25
ステップ4コミュニティへの集客 ………………………………………………28
ステップ5コミュニティ内の転職潜在層とのコミュニケーション設計 ………………………37
コミュニティ採用を成功させるための3つの極意 ……………………………………40
具体的にコミュニティ採用を実践に落とし込むためには……………………………… 43
株式会社ミギナナメウエについて ……………………………………………. 44

 

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