光通信はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

光通信という名前を聞くと、「やばい」「ブラック」「やめとけ」といったワードがネット上で目立ちます。
本当に光通信はやばい会社なのでしょうか？
この記事では、光通信がやばいと言われる理由や、実際の評判、働く環境の実態について徹底的に解説します。
転職や就職を考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

光通信が「やばい」と言われる理由

光通信が「やばい」と噂される背景には、さまざまな要因が複雑に絡み合っています。
ここでは、ネットや口コミでよく挙げられる7つの主な理由を詳しく見ていきましょう。

理由1：圧倒的な安定収益を誇る巨大企業であることが逆に「やばい」？

光通信は、売上高が6,000億円を超える日本有数の大企業です。
通信回線や保険、宅配水、OA機器など多岐にわたるストック型ビジネスを展開し、毎年安定した利益を計上しています。
2024年3月期のストック利益は1,510億円と、他社と比較しても群を抜く数字です。
このような安定感は一見魅力的ですが、「大企業ゆえのプレッシャーや変化のなさがやばい」「競争が激しく、成果主義が徹底されている」といった声もあります。
安定した収益基盤は魅力ですが、同時に「成果を出し続けることが求められる厳しさ」も内包しているのです。

理由2：営業ノルマが非常に厳しいため精神的負担が大きい

光通信の営業職は、業界内でも特にノルマが厳しいことで有名です。
契約件数や売上目標が明確に設定されており、未達の場合は上司から厳しく指導されることも。
この「数字に追われるプレッシャー」は、精神的な負担となりやすく、営業未経験者やプレッシャーに弱い方にはハードルが高い環境です。
一方で、ノルマ達成者には年収アップや昇進のチャンスも多く、実力主義の世界で自分を試したい人には向いています。
しかし、常に高い目標を求められるため、「やばい」と感じる人が多いのも事実です。

理由3：過去には激務・長時間労働のブラックな側面も

光通信はかつて「激務でブラック」と言われていました。
営業ノルマ達成のために残業が常態化し、ワークライフバランスが崩れやすい環境だったのです。
しかし、近年は働き方改革やコンプライアンスの徹底により、平均残業時間は2023年度で19時間と大幅に改善されています。
それでも「数字に追われる忙しさ」は今も残っており、体力や精神力が求められる職場であることは変わりません。
過去のイメージが根強く残っているため、「ブラック」というレッテルが貼られやすいのです。

理由4：激詰め・パワハラ文化の名残があると言われている

光通信では、かつて営業ノルマ未達やミスに対して「激詰め」と呼ばれる厳しい叱責文化が存在していました。
人格否定や暴言が飛び交うこともあり、精神的に追い詰められて退職する人もいたという話がネット上で語られています。
現在は時代の流れとともにパワハラ対策が進み、こうした文化は大幅に改善されたと言われていますが、過去の体験談が語り継がれ「やばい会社」というイメージが残っているのです。

理由5：過去の不祥事・事件によるイメージダウン

2010年には、光通信の子会社で働いていた男性社員が長時間労働による過労死で労災認定を受けるという事件がありました。
この出来事は大きく報道され、光通信の「やばい」「ブラック」というイメージを決定づける要因となりました。
以降、会社としてはコンプライアンスや労働環境の改善に力を入れてきましたが、過去の事件が今も語り継がれています。

理由6：研修合宿や社訓が宗教的で洗脳的と噂される

光通信の研修合宿は、かつて「山奥に連れて行かれ、社訓を声が枯れるまで叫ぶ」「40～50kmマラソンをさせられる」といったエピソードが語られてきました。
これらの体験談から「宗教的」「洗脳的」と揶揄されることも。
現在はこうした過激な研修は減少し、よりマイルドな内容になっているようですが、過去の伝説が今もネット上で語り継がれているため、「やばい」というイメージが払拭しきれていません。

理由7：光通信出身の経営者が多く「修羅場をくぐった人材の巣窟」と言われる

光通信出身の社長や経営者が非常に多いことも、「やばい」と言われる理由のひとつです。
UUUMの鎌田和樹氏やビジョンの佐藤健一氏など、名だたる経営者が光通信で営業スキルや精神力を鍛え上げて独立しています。
社内には独立支援制度もあり、実力次第で1億円規模の出資を受けて起業できるチャンスも。
「修羅場をくぐった人材の巣窟」として、光通信は一種の伝説的な存在となっています。

光通信の悪い評判

ここでは、実際に光通信で働いた経験者やネット上の口コミから見えてくる「悪い評判」を紹介します。
これらの声は、入社を検討している方にとって貴重な判断材料となるでしょう。

評判1：営業ノルマのプレッシャーが強烈で精神的にきつい

光通信の営業職は、毎月のノルマが非常に高く設定されており、未達成の場合は厳しい指導や詰めがあるという声が多く見られます。
「数字がすべて」という文化が根付いているため、成果が出せないと評価が一気に下がることも。
精神的なタフさが求められるため、ストレス耐性が低い方には厳しい環境です。
「毎日数字に追われて胃が痛くなる」「ノルマ未達だと居場所がなくなる」といった口コミも散見されます。

評判2：過去の激務・パワハラ体質の名残がある

かつての光通信は、長時間労働やパワハラが横行していたという体験談が多く残っています。
「上司からの激詰めが日常茶飯事」「ミスをすると人格否定される」といった声もあり、精神的に追い詰められる人が少なくなかったようです。
現在は改善が進んでいるものの、過去の体質が完全に払拭されていないと感じる人もいるようです。

評判3：研修や合宿が過酷で宗教的と感じる人も

入社直後の研修や合宿について、「山奥で社訓を叫ばされる」「過酷なマラソンがある」など、体育会系で精神論が強い内容だったという口コミが目立ちます。
これを「宗教的」「洗脳的」と感じる人も多く、合わない人にはかなりきつい環境だったようです。
近年はマイルドになっているものの、過去の体験談が語り継がれています。

光通信の良い評判

一方で、光通信にはポジティブな評判も数多く存在します。
厳しい環境だからこそ得られる成長や高待遇について、実際の声を紹介します。

評判1：実力主義で若手でも高年収・昇進が狙える

光通信は完全な実力主義を掲げており、年齢や学歴に関係なく成果を出せば評価されます。
20代で年収1,000万円を超える社員も珍しくなく、昇進スピードも非常に速いのが特徴です。
「頑張った分だけ正当に評価される」「若いうちから大きな裁量を任される」といった声が多く、成長意欲の高い人には最適な環境です。

評判2：独立支援制度が充実しており起業家輩出企業として有名

光通信には、部長クラスになると最大1億円規模の出資支援を受けて独立できる制度があります。
実際に多くの経営者や起業家を輩出しており、「営業力を身につけて独立したい」「将来は自分の会社を持ちたい」という夢を持つ人には大きな魅力です。
「独立支援が手厚い」「起業志望者には最高の環境」といった評価が目立ちます。

評判3：働き方改革で労働環境が大幅に改善

かつてはブラックなイメージが強かった光通信ですが、近年は働き方改革やコンプライアンスの徹底により、労働環境が大幅に改善されています。
2023年度の平均残業時間は19時間、有給取得率も72％と高水準。
「残業が減ってプライベートの時間が増えた」「女性管理職や男性の育休取得も進んでいる」といった声もあり、時代に合わせて変化し続けている会社です。

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よくある質問（FAQ）

光通信について、よく寄せられる疑問や不安にお答えします。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

光通信はかつて「激務」「残業が多い」と言われていましたが、近年は働き方改革の影響で労働時間が大きく改善されています。
2023年度の平均残業時間は19時間と、業界平均と比べても短い水準です。
もちろん部署や時期によっては忙しいこともありますが、会社全体として残業削減や休日増に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能になってきています。
「昔のブラックなイメージ」は徐々に払拭されつつあると言えるでしょう。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

光通信は実力主義を徹底しており、成果を出せば年齢や経験に関係なく高年収を狙うことができます。
若手でも年収1,000万円を超えるケースが多く、昇進スピードも非常に速いのが特徴です。
営業職の場合、インセンティブやボーナスも充実しているため、他社と比べても高い給与水準を実現しています。
ただし、成果が出せない場合は年収が伸び悩むこともあるため、実力勝負の世界であることを理解したうえでチャレンジすることが大切です。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、営業ノルマの厳しさや過去の激務・パワハラ体質、宗教的と揶揄される研修合宿などです。
また、過去の過労死事件やネット上の体験談が語り継がれていることも、「やばい」というイメージを強めています。
ただし、近年は労働環境や社内文化が大幅に改善されており、昔のイメージと現在の実態にはギャップがある点にも注意が必要です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

光通信は東証プライム上場の大企業であり、経営基盤は非常に安定しています。
平均勤続年数は13.7年と長く、ストック型ビジネスを中心に安定した収益を確保しているため、雇用の安定性は高いと言えるでしょう。
また、女性管理職比率や男性の育休取得率も上昇しており、多様な働き方を推進しています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

光通信は通信回線や保険、ITソリューションなど幅広い事業を展開し、景気変動にも強いストック型収益を確立しています。
今後も新規事業の開拓やDX推進に積極的で、10年後にはストック利益4,000億円超を目指すなど成長戦略も明確です。
経営陣も安定しており、将来性・安定性ともに非常に高い企業と言えるでしょう。

まとめ

光通信は「やばい」「ブラック」といったネガティブな評判がネット上で目立つ一方、実際には実力主義で高年収・成長機会に恵まれた魅力的な企業でもあります。
過去には激務やパワハラ体質、過酷な研修など課題もありましたが、近年は働き方改革やコンプライアンスの徹底により、労働環境は大きく改善されています。
営業ノルマの厳しさや成果主義のプレッシャーは依然としてありますが、「自分を成長させたい」「高収入を目指したい」「将来は独立したい」という方には最適な環境です。
転職や就職を検討している方は、最新の情報や実際の口コミを参考に、自分に合ったキャリアを選択してください。