日立製作所はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

日立製作所は日本を代表する大手IT・電機メーカーとして知られていますが、インターネット上では「やばい」「ブラック」「クズ」といったネガティブな噂も見受けられます。
本記事では、日立製作所がなぜ「やばい」と言われるのか、その実態や評判、働き方や年収、将来性まで徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

日立製作所が「やばい」と言われる理由

日立製作所について「やばい」と言われる背景には、さまざまな理由があります。
ここではネットや口コミで指摘される主な7つの理由を詳しく解説します。

理由1：年収が低いという誤解

日立製作所が「やばい」と言われる理由の一つに、「年収が低い」という声があります。
しかし実際のところ、日立製作所の平均年収は2025年3月期で961万円と、国内大手企業の中でも高水準です。
この数字は有価証券報告書にも明記されており、年齢層も平均42.6歳とバランスが取れています。
一部では「他の外資系やメガベンチャーと比べて見劣りする」といった意見もありますが、安定した収入と福利厚生、長期的な雇用の観点から見れば十分に魅力的な水準です。
年収が低いというイメージは、過去のデータや一部の職種に偏った情報が独り歩きしているケースが多く、実際には高収入を得られる企業であることがわかります。

理由2：パワハラやいじめの噂と離職率の誤認

「パワハラやいじめがある」「離職率が高い」といったネガティブな噂も、日立製作所がやばいと言われる要因です。
確かに過去には出向先の子会社でパワハラが発生し、労災認定された事例がありました。
しかし、これは本体ではなく子会社での出来事であり、近年は社内のハラスメント対策が強化され、処分も厳格化されています。
実際の日立製作所の離職率は日本国内で2.1％（2023年度）と、業界平均を大きく下回る低水準です。
働きやすい環境づくりが進んでおり、離職率の高さを理由に「やばい」と断定するのは誤りと言えるでしょう。

理由3：激務というイメージが先行している

「激務だ」というイメージも、日立製作所に付きまとうネガティブな噂です。
かつては残業時間が月50時間を超えることもありましたが、近年は働き方改革の推進により大幅な改善が見られます。
部署や時期によっては繁忙期もありますが、全社的には残業時間の削減や有給取得の推進が徹底されています。
また、ワークライフバランスを重視する社風への転換も進んでおり、以前ほどの激務体質ではなくなっているのが現状です。
口コミでも「昔より働きやすくなった」「家庭と両立しやすい」といった声が増えています。

理由4：子会社の売却が続いているから不安視される

日立製作所は近年、日立キャピタルや日立工機、日立化成、日立金属、日立建機、日立物流など、数多くの子会社を売却しています。
この動きが「経営不振なのでは？」と不安視され、「やばい」と言われる一因となっています。
しかし実際には、IT・デジタル分野への集中投資を進めるための戦略的な「選択と集中」であり、グローバルロジックの買収や日立ハイテクの完全子会社化など、成長分野への積極投資も同時に行っています。
市場からはむしろ経営判断の的確さが評価されており、単なるリストラや経営悪化とは一線を画しています。

理由5：転職難易度が高いという現実

日立製作所は転職市場でも非常に人気が高く、「転職難易度が高すぎる」と言われています。
実際、dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP50にランクインしており、志望者が多いことがわかります。
一方で、中途採用比率は2024年度で47％と高く、年間約700人規模で積極的に採用を行っています。
職種によっては十分にチャンスがあり、しっかりと対策をすれば内定を得ることも可能です。
「難しいからやめとけ」と諦めるのではなく、自分の強みを活かせるポジションを探すことが重要です。

理由6：子会社での検査不正など不祥事の影響

日立製作所の子会社である日立化成や日立金属で、過去に検査不正などの不祥事が発生したことも、「やばい」と言われる理由の一つです。
これらの問題に対しては特別調査委員会が設置され、再発防止策が講じられました。
また、該当子会社はすでに売却されており、現在の日立製作所本体とは直接の関係がなくなっています。
企業規模が大きい分、グループ全体での問題がクローズアップされやすいですが、本体のガバナンス強化が進んでいる点も見逃せません。

理由7：保守的な企業文化や年功序列の存在

日立製作所は伝統的な日本企業らしく、保守的な企業文化や年功序列が根強く残っています。
このため「新しいことに挑戦しづらい」「若手が出世しにくい」といった不満を持つ社員も一定数います。
また、事業部によって社風や待遇に差があるため、配属先によってはギャップを感じることも。
全国転勤の可能性や、出世争いの激しさも「やばい」と言われる理由の一端です。
ただし、安定志向や長期的なキャリアを重視する人にとっては、堅実な職場環境とも言えるでしょう。

日立製作所の悪い評判

日立製作所には良い評判だけでなく、悪い評判も存在します。
ここでは実際の社員や元社員、転職希望者から寄せられるネガティブな口コミを紹介します。

評判1：年功序列が色濃く残るため若手が評価されにくい

日立製作所では年功序列の文化が根強く、若手社員が実力で評価されるまでに時間がかかるという声が多く聞かれます。
「どれだけ成果を出しても、結局は年齢や勤続年数が重視される」「新しいアイデアを出しても上層部に受け入れられにくい」といった不満が挙がっています。
特にベンチャーや外資系企業のような実力主義を求めている人には、もどかしさを感じる環境かもしれません。
一方で、安定志向の人にとっては安心できる仕組みとも言えますが、若手の成長スピードを重視する人には物足りなさが残るようです。

評判2：部署や事業部によって社風や待遇に大きな差がある

日立製作所は多角的な事業展開をしているため、部署や事業部によって社風や待遇が大きく異なります。
「配属先によっては残業が多かったり、雰囲気がピリピリしている」「同じ会社なのにボーナスや評価制度が違う」といった声も。
特に本社と地方拠点、IT系と製造系などで働き方や昇進スピード、福利厚生にばらつきが見られます。
配属ガチャという言葉が使われることもあり、入社後のギャップに戸惑う人もいるようです。

評判3：全国転勤や出世争いの激しさに疲弊することも

日立製作所では全国転勤の可能性があり、ライフプランが立てづらいと感じる社員もいます。
また、出世争いが熾烈で、新卒が優遇されやすい傾向があるため、中途採用者や若手社員が昇進に苦労することも。
「家庭の事情で転勤が難しい」「昇進レースに乗り遅れると居心地が悪くなる」といった口コミも見受けられます。
安定した大企業ならではの課題ですが、柔軟な働き方を求める人にはミスマッチとなる場合もあるでしょう。

日立製作所への転職におすすめの転職サイト

日立製作所の良い評判

一方で、日立製作所には多くのポジティブな評判もあります。
ここでは実際に働く社員や転職経験者から寄せられる良い口コミを紹介します。

評判1：平均年収が高く福利厚生も充実している

日立製作所の平均年収は961万円と、国内有数の高水準です。
住宅手当や家族手当、退職金制度など福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。
「安定した収入が得られる」「将来設計が立てやすい」といった声が多く、特に家庭を持つ社員からの満足度が高いです。
経済的な安心感を重視する人には理想的な職場と言えるでしょう。

評判2：働き方改革が進みワークライフバランスが良くなった

近年、日立製作所では働き方改革が推進され、残業時間の削減や有給休暇の取得促進が進んでいます。
「昔よりも残業が減った」「プライベートの時間が確保しやすくなった」といった口コミが増加中です。
リモートワークやフレックスタイム制度の導入も進み、柔軟な働き方が可能になっています。
家庭や趣味と両立したい人にとっては、魅力的な職場環境です。

評判3：グローバルな事業展開と成長分野への積極投資

日立製作所はデジタルソリューション「Lumada」を軸に、グローバルに事業を展開しています。
海外売上比率も高く、世界中の多様なプロジェクトに携われるチャンスがあります。
また、ITやDX分野への積極投資が進められており、成長分野でキャリアアップを目指せる環境が整っています。
「最先端の技術に触れられる」「グローバルな視点が身につく」といった前向きな意見も多く、成長志向の人にはぴったりの企業です。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日立製作所では、かつては残業が多い時期もありましたが、近年は働き方改革の影響で大幅に改善されています。
部署や時期によって繁忙期はありますが、全体的には残業時間の削減や有給取得の推進が進んでおり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
「昔よりも働きやすくなった」「家庭と両立しやすい」といった口コミも増えているため、過度な激務を心配する必要は少ないでしょう。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日立製作所の平均年収は961万円（2025年3月期）と、国内大手企業の中でもトップクラスです。
他の大手メーカーやIT企業と比較しても高水準であり、安定した収入を得たい方には魅力的な職場です。
また、賞与や各種手当も充実しているため、トータルで見ても高待遇と言えるでしょう。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われるポイントとしては、過去のパワハラや子会社での不祥事、保守的な企業文化、年功序列、部署間格差、全国転勤の可能性などが挙げられます。
ただし、これらはすべての社員に当てはまるわけではなく、近年は改善も進んでいます。
自分の価値観やキャリアプランに合うかどうかを見極めることが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日立製作所は日本を代表する大企業であり、雇用の安定性は非常に高いです。
離職率も2.1％（2023年度）と低く、長期的に安心して働ける環境が整っています。
正社員登用やキャリアアップの機会も豊富で、安定志向の方には最適な職場と言えるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日立製作所はデジタルソリューション「Lumada」を中心に、グローバルな事業展開と成長分野への投資を強化しています。
子会社の売却や新規事業への投資など、経営の選択と集中が進んでおり、将来性や安定性は非常に高いと評価されています。
今後もIT・DX分野での成長が期待できる企業です。

まとめ

日立製作所は「やばい」「ブラック」といった噂がある一方で、実際には高年収・安定した雇用・充実した福利厚生・働き方改革の推進など、魅力的なポイントが多数あります。
ネガティブな評判の多くは過去の事例や一部の部署に限った話であり、現在は改善が進んでいる部分も多いです。
転職や就職を検討する際は、自分の価値観やキャリアプランに合うかどうかをしっかり見極めましょう。
日立製作所は安定と成長を両立できる、非常に魅力的な企業の一つです。