住友電工への転職、本気で考えていませんか?年収条件不問を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。
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2. 年齢を教えてください
3. 入りたい企業に近いものをお選びください
住友電工(住友電気工業)は、日本を代表する大手素材メーカーとして知られていますが、インターネット上では「やばい」「ブラック」「やめとけ」といったネガティブな声も散見されます。
果たしてその実態はどうなのでしょうか?
本記事では、住友電工の評判や実際の働き方、年収、残業、将来性など、気になるポイントを徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。
住友電工がなぜ「やばい」と言われるのか、その背景にはさまざまな理由があります。
ここでは、ネット上や実際の社員の声をもとに、代表的な7つの理由を詳しく紹介します。
住友電工の平均年収は850万円(2025年3月期)と、国内の大手メーカーの中でもトップクラスの水準です。
高い年収は魅力的ですが、その分だけ成果や責任も大きく、プレッシャーを感じる社員も多いようです。
「高収入=高負荷」と捉えられがちで、成果主義の色合いも強まっているため、安定志向の方にはややハードルが高いと感じられるかもしれません。
また、年収が高いことで「やばい」「ブラック」といったイメージが先行しやすいのも事実です。
住友電工は「激務」「パワハラがある」といった噂がネット上で語られることがあります。
しかし、実際の平均残業時間は16.1時間(2023年度)と、同業他社と比較しても短い水準です。
パワハラについても、近年はコンプライアンス意識の高まりから大幅に減少しているとの声が多く聞かれます。
新卒社員の3年以内離職率も12.2%(2023年度)と、決して高くはありません。
とはいえ、過去のイメージが根強く残っているため、「やばい」と感じる人がいるのも事実です。
「住友電工は業績が悪い」「将来性がない」といった声もありますが、実際の業績データを見ると、コロナ禍でも大きな落ち込みはなく、むしろ堅調に推移しています。
2024年3月期の売上高は4兆4,028億円、営業利益は2,266億円と、安定した成長を続けています。
今後もグリーン・トランスフォーメーションやデジタル・トランスフォーメーション、自動車のCASE分野などで高い需要が見込まれており、将来性は十分にあると言えるでしょう。
住友電工は大手企業ならではの好待遇や高年収から、転職市場で非常に人気が高い企業です。
そのため「転職難易度が高い」「中途採用倍率が高すぎる」といった声も多く、応募者にとっては狭き門となっています。
ただし、2023年度の中途採用比率は37%と、実は中途採用にも積極的です。
職種によっては十分にチャンスがあるため、事前の情報収集と対策が重要です。
住友電工は過去にワイヤーハーネスの価格カルテル問題(2012年)や、子会社での横領事件(2016年)など、不祥事が報道されたことがあります。
これらの出来事が「やばい」「ブラック」といったイメージを助長している側面は否めません。
ただし、直近では大きな不祥事はなく、再発防止策も徹底されています。
今後の動向を注視する必要はありますが、過去のイメージだけで判断するのは早計かもしれません。
「リストラの可能性がある」といった噂も一部で見受けられますが、実際に住友電工が大規模なリストラを行った事例はありません。
年功序列や終身雇用の色合いが強く、外資系企業のように突然解雇されるリスクは低いと言えるでしょう。
ただし、業界再編や経営環境の変化によって、今後の雇用情勢がどうなるかは注視が必要です。
住友電工は採用大学のレベルが高く、「学歴フィルターがある」と言われることもあります。
実際には、東京大学や京都大学をはじめ、全国の国公立・私立大学から幅広く採用実績があり、特定の大学だけを優遇しているわけではありません。
学歴だけでなく、人物や適性を重視した採用が行われているため、過度に心配する必要はないでしょう。
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2. 年齢を教えてください
3. 入りたい企業に近いものをお選びください
住友電工については、ネット上や口コミサイトなどでさまざまな悪い評判も見受けられます。
ここでは、特に多く挙げられる3つの悪評について、実際の声や背景を交えて解説します。
住友電工は大手企業らしく、昇進や出世を目指す社員同士の競争が激しいという声が目立ちます。
「成果主義が強まっている」「同期同士のライバル意識が高い」「評価基準が厳しい」といった意見も多く、ストレスを感じやすい環境であることは否めません。
特に管理職を目指す場合は、日々の業務に加えて人間関係や社内政治にも気を配る必要があり、精神的な負担が大きいと感じる人もいるようです。
全社的な平均残業時間は16.1時間と短い水準ですが、部署や時期によっては残業が多くなることもあるようです。
「繁忙期は月40時間を超えることもある」「現場や生産部門は忙しい」「プロジェクトによっては休日出勤もある」といった声があり、ワークライフバランスを重視する方には注意が必要です。
配属先によって働き方が大きく異なるため、事前に情報収集をしておくことが大切です。
住友電工は歴史ある大企業だけに、縦割り組織や保守的な社風が根強いという意見も多いです。
「意思決定が遅い」「新しいアイデアが通りにくい」「年功序列の雰囲気が残っている」といった声があり、変化を求める人やベンチャー志向の方には物足りなさを感じるかもしれません。
一方で、安定志向の方には合う環境とも言えるでしょう。
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住友電工には悪い評判だけでなく、働きやすさや待遇面で高く評価する声も多数あります。
ここでは、特に多く挙げられる3つの良い評判について紹介します。
住友電工は平均残業時間が16.1時間と短く、有給休暇の取得日数も19.2日(2023年度)と高い水準です。
男性の育児休業取得率も100%を達成しており、働きやすい環境づくりが進んでいます。
「家族との時間を大切にできる」「プライベートと両立しやすい」といった声が多く、ワークライフバランスを重視する方には非常におすすめできる企業です。
住友電工は売上高・利益ともに安定した成長を続けており、経営基盤の強さが魅力です。
自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材など多角的な事業展開をしているため、景気変動にも強い体質を持っています。
「リストラの心配が少ない」「長く安心して働ける」といった声が多く、将来性を重視する方にとっては理想的な職場と言えるでしょう。
住友電工は中途採用比率が37%(2023年度)と高く、キャリア採用にも積極的です。
「異業種からの転職でも活躍できる」「キャリアアップのチャンスが多い」「教育・研修制度が充実している」といった声があり、成長意欲の高い方には魅力的な環境です。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している点も、住友電工の強みと言えるでしょう。
住友電工について、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
住友電工の平均残業時間は16.1時間(2023年度)と、同業他社と比べても短い水準です。
部署や時期によっては忙しいこともありますが、全体的にはワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。
有給休暇の取得日数も19.2日と高く、男性の育児休業取得率も100%を達成しています。
家庭やプライベートを大切にしたい方にもおすすめできる職場です。
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住友電工の平均年収は850万円(2025年3月期)と、国内大手メーカーの中でもトップクラスです。
新卒・中途問わず、実力や成果に応じて昇給・昇格のチャンスがあり、年収アップを目指す方には非常に魅力的な企業です。
また、賞与や各種手当も充実しているため、安定した収入を得たい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。
「やばい」と言われる主なポイントは、高年収ゆえのプレッシャーや成果主義の強化、部署による業務量の差、過去の不祥事やリストラの噂、出世競争の激しさなどが挙げられます。
ただし、実際には働きやすい環境や安定した経営基盤もあり、ネガティブなイメージだけで判断するのは早計です。
自分に合った働き方や価値観を重視して、冷静に判断することが大切です。
住友電工は年功序列・終身雇用の色合いが強く、外資系企業のような突然のリストラや解雇のリスクは低いです。
正社員として長期的に安定して働きたい方には、非常に安心できる環境と言えるでしょう。
また、中途採用にも積極的で、多様な人材が活躍しています。
住友電工は自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材など多角的な事業展開を行っており、景気変動にも強い経営基盤を持っています。
売上高・利益ともに安定した成長を続けており、今後も新技術や新分野での成長が期待されています。
将来性・安定性ともに非常に高い企業と言えるでしょう。
住友電工は「やばい」「ブラック」といった噂もありますが、実際には高年収・働きやすさ・安定した経営基盤など、多くの魅力を持つ企業です。
部署や時期によっては忙しいこともありますが、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しており、長く安心して働きたい方には非常におすすめできます。
転職や就職を検討している方は、ネガティブな噂だけで判断せず、実際のデータや社員の声をもとに冷静に判断しましょう。
自分に合った働き方やキャリアを実現したい方は、ぜひ住友電工も選択肢の一つとして検討してみてください。