スタッフサービスエンジニアリングはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

スタッフサービスエンジニアリングは、エンジニア職の無期雇用派遣に特化した大手派遣会社が運営するサービスです。
「やばい」「やめとけ」といった声もネット上で見かけますが、実際のところはどうなのでしょうか？
この記事では、スタッフサービスエンジニアリングの評判や実態、やばいと言われる理由、良い点・悪い点を徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

スタッフサービスエンジニアリングが「やばい」と言われる理由

スタッフサービスエンジニアリングが「やばい」と言われる背景には、いくつかの具体的な理由があります。
ここでは、実際に利用した方の口コミや体験談をもとに、主な7つの理由を詳しく解説します。

理由1：紹介された派遣先は基本的に断れない現実

スタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣では、派遣会社が決定した配属先で勤務することが原則となっています。
有期雇用派遣のように自分で就業先を選ぶ自由はほとんどなく、紹介された派遣先を断ることは基本的にできません。
そのため、自分の希望やスキルに合わない業務を任されるケースも多く、「やばい」「やめとけ」と感じる人がいるのです。
実際の口コミでも「自分のスキルを活かせる業務ではなく、誰でもできるような仕事を紹介されたので辛かった」という声が見受けられます。
希望条件をしっかり伝えることが大切ですが、タイミングや運も大きく影響します。

理由2：派遣先次第でスキルや経験が身に付きにくい

エンジニアとしてキャリアアップを目指して入社しても、派遣先企業の方針によっては重要な業務や責任あるポジションを任せてもらえないことがあります。
派遣社員は正社員と比べて教育や育成の対象になりにくく、実務を通じた成長の機会が限られる場合も。
また、スキルアップの多くはスタッフサービスエンジニアリングが提供する研修に依存しがちで、現場での実践的な経験が積みにくいことも。
「派遣先では雑務が多く、エンジニアとしてレベルアップしにくい」という声もあり、キャリア形成に不安を感じる人もいます。

理由3：エンジニアにしては低い給料水準と賞与なし

スタッフサービスエンジニアリングの給与水準は、エンジニア職としてはやや低めと感じる人も多いです。
派遣社員の給与は派遣先企業が支払う報酬からマージンを差し引いた額となるため、正社員と比べて年収が見劣りする傾向があります。
また、賞与（ボーナス）が基本的に支給されない点もデメリット。
ただし、実際の年収例を見ると24歳未経験1年目で348万円、35歳リーダーで603万円、47歳入社10年で709万円（残業代込み）と、極端に低いわけではありません。
それでも「もっと高い年収を目指したい」「賞与が欲しい」と考える方には物足りなさを感じるかもしれません。

理由4：選考や採用試験に落ちることがある

無期雇用派遣は正社員に近い雇用形態のため、採用プロセスも慎重に行われます。
書類選考や面接など、通常の就職活動と同様の選考があり、経歴やスキル、年齢によっては不採用となるケースも。
「派遣なのに選考が厳しい」「誰でも受かるわけではない」といった声もあり、期待していたのに落ちてしまったという体験談も散見されます。
選考の負担やハードルの高さが、やばいと言われる理由の一つです。

理由5：離職率が高い？キャリアが積めずに辞める人も

スタッフサービスエンジニアリングの離職率は公式には公開されていませんが、「キャリアが積めない」「成長できない」と感じて離職する人が多いという口コミがあります。
派遣先での業務内容や環境が合わなかった場合、早期に退職を決断する人も。
また、派遣先が頻繁に変わることで人間関係や職場環境に馴染みにくく、ストレスを感じやすい点も離職につながる要因です。

理由6：派遣先の選択肢が少なく希望が通りにくい

スタッフサービスエンジニアリングは求人件数自体は多いものの、配属先の希望が必ずしも通るわけではありません。
希望する職種や勤務地、業務内容があっても、その時に空きがなければ全く別の職場に配属されることも。
「希望条件を伝えても思うような配属にならなかった」という口コミもあり、柔軟な働き方を求める人にはやや不向きな面があります。

理由7：派遣社員としての立場の弱さや将来への不安

派遣社員はどうしても正社員と比べて立場が弱く、派遣先での待遇や評価に不満を感じることもあります。
また、派遣期間が終了した後のキャリアや雇用の安定性に不安を感じる人も多いです。
スタッフサービスエンジニアリングは無期雇用派遣なので安定感はありますが、それでも「派遣」という立場に不安を感じる方も一定数います。

スタッフサービスエンジニアリングの悪い評判

ここでは、実際にスタッフサービスエンジニアリングを利用した方々から寄せられた悪い評判を紹介します。
リアルな声を知ることで、入社後のギャップを減らす参考にしてください。

評判1：派遣先が選べず希望通りにならないことも

「自分が希望していた職種や勤務地を伝えても、必ずしもその通りに配属されるわけではありませんでした。
派遣先の選択肢が限られている場合や、タイミングによっては全く希望と違う現場に行くことも。
担当者としっかりコミュニケーションを取ることが大切ですが、どうしても運に左右される部分が大きいと感じました。

評判2：スキルアップやキャリア形成が難しいケースも

「派遣先によっては、雑務や単純作業が中心で、エンジニアとしてのスキルアップが難しいと感じました。
正社員のように責任ある仕事を任されることが少なく、派遣社員の立場では成長の機会が限られていると思います。
自分で積極的に学ぶ姿勢がないと、キャリアが停滞してしまうリスクもあります。

評判3：給料や待遇面で物足りなさを感じる

「エンジニア職としては年収が低めに感じました。
賞与がないのも残念ですし、派遣先の正社員と比べると待遇面で差を感じることが多かったです。
安定した雇用は魅力ですが、もっと高い収入やキャリアアップを目指すなら他の選択肢も検討した方が良いかもしれません。

スタッフサービスエンジニアリングへの転職におすすめの転職サイト

スタッフサービスエンジニアリングの良い評判

悪い評判がある一方で、スタッフサービスエンジニアリングには多くの良い評判も寄せられています。
ここでは、実際の利用者が感じたメリットやポジティブな口コミを紹介します。

評判1：大手運営で安心感が抜群

スタッフサービスエンジニアリングは、1981年創業の大手人材会社スタッフサービスグループが運営しています。
親会社は人材業界最大手のリクルートグループで、これまでに120万人以上が利用した実績があります。
知名度や企業体力のあるグループに属しているため、就業にあたっても安心して任せられるという声が多いです。
「大手だからこその信頼感がある」「長年の運営実績が安心材料」といった口コミが目立ちます。

評判2：大手メーカーや優良案件が豊富

スタッフサービスエンジニアリングは、技術職の無期雇用派遣に特化しており、大手メーカーやシステム会社を中心に優良案件を多数保有しています。
求人件数は50,000件以上、配属実績は7,500社以上と非常に豊富。
配属先には誰もが知る有名企業も多く、質の高い案件が揃っているのが大きな魅力です。
「大手メーカーで働けるチャンスがある」「案件数が多くて選択肢が広い」といった好意的な意見が多いです。

評判3：未経験でもスキルアップできる研修制度

スタッフサービスエンジニアリングは、未経験者でも安心してエンジニアを目指せるように、研修やスキルアッププログラムが非常に充実しています。
eラーニングや通信教育講座、資格取得奨励金制度（最大30万円）など、自己成長を後押しする環境が整っています。
入社時や入社後のビジネスマナー研修もあり、初めての社会人や異業種からの転職者にも優しいサポート体制です。
「未経験からでも安心してスタートできた」「研修が手厚くて成長できた」といった声が寄せられています。

よくある質問（FAQ）

スタッフサービスエンジニアリングに関してよく寄せられる疑問について、詳しく解説します。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

スタッフサービスエンジニアリングの月間平均残業時間は10.2時間と、業界水準と比べてもかなり短いです。
定時は8時30分から17時30分が多く、基本的に18時～19時には退社できる職場がほとんど。
年間休日も125日と多く、週休2日制や有給休暇、各種社会保険、寮・社宅制度など福利厚生も充実しています。
「残業が少なくてワークライフバランスが良い」「働きやすい環境」といった口コミが多いのが特徴です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

スタッフサービスエンジニアリングの年収は、24歳未経験1年目で348万円、35歳リーダーで603万円、47歳入社10年で709万円（残業代込み）と、エンジニア職としては標準的な水準です。
職種によっては年収800万円を目指せるケースもありますが、賞与がない点や派遣社員としての給与体系を考慮すると、正社員と比べてやや低めと感じる人もいます。
「安定した収入が得られる」「未経験からでも年収アップが目指せる」といった声がある一方で、「もっと高収入を目指したい人には物足りないかも」という意見もあります。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

やばいと言われる主なポイントは、「派遣先が選べない」「スキルアップが難しい」「給料が低め」「賞与がない」「選考が厳しい」などです。
また、派遣社員としての立場の弱さや、派遣先でのキャリア形成の難しさを指摘する声もあります。
一方で、無期雇用派遣による安定した雇用や、大手運営による安心感、研修制度の充実など、メリットも多いのが特徴です。
自分の希望やキャリアプランに合うかどうか、事前によく確認することが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

スタッフサービスエンジニアリングは無期雇用派遣のため、派遣期間が終了しても雇用契約は継続され、次の配属先を待つ間も給与が支払われます。
有期雇用派遣と比べて雇用や収入の安定性が高いのが大きなメリットです。
ただし、派遣先が決まるまでの期間や、希望通りの配属先になるかどうかは状況次第となります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

スタッフサービスエンジニアリングは、リクルートグループの一員であり、40年以上の運営実績と120万人以上の利用者を誇る大手企業です。
大手メーカーやIT企業との取引も多く、案件数も豊富。
無期雇用派遣として安定した雇用を得ながら、現場経験を積み、派遣先で正社員登用を目指すことも可能です。
将来性や会社の安定性については非常に高い評価がされています。

まとめ

スタッフサービスエンジニアリングは、「やばい」「やめとけ」といったネガティブな意見がある一方で、大手運営による安心感や安定した雇用、充実した研修制度など多くのメリットも持つ派遣会社です。
派遣先が選べない、スキルアップやキャリア形成に課題がある、給与水準や賞与に不満があるといったデメリットもありますが、未経験からエンジニアを目指したい方やワークライフバランスを重視したい方にはおすすめできる環境です。
自分の希望やキャリアプランに合うかどうかをよく考え、納得した上で選択することが大切です。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。