青山商事はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

青山商事（洋服の青山）は日本全国に店舗を展開する大手アパレル企業ですが、ネット上では「やばい」「ブラック」といった噂や評判も見受けられます。
この記事では、青山商事がなぜ「やばい」と言われるのか、その理由や実態、実際の評判、そして働くうえで気になるポイントを徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

青山商事が「やばい」と言われる理由

青山商事が「やばい」と話題になる背景には、さまざまな要因があります。
ここでは、ネットや口コミでよく挙げられる7つの理由について詳しく解説していきます。

理由1：業績不振で将来性が心配されている

青山商事が「やばい」と言われる最大の理由のひとつが、業績不振による将来性への不安です。
コロナ禍の影響でスーツ需要が激減し、2020年度には最終損益が388億円の赤字、2期連続の最終損失を記録しました。
「潰れるのでは？」「なぜ潰れない？」といった声もネット上で散見され、特にリモートワークの普及によるスーツ離れが業界全体に大きな打撃を与えています。
ただし、2021年度以降は黒字化を達成し、オーダースーツ戦略など新たな取り組みで回復傾向にある点も見逃せません。
今後の業績動向や事業多角化の進展が注目されています。

理由2：激務で離職率が高いというイメージ

青山商事は「激務」「離職率が高い」といったイメージが根強く残っています。
実際、2024年の自己都合離職率は5.5％とやや高めで、過去には10％を超える年もありました。
月間平均残業時間は16.5時間と、アパレル業界の中では標準的ですが、繁忙期や店舗によっては忙しさを感じることもあるようです。
働き方改革や店舗運営の見直しが進んでいるものの、「人手不足」「シフトが厳しい」といった声も一部で聞かれます。

理由3：店舗の大量閉鎖が続いている

コロナ禍をきっかけに、青山商事は全国で店舗の大量閉鎖を実施しました。
2020年には全店舗の約2割にあたる160店舗を閉店し、さらに追加で店舗削減を進めるなど、大規模な構造改革が行われました。
「店舗がどんどん減っている」「リストラがあるのでは」といった不安の声が広がったのも事実です。
ただし、これは業績回復を目指した戦略的な改革であり、結果的に黒字転換につながった側面もあります。

理由4：中途採用のハードルが高いと感じる人が多い

「中途採用が難しい」「転職しにくい」といったイメージも、青山商事がやばいと言われる理由のひとつです。
2024年度の中途採用比率は16.3％とやや低下傾向にあり、年度によっては50％を超える年もあるものの、近年は採用人数を絞っている印象があります。
「未経験からの転職は厳しい」「選考がシビア」といった声も一部で見られますが、実際には毎年一定数の中途採用が行われているため、しっかりと対策をすれば十分にチャンスはあります。

理由5：平均年収が下がったという指摘

「年収が下がった」「給与が伸び悩んでいる」といった声も、やばいと言われる要因です。
2025年3月期の平均年収は507万円（平均年齢37.6歳）で、過去には490万円台から一時413万円まで下がった時期もありました。
近年は再び上昇傾向にあるものの、アパレル業界全体の厳しさや業績の波に左右されやすい点は否めません。
「安定した高収入を望むなら他業界の方が良い」という意見もありますが、実力次第で昇給やキャリアアップも十分可能です。

理由6：早期退職（リストラ）の実施

2020年には希望退職（早期退職）を実施し、600人超が応募したことも話題となりました。
この出来事が「リストラがある」「雇用が不安定」といったイメージにつながっています。
ただし、希望退職はコロナ禍による一時的な構造改革の一環であり、希望者のみが対象で割増退職金などの優遇措置もありました。
その後は業績も回復傾向にあり、安定した雇用環境を目指した改革だったと言えるでしょう。

理由7：宗教との関係が噂された過去

「宗教と関係があるのでは？」という根拠のない噂も、やばいと言われる理由のひとつです。
これは1990年代に、名前が同じ「青山」氏が宗教団体の幹部だったことから生まれたデマであり、青山商事は公式に関係を否定しています。
全くの事実無根であり、企業としても明確に否定声明を出しているため、安心して良いでしょう。

青山商事の悪い評判

青山商事に関する悪い評判もネットや口コミで見かけます。
ここでは、実際に多く挙げられているネガティブな声を紹介します。

評判1：店舗勤務は体力的にハードという声が多い

「店舗勤務は体力的にきつい」「立ち仕事が多くて大変」といった口コミが目立ちます。
特に繁忙期やセール時期は来客数が増え、長時間の立ち仕事や接客対応に追われることも。
また、シフト制で休日が不規則になることもあり、ワークライフバランスに悩む社員もいるようです。
このような環境が「ブラック」「やばい」と感じられる一因となっています。

評判2：業績悪化時の雰囲気がピリピリしていた

「業績が悪化した時期は社内の雰囲気が悪かった」「上司や本部からのプレッシャーが強かった」といった声もあります。
特にコロナ禍での業績不振や店舗閉鎖、希望退職の実施時には、将来への不安や緊張感が社内に広がったとの口コミが見受けられます。
ただし、最近は業績回復や働き方改革の影響で、徐々に雰囲気が改善されてきているという声も増えています。

評判3：キャリアアップや異動の希望が通りにくい場合がある

「希望する部署への異動が難しい」「キャリアアップの道が見えにくい」といった不満も一部で聞かれます。
特に地方店舗勤務の場合、異動や昇進のチャンスが限られていると感じる社員もいるようです。
本部や都市部への異動希望が多い一方で、全員の希望が叶うわけではないため、キャリアパスに悩む人も少なくありません。

青山商事への転職におすすめの転職サイト

青山商事の良い評判

悪い評判がある一方で、青山商事には良い口コミやポジティブな評価も多数寄せられています。
ここでは、実際に働いている人や元社員からの良い評判を紹介します。

評判1：安定した大手企業で福利厚生が充実

「東証プライム上場の大手企業で安心感がある」「福利厚生がしっかりしている」といった声が多く聞かれます。
社会保険や各種手当、社員割引制度などが整っており、長く働くうえでの安心感があります。
また、全国に店舗があるため、地元で働きたい人や転勤希望者にも柔軟に対応できる点が魅力です。

評判2：残業時間が短く有給取得率も高い

「残業が少ない」「有給休暇が取りやすい」といった働きやすさを評価する声も増えています。
2024年の月間平均残業時間は16.5時間、有給取得率は69.6％と、アパレル業界の中ではかなり高水準です。
プライベートとの両立を重視したい人にとっては、非常に働きやすい環境と言えるでしょう。

評判3：オーダースーツ戦略など新しい挑戦が活発

「オーダースーツ戦略など新しい事業に積極的」「変化を恐れない企業風土がある」といった前向きな意見もあります。
近年は事業多角化や新ブランド展開、DX推進など、時代に合わせた変革が進んでおり、社員が新しいことにチャレンジしやすい雰囲気があるようです。
成長意欲のある人や新しいことに挑戦したい人には、やりがいを感じられる職場です。

よくある質問（FAQ）

青山商事で働くうえで気になるポイントについて、よくある質問をまとめました。
就職・転職前にぜひチェックしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

残業時間は業界平均より短めで、ワークライフバランスを重視したい人にもおすすめです。
2024年の月間平均残業時間は16.5時間と、アパレル業界の中では比較的少なめ。
繁忙期や店舗によっては忙しい時期もありますが、全体としては働きやすい環境が整いつつあります。
有給休暇取得率も69.6％と高く、プライベートの時間を大切にしたい方にも向いています。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

平均年収は507万円（2025年3月期）で、アパレル業界の中では高水準です。
ただし、業績や役職、勤務地によって差があり、過去には年収が下がった時期もありました。
安定した収入を望む方には魅力的ですが、さらなる高収入を目指す場合はキャリアアップや昇進を目指すことが重要です。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

やばいと言われる主なポイントは、過去の業績不振や大量店舗閉鎖、希望退職の実施などです。
また、激務や離職率の高さ、年収の変動などもネット上で話題になっています。
ただし、近年は業績回復や働き方改革が進み、環境改善の動きも見られます。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

東証プライム上場の大手企業であり、雇用の安定性は高いといえます。
コロナ禍での希望退職や店舗閉鎖など一時的な動きはあったものの、現在は業績も回復し、安定した雇用環境が整いつつあります。
正社員登用制度や長期雇用を目指した取り組みも進められています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

オーダースーツ戦略や事業多角化により、今後の成長が期待されています。
コロナ禍で厳しい時期もありましたが、現在は黒字化を達成し、ビジネスウェア事業の復活や新規事業の展開が進んでいます。
今後も時代の変化に対応しながら、安定した経営基盤を築いていくことが期待されます。

まとめ

青山商事は「やばい」「ブラック」といった噂があるものの、実際には大手企業ならではの安定感や働きやすさ、そして新しい挑戦を続ける企業風土があります。
過去には業績不振や店舗閉鎖、希望退職など厳しい局面もありましたが、現在は黒字化を果たし、働き方改革や事業多角化も進んでいます。
転職や就職を検討している方は、悪い評判だけでなく、良い評判や最新の企業動向も踏まえて、自分に合ったキャリアを考えてみてください。