富士薬品はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

富士薬品への転職や就職を考えている方の中には、「やばい」「ブラック」「やめとけ」といったネガティブなワードが気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、富士薬品がなぜそのように言われるのか、実際の評判や働く環境、年収、将来性などを徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

富士薬品が「やばい」と言われる理由

富士薬品について「やばい」と言われる理由は、ネット上の噂や実際に働いた人の声、業界の動向などさまざまです。
ここでは、特に多く語られている7つの理由について詳しく解説します。

理由1：業績低迷で将来性に不安の声がある

富士薬品は業績が横ばいで推移しており、成長性に疑問を持つ声が多く見受けられます。
売上高は2018年度の3,860億円から2022年度の3,730億円と大きな伸びは見られず、営業利益も年によって大きく変動しています。
消費者向け医薬品業界自体が競争激化・供給過多の状況にあるため、今後の成長に懸念を持つ人が多いのも事実です。
ただし、製薬や創薬分野で新たな開発が進めば、将来性が期待できるという見方もあります。

理由2：営業ノルマが非常に厳しく押し売り体質との指摘

営業職に課されるノルマが非常に厳しい点が、「やばい」と言われる大きな理由の一つです。
特に配置薬営業では、1日16件以上の訪問が求められるなど、ハードな営業活動が日常的に行われています。
営業成績が年収に直結する実力主義の評価制度のため、ノルマ達成のために押し売りに近い営業が行われることもあると噂されています。
また、営業実績評価表が社内でオープンにされており、順位が明確に可視化されるため、プレッシャーを感じる人も多いようです。

理由3：激務やパワハラの噂、離職率の高さが指摘されている

激務やパワハラがあるとの噂や、離職率が高いという声がネット上で多く見られます。
平均勤続年数は9年7か月と決して短くはありませんが、営業ノルマの厳しさが離職の大きな要因になっているようです。
有給休暇取得率は66.3%、育児休暇からの復帰率は100%と制度面は整っているものの、現場の負担感や精神的なプレッシャーが強いという意見もあります。
パワハラについては個人差があり、全社的な問題とは断定できませんが、厳しい営業現場ではストレスが溜まりやすい環境であることは否めません。

理由4：年収が低く賞与がないため生活が不安定になりやすい

富士薬品の年収は平均521万円と日本の平均より高いものの、賞与がなく営業実績手当が主なインセンティブとなっています。
営業成績が良ければ高収入を得られますが、成績が振るわない場合は年収が大きく下がるリスクもあります。
このため、安定した生活を望む人には不安材料となりやすく、「やばい」「やめとけ」と言われる理由の一つです。

理由5：中途採用比率が高く人の入れ替わりが激しい

2020年度の中途採用比率は53.4%と、全体の半数以上が中途入社という状況です。
新卒・中途問わず人の入れ替わりが激しいため、職場環境や社風に馴染みにくいと感じる人もいるようです。
また、即戦力を求める傾向が強く、入社後すぐに高い成果を求められることもプレッシャーとなっています。

理由6：配置薬事業でトラブルやクレームが発生しやすい

配置薬事業において、トラブルやクレームが発生しやすいという指摘もあります。
実際には、富士薬品を名乗る不審な訪問販売が報告されており、会社側も注意喚起を行っています。
消費者側としては、正規の担当者かどうかを確認する必要があり、トラブル回避のための意識が求められます。

理由7：業界全体の競争激化による将来性への懸念

ドラッグストアや医薬品業界全体で競争が激化しているため、将来的な成長や安定性に不安を感じる声もあります。
特に新規参入企業や大手チェーンとの競争が激しく、今後の事業展開や収益性に注目が集まっています。
富士薬品が今後どのような戦略を打ち出すかが、企業の将来を左右する重要なポイントとなるでしょう。

富士薬品の悪い評判

ここでは、実際に富士薬品で働いたことのある人や、ネット上で語られている悪い評判について紹介します。
リアルな声を知ることで、入社後のギャップを減らすことができます。

評判1：営業ノルマが厳しく精神的にきつい

「営業ノルマが非常に厳しく、毎日数字に追われて精神的にきつい」という声が多く聞かれます。
営業職は1日16件以上の訪問が求められ、達成できない場合は上司から厳しく指導されることもあるようです。
数字に追われるプレッシャーや、成績が悪いと評価が下がる仕組みがストレスの原因となっているようです。

評判2：年収が安定しない・賞与がない

「賞与がなく、営業実績手当が収入の大部分を占めるため、年収が安定しない」という不満の声も目立ちます。
営業成績によって大きく収入が変動するため、安定した生活設計が難しいと感じる人が多いようです。
特に未経験で入社した場合、最初は苦労することが多いとの意見もあります。

評判3：人の入れ替わりが激しく職場が落ち着かない

「中途採用が多く、人の入れ替わりが激しいため、職場が落ち着かない」という声もあります。
新しい人が頻繁に入ってくるため、チームワークが築きにくい、教育体制が整っていないと感じる人もいるようです。
また、即戦力を求められるため、慣れるまでに苦労するという意見も見受けられます。

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富士薬品の良い評判

悪い評判だけでなく、富士薬品には良い評判も数多くあります。
ここでは、実際に働いている人や転職者が感じているポジティブな声を紹介します。

評判1：実力主義で成果が正当に評価される

「営業成績がしっかり評価され、成果を出せば年収アップや昇進のチャンスがある」という声が多いです。
営業実績評価表が社内で公開されており、頑張った分だけ評価される仕組みがモチベーションにつながっているようです。
実力主義を好む人や、自分の力でキャリアアップしたい人には向いている環境と言えるでしょう。

評判2：育児休暇や有給取得など福利厚生が整っている

「育児休暇や有給休暇の取得率が高く、福利厚生がしっかりしている」という意見も多く見られます。
有給取得率は66.3%、育児休暇からの復帰率は100%と、働きやすい環境が整えられています。
ライフイベントと仕事を両立したい方にも安心できる職場環境と言えるでしょう。

評判3：多様なキャリアパスが用意されている

「営業職から主任、所長、マネージャーなど多様なキャリアパスが用意されている」という点も魅力です。
早ければ2～3年で所長へ昇進できるなど、やる気次第でどんどん上を目指せる環境が整っています。
自分の成長を実感したい人や、キャリアアップ志向の強い方にはぴったりの会社です。

よくある質問（FAQ）

富士薬品についてよく寄せられる質問と、その回答をまとめました。
入社前の不安や疑問を解消しましょう。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

営業職の場合、訪問件数の多さやノルマ達成のために残業が発生しやすい傾向があります。
ただし、全社的に極端な長時間労働が常態化しているわけではなく、部署や時期によって差があります。
有給休暇取得率は66.3%と高めで、ワークライフバランスを意識した働き方も可能です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

富士薬品の平均年収は521万円と、日本の平均年収（461万円）より高い水準です。
ただし、賞与がなく営業実績手当が主なインセンティブとなるため、営業成績によって年収が大きく変動します。
安定した収入を望む場合は注意が必要ですが、成果を出せば高収入も目指せます。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

主に「営業ノルマの厳しさ」「年収の不安定さ」「人の入れ替わりの激しさ」「業界の競争激化による将来性への不安」などがやばいと言われるポイントです。
これらは人によって感じ方が異なるため、自分の価値観や働き方に合うかどうかをよく見極めることが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

正社員の場合、雇用は比較的安定していますが、営業成績が評価に直結するため、成果を出し続けるプレッシャーはあります。
中途採用比率が高く、即戦力を求められる傾向が強いので、安定志向の方は事前に仕事内容や評価制度をよく確認しましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

売上高や営業利益は横ばいで推移しており、業界全体の競争激化もあって将来性に不安を感じる声もあります。
ただし、製薬や創薬分野で新たな開発が進めば、今後の成長も期待できます。
会社の戦略や新規事業の動向を注視することが重要です。

まとめ

富士薬品は、営業ノルマの厳しさや年収の不安定さ、業界の競争激化などから「やばい」「やめとけ」と言われることが多い企業です。
一方で、実力主義で成果が正当に評価される環境や、福利厚生の充実、多様なキャリアパスなど、魅力的なポイントも多数あります。
自分の価値観や働き方に合うかどうかをよく見極め、納得のいくキャリア選択をしてください。
転職を検討している方は、複数の転職サイトやエージェントを活用し、リアルな情報を集めることをおすすめします。