SCREENホールディングスはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

SCREENホールディングスは日本を代表する半導体製造装置メーカーとして名を馳せていますが、ネット上では「やばい」「ブラック」「クズ」などのネガティブなワードが検索されることも少なくありません。
本記事では、そんなSCREENホールディングスがなぜ「やばい」と言われるのか、その理由や実態、実際の評判や働き方、年収、将来性まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究中の方にも役立つ情報が満載です。

SCREENホールディングスが「やばい」と言われる理由

SCREENホールディングスが「やばい」と噂される背景には、さまざまな要素が絡み合っています。
ここでは、ネットや口コミでよく挙げられる7つの理由を詳しく解説します。

理由1：労働時間が長い・激務というイメージが強い

SCREENホールディングスは半導体やディスプレイ、プリント基板など最先端分野を支える企業であり、業界全体としても忙しいイメージがつきまといます。
「激務」「残業が多い」「プライベートの時間が取りにくい」といった声がネット上で目立つのも事実です。
しかし実際のデータを見ると、2024年度の月間平均残業時間は22.0時間と、決して突出して多いわけではありません。
年間総労働時間も他の大手メーカーと比較して標準的な水準に収まっています。
とはいえ、繁忙期や担当プロジェクトによっては忙しさに波があるため、「やばい」と感じる人がいるのも理解できます。

理由2：離職率が高いという噂がある

「SCREENホールディングスは離職率が高いのでは？」という疑問を持つ方も多いでしょう。
実際には、同社が公式に発表している新卒3年後の定着率は95%前後と非常に高い水準です。
2018年入社以降は98%を超える年もあり、長く働き続ける社員が多いことが分かります。
一方で、業界の変化が激しいため、キャリアアップや転職を選ぶ人も一定数存在します。
このような背景から「離職率が高い」と誤解されることもあるようです。

理由3：年収が高すぎて「勝ち組」扱いされる

SCREENホールディングスの平均年収は2025年3月期で1,063万円と、国内メーカーの中でもトップクラスの高水準です。
この数字は「勝ち組」「エリート集団」といったイメージを生み出し、逆に「やばい」「自分には無理かも」と感じる人もいます。
年収が高い分、求められる成果や責任も大きいというプレッシャーを感じる社員もいるようです。

理由4：転職難易度・中途採用倍率が高い

SCREENホールディングスは人気企業であり、転職市場でも注目度が非常に高いです。
「中途採用の倍率が高い」「選考が厳しい」という声も多く、転職難易度が高いとされています。
しかし実際には、2023年度の中途採用比率は63.7%と非常に高く、積極的に多様な人材を受け入れていることが分かります。
職種やタイミングによっては十分にチャンスがあるため、諦めずにチャレンジする価値は大いにあります。

理由5：学歴フィルターがある・出身大学のレベルが高い

「SCREENホールディングスは学歴フィルターがあるのでは？」と不安に思う方もいるでしょう。
実際、採用実績には東京大学や京都大学、大阪大学など有名大学が並びます。
しかし、全国の国公立・私立大学から幅広く採用しており、学歴だけでなく人物や適性も重視されています。
「やばい」と言われるのは、エリート集団のイメージが先行しているためかもしれません。

理由6：業界特有のプレッシャーや変化の激しさ

半導体・電子部品業界は世界的な競争が激しく、景気や技術革新の波を受けやすい分野です。
そのため、業績の浮き沈みや新技術への対応など、常にプレッシャーがかかる環境にあります。
こうした業界特有の厳しさが「やばい」と感じる要因の一つとなっています。

理由7：大手企業ならではの組織文化や風土

SCREENホールディングスは歴史ある大手企業であり、伝統や独自の組織文化が根付いています。
「保守的」「上下関係が厳しい」「変化に時間がかかる」といった声も一部で見られます。
一方で、近年はダイバーシティ推進や働き方改革にも積極的に取り組んでおり、時代に合わせた変革も進んでいます。

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SCREENホールディングスの悪い評判

ここでは、実際に働いている人や転職活動中の方から寄せられたSCREENホールディングスのネガティブな評判を紹介します。
企業選びの参考にしてください。

評判1：忙しい部署は本当に激務でプライベートが犠牲になることも

SCREENホールディングスは全体として残業時間が抑えられているものの、配属先や担当プロジェクトによっては激務になるケースもあります。
特に半導体やディスプレイ関連の開発部門では、納期前やトラブル対応で深夜残業や休日出勤が発生することも。
「ワークライフバランスが取りづらい」「プライベートの時間が減った」と感じる社員も一定数存在します。
一方で、業務の波があるため、閑散期は有給を取りやすいという声もあります。

評判2：年功序列や古い体質が残っている

大手メーカーならではの伝統的な組織文化が色濃く残っているという指摘もあります。
「年功序列が根強い」「上司の意向が強い」「新しいアイデアが通りにくい」といった声が一部で見られます。
若手や中途入社者が活躍しづらいと感じることもあるようです。
ただし、近年はダイバーシティや働き方改革を推進しており、徐々に風土が変わりつつあるのも事実です。

評判3：業界の景気に左右されやすい

半導体やディスプレイ業界は世界的な景気や技術革新の影響を強く受けます。
そのため、業績が好調な時期はボーナスや昇給も期待できますが、不況期には業績連動で賞与が減ることも。
「安定しているようで不安定」「将来性に一抹の不安がある」といった声も一部で聞かれます。

SCREENホールディングスの良い評判

SCREENホールディングスにはポジティブな口コミや高評価も多く寄せられています。
ここでは、実際の社員や元社員の声をもとに、良い評判を紹介します。

評判1：年収が非常に高く、生活にゆとりが持てる

SCREENホールディングスの最大の魅力は、やはり平均年収1,063万円という圧倒的な高収入です。
同年代の他社と比べても群を抜いており、「生活に余裕ができた」「家族を安心して養える」といった声が多く聞かれます。
成果に応じてしっかり評価されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

評判2：有給休暇や育児休暇の取得率が高い

2024年度の有給休暇取得率は84.9%、男性の育児休職取得率も90.6%と非常に高い水準です。
「有給が取りやすい」「子育てと仕事を両立しやすい」といった声が多く、ワークライフバランスを重視する人にもおすすめです。
働き方改革の影響で、休暇取得を推奨する風土が根付いてきています。

評判3：中途採用にも積極的で多様な人材が活躍

SCREENホールディングスは2023年度の中途採用比率が63.7%と、非常に高い数字を誇ります。
「中途でも活躍できる」「多様なバックグラウンドの人がいるので刺激になる」といった声があり、キャリアチェンジや異業種からの転職にも寛容な社風です。
自分の経験やスキルを活かして新しいチャレンジをしたい方にもぴったりの職場と言えるでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

SCREENホールディングスの月間平均残業時間は22.0時間（2024年度）と、同業他社と比べても標準的な水準です。
部署や時期によって忙しさに差はありますが、全社的に残業削減や有給取得推進が進められており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
繁忙期や納期前は忙しくなることもありますが、基本的には過度な長時間労働は発生しにくい環境です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

SCREENホールディングスの平均年収は1,063万円（2025年3月期）で、国内メーカーの中でもトップクラスの高水準です。
同年代・同業他社と比較しても圧倒的に高く、成果や役職に応じてしっかりと報酬が支払われます。
年収アップを目指す方や、高収入を得たい方には非常に魅力的な職場です。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、激務のイメージ、年収の高さによるプレッシャー、転職難易度の高さ、学歴フィルターの存在、業界特有の変化の激しさなどが挙げられます。
ただし、実際にはデータや社員の声からも分かるように、働きやすさや待遇面で優れた点も多く、ネガティブなイメージだけで判断するのは早計です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

SCREENホールディングスは上場企業であり、正社員の雇用は非常に安定しています。
新卒・中途ともに長期的なキャリア形成を支援する制度が整っており、離職率も低い水準を維持しています。
業績に連動した賞与制度などもあり、安定した収入を得ることができます。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

SCREENホールディングスは半導体・ディスプレイ・プリント基板など、今後も成長が期待される分野で世界トップクラスのシェアを持っています。
グローバル展開や新技術への投資も積極的に行っており、将来性・安定性ともに非常に高い企業です。
市場環境の変化に柔軟に対応できる体制が整っているため、長期的なキャリアを築きたい方にもおすすめです。

まとめ

SCREENホールディングスは「やばい」と噂されることもありますが、実際には高年収・高い定着率・働きやすい環境など、魅力的なポイントが数多く存在します。
激務やプレッシャーを感じる場面もありますが、その分やりがいや成長機会も豊富です。
転職や就職を検討している方は、ネガティブな噂だけでなく、実際のデータや社員の声も参考にしながら、自分に合ったキャリアを選択してください。