リコーはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

リコーは「やばい」「ブラック」「やめとけ」といった声がネット上で見受けられますが、実際のところはどうなのでしょうか。
本記事では、リコーの実態や評判、働き方、年収、将来性などを徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

リコーが「やばい」と言われる理由

リコーが「やばい」と噂される背景には、さまざまな要素が複雑に絡み合っています。
ここでは、ネットや口コミで語られる主な理由を一つずつ詳しく紐解いていきます。

理由1：将来性への不安と「オワコン」説の広がり

リコーが「やばい」と言われる最大の理由のひとつは、将来性に対する不安が根強いことです。
特に、主力事業である複写機やプリンターなどのオフィス機器分野は、世界的なペーパーレス化の波を受けて市場が縮小傾向にあります。
2020年度には新型コロナウイルスの影響も重なり、リコーは赤字に転落しました。
このような業績低迷を受けて「潰れるのでは」「オワコンだ」といった声がネット上で広がりました。
しかし、2021年度以降は黒字回復を果たし、新規事業への投資も積極的に進めています。
今後の成長分野として、産業印刷やヘルスケア、社会インフラ領域への展開も本格化しており、将来性を悲観する声がある一方で、変革の真っ只中にある企業とも言えるでしょう。
数字だけでなく、事業の多角化や新規分野への進出も注目ポイントです。

理由2：激務や長時間労働のイメージが先行している

リコーは「激務」「残業が多い」といったイメージがつきまとっています。
特に大手メーカーということで、納期やプロジェクト進行に追われる現場の忙しさが語られることも多いです。
しかし実際には、2023年度の平均残業時間は15.2時間と、同規模の大手企業と比較してもかなり短い水準です。
また、離職率も1.8％と非常に低く、長く働き続ける社員が多いことが分かります。
一部の部署や時期によっては忙しさを感じることもあるものの、全体としてはワークライフバランスを重視した働き方改革が進んでいます。
「激務」というイメージと実態にはギャップがあることが多いようです。

理由3：高年収ゆえのプレッシャーや競争の激しさ

リコーの平均年収は2025年3月期で860万円と、国内でもトップクラスの水準です。
この高年収が「やばい」と言われる理由の一つにもなっています。
高い給与を得るためには、それ相応の成果や実績が求められ、社内競争も激しくなりがちです。
また、年功序列の色が残る一方で、成果主義の側面も強まっており、昇進や昇給のためには自己研鑽が欠かせません。
「高年収＝激務」というイメージが先行しがちですが、実際には働きやすさと高待遇を両立している社員も多く存在します。
給与水準の高さが、逆に「やばい」と感じる人もいるようです。

理由4：転職難易度・中途採用倍率の高さ

リコーは大手企業ならではの待遇やブランド力から、転職市場でも非常に人気があります。
そのため「転職難易度が高い」「中途採用倍率が高すぎる」といった声が上がることも。
実際には、2023年度の中途採用比率は41.5％と、積極的に中途採用を行っています。
ただし、求められるスキルや経験値は高く、選考も厳しいため、誰でも簡単に入社できるわけではありません。
職種やタイミングによっては十分なチャンスがあるものの、人気企業ゆえの競争の激しさは覚悟しておく必要があります。
「狭き門」と言われる理由はここにあります。

理由5：買収・M&Aにまつわる噂や不安

リコーが「やばい」と言われる理由の一つに、「買収されるのでは？」という噂が挙げられます。
過去に業績悪化が報じられた際、ネット上では「どこかに買われるのでは」といった憶測が飛び交いました。
しかし実際には、リコー自身が他社（PFUなど）を買収するなど、むしろ攻めのM&Aを展開しています。
買収される側ではなく、事業拡大のための積極的な投資を続けているのが現状です。
買収の噂は根拠薄なものが多く、むしろ成長戦略の一環としてM&Aを活用しています。

理由6：リストラや早期退職の実施履歴

リコーは2020年に新型コロナウイルスの影響で、海外を中心に約6,400人の人員削減（早期退職）を実施しました。
このようなリストラのニュースが「やばい」「不安定」といったイメージにつながっています。
ただし、希望退職には手厚い退職金が支給され、業績回復のための構造改革の一環として行われました。
また、同業他社でも同様の動きが見られ、リコーだけが特別に厳しい状況というわけではありません。
リストラ＝ブラックという単純な図式では語れない背景があります。

理由7：過去の不祥事や「島流し訴訟」への懸念

リコーは2011年に早期退職を巡る「島流し訴訟」が話題となりました。
特定の社員に対して執拗に退職を迫り、拒否した場合には子会社や工場への出向を強要したとして裁判となり、原告側が勝訴しています。
この事件が「ブラック企業」「やばい会社」といったイメージを強める一因となりました。
ただし、その後は大きな不祥事は報じられておらず、社内のコンプライアンス強化も進んでいるようです。
過去の出来事が現在も語り継がれている点に注意が必要です。

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リコーの悪い評判

リコーに関する悪い評判は、ネットの口コミや転職サイトの体験談などで散見されます。
ここでは代表的なネガティブな声を紹介し、その背景や実態についても考察します。

評判1：年功序列が根強く、若手の出世が難しい

リコーは伝統的な日本企業らしく、年功序列の文化が色濃く残っているという声が多く聞かれます。
若手社員がどれだけ成果を上げても、昇進や昇給のスピードが遅いと感じることがあるようです。
また、管理職に就くためには長年の勤続や社内人脈が重視される傾向があり、実力主義を求める人には物足りなさを感じる場合も。
このような体制が「古い」「保守的」といった批判につながることもあります。
新しい価値観を持つ若手ほど、ギャップを感じやすいかもしれません。

評判2：部署や上司によって働きやすさに差がある

リコーは大企業ゆえに、部署や上司によって働きやすさが大きく異なるという声もあります。
例えば、営業や開発などの現場では繁忙期の残業が多くなることもあり、上司のマネジメントスタイルによってはプレッシャーを感じることも。
一方で、ワークライフバランスを重視する部署も増えており、働きやすさは一概には語れません。
「配属ガチャ」による当たり外れを気にする声も見受けられます。
どの部署に配属されるかで、働き方や雰囲気が大きく変わる点に注意が必要です。

評判3：変化への対応が遅く、保守的な社風

リコーは歴史ある大企業であるがゆえに、変化への対応が遅いと感じる社員もいます。
新しい技術や働き方への取り組みが他社に比べて遅れがちで、意思決定にも時間がかかることが多いという指摘があります。
また、社内の承認プロセスが多段階で煩雑だと感じる人も。
このような保守的な社風が、スピード感を求める人にはストレスとなる場合もあるようです。
「大企業病」とも言われる特徴が、ネガティブな評価につながることがあります。

リコーの良い評判

リコーには悪い評判だけでなく、働きやすさや待遇面で高く評価する声も多くあります。
ここではポジティブな口コミや実際の社員の声を紹介します。

評判1：ワークライフバランスが取りやすい環境

リコーは働き方改革を積極的に進めており、平均残業時間は15.2時間と非常に短い水準です。
また、男性の育休取得率も93.4％（2023年度）と高く、性別を問わず家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。
フレックスタイム制やテレワークの導入も進んでおり、子育て世代や介護を担う社員にも配慮した制度が充実しています。
プライベートと仕事を両立したい人には非常に魅力的な職場です。

評判2：安定した高年収と充実した福利厚生

リコーの平均年収は860万円（2025年3月期）と、業界でもトップクラスの水準です。
さらに、住宅手当や家族手当、退職金制度など福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。
業績連動型の賞与や各種インセンティブもあり、努力がしっかり報われる仕組みがある点も高評価です。
経済的な安定を求める人にとっては理想的な職場と言えるでしょう。

評判3：中途採用にも積極的で多様な人材が活躍

リコーは2023年度の中途採用比率が41.5％と、積極的に多様な人材を受け入れています。
新卒だけでなく中途入社の社員も多く、さまざまなバックグラウンドを持つ人が活躍しています。
キャリアチェンジや異業種からの転職にも門戸が開かれており、成長意欲のある人には多くのチャンスがあります。
多様性を重視する企業文化が根付きつつある点も魅力です。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

リコーの平均残業時間は2023年度で月15.2時間と、同規模の大手企業の中でもかなり短い水準です。
部署や時期によっては繁忙期に残業が増えることもありますが、全体としてはワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。
また、フレックスタイム制やテレワークの導入も進んでおり、家庭やプライベートと両立しやすい環境が整っています。
「激務」というイメージは過去のもので、現在は働きやすさを実感している社員が多いようです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

リコーの平均年収は860万円（2025年3月期）と、国内メーカーの中でもトップクラスの水準です。
年齢や役職によって差はありますが、業界平均を大きく上回っています。
また、賞与や各種手当も充実しており、努力や成果がしっかりと給与に反映される仕組みが整っています。
安定した高収入を目指したい方には非常に魅力的な企業です。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

リコーが「やばい」と言われる主なポイントは、将来性への不安や過去のリストラ・不祥事、年功序列の社風などです。
また、転職難易度の高さや部署による働きやすさの差も指摘されています。
ただし、実際には業績回復や働き方改革が進んでおり、ネット上の噂と実態にはギャップがあることも多いです。
情報を鵜呑みにせず、最新のデータや現場の声を参考にすることが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

リコーは大手上場企業として、雇用の安定性は非常に高い部類に入ります。
過去に早期退職やリストラが実施されたこともありますが、これは業績回復や構造改革の一環として行われたものです。
現在は離職率も1.8％と低く、長く働き続ける社員が多いのが特徴です。
正社員だけでなく、契約社員や派遣社員にも一定の雇用安定策が講じられています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

リコーは主力事業の市場縮小という課題を抱えつつも、新規事業への投資やM&Aを積極的に行っています。
2021年度以降は業績も回復傾向にあり、営業利益も安定しています。
今後は産業印刷やヘルスケア、社会インフラ分野など成長領域への展開が期待されています。
変革期にある企業だからこそ、チャレンジ精神を持つ人には大きなチャンスがあるでしょう。

まとめ

リコーは「やばい」「やめとけ」といった声がある一方で、実際には高年収・低残業・高い雇用安定性など、魅力的なポイントも多い企業です。
将来性への不安や過去のリストラ・不祥事などネガティブな話題もありますが、働き方改革や新規事業への挑戦など、前向きな変化も進んでいます。
転職や就職を検討する際は、ネットの噂だけでなく、最新のデータや実際の社員の声を参考に、自分に合ったキャリアを選択しましょう。