GSユアサはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

GSユアサはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態について、ネット上での評判や実際のデータをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方にとって、気になる情報を余すことなくお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

GSユアサが「やばい」と言われる理由

GSユアサは日本を代表する電池メーカーですが、ネット上では「やばい」「ブラック」「やめとけ」といったワードが目立つことがあります。
なぜこのような評判が立つのか、その背景や実際のデータをもとに詳しく解説していきます。

理由1：年収が高いと言われるが実態はどうなのか？

GSユアサは「年収が高い」と評判になることが多い企業です。
実際、2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は1,074万円（平均年齢51.4歳）と非常に高い水準です。
一方で、現場社員や若手社員の年収はこの数字よりも低い場合が多く、特に持株会社の数値が全体平均を押し上げている傾向があります。
そのため、「年収が高い」というイメージと、実際に入社した際の給与とのギャップに戸惑う声も見受けられます。
このような背景から、GSユアサは「やばい」と言われることがあるのです。

理由2：激務・ブラック企業というイメージが先行している

GSユアサは「激務」「ブラック企業」といったイメージを持たれることがあります。
しかし、実際のデータを見ると、2024年度の月間平均残業時間は14.9時間と、製造業界の中では比較的短い水準です。
また、離職率も2.1％と非常に低く、長く働きやすい環境が整っていることが分かります。
ネット上のイメージと実態にはギャップがあり、実際にはワークライフバランスを重視した働き方が可能な企業と言えるでしょう。

理由3：将来性に対する不安の声がある

GSユアサは主力製品である鉛蓄電池の将来性に対して不安視されることがあります。
一方で、ハイブリッド車向け電池やEV（電気自動車）向けリチウムイオン電池など、次世代製品へのシフトを積極的に進めており、ASEAN市場ではトップクラスのシェアを誇ります。
2023～2025年度の新中期経営計画では、EV向けリチウムイオン電池事業への設備投資を1,050億円に大幅拡大。
今後の成長が期待される分野に注力しているため、短期的な懸念はあっても中長期的には将来性が高い企業と評価できます。

理由4：転職難易度・中途採用倍率が高い

GSユアサは転職市場で非常に人気が高く、「転職難易度が高い」と言われています。
実際、2023年度の中途採用比率は52.5％と高いものの、応募者数も多く、選考倍率が高い傾向にあります。
そのため、「なかなか入社できない」「選考が厳しい」といった声が広がり、「やばい」と感じる方もいるようです。
しかし、積極的に中途採用を行っているため、スキルや経験がマッチすれば十分にチャンスがある企業です。

理由5：採用大学のレベル・就職難易度が高い

GSユアサは採用大学の幅が広いものの、難関大学や大学院卒の採用も多く、就職難易度が高いと感じる方が多いです。
実際には石川工業高等専門学校や大阪大学、東京大学大学院、京都大学大学院など、全国の有名大学・大学院から多くの採用実績があります。
「学歴フィルターがあるのでは？」と不安に思う方もいますが、幅広いバックグラウンドを持つ人材が活躍している点は見逃せません。

理由6：ネット上のネガティブな噂や誤解が拡散されやすい

Google検索で「GSユアサ」と入力すると、「やばい」「ブラック」などの関連キーワードが表示されることがあります。
これは一部のネガティブな口コミや、誤解に基づく情報が拡散されやすい現代のネット社会ならではの現象です。
実際には、公式データや社員の声を確認することで、こうした噂が必ずしも事実ではないことが分かります。
情報の取捨選択が重要です。

理由7：企業規模・知名度の高さゆえに期待値も高い

GSユアサは業界大手であり、知名度も非常に高い企業です。
そのため、入社前の期待値が高くなりやすく、実際の職場環境や待遇にギャップを感じる方もいます。
「思っていたより普通だった」「特別な待遇を期待しすぎていた」といった声が、ややネガティブな評判につながることもあります。
大手企業ならではの厳しさや、安定感の裏にある現実をしっかり理解することが大切です。

GSユアサの悪い評判

GSユアサに関する悪い評判は、ネット上や口コミサイトなどで散見されます。
ここでは、実際に多く見られるネガティブな意見を紹介し、その背景についても考察します。

評判1：昇進・昇給に時間がかかることがある

GSユアサでは、年功序列の色が強い部署もあり、昇進や昇給に時間がかかると感じる社員がいるようです。
特に若手社員や中途採用者の中には、「実力よりも年次が重視される」「評価制度が不透明」といった不満を持つ方もいます。
このような評価制度の特徴が、モチベーションの低下や離職理由につながることもあるため、キャリアアップを重視する方は事前に確認しておくと良いでしょう。

評判2：部署によっては残業が多い場合も

全社的な平均残業時間は短いものの、配属先や時期によっては繁忙期に残業が増えることがあります。
特に生産現場や開発部門などでは、納期前や新製品の立ち上げ時に業務量が一時的に増加し、ワークライフバランスが崩れることも。
「部署ガチャ」と呼ばれるように、配属先によって働き方が大きく異なる点は、注意が必要です。

評判3：伝統的な社風が合わないと感じる人も

GSユアサは歴史ある大手メーカーであり、伝統的な社風やルールを重視する傾向があります。
そのため、自由な雰囲気やベンチャー気質を求める方にとっては、やや窮屈に感じることも。
「上下関係が厳しい」「新しいアイデアが通りにくい」といった声も一部で見られます。
自分の価値観や働き方に合うかどうか、事前に見極めることが大切です。

GSユアサへの転職におすすめの転職サイト

GSユアサの良い評判

GSユアサには悪い評判だけでなく、働きやすさや待遇面で高く評価する声も多くあります。
ここでは、実際に働く社員や転職者から寄せられたポジティブな意見を紹介します。

評判1：ワークライフバランスが良い

GSユアサは有給休暇取得率が85.8％（2023年度）、男性育休取得率も71.3％（2024年度）と、非常に高い水準を誇ります。
残業時間も業界平均より短く、プライベートの時間をしっかり確保できる点が魅力です。
「家族との時間が増えた」「趣味や自己研鑽に時間を使える」といった声が多く、働きやすさを重視する方におすすめの職場です。

評判2：安定した経営基盤と将来性

GSユアサは100年以上の歴史を持ち、世界トップクラスのシェアを誇る電池メーカーです。
近年はEV向けリチウムイオン電池など、成長分野への投資も積極的に行っており、経営の安定性と将来性の両方を兼ね備えています。
「安定した企業で長く働きたい」「将来性のある分野でキャリアを築きたい」という方には、非常に魅力的な環境です。

評判3：中途採用にも積極的で多様な人材が活躍

GSユアサは2024年度の中途採用比率が51.8％と高く、キャリア採用にも積極的です。
さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、「中途でも馴染みやすい」「新しい風を受け入れる社風がある」といった声が寄せられています。
転職者にとっても、チャレンジしやすい職場環境が整っています。

よくある質問（FAQ）

GSユアサに関して、転職希望者や就職活動中の方からよく寄せられる質問と、その回答をまとめました。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

GSユアサの2024年度の月間平均残業時間は14.9時間と、製造業界の中では比較的短い水準です。
また、有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
ただし、部署や時期によっては繁忙期に残業が増えることもあるため、配属先による違いは事前に確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

GSユアサの平均年収は1,074万円（2025年3月期・平均年齢51.4歳）と、上場企業の中でも非常に高い水準です。
ただし、若手社員や現場社員の年収はこの平均よりも低い場合があるため、職種や役職によって差が出る点には注意が必要です。
全体的に見れば、業界内でも高待遇の部類に入る企業です。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、ネット上のネガティブな噂や、転職難易度の高さ、年収の実態とイメージのギャップ、伝統的な社風などが挙げられます。
しかし、実際のデータや社員の声を総合的に見ると、働きやすさや待遇面で高く評価されている部分も多く、噂だけで判断するのは早計です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

GSユアサは大手上場企業であり、経営基盤も非常に安定しています。
離職率も2.1％と低く、長期的に安心して働ける環境が整っています。
正社員登用やキャリアアップの機会も豊富に用意されているため、安定志向の方にもおすすめです。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

GSユアサは、伝統的な鉛蓄電池事業に加え、EV向けリチウムイオン電池など成長分野への投資を積極的に進めています。
世界的なEVシフトの流れに乗り、今後も市場拡大が期待される分野で存在感を高めています。
経営の安定性と将来性の両方を兼ね備えた企業と言えるでしょう。

まとめ

GSユアサはネット上で「やばい」「ブラック」などの噂が流れることがありますが、実際のデータや社員の声を総合的に見ると、働きやすさや待遇面で高く評価されている企業です。
年収やワークライフバランス、将来性のある事業展開など、魅力的なポイントが多くあります。
一方で、伝統的な社風や部署による働き方の違いなど、事前に知っておきたいポイントも存在します。
転職や就職を検討する際は、実際のデータや現場の声を参考に、自分に合った企業かどうかをしっかり見極めてください。