日立システムズはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

日立システムズは日本を代表するSIer企業として知られていますが、ネット上では「やばい」「激務」「やめとけ」といった声も見受けられます。
本記事では、日立システムズがなぜそのように言われるのか、実際の評判や働き方、年収、将来性などを徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

日立システムズが「やばい」と言われる理由

日立システムズは大手企業でありながら、なぜ「やばい」と言われてしまうのでしょうか。
ここでは、ネット上でよく挙げられる7つの理由を詳しく解説します。

理由1：ホワイト企業と言われているが実は激務？その実態とは

日立システムズは外部から「ホワイト企業」と評価されることが多い一方で、実際には激務だという声も根強くあります。
平均残業時間は22.1時間（2024年度）と、IT業界の中では比較的少なめですが、プロジェクトの山場や納期前には残業が増えることも珍しくありません。
また、システム運用や保守の現場では、突発的なトラブル対応や夜間・休日の呼び出しが発生することもあり、ワークライフバランスに課題を感じる社員もいます。
一方で、自己都合退職率は2.1％と非常に低く、平均勤続年数も21.2年と長いため、長く働ける環境が整っていることも事実です。
このように、部署や職種によって働き方の実態が大きく異なるため、一概に「激務」と断定することはできませんが、忙しい時期があることは覚悟しておいた方が良いでしょう。

理由2：年収水準が高いが、その分求められるものも多い

日立システムズの総合職の年収水準は非常に高いことで知られています。
新卒1年目（S8等級）で400～500万円、5年目（S7等級）で500～600万円、8年目以降（S5等級）では800～1,000万円、さらに実力次第で1,200万円以上も狙える環境です。
この高年収は大きな魅力ですが、その分、成果やスキルアップ、マネジメント能力などが強く求められます。
また、プロジェクトの責任やプレッシャーも大きく、昇進・昇格の競争も激しいため、「年収が高い＝楽」というわけではありません。
高収入を目指すなら、相応の努力や自己成長が必要不可欠です。

理由3：転職難易度・中途採用倍率が高すぎる？

日立システムズは転職市場でも非常に人気が高く、転職難易度や中途採用倍率が高いとされています。
2023年度の中途採用比率は36.3％と積極的に中途採用を行っていますが、応募者数も多く、選考は厳しい傾向です。
特に、IT業界での実務経験や専門スキル、プロジェクトマネジメント経験などが重視されるため、未経験からの転職は難しい場合もあります。
一方で、職種や部門によっては積極的に採用しているケースもあるため、自分の経験やスキルセットをしっかりアピールできれば、チャンスは十分にあります。

理由4：採用大学のレベルが高く、就職難易度も高い

日立システムズは採用大学のレベルが高いことでも知られています。
2024年度の採用実績を見ると、明治大学、法政大学、成蹊大学、中央大学、同志社大学など、難関大学からの採用が目立ちます。
一方で、幅広い大学からも採用しており、学歴フィルターが厳しいわけではありませんが、就職難易度は高めです。
エントリーシートや面接でのアピール力、ITスキル、コミュニケーション能力など、総合的な評価が重視されるため、しっかりと準備して臨む必要があります。

理由5：転勤先が多岐に渡るため、ライフプランに影響も

日立システムズは本社（東京都品川区）をはじめ、全国各地や海外にも拠点を持っています。
そのため、転勤先が多岐に渡ることがあり、全国転勤や海外赴任の可能性もゼロではありません。
家族やライフプランを重視したい方にとっては、転勤リスクがネックになる場合もあります。
ただし、転勤の頻度や範囲は職種や部門によって異なるため、事前にしっかり確認しておくことが大切です。

理由6：プロジェクトごとの業務負荷が大きいことも

日立システムズは大規模なシステム開発や運用保守を手掛けているため、プロジェクトごとに業務負荷が大きくなることがあります。
特に、納期前やトラブル発生時には、長時間労働や休日出勤が発生することもあり、体力的・精神的なタフさが求められます。
一方で、プロジェクトが落ち着いている時期は有給休暇を取得しやすいなど、メリハリのある働き方ができるという声もあります。
プロジェクト型の働き方に慣れている方や、チャレンジ精神のある方にはやりがいを感じられる環境です。

理由7：大企業ならではの組織文化やルールが多い

日立システムズは日立グループの一員として、しっかりとした組織文化やルールが整備されています。
そのため、意思決定に時間がかかったり、稟議や承認フローが多かったりと、大企業特有の「お堅さ」を感じることもあります。
自由度やスピード感を重視する方には、やや窮屈に感じる場面もあるかもしれません。
一方で、安定した経営基盤や福利厚生、教育制度など、大企業ならではのメリットも多く、長期的なキャリア形成には最適な環境です。

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日立システムズの悪い評判

日立システムズには良い評判だけでなく、悪い口コミやネガティブな意見も存在します。
ここでは、よく見られる悪評を3つ紹介します。

評判1：プロジェクトによっては激務でプライベートが犠牲になることも

日立システムズで働く社員の中には、「プロジェクトによっては残業が多く、プライベートの時間が取りづらい」と感じている方もいます。
特に、納期前やトラブル対応時には、深夜までの作業や休日出勤が発生することもあり、ワークライフバランスに課題を感じることがあるようです。
また、システム運用や保守の現場では、24時間365日の対応が求められるケースもあり、突発的な呼び出しや夜間対応にストレスを感じる社員もいます。
このような激務が続くと、心身の健康を損なうリスクもあるため、自己管理やストレス対策が重要です。

評判2：大企業ゆえの縦割り組織や意思決定の遅さに不満の声

日立システムズは大手企業ならではの縦割り組織が存在し、部署間の連携や意思決定に時間がかかることがあります。
新しいアイデアや改善提案を実現するまでに多くの承認が必要だったり、稟議フローが煩雑だったりするため、スピード感を求める社員にはストレスになることも。
また、伝統的な企業文化やルールが根強く残っているため、柔軟な働き方やイノベーションを推進したい方には物足りなさを感じる場合もあります。
このような組織体制は安定性の裏返しでもありますが、変化を求める人には合わない可能性があります。

評判3：転勤や異動が多く、ライフプランが立てにくい

日立システムズでは、全国各地や海外にも拠点があるため、転勤や異動の可能性が常にあります。
特に若手社員や総合職の場合、数年ごとに部署や勤務地が変わることも珍しくありません。
これにより、家族との生活やライフプランが立てづらいと感じる社員もいます。
一方で、さまざまな経験を積むことができるというメリットもありますが、安定した生活を求める方にはデメリットに映ることもあるようです。

日立システムズの良い評判

日立システムズには、働きやすさや待遇面で高く評価されているポイントも多くあります。
ここでは、代表的な良い評判を3つ紹介します。

評判1：安定した経営基盤と長期的なキャリア形成が可能

日立システムズは日立グループの一員として、安定した経営基盤を持っています。
自己都合退職率は2.1％と非常に低く、平均勤続年数も21.2年と長いため、長期的なキャリア形成を目指す方には最適な環境です。
また、福利厚生や教育制度も充実しており、安心して働き続けられる点が高く評価されています。
大手企業ならではの安定感と将来性を重視する方には、大きな魅力となるでしょう。

評判2：年収水準が高く、頑張りがしっかり評価される

日立システムズの年収水準は業界トップクラスであり、実力や成果に応じてしっかりと評価される仕組みが整っています。
上級主任レベルで年収1,000万円を目指せるなど、モチベーション高く働ける環境です。
また、昇進・昇格のチャンスも多く、キャリアアップを目指す方には最適な職場と言えるでしょう。
努力が報われる環境で働きたい方には、非常におすすめです。

評判3：多様なプロジェクトでスキルアップ・成長できる

日立システムズは幅広い業界・業種のシステム構築や運用保守を手掛けており、多様なプロジェクトに携わることができます。
そのため、ITスキルやマネジメント能力、コミュニケーション力など、さまざまなスキルを身につけることが可能です。
また、日立グループ各社との協業や最新技術へのチャレンジも多く、成長意欲の高い方にはやりがいのある職場です。
自分のキャリアを広げたい方や、新しいことに挑戦したい方には最適な環境と言えるでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日立システムズの平均残業時間は22.1時間（2024年度）と、IT業界の中では比較的少なめです。
ただし、プロジェクトの繁忙期やトラブル対応時には残業が増えることもあります。
部署や職種によって働き方は異なりますが、全体的にはワークライフバランスを重視した取り組みが進められています。
有給休暇の取得もしやすい環境が整っており、プライベートと仕事の両立が可能な職場です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日立システムズの年収水準は、同業他社と比べても非常に高い水準です。
新卒1年目で400～500万円、5年目で500～600万円、8年目以降は800～1,000万円が目指せます。
さらに、実力次第で1,200万円以上も可能なため、年収アップを目指す方には魅力的な環境です。
成果やスキルに応じて評価されるため、やりがいを感じながら働くことができます。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、プロジェクトごとの激務や残業の多さ、転勤や異動の多さ、大企業特有の組織文化や意思決定の遅さなどです。
ただし、これらは部署や職種によって大きく異なり、全員が同じように感じているわけではありません。
事前に自分が配属される部門や働き方についてしっかり確認しておくことが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日立システムズは日立グループの中核企業として、非常に安定した経営基盤を持っています。
自己都合退職率は2.1％と低く、平均勤続年数も21.2年と長いため、長期的に安心して働ける環境です。
正社員雇用が基本であり、福利厚生や教育制度も充実しています。
安定した雇用を求める方には、非常におすすめの企業です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日立システムズはシステムインテグレーター（SIer）として、幅広い業界・業種のシステム構築や運用保守を手掛けています。
日立グループの一員として、今後も安定した成長が期待される企業です。
また、クラウドやDX、セキュリティ分野にも積極的に取り組んでおり、将来性は非常に高いと言えるでしょう。
長期的なキャリア形成やスキルアップを目指す方には、最適な職場環境です。

まとめ

日立システムズは「やばい」「やめとけ」といった声もありますが、その実態は部署や職種によって大きく異なります。
確かに、プロジェクトごとの激務や転勤リスク、大企業特有の組織文化など、ネガティブに感じるポイントも存在します。
一方で、安定した経営基盤や高い年収水準、長期的なキャリア形成、多様なプロジェクトでの成長機会など、魅力的な点も多くあります。
自分の価値観やライフプラン、キャリアビジョンに合った働き方ができるかどうかをしっかり見極めた上で、転職・就職を検討することをおすすめします。