【2026年版】リクルートの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

リクルートの年収やキャリアパス、福利厚生について徹底解説します。
2026年最新版として、最新データをもとに役職別・年代別の年収や、転職難易度、実際の社員の声まで幅広くご紹介。
リクルートへの転職やキャリアアップを考えている方は必見です。

リクルートはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リクルートは日本最大級の人材・メディア企業グループであり、国内外で多岐にわたるサービスを展開しています。
グループの持株会社であるリクルートホールディングスは、IndeedやGlassdoorといった海外人材大手も傘下に持ち、世界的な事業展開を進めています。
国内では「リクナビ」「SUUMO」「じゃらん」「ホットペッパー」など、誰もが知るサービスを提供。
グループ全体の連結売上高は約3兆円、従業員数は5万人を超え、ビジネスモデルは求人広告・人材紹介・販促メディア・SaaSなど多岐にわたります。
リクルートは「人と仕事」「人と暮らし」をつなぐプラットフォームとして、社会に大きな影響を与え続けています。

リクルートの平均年収は1,145万円！

リクルートホールディングスの2025年3月期における平均年収は1,145万円（平均年齢40.5歳）です。
この数字は日本の上場企業の中でもトップクラスであり、年収水準の高さが際立っています。
直近数年の推移を見ても、安定して1,000万円を超える水準を維持しており、年齢や役職が上がるごとに着実に年収が上昇していく点も大きな特徴です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,145万円	40.5歳
2024年3月期	1,119万円	39.8歳
2023年3月期	1,139万円	39.3歳
2022年3月期	998万円	38.9歳
2021年3月期	951万円	38.7歳
2020年3月期	965万円	37.5歳
2019年3月期	962万円	37.7歳
2018年3月期	958万円	35.1歳

リクルートの平均年収から算出する手取り額の目安

リクルートの平均年収1,145万円（41歳想定）をもとに、実際に手元に残る金額がどれくらいなのか気になる方も多いでしょう。
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに試算すると、年間の手取り額は約817万円、ひと月あたりの手取りは約68万円となります。
この水準であれば、都心部での生活や住宅ローン、教育費、貯蓄なども十分に対応できるレベルです。
ただし、所得税や住民税、社会保険料などが引かれるため、額面年収と手取りの差には注意が必要です。
高年収層ならではの税負担やライフプランも意識しておきましょう。

リクルートへの転職難易度と年収レンジの関係

リクルートはその高い年収水準や成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジは職種やグレードによって大きく異なりますが、一般的な総合職（GE職）であれば、入社時から600万円以上、昇進すれば1,000万円超も現実的です。
転職難易度は高いものの、実力や経験、ポテンシャルを重視するため、自己分析や面接対策を徹底することでチャンスが広がります。
また、リクルートでは「転職可能性診断」などの無料ツールも活用できるので、事前に自分の市場価値を知ることもおすすめです。

リクルートの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リクルートの年収は、基本給＋残業代＋賞与で構成されており、グレード（等級）によって大きく変動します。
新卒入社時はMG1からスタートし、昇進に応じてMG12まで段階的に上がっていきます。
グレードごとに求められる役割や責任が明確に定義されており、成果や評価次第でスピーディーな昇進も可能です。
特にミッショングレード制を採用しているため、年功序列ではなく実力主義が色濃く反映されています。

リクルートのグレード別年収イメージ

リクルートのグレード別年収は以下の通りです。
新卒1～3年目のジュニアメンバー（MG1-3）は400～650万円、4～6年目のミドルメンバー（MG4-6）は650～1,000万円。
GM（MG7-8）になると1,200～1,600万円、部長クラス（MG9-11）は1,600～2,000万円、エグゼクティブ（MG12）は2,000万円超が目安です。
昇進スピードは評価次第で大きく異なり、20代で部長クラスに到達するケースも存在します。
また、管理職（GM以降）は残業代が支給されない代わりに、役職手当や賞与が大きくなります。
このように、リクルートでは成果を出せば出すほど年収が大きく伸びる仕組みが整っています。

グレード	年次のイメージ	年収のイメージ
MG1-3（ジュニアメンバー）	1-3年目	400-650万円
MG4-6（ミドルメンバー）	4-6年目	650-1,000万円
MG7-8（GM）	7年目-	1,200-1,600万円
MG9-11（部長）	10年目以降	1,600-2,000万円
MG12（エグゼクティブ）	実力次第	2,000万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

リクルートの評価制度は年2回実施され、11段階（E～SSSS）で評価されます。
この評価は昇給（グレードアップ）と賞与の両方に直結しており、目標達成度（定量）とプロセス（定性）の両面から総合的に判断されます。
標準的な評価はAで、B～A+の間に約9割の社員が分布。
評価が1段階上がるごとに賞与が月給6か月分×10%増加し、成績優秀者には特別ボーナス（決算賞与）も支給されます。
年功序列ではなく、成果主義が徹底されているため、若手でも高評価を継続すれば早期昇進・高収入が狙えます。

【職種別】リクルートの平均年収一覧

リクルートには総合職（GE職）、エリア総合職（SE職）、契約社員（TS職）、再雇用社員（継続社員）など複数の職種があります。
職種ごとに年収レンジや昇進の上限が異なるため、希望するキャリアパスに合わせて選択することが重要です。

職種	年次のイメージ	年収のイメージ
GE職（総合職）	1-3年目	400-650万円
GE職（総合職）	4-6年目	650-1,000万円
GE職（総合職）	7年目-	1,200-2,000万円
SE職（エリア総合職）	1年目	400万円＋インセンティブ（50万円程度）
SE職（エリア総合職）	10年目	550万円＋インセンティブ（150万円程度）
SE職（エリア総合職）	15年目（リーダークラス）	650万円＋インセンティブ（250万円程度）

【年代別】リクルートの年収推移（20代・30代・40代）

リクルートで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
評価や残業時間、昇進スピードによって個人差はありますが、全体的に高い水準を維持しています。

年齢	年収
25歳	600-750万円
30歳	900-1,000万円
35歳	1,000-1,200万円
40歳	1,300-1,400万円
45歳	1,400万円以上（評価次第）
50歳	1,500万円以上（評価次第）

リクルートの社員のリアルな口コミ

リクルートで働く社員の口コミには、成長機会の多さや実力主義の風土、自由度の高さを評価する声が多く見られます。
一方で、部署や上司によっては長時間労働が発生することもあり、ワークライフバランスを重視する方には注意が必要との意見も。
近年は働き方改革の影響で残業時間が減少傾向にあり、平均残業時間は22.6時間と公表されています。
また、女性社員の活躍も進んでおり、育児休暇や各種休暇制度が充実している点も好評です。

【中途採用】リクルートのような優良企業への転職おすすめサービス

リクルートのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
特に20代～30代の若手ハイクラス層や、エンジニア・ミドル層向けのサービスが充実しているため、自分のキャリアや希望年収に合わせて選びましょう。
各サービスでは非公開求人や特別スカウト、面接対策などのサポートが受けられるので、転職成功率を高めたい方におすすめです。

リクルートの年収が高い理由とは？

リクルートの年収が業界トップクラスである背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：圧倒的な事業規模とグローバル展開

リクルートは国内外で多角的な事業を展開し、グループ全体の売上高は約3兆円に達します。
IndeedやGlassdoorなど海外人材大手の買収により、世界中で収益基盤を拡大。
このグローバルな事業展開が、安定した高収益と社員への高い報酬還元を可能にしています。
また、複数の収益源を持つことで景気変動にも強く、安定した経営基盤が年収水準の高さを支えています。

高年収の理由②：成果主義・実力主義の徹底

リクルートでは年功序列ではなく、成果や実力に応じて評価・昇進・昇給が決まります。
11段階評価やミッショングレード制により、若手でも高い成果を出せば早期に高収入・昇進が可能です。
この実力主義の文化が、社員のモチベーション向上と高いパフォーマンスにつながり、結果として高年収を実現しています。

高年収の理由③：多様なインセンティブと特別賞与

リクルートでは年2回の賞与に加え、成績優秀者には決算賞与（特別ボーナス）が支給される仕組みがあります。
また、営業職やSE職ではインセンティブ報酬も充実しており、成果を出した分だけ年収が大きく上がるチャンスがあります。
このような多様な報酬体系が、社員のやる気と高収入を後押ししています。

高年収の理由④：成長機会とキャリアアップの幅広さ

リクルートは社内外でのキャリアアップ支援が充実しており、異動や新規事業へのチャレンジも積極的に推奨されています。
多様なプロジェクトやグローバル案件に携わることで、スキルや経験を磨き続けることが可能です。
この成長機会の豊富さが、社員の市場価値を高め、結果として高い年収水準を維持する原動力となっています。

リクルートの初任給・新卒1年目の想定年収

リクルートの新卒初任給は年々上昇傾向にあり、2025年入社時点では月給326,551円となっています。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

学部卒でリクルートに入社した場合、2025年入社の初任給は月給326,551円です。
年間ベースでは、賞与や残業代を含めて約400万円～450万円が想定されます。
新卒1年目から高水準の給与が支給されるため、同世代の中でも経済的な余裕を持ってスタートできます。

年度	大卒初任給（月給）
2019年	303,519円
2020年	303,519円
2021年	309,357円
2022年	326,551円
2023年	326,551円
2024年	326,551円
2025年	326,551円

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、基本給に加えて職種ごとの手当や賞与が加算されるため、初年度から400万円台後半～500万円台の年収も十分に狙えます。
また、専門性やスキルが評価されやすい環境のため、早期に昇進・昇給するチャンスも豊富です。

リクルートの福利厚生制度

リクルートは福利厚生が非常に充実しており、社員の働きやすさやライフイベントへのサポートが手厚い点も大きな魅力です。
ここでは、代表的な福利厚生制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：STEP休暇（長期リフレッシュ休暇）

リクルート独自の「STEP休暇」は、在籍3年ごとに1回、14～28日間（暦日・休日含む）の長期休暇を取得できる制度です。
この休暇を活用して、海外旅行や自己研鑽、家族との時間など、普段できない経験を積む社員が多く、リフレッシュやモチベーション向上に役立っています。

福利厚生②：アニバーサリー手当

4月1日時点で在籍1年以上の社員を対象に、年次有給休暇を連続4日以上利用することで5万円のアニバーサリー手当が支給されます。
この制度により、積極的な休暇取得が推奨され、ワークライフバランスの向上にも寄与しています。

福利厚生③：退職一時金制度

リクルートでは、退職時に一時金が支給される制度があります。
在籍期間に応じて、6か月超～1年6か月未満で20万円、1年6か月～3年6か月で40万円、3年6か月以上で100万円が支給されます。
以前は1,000万円の支給もありましたが、現在は上限100万円となっています。

福利厚生④：多様な社会保険・年金・持株会制度

リクルートは社会保険や確定拠出年金、社員持株会など、将来の安心を支える制度も完備。
また、リモートワークや部活動など、社員同士の交流や柔軟な働き方を支援する取り組みも充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

リクルートの選考では、単なるスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのフィット感も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

リクルートの面接では、応募職種や事業内容への深い理解が求められます。
単なる志望動機ではなく、なぜリクルートでその業務に挑戦したいのか、自分の強みがどのように活かせるのかを具体的に語れることが重要です。
また、業界トレンドや競合他社との違いなど、事前リサーチの深さも評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

リクルートはチームワークや社内外の調整業務が多いため、論理的かつ分かりやすいコミュニケーション力が必須です。
面接では、質問への回答の明確さや、相手の意図をくみ取る力、柔軟な対応力などが細かくチェックされます。

③実績・経験の再現性

過去の成果や経験が、リクルートの業務でも再現できるかどうかが重視されます。
具体的なエピソードや数字を交えて、自分の強みや実績をアピールしましょう。
また、失敗経験からの学びや、困難を乗り越えたエピソードも評価対象となります。

④価値観のマッチ度

リクルートは「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」という企業理念を大切にしています。
この価値観に共感し、自発的に行動できる人材が求められます。
面接では、自分の考えや行動がリクルートのカルチャーとどのように合致するかを明確に伝えることが重要です。

リクルートで得られるキャリアパスと将来性

リクルートでは、社内外でのキャリアアップや異動、新規事業へのチャレンジなど、多様なキャリアパスが用意されています。
実力主義の評価制度により、若手でも早期にマネジメントや新規事業リーダーに抜擢されるチャンスが豊富。
また、リクルート出身者は起業や他社での活躍も多く、転職市場での評価も非常に高いです。
このように、リクルートでの経験は将来のキャリア形成において大きな武器となります。

まとめ｜リクルートの年収はどんな人にとって魅力的か

リクルートは、高年収・成長機会・充実した福利厚生を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
実力主義の風土の中で自分を高めたい方、幅広いキャリアパスを描きたい方には最適な環境が整っています。
一方で、成果主義や変化の激しい環境に柔軟に対応できる力も求められるため、自ら成長を楽しめる方におすすめです。
リクルートで得られる経験や人脈は、今後の人生やキャリアに大きな価値をもたらすでしょう。