【2026年版】日本銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日本銀行の年収や働き方が気になる方へ、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収、福利厚生やキャリアパスまで、これから日本銀行を目指す方や転職を検討している方に役立つ内容を網羅しました。

日本銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日本銀行は、日本で唯一の中央銀行として、金融システムの根幹を担う重要な組織です。
日本銀行法に基づく認可法人であり、政府機関や株式会社とは異なる独自の立ち位置を持っています。
主な業務は、銀行券（お札）の発行・流通・管理、金融機関向けの決済サービスの提供、物価の安定を目的とした金融政策の運営、金融システムの安定化への取り組み、国の資金管理や国債の発行・決済、さらには国際金融業務など多岐にわたります。
これらの業務を通じて、日本経済の安定と発展を支えています。

日本銀行の平均年収は869万円！

日本銀行が毎年公表している「日本銀行の役職員の報酬・給与等について」によれば、2024年度の平均年収は869万円（平均年齢43.7歳）です。
このうち賞与の平均は253万円となっており、安定した高収入が魅力です。
過去数年を見ても、平均年収は800万円台後半から900万円弱で推移しており、金融業界内でも高い水準を維持しています。

日本銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

日本銀行の平均年収869万円（44歳想定）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約637万円、月額では約53万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の最新データをもとに試算されたものです。
所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などの控除が発生しますが、それでも手元に残る金額はかなり高い部類です。
家族構成や扶養状況によっても若干の差はありますが、生活水準を十分に保てる水準と言えるでしょう。

日本銀行への転職難易度と年収レンジの関係

日本銀行は高い年収水準や豊富な成長機会、将来のキャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
ただし、求められる専門性や学歴基準は高く、選考難易度は決して低くありません。
一方で、正しい選考対策を行えば十分にチャンスがあり、実際に転職を果たした方も多数存在します。
年収レンジは役職や経験により幅がありますが、総合職であれば40歳前後で年収1,300万円、企画役級で1,500～1,700万円程度まで到達可能です。
転職を検討する際は、自身のスキルや経験、志向性をしっかりと整理し、年収レンジやキャリアアップの可能性を見極めることが重要です。

日本銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日本銀行の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、役職ごとに明確な年収レンジが設定されています。
昇進は「非管理職級（担当職）」→「企画役級」→「参事役級」→「役員クラス」という流れで進みます。
特に企画役級や参事役級に昇進すると、年収は大きく跳ね上がります。

日本銀行のグレード別年収イメージ

日本銀行の役職別年収は以下の通りです。
非管理職級（担当職）は平均年齢41.7歳で年収655万円（レンジ：312～1,198万円）。
企画役級は平均年齢48.0歳で年収1,439万円（レンジ：922～1,840万円）。
参事役級は平均年齢51.6歳で年収1,821万円（レンジ：1,260～2,067万円）。
また、管理職全体の平均年収は1,611万円（平均年齢48.9歳）、日銀総裁は3,828万円、理事クラスは1,500～2,500万円程度です。
総合職であれば40歳程度で年収1,300万円に到達し、企画役級で1,500万円以上も十分に狙えます。
このように、役職が上がるごとに年収も大きく伸びるのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

日本銀行の賞与は年2回、基本給の4～5か月分が支給される仕組みです。
賞与額は、期初に設定した目標の達成度合いを中間・期末で評価する「目標管理制度」に基づき、上長の評価によって決定されます。
昇給や昇進も、業績や貢献度、職務遂行能力など多角的な評価基準で判断されます。
また、年収の原資は日本銀行の経済活動（利息収入など）によるもので、税金から支払われているわけではありません。
このため、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。

【職種別】日本銀行の平均年収一覧

日本銀行の職種別年収は、総合職・特定職・一般職で異なります。
特定職・一般職の平均年収は602.6万円です。
総合職は役職や年齢によって大きく変動し、40歳で1,300万円、企画役級で1,500万円以上も可能です。
データが公開されていない職種については「データ未掲載」となります。

【年代別】日本銀行の年収推移（20代・30代・40代）

日本銀行に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収は以下の通りです。
25歳で500～550万円、30歳で650～700万円、35歳で800～850万円、40歳で1,000万円程度、45歳で1,100万円以上（評価次第）、50歳で1,200万円以上（評価次第）となっています。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、安定的に高収入を目指せる環境です。

日本銀行の社員のリアルな口コミ

日本銀行で働く社員の口コミには、年収の高さや福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さなど、さまざまな声が寄せられています。
実際の働き方や職場環境について知りたい方は、口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にしてみてください。

【中途採用】日本銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

日本銀行のような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門性の高いサポートや非公開求人の紹介、選考対策など、転職成功のためのサービスが充実しています。

日本銀行の年収が高い理由とは？

日本銀行の年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：中央銀行としての社会的責任と専門性

日本銀行は日本経済の根幹を担う中央銀行であり、金融政策や決済システムの運営など、極めて高い社会的責任を負っています。
そのため、職員には高度な専門知識や分析力、責任感が求められます。
こうした高い専門性と責任の重さが、年収水準の高さに直結しています。
また、金融政策の決定や国際業務など、他の金融機関では経験できない業務に携われることも、報酬に反映されています。

高年収の理由②：安定した経営基盤と独自の収益構造

日本銀行の職員給与は、銀行の経済活動（利息収入など）による利益から支払われており、税金によるものではありません。
このため、景気変動の影響を受けにくく、安定した経営基盤のもとで高水準の年収が維持されています。
また、賞与や昇給も業績や評価に応じてしっかりと支給されるため、長期的なキャリア形成がしやすい点も魅力です。

高年収の理由③：昇進による大幅な年収アップが可能

日本銀行では、役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、昇進するごとに年収が大きくアップします。
特に企画役級や参事役級に昇進すると、年収は1,500万円～2,000万円台に到達可能です。
また、管理職や役員クラスになると、さらに高額な報酬が得られます。
このような昇進制度が、モチベーションの維持やキャリアアップ意欲の向上につながっています。

高年収の理由④：金融業界内でも高い競争力と人気

日本銀行の年収は、他の大手金融機関と比較しても十分に高い水準です。
日本政策投資銀行や三菱UFJ信託銀行などと並び、金融業界内での競争力を維持しています。
また、成長機会やキャリアパスの広がりも魅力で、転職市場でも高い人気を誇ります。
このような環境が、優秀な人材の確保と高年収の維持につながっています。

日本銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

日本銀行の初任給は、学歴や職種によって異なります。
残業代や賞与は別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒（大卒）の初任給は、総合職で255,000円、特定職で242,000円、一般職で227,000円です。
これに加えて、残業代や賞与が支給されるため、1年目の想定年収は300万円台後半から400万円台前半になるケースが多いです。
安定したスタートが切れるのも日本銀行の魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒の場合、総合職で275,000円、特定職で257,000円、一般職で247,000円が初任給となります。
専門職や高度なスキルを持つ方は、さらに高いスタート年収が期待できます。
賞与や各種手当も充実しているため、1年目から経済的な安心感を得られるでしょう。

日本銀行の福利厚生制度

日本銀行は、職員の働きやすさや生活の安定を重視した福利厚生制度を整えています。
特に住宅関連のサポートや健康管理、各種クラブ活動などが充実しています。

福利厚生①：独身寮・社宅で住まいの心配なし

転勤を伴うコース（総合職・特定職＜業務分野特定タイプ＞）で入行した場合、入居要件を満たせば独身寮や社宅を利用できます。
これにより、家賃負担を大幅に軽減でき、安心して新生活をスタートできます。
地方からの上京や転勤時にも心強いサポートです。

福利厚生②：福利厚生パッケージプランで家族も安心

職員やその家族が、外部業者が提供する福利厚生サービス（旅行・レジャー、自己啓発、介護・育児など）を会員価格で利用できるパッケージプランがあります。
ライフステージに合わせて多様なサービスが受けられるため、家族全体の生活満足度も高まります。

福利厚生③：健康管理が充実

定期健康診断や健康相談、人間ドック受診補助など、職員の健康をサポートする体制が整っています。
働きながら健康を維持できる環境は、長期的なキャリア形成にも大きなメリットです。

福利厚生④：サークル活動でリフレッシュ

日本銀行では、野球やサッカーなどの運動部、茶道や華道などの文化部といったサークル活動も盛んです。
仕事以外の交流やリフレッシュの場として、多くの職員が参加しています。

選考対策と面接で見られるポイント

日本銀行の選考では、専門性や適性だけでなく、総合的な人間力や価値観の一致も重視されます。
面接対策のポイントを押さえて、しっかり準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

日本銀行の業務内容を深く理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。
金融政策や決済業務、国際業務など、幅広い業務領域について事前にリサーチし、志望動機や自己PRに落とし込みましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や関係各所との調整が多い日本銀行では、円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図を汲み取る力が問われます。
実際のエピソードを交えてアピールするのがおすすめです。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、日本銀行の業務でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
単なる成果だけでなく、課題解決のプロセスやチームへの貢献など、再現性のあるスキルを強調しましょう。

④価値観のマッチ度

日本銀行のミッションや価値観に共感し、自分のキャリアビジョンと重ね合わせて語れるかも重要なポイントです。
組織文化や求める人物像を理解し、自分の価値観とどのように一致しているかを整理しておきましょう。

日本銀行で得られるキャリアパスと将来性

日本銀行でのキャリアは、金融政策や国際業務、システム開発など多様な分野に広がっています。
昇進による年収アップだけでなく、他の金融機関や官公庁、国際機関へのキャリアチェンジも可能です。
長期的な視点でスキルアップや専門性の向上を目指せるため、将来性は非常に高いと言えるでしょう。

まとめ｜日本銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

日本銀行は、安定した高年収と充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の職場です。
金融業界で専門性を高めたい方や、社会的責任の大きな仕事に挑戦したい方、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事の情報を参考に、理想のキャリアを描いてみてください。