株式会社SHIFTの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テスト事業を中心に、DX支援や開発分野でも急成長を遂げている注目企業です。
「やばい」といったネット上の声もありますが、実際の働き方や評判はどうなのでしょうか？
この記事では、SHIFTの実態や働き方、口コミをもとに強みや特徴を整理し、転職を考える方に役立つ情報をまとめました。ぜひ転職活動の参考にしてください。

ネット上で株式会社SHIFTが「やばい」と言われる理由

株式会社SHIFTは、業界内外で高い注目を集める一方で、「やばい」と話題に上ることもあります。
ここでは、その背景を7つの観点から前向きに解説します。

理由1：本格的なプロフェッショナル環境というイメージが先行している

株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証やテスト事業を主軸に急成長している企業です。
高い専門性が求められる環境であることから、ハイレベルな成果環境という印象を持たれることがあります。
しかし、2024年度の平均残業時間は8.0時間と非常に短く、在宅勤務の割合も高いのが特徴です。
繁忙期にはマネージャーが業務量を調整する体制も整っており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現されています。
有給休暇取得率も76.8%と高水準で、メリハリのある働き方が可能です。

理由2：急成長企業ならではの人材流動性が注目されている

SHIFTは急成長企業であることから、人材の動きが活発な企業という印象を持たれることがあります。
実際には2024年度の離職率は6.1%と業界平均と比較しても低水準で、安定した組織運営が行われています。
多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、それぞれの目標に合わせてキャリアを築いている点も特徴です。
成長機会が豊富であることが、「やばい」と話題になる理由の一つといえるでしょう。

理由3：業績成長が著しく、変化スピードが速い

SHIFTは毎年高い成長率を記録し、2024年8月期の売上高は649億円に達しています。
品質保証・テスト市場は5.5兆円規模といわれており、拡大余地の大きい分野です。
変化のスピードが速い環境は、自身の成長機会が豊富であることの裏返しでもあります。
成長フェーズの企業で挑戦できる点が、「やばい」と言われるほどのインパクトにつながっています。

理由4：積極採用による組織拡大が進んでいる

SHIFTはここ数年で従業員数が大きく増加し、2022年8月期には5,548人に達しました。
四半期ごとに200人以上を採用するなど、事業拡大に合わせた人材投資を継続しています。
これに伴い、研修制度や育成プログラムも強化され、未経験者でも体系的にスキルを身につけられる仕組みが整備されています。
多様な人材が活躍できるフィールドが広がっていることは、大きな魅力といえるでしょう。

理由5：社員の昇給率が平均して毎年10%以上と非常に高い

SHIFTでは、社員の平均年間給与上昇率が10.2%と非常に高水準です。
2018年の平均年収は546万円でしたが、2024年には670万円まで上昇しています。
成果が正当に評価される制度とスキルアップ支援が充実しており、努力が収入に直結する環境です。
実力次第で大きくキャリアアップできる点が注目されています。

理由6：選考倍率が高く、入社難易度が高い

SHIFTは人気企業であり、2022年の応募者数は新卒・中途合わせて7.4万人、採用者数は2,497人と、採用率は約3.3%です。
高い専門性とポテンシャルが求められるため、選考の基準も明確に設定されています。
多くの応募者が集まること自体が、企業としての魅力やブランド力の高さを示しています。

理由7：未経験者も積極的に採用している

SHIFTは未経験者の採用にも積極的で、前職が教師や異業種出身の社員も多く在籍しています。
社内教育や検定制度が充実しており、段階的に専門スキルを習得できる仕組みがあります。
成長意欲があればキャリアチェンジを実現できる環境が整っている点は、大きな強みです。

株式会社SHIFTの特徴

ここでは、株式会社SHIFTの組織や制度面の特徴についてご紹介します。
企業理解を深めることで、自身のキャリアとの相性を具体的にイメージできるでしょう。

特徴1：急成長を支える組織体制の強化

SHIFTでは、事業拡大にあわせてマネジメント体制や業務フローの標準化を進めています。
プロジェクトごとのノウハウ共有やナレッジ管理も強化されており、チーム全体で成果を高める仕組みが整っています。
リーダー育成プログラムも充実しており、マネジメントスキルを体系的に学ぶことが可能です。
組織の拡大とともに、より洗練された運営体制が構築されています。

特徴2：実力が正当に評価される目標管理制度

SHIFTでは半期ごとに明確な目標を設定し、その達成度に応じて評価が行われます。
評価基準が可視化されているため、自身の成長課題が明確になりやすいのが特徴です。
成果を上げた分だけ昇給や昇格につながるため、やりがいを持って働ける環境です。
未経験からでも着実にステップアップできる仕組みが整っています。

特徴3：メリハリのある働き方を実現するプロジェクト運営

プロジェクトごとに計画的なスケジュール管理が行われており、効率的な業務遂行が重視されています。
平均残業時間は短く、在宅勤務も活用可能です。
繁忙期もチームで協力しながら進める体制があり、持続的に成果を出せる環境づくりが進んでいます。

株式会社SHIFTの肯定的な評判

株式会社SHIFTには、多くの肯定的な評判が寄せられています。
成長企業ならではの魅力や、働きやすさを実感する声が多数あります。

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評判1：ワークライフバランスが良く、働きやすい環境

平均残業時間は8.0時間、有給休暇取得率は76.8%と高水準です。
在宅勤務制度や男性育休取得率85.6%など、柔軟な働き方を支援する制度が整っています。
仕事と家庭を両立しながらキャリアを築ける点が高く評価されています。

評判2：年収・昇給率が高く、キャリアアップが目指せる

平均年収は670万円（2024年8月期）と高水準で、昇給率も毎年10%以上です。
トップガン教育をはじめとした研修制度が充実しており、スキル向上が収入アップにつながります。
年収800万円以上を目指す社員も増えており、実力主義の魅力が評価されています。

評判3：成長企業ならではのやりがいがある

品質保証・テスト市場という大きなフィールドで事業を展開しており、DX支援など先進的な分野にも関われます。
会社の拡大とともに自らのスキルも高められる点が魅力です。
挑戦機会が豊富な環境で、高いモチベーションを維持しながら働けます。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

2024年度の平均残業時間は8.0時間と業界内でも短い水準です。
在宅勤務やマネージャーによる業務調整により、メリハリのある働き方が可能です。
効率的なプロジェクト管理が徹底されており、安定した勤務環境が整っています。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

平均年収は670万円（2024年8月期）と高水準です。
昇給率も毎年10%以上で、成果が収入に直結します。
研修制度を活用することで、さらなる年収アップも目指せます。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

急成長による組織拡大や高い成果基準が注目を集め、「やばい」と話題になることがあります。
しかし実際には、データ上でも働きやすさや高い昇給率が示されており、成長機会に恵まれた環境です。
挑戦できるフィールドを求める方にとっては、大きな魅力を持つ企業といえるでしょう。ぜひ前向きに検討してみてください。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

SHIFTは2014年に上場し、安定した経営基盤を確立しています。
正社員雇用を中心に、福利厚生や各種制度も充実しています。
成長性と安定性を兼ね備えた企業体制が整っています。

まとめ

株式会社SHIFTは、「やばい」と話題になるほど急成長を遂げている注目企業です。
平均残業時間の短さや高い有給取得率、年収・昇給率の高さなど、働きやすさと成長性を両立しています。
教育制度や明確な評価制度も整備されており、未経験からでもキャリアアップを目指せる環境です。
成長フェーズの企業で挑戦したい方にとって、非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。
転職エージェントを活用しながら、自身のキャリアビジョンに合った道をぜひ検討してみてください。