光通信の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

株式会社光通信について、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声が見受けられますが、実際のところはどうなのでしょうか。
本記事では、光通信の評判や働き方の実態、なぜ「やばい」と言われるのか、その理由や口コミを徹底的に調査しました。
転職を検討している方や、光通信のリアルな内情を知りたい方はぜひ参考にしてください。

ネット上で光通信が「やばい」と言われる理由

光通信についてインターネット上で「やばい」と噂される理由は多岐にわたります。
ここでは、実際に多くの人が気にしているポイントを7つに分けて詳しく解説します。

理由1：圧倒的な安定感と利益体質が逆に「やばい」と言われる

光通信は、毎年5,000億円を超える売上高を記録し、ストック利益も年々増加しています。
2024年3月期にはストック利益が1,510億円に達し、安定した収益基盤を持つ大企業です。
このような強固な経営体質は一見すると魅力的ですが、逆に「大企業ゆえの独特な社風」や「変化しにくい体制」があるのでは、と懸念する声も。
また、ストック型ビジネスの徹底により、数字に厳しい文化が根付いているとされ、安定感が「やばい」と受け取られることもあるようです。

理由2：営業ノルマの厳しさがハードルに

光通信の営業職は、ノルマが非常に厳しいことで有名です。
営業成績によって年収や昇進が大きく左右されるため、常に高い目標を追い続ける必要があります。
実力主義のため、成果を出せば大幅な昇給も可能ですが、逆にノルマ未達の場合は強いプレッシャーを感じることも。
このような環境が「やばい」と感じる人が多い理由の一つです。

理由3：過去の激務・長時間労働のイメージ

かつて光通信は「激務」「ブラック」といったイメージが強く、長時間労働が当たり前だったという口コミが多く見られました。
営業職では数字に追われる日々が続き、ワークライフバランスが取りづらいと感じる人もいたようです。
ただし、近年は働き方改革やコンプライアンス強化の影響で、2024年の平均残業時間は19時間と大幅に改善されています。
それでも、過去のイメージが根強く残っていることから「やばい」と言われることがあるようです。

理由4：激詰め・パワハラ文化の噂

光通信では、営業ノルマ未達やミスがあった際に「激詰め」と呼ばれる厳しい叱責があったという口コミが存在します。
人格否定や暴言に近い指導が行われていた時期もあったとされ、精神的な負担が大きかったという声も。
ただし、近年は時代の流れとともにこうした文化は大きく改善され、社内の雰囲気もマイルドになってきていると言われています。

理由5：過去の不祥事・事件の影響

2010年には、光通信の子会社で働いていた男性社員が過労死し、裁判で長時間労働が認定されるという事件がありました。
この出来事は大きな社会問題となり、以降はコンプライアンスの徹底や再発防止策が取られています。
しかし、過去の事件が「やばい」というイメージを根強く残しているのも事実です。

理由6：研修合宿や社訓が宗教的で独特との声

光通信の研修合宿や社訓が「宗教的」「洗脳的」と感じる人もいます。
かつては山奥での合宿や、社訓を声が枯れるまで叫ぶといった体験談もあり、体力的・精神的にハードな内容だったようです。
最近はこうした合宿もマイルドになっているとのことですが、伝説的なエピソードが語り継がれているため、独特な社風が「やばい」と言われる理由になっています。

理由7：光通信出身の経営者が多いことへの驚き

光通信は、UUUMの鎌田和樹氏やビジョンの佐藤健一氏など、多くの著名な経営者を輩出しています。
営業スキルや独立支援制度が充実しているため、起業家志望の人には魅力的な環境ですが、「社長を大量に生み出す会社＝やばい」と感じる人もいるようです。
この独特なキャリアパスの多さも、ネット上で話題になる理由の一つです。

光通信の否定的な評判

ここでは、実際にネット上や口コミサイトで見られる光通信に対する否定的な評判を紹介します。

評判1：ノルマのプレッシャーが強く、精神的にきついという声

「営業ノルマが非常に厳しく、毎月の数字に追われる日々が続きます。
成果が出せないと上司からの叱責があり、精神的なプレッシャーが大きいです。
実力主義のため、結果がすべてという雰囲気が強く、合わない人にはかなり厳しい環境だと感じました。
数字を追い続けることに疲れてしまい、転職を考える人も多いようです。」

評判2：過去の激務体質やパワハラの噂が根強い

「昔はブラック企業として有名だったという話をよく耳にします。
特に営業職では長時間労働やパワハラがあったという口コミが多く、今でもそのイメージが払拭しきれていません。
最近は働き方改革で改善されているようですが、過去の体験談を知っていると不安になる部分もあります。」

評判3：研修や社訓が独特で馴染めない人も

「入社時の研修合宿や社訓が独特で、宗教的と感じる人もいるようです。
声が枯れるまで社訓を叫んだり、山奥での合宿に参加したりと、一般的な企業とは違う雰囲気があります。
この文化に馴染めないと、会社に居続けるのは難しいかもしれません。」

光通信の肯定的な評判

一方で、光通信にはポジティブな口コミや評価も数多く存在します。
ここでは、実際に働いている人や転職者から寄せられた良い評判を紹介します。

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評判1：実力主義で若手にもチャンスが多い

「年齢や学歴に関係なく、成果を出せば若手でも昇進・昇給のチャンスが豊富です。
営業成績次第で年収が大きく上がるため、やりがいを感じる人には最適な環境だと思います。
自分の努力次第でキャリアを切り拓ける点は、他の大企業にはない魅力です。」

評判2：労働環境が年々改善されている

「働き方改革やコンプライアンス強化の影響で、残業時間や休日がしっかり守られるようになりました。
2024年の平均残業時間は19時間と、業界内でも短い水準です。
有給休暇取得率も72％と高く、ワークライフバランスを重視する人にもおすすめできる職場です。」

評判3：独立・起業を目指す人には最適な環境

「光通信出身の経営者が多いことからも分かるように、営業スキルやマネジメント力を身につけたい人には最適な会社です。
独立支援制度もあり、部長クラスになると最大1億円の出資支援が受けられるなど、起業志望者には大きなチャンスがあります。
自分の将来を切り拓きたい人には理想的な環境です。」

光通信のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

光通信のような大手・優良企業への転職を目指す方には、信頼できる転職エージェントの活用が欠かせません。
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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

光通信の平均残業時間は2024年時点で19時間と、業界平均と比べても短い水準です。
以前は長時間労働が問題視されていましたが、近年は働き方改革やコンプライアンス強化により、労働環境が大きく改善されています。
ただし、部署や職種によっては繁忙期に残業が増えることもあるため、事前に確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

光通信は実力主義のため、営業成績次第で年収が大きく変動します。
成果を出せば若いうちから高年収を狙える環境が整っていますが、ノルマ未達の場合は年収が伸び悩むこともあります。
業界内では高水準の給与体系といえますが、安定性を求める方は事前に条件をしっかり確認しましょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

光通信が「やばい」と言われる背景には、過去の激務体質やパワハラの噂、独特な研修文化、厳しい営業ノルマなどが挙げられます。
また、過去の不祥事や事件がメディアで取り上げられたことも影響しています。
ただし、現在は労働環境や社内文化が大きく改善されており、昔のイメージが一人歩きしている面もあるようです。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

光通信は東証プライム上場の大企業であり、経営基盤や雇用の安定性は非常に高いと考えられます。
平均勤続年数は13.7年と長く、福利厚生や各種制度も充実しています。
ただし、営業職などは成果主義の側面が強いため、個人の成績によって評価が大きく変わる点は理解しておきましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

光通信はストック型ビジネスを中心に安定した収益を上げており、今後も成長が期待できる企業です。
多様な事業領域を持ち、景気変動にも強い経営体質が特徴です。
将来性や会社の安定性については、業界内でもトップクラスと言えるでしょう。

まとめ

光通信には「営業ノルマが厳しい」「過去に激務やパワハラの噂があった」「研修や社訓が独特」といった否定的な評判がある一方で、
「実力主義で若手にもチャンスが多い」「労働環境が年々改善されている」「独立・起業を目指す人には最適な環境」といった肯定的な声も数多く存在します。
人によって感じ方や合う・合わないが大きく異なるため、実際の職場環境や自分のキャリア志向をよく見極めたうえで判断することが大切です。
転職を検討している方は、信頼できる転職エージェントを活用し、納得のいくキャリア選択を目指しましょう。