富士ソフトの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

富士ソフト株式会社について、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声が見受けられますが、実際のところはどうなのでしょうか。
本記事では、富士ソフトの評判や働き方、実際の口コミなどを徹底的に調査し、良い面・悪い面の両方からリアルな実態を解説します。
転職を検討している方や、企業研究をしている方はぜひ参考にしてください。

ネット上で富士ソフトが「やばい」と言われる理由

富士ソフトは日本を代表する独立系SIerでありながら、ネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブなワードが検索されることがあります。
その背景には、企業の経営状況や働き方、採用事情など、さまざまな要因が複雑に絡み合っているようです。
ここでは、実際にネットで話題となっている「やばい」と言われる主な理由を詳しく見ていきます。

理由1：投資ファンドによる買収劇が注目を集めているから気になる！

富士ソフトが「やばい」と言われる大きな理由のひとつが、投資ファンドのベインキャピタルとKKRによる買収提案が話題となったことです。
2024年には、米国の二大投資ファンドが富士ソフトの非上場化をめざして争奪戦を繰り広げているというニュースが業界を賑わせました。
このような動きは、企業の将来性や経営の安定性に対する不安を煽ることがあり、「やばい」というイメージが拡散される一因となっています。
ただし、こうした買収劇はグローバル企業では珍しくなく、必ずしもネガティブな結果につながるとは限りません。
むしろ企業価値の向上や経営改革のきっかけになる可能性もあるため、表面的な印象だけで判断するのは早計と言えるでしょう。

理由2：激務やパワハラの噂が根強く離職率も高いとされるから心配！

ネット上では、富士ソフトが「激務」や「パワハラがある」といった口コミが散見されます。
特に、離職率が高いという点が「やばい」と言われる大きな要因のひとつです。
実際、富士ソフトの入社三年後離職率は約21.0%と、厚生労働省が示す平均値13.9%よりもやや高めとなっています。
一方で、近年は働き方改革の影響もあり、2023年度の平均残業時間は23.9時間と、業界内では比較的短い水準に収まっています。
パワハラに関しても、過去には指摘があったものの、現在はコンプライアンス遵守が強化され、改善傾向にあるという声も多くなっています。
このように、噂と実態にはギャップがある可能性があるため、複数の情報源を参考にすることが大切です。

理由3：年収が低いというイメージがあるから不安！

「年収が低い」というイメージも、富士ソフトが「やばい」と言われる理由のひとつです。
しかし、実際のデータを見ると、2024年12月期の平均年収は640万円（平均年齢35.6歳）と、決して低い水準ではありません。
過去数年の推移を見ても、600万円前後で安定しており、業界内でも標準的な水準と考えられます。
このように、年収に関する噂は実態と異なる場合があるため、公式なデータを確認することが重要です。

理由4：転職難易度や中途採用倍率が高いと感じてしまうから！

富士ソフトは転職市場で人気が高く、「転職難易度が高い」「中途採用倍率が高い」といった声も見られます。
2024年度の中途採用比率は24.4%と、積極的に中途採用を行っているものの、応募者が多いため競争が激しいと感じる方もいるようです。
ただし、募集職種が多岐にわたるため、スキルや経験に合ったポジションを見つけやすいというメリットもあります。
転職を考える際は、自分の強みや希望条件を明確にし、しっかりと準備をすることが成功のカギとなります。

理由5：物言う株主（アクティビスト）からの提案で経営が揺れていると感じるから！

2022年頃、富士ソフトは3Dインベストメント・パートナーズといった物言う株主（アクティビスト）から経営改善の提案を受けていました。
このような動きが「会社が揺れている」「潰れるのでは」といった不安を呼び、「やばい」というイメージにつながることがあります。
しかし、アクティビストによる提案は企業価値向上を目的としたものであり、必ずしもネガティブなものではありません。
富士ソフトもこうした提案を受け止め、経営の透明性や効率性の向上に努めているとされています。

理由6：採用人数が多く学歴フィルターがないと誤解されがち！

「採用人数が多すぎて誰でも入れる」「学歴フィルターがない」といった声も、富士ソフトが「やばい」と言われる理由のひとつです。
2024年度の採用人数は約800人と確かに多いですが、実際には幅広い大学からバランスよく採用しており、特定の学歴に偏ることはありません。
また、内定取り消しなどの事例も報告されておらず、採用基準はしっかりと設けられていると考えられます。
このような誤解が広がる背景には、情報の断片的な拡散が影響している可能性があります。

理由7：在宅勤務や働き方に不安を感じる声も！

コロナ禍以降、働き方の多様化が進む中で、富士ソフトの在宅勤務者割合は2023年度で41.5%と、一定の柔軟性が認められています。
一方で、プロジェクトや部署によっては出社が求められる場合もあり、「働き方が選べないのでは」と不安を感じる方もいるようです。
有給休暇取得率も68.9%と高めですが、実際の取得しやすさは部署や上司によって差があるという口コミも見受けられます。
このような点が、「やばい」と感じる一因になっている可能性があります。

富士ソフトの否定的な評判

ここでは、実際にネット上で見られる富士ソフトの否定的な評判や口コミを紹介します。
あくまで個人の感想や体験談であり、すべての社員に当てはまるわけではない点にご注意ください。

評判1：激務でワークライフバランスが取りづらいと感じる声も！

富士ソフトに関する否定的な口コミの中で特に多いのが、「激務でプライベートの時間が取りづらい」というものです。
プロジェクトの進行状況やクライアントの要望によっては、残業や休日出勤が発生することもあるとされています。
また、納期前やトラブル対応時には業務量が増えることがあり、ワークライフバランスを保つのが難しいと感じる社員もいるようです。
ただし、近年は働き方改革の影響で残業時間が減少傾向にあり、部署や時期によっては比較的余裕を持って働けるケースも増えているという声もあります。

評判2：評価制度や昇進に不満を持つ人も少なくない！

評価制度や昇進に関する不満も、富士ソフトの否定的な評判としてよく挙げられます。
「成果が正当に評価されない」「上司の主観が強く反映される」といった口コミが見受けられ、モチベーションの維持が難しいと感じる社員もいるようです。
また、昇進や昇給のスピードが遅いと感じる人もおり、キャリアアップを重視する方にとっては物足りなさを感じる場合があるようです。
一方で、評価基準が明確化されつつあるという声もあり、今後の改善に期待する意見も見られます。

評判3：プロジェクトによって働き方や雰囲気に大きな差がある！

富士ソフトは多様なプロジェクトを手がけているため、配属先によって働き方や職場の雰囲気に大きな違いがあるという口コミも多いです。
「良い上司やチームに恵まれれば快適に働けるが、そうでない場合はストレスが大きい」といった声もあり、環境による当たり外れを感じる人もいるようです。
また、プロジェクトごとに求められるスキルや働き方が異なるため、柔軟に対応できる人材が求められる傾向があります。
このような点が、否定的な評判につながっている可能性があります。

富士ソフトの肯定的な評判

否定的な意見がある一方で、富士ソフトには多くの肯定的な評判や魅力的なポイントも存在します。
ここでは、実際の社員や元社員から寄せられたポジティブな口コミを紹介します。

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評判1：幅広いプロジェクトでスキルアップできる環境が魅力！

富士ソフトは、通信インフラや社会インフラ、業務系ソフトウェア開発など、幅広い分野のプロジェクトを手がけています。
そのため、多様な技術や業界知識を身につけることができ、エンジニアとしての成長を実感しやすい環境が整っています。
「新しい技術にチャレンジできる」「プロジェクトごとに異なる経験が積める」といった声が多く、スキルアップを目指す方には最適な職場と言えるでしょう。
また、若手にも責任ある仕事が任されることが多く、成長意欲の高い人にとっては大きなやりがいを感じられるようです。

評判2：働き方改革が進み残業時間が減少傾向に！

近年、富士ソフトでは働き方改革が積極的に進められており、残業時間の削減や有給休暇の取得促進が図られています。
2023年度の平均残業時間は23.9時間、有給休暇取得率は68.9%と、業界内でも高い水準となっています。
「プライベートとの両立がしやすくなった」「以前よりも働きやすくなった」といった口コミも増えており、ワークライフバランスを重視する方にとっては大きな魅力となっています。
在宅勤務の導入も進んでおり、柔軟な働き方が可能になっている点も高く評価されています。

評判3：中途採用やキャリアチェンジにも積極的で多様な人材が活躍！

富士ソフトは中途採用にも積極的で、2024年度の中途採用比率は24.4%と高めです。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、キャリアチェンジや新しい分野への挑戦をサポートする体制が整っています。
「異業種からの転職でも活躍できた」「研修や教育制度が充実している」といった声もあり、成長意欲のある方には魅力的な環境と言えるでしょう。
また、幅広い大学から採用を行っているため、学歴や経歴に関係なくチャンスがある点も評価されています。

富士ソフトのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

富士ソフトのような大手SIerや人気企業への転職を目指す方には、転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、ハイクラス転職やキャリアアップに強い転職エージェントを厳選してご紹介します。
自分に合ったエージェントを選び、理想の転職を実現しましょう。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

富士ソフトでは、近年働き方改革が進められており、平均残業時間は2023年度で23.9時間と、業界内でも比較的短い水準となっています。
ただし、プロジェクトや時期によっては業務量が増えることもあるため、残業が全くないわけではありません。
ワークライフバランスを重視したい方は、配属先や担当業務について事前に確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

富士ソフトの平均年収は2024年12月期で640万円（平均年齢35.6歳）となっており、業界内では標準的な水準とされています。
年収は職種や経験、役職によって大きく異なるため、自分のキャリアや希望条件に合わせて確認することが大切です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、投資ファンドによる買収劇や激務・パワハラの噂、離職率の高さ、採用人数の多さなど、さまざまな要因が複合的に絡んでいます。
ただし、実際には働き方改革や経営改善が進められており、ネガティブな噂が必ずしも事実とは限りません。
情報の真偽を見極めるためには、公式データや複数の口コミを参考にすることが重要です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

富士ソフトは上場企業であり、雇用や契約の安定性は高いと考えられます。
採用人数も多く、幅広い人材を受け入れているため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。
ただし、プロジェクトごとの契約形態や雇用条件については、事前にしっかりと確認することが大切です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

富士ソフトは1970年設立の独立系大手SIerとして、長年にわたり安定した経営を続けています。
近年は投資ファンドやアクティビストからの提案も受けていますが、企業価値向上や経営改革に前向きに取り組んでいるとされています。
今後もIT業界の成長とともに、さらなる発展が期待できる企業と言えるでしょう。

まとめ

富士ソフトについては、「激務」「パワハラ」「離職率が高い」などの否定的な評判や噂がネット上で見受けられます。
一方で、働き方改革の進展や残業時間の削減、幅広いプロジェクトでのスキルアップ機会、中途採用の積極性など、肯定的な評価も多く存在します。
このように、富士ソフトの実態は一面的な噂だけでは判断できず、人によって感じ方や捉え方が大きく異なるのが現実です。
転職や就職を検討する際は、公式データや多様な口コミを参考にし、自分に合った働き方やキャリアプランを見極めることが大切です。