エムスリー株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査
エムスリー株式会社は医療情報プラットフォーム「m3.com」を中心に、医療IT業界で急成長を遂げている注目企業です。
一方で「やばい」「やめとけ」といった声もネット上で見かけます。
本記事では、エムスリーの実態や評判、働き方について徹底調査し、転職を検討する方に役立つ情報をまとめました。
ネット上でエムスリー株式会社が「やばい」と言われる理由
エムスリー株式会社は、医療従事者向けの巨大プラットフォームを運営し、急成長を続けている企業です。
しかし、その成長の裏側には「やばい」「きつい」といった声も少なくありません。
ここでは、ネット上でエムスリーが「やばい」と言われる主な理由を7つに分けて詳しく解説します。
理由1：成長スピードが速すぎてついていけないと感じる人が多い
エムスリーは2000年の設立以来、圧倒的なスピードで業績を拡大しています。
2021年3月期の売上収益は1,692億円、2025年3月期には2,849億円と、わずか数年で1,000億円以上も増加。
この急成長により、社内の変化も激しく、業務のスピード感や求められる成果のレベルが非常に高いとされています。
そのため、変化に柔軟に対応できる人には魅力的な環境ですが、安定志向の方やじっくり仕事を進めたい方には「やばい」と感じられることも多いようです。
また、成長に伴い新規事業やプロジェクトが次々と立ち上がるため、常に新しい課題やチャレンジに直面することになります。
このような環境が合う人と合わない人の差が、ネット上での賛否両論につながっていると考えられます。
理由2：パワハラや激務の噂があり、離職率が高いとされる
エムスリーには「パワハラがある」「激務で離職率が高い」といった口コミが散見されます。
実際、2024年度の平均残業時間は30.8時間と公表されていますが、これは業界平均と比べて決して極端に多い数字ではありません。
また、有給休暇取得率も74.7%と高めで、年々改善傾向にあります。
しかし、成長企業特有のスピード感や成果主義のカルチャーがプレッシャーとなり、「ついていけない」と感じて退職する人もいるようです。
パワハラについても一部の口コミにとどまっており、全社的な問題とは断定できませんが、こうした噂が「やばい」と言われる一因になっています。
理由3：年収が高いが、昇給しにくいという声がある
エムスリーの平均年収は2025年3月期で931万円と非常に高水準です。
しかし、年収は前職の給与をベースに決まることが多く、中途入社時の年収から大きく上がりにくいという声もあります。
昇給基準が厳しいため、同じ仕事をしていても前職の年収が高かった人の方が給与も高くなる傾向があるとのこと。
このため「年収が上がらない」「モチベーションが維持しにくい」と感じる社員もいるようです。
一方で、業績の成長とともに平均年収も上昇しているため、成果を出せば高収入を得られる環境であることは間違いありません。
理由4：転職難易度が高く、選考倍率が非常に高い
エムスリーは高年収・成長性・知名度の高さから転職市場でも非常に人気があり、転職難易度が高いとされています。
中途採用比率は92%と高いものの、応募者が多く、選考倍率も高い傾向です。
そのため「なかなか内定がもらえない」「選考が厳しい」と感じる人が多く、ネット上でも「やばい」と言われる理由の一つとなっています。
ただし、職種によっては十分にチャンスがあるため、事前に情報収集や対策をしっかり行うことが重要です。
理由5：新卒採用が少なく、採用大学のレベルが非常に高い
エムスリーは2017年から新卒採用を開始しましたが、依然として中途採用が中心です。
採用大学については非公開ですが、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、難関大学出身者が多いとされています。
そのため「学歴フィルターがあるのでは？」と感じる人も多く、就職難易度の高さが「やばい」と言われる要因となっています。
ただし、実際には前職の経歴や実績が重視されるため、学歴だけで判断されるわけではありません。
理由6：成果主義のカルチャーが合わないと感じる人がいる
エムスリーは成果主義を徹底している企業として知られています。
目標達成や成果に対する評価が明確な一方で、プロセスよりも結果が重視される傾向が強いです。
このため、安定した働き方やチームワークを重視する人には「冷たい」「やりがいを感じにくい」と感じられることもあるようです。
一方で、実力主義を好む人や自分の成果で評価されたい人には非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
理由7：急成長による組織の未成熟さや混乱を感じる声も
急速な事業拡大により、組織体制や業務フローが追いついていないと感じる社員もいるようです。
新しいプロジェクトや事業が次々と立ち上がる一方で、マネジメントやサポート体制が整っていない部分もあるとの口コミも。
このような「未成熟さ」や「混乱」を感じることが、ネット上で「やばい」と言われる理由の一つになっています。
ただし、成長企業ならではのダイナミズムや挑戦の機会が多いことも事実です。
エムスリー株式会社の否定的な評判
ここでは、実際にエムスリーで働いた経験のある方々の口コミから、否定的な評判をピックアップしてご紹介します。
総合コンサルタント会社にて、戦略立案、業務改善、DX推進、IT導入支援など幅広いテーマで、金融・製造・通信・メディア・公共機関など多様な業界のクライアント企業の経営課題を解決するコンサルタントを募集します。
| 採用企業 | 総合コンサルタント会社 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 450~1500万円 |
55人が閲覧しています
大手マーケティング会社にて、複数事業と連携しながらマーケティング戦略の立案・実行などを担当し、グループ全体の会員拡大とサービス連携を推進するWebマーケティング担当を募集します。
| 採用企業 | 大手マーケティング会社 |
|---|---|
| 福利厚生 | 推し活休暇・旅行手当など |
| 想定年収 | 400万円～600万円 |
46人が閲覧しています
総合コンサルティング会社にて、お客様一人ひとりに最適なオーダーメイドの資産運用プランを提案し、個人や企業の資産形成をトータルでサポートする資産形成コンサルタントを募集します。
| 採用企業 | 総合コンサルティング会社 |
|---|---|
| 休暇制度 | Long Weekend（最大7日連続休暇）、長期勤続慰労休暇 など |
| 想定年収 | 450万円～1300万円 |
52人が閲覧しています
評判1：仕事量が多く、ワークライフバランスが取りにくいと感じる
エムスリーは急成長中の企業であり、事業拡大に伴い業務量も増加傾向にあります。
そのため「仕事量が多くてプライベートの時間が取りにくい」「常に忙しい」と感じる社員の声が目立ちます。
特に新規事業やプロジェクトの立ち上げ時期には、残業が増えたり、休日出勤が発生することもあるようです。
また、成果主義のカルチャーが強いため、目標達成のプレッシャーを感じやすいという意見も。
ワークライフバランスを重視したい方には厳しい環境と感じられる可能性があります。
評判2：昇進や昇給の基準が厳しく、モチベーション維持が難しい
エムスリーでは昇進や昇給に明確な基準が設けられており、成果を出さなければ評価されにくい仕組みです。
そのため「なかなか昇給できない」「評価が厳しい」と感じる社員も多いようです。
また、年収が前職の給与をベースに決まるため、同じ仕事をしていても給与に差が出ることがあるとのこと。
こうした評価制度がモチベーションの維持を難しくしているという声もあります。
評判3：組織や業務フローの整備が追いついていない
急速な事業拡大により、組織体制や業務フローが整備されていないと感じる社員もいます。
「マニュアルがない」「サポート体制が不十分」といった声や、「業務の属人化が進んでいる」という指摘も。
特に新しく入社した社員にとっては、キャッチアップが大変だと感じることが多いようです。
このような環境に適応できるかどうかが、エムスリーでの働きやすさを左右するポイントと言えるでしょう。
エムスリー株式会社の肯定的な評判
否定的な意見がある一方で、エムスリーには多くの肯定的な評判も存在します。
ここでは、実際の社員や元社員から寄せられたポジティブな口コミを紹介します。
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評判1：年収水準が非常に高く、業界トップクラス
エムスリーの平均年収は931万円（2025年3月期）と、医療IT業界だけでなく日本全体でもトップクラスの水準です。
中途採用時には前職より高い年収が提示されるケースが多く、転職による年収アップを実現しやすい環境です。
また、業績の成長に伴い、平均年収も年々上昇傾向にあるため、成果を出せば高収入を得られるチャンスがあります。
このような高い報酬水準は、エムスリーの大きな魅力の一つと言えるでしょう。
評判2：成長機会やチャレンジの場が豊富にある
エムスリーは新規事業やプロジェクトが次々と立ち上がるため、若手でも大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます。
「自分のアイデアが事業化された」「責任あるポジションを任された」など、成長意欲の高い人には絶好の環境です。
また、医療×ITという社会的意義の大きな分野で働けるため、やりがいや達成感を感じやすいという声も多く寄せられています。
評判3：ワークライフバランスや働き方改革も進んでいる
近年、エムスリーでは働き方改革が進み、平均残業時間や有給取得率も改善傾向にあります。
2024年度の平均残業時間は30.8時間、有給取得率は74.7%と、業界平均を上回る水準です。
また、リモートワークやフレックスタイム制度の導入も進んでおり、柔軟な働き方が可能になっています。
このような取り組みが、社員の満足度向上や働きやすさにつながっていると評価されています。
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エムスリー株式会社のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント
エムスリーのような高年収・成長企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、実際に利用者から評判の良い転職エージェントを厳選してご紹介します。
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よくある質問（FAQ）
Q1：残業や勤務時間は長いですか？
エムスリーの2024年度の平均残業時間は30.8時間と公表されています。
これはIT業界全体と比較しても標準的な水準であり、近年は働き方改革の影響もあって残業時間は減少傾向です。
また、有給休暇取得率も74.7%と高めで、ワークライフバランスを重視したい方にも配慮された環境が整いつつあると考えられます。
ただし、部署や時期によっては業務量が増えることもあるため、事前に確認しておくと安心です。
Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？
エムスリーの平均年収は931万円（2025年3月期）と、業界内でも非常に高い水準です。
中途採用時には前職の年収を考慮したオファーが提示されるケースが多く、転職による年収アップを目指す方には魅力的な環境です。
ただし、昇給基準が厳しいため、入社後に大幅な年収アップを狙うには成果を出し続ける必要があります。
Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？
エムスリーが「やばい」と言われる理由には、急成長による業務量の増加や成果主義のカルチャー、転職・就職難易度の高さなどが挙げられます。
また、ネット上ではパワハラや激務の噂も見られますが、これは一部の口コミに基づくものであり、全社的な傾向とは言い切れません。
実際には、成長企業ならではのスピード感やチャレンジングな環境が「やばい」と感じられることが多いようです。
Q4：契約や雇用は安定していますか？
エムスリーは東証プライム上場企業であり、経営基盤は非常に安定しています。
また、ソニーグループが大株主として33.9%の株式を保有しているため、資本面でも安心感があります。
雇用形態についても正社員が中心で、長期的に安定して働きたい方にも適した環境と言えるでしょう。
ただし、成果主義のカルチャーが強いため、パフォーマンスが重視される点には注意が必要です。
Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？
エムスリーは医療×ITという成長分野で事業を展開しており、今後も高い成長が期待されています。
売上や利益も右肩上がりで推移しており、国内外での事業拡大も進んでいます。
また、医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」は国内臨床医の9割超が登録しているなど、圧倒的なシェアを誇ります。
このような強みから、今後も安定した成長が見込まれる企業と評価されています。
まとめ
エムスリー株式会社は、急成長を続ける医療IT企業として高い注目を集めていますが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった否定的な意見も見受けられます。
特に、業務量の多さや成果主義のカルチャー、昇給の難しさ、組織の未成熟さなどが悪評の原因として挙げられています。
一方で、平均年収の高さや成長機会の豊富さ、働き方改革の進展など、肯定的な評判も多く存在します。
人によって感じ方や合う・合わないが大きく異なるため、自分の価値観やキャリアプランに合った企業選びが重要です。
エムスリーへの転職を検討する際は、実際の口コミやデータを参考にしつつ、自分にとって最適な選択をしてください。
