三菱マテリアルの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

三菱マテリアルは日本を代表する素材・非鉄金属メーカーとして知られていますが、ネット上では「やばい」といった声も見受けられます。
果たしてその評判は本当に事実なのでしょうか？
この記事では、三菱マテリアルの働き方や実態、ネット上で話題になる理由、実際の口コミまで徹底的に調査し、転職を検討している方に役立つ情報をお届けします。
三菱マテリアルの魅力や特徴を多角的に解説しますので、ぜひ転職活動の参考にしてください。

ネット上で三菱マテリアルが「やばい」と言われる理由

三菱マテリアルが「やばい」と言われる背景には、企業規模の大きさや高年収、人気の高さなどが影響しています。
ここではネット上でよく挙げられる7つの理由を、実態とあわせて詳しく解説します。

理由1：事業規模が大きく変革を続ける企業だから

三菱マテリアルは売上高1兆円超の事業規模を誇る大手メーカーであり、非鉄金属や電子材料など幅広い分野を展開しています。
事業領域が広いからこそ、市場環境の変化に応じた戦略転換や構造改革にも積極的に取り組んでいます。
大規模な組織で変革を進めている点が注目を集め、「やばい」と話題になることがありますが、裏を返せば成長機会が豊富な環境ともいえるでしょう。
グループとしての総合力と技術基盤を活かし、安定した経営体制を構築している点も強みです。

理由2：やりがいのある業務で成長できるから

三菱マテリアルは高度な技術力を求められる業界で事業を展開しており、専門性の高い業務に携わる機会が豊富です。
2023年度の平均残業時間は14.0時間と公表されており、メリハリのある働き方が実現されています。
成長を促す指導体制やOJT制度も整備されており、若手のうちから責任ある業務を任される点が特徴です。
高い目標に挑戦できる環境だからこそ、「やばい」と表現されるほど本気で取り組める職場といえるでしょう。

理由3：高年収が「やばい」と話題になるから

三菱マテリアルの平均年収は2025年3月期で714万円と、業界内でも高水準です。
この水準の高さが注目され、「やばい」と言われる理由の一つになっています。
年齢や役職、職種によって差はあるものの、成果や役割に応じた評価制度が整備されており、実力次第でさらなる収入アップを目指せます。
安定した報酬と挑戦機会の両立が、多くの転職希望者を惹きつけています。

理由4：転職難易度・中途採用倍率が高いから

三菱マテリアルは大手企業ならではの待遇や年収水準から、転職市場で非常に人気があります。
そのため「転職難易度が高い」と話題になることがありますが、2023年度の中途採用比率は41%と高水準です。
多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れており、即戦力として活躍できるフィールドが広がっています。
事前に企業研究や自己分析を行うことで、十分にチャンスをつかめる環境です。

理由5：コンプライアンス体制を強化し信頼向上に注力しているから

三菱マテリアルでは、ガバナンス体制やコンプライアンス教育の充実に継続的に取り組んでいます。
全社的な品質管理体制の高度化や内部監査の強化など、信頼性向上に向けた施策を推進しています。
こうした取り組みが注目されることで「やばい」と話題になることもありますが、企業としての責任を果たす姿勢の表れといえるでしょう。
組織全体で透明性の高い運営を目指している点は、大きな安心材料です。

理由6：全国各地で多様なキャリアを築けるから

三菱マテリアルの勤務地は東京本社のほか、茨城・福島・秋田・兵庫・青森など全国各地に広がっています。
多様な地域で経験を積めるため、専門性の深化やマネジメント経験など幅広いキャリア形成が可能です。
地方拠点では地域社会との関わりも深く、落ち着いた環境で働ける点を魅力に感じる社員も多くいます。
勤務地については事前に相談できるため、自身のライフプランに合わせた選択が可能です。

理由7：明確な採用基準と優秀な人材が集まる環境だから

三菱マテリアルには全国の有名大学を含む多様な人材が集まっています。
専門性やポテンシャルを重視した明確な採用基準が設けられており、公平な選考が行われています。
優秀な人材と切磋琢磨できる環境であることが、「やばい」と言われる理由の一つです。
近年はさらに多様性を重視した採用も進めており、幅広いバックグラウンドの人材が活躍しています。

三菱マテリアルの特徴

ここでは、三菱マテリアルで働くうえで知っておきたい特徴を紹介します。
企業の強みや魅力を理解することで、入社後のイメージを具体化できるでしょう。

特徴1：多角的な事業ポートフォリオによる安定基盤

非鉄金属、電子材料、セメントなど多角的に事業を展開しており、特定分野に依存しすぎない体制を築いています。
幅広い事業ポートフォリオがあることで、市場環境の変化にも柔軟に対応できる点が強みです。
長年培ってきた技術力とブランド力により、国内外で高い評価を得ています。

特徴2：多様な勤務地とキャリアパス

全国各地の拠点で経験を積むことで、専門スキルだけでなくマネジメント力も養えます。
地域に根差した事業展開を行っているため、社会貢献性を実感しながら働けるのも魅力です。
勤務地については制度面のサポートも整備されており、安心してキャリアを築けます。

特徴3：ガバナンスと教育体制の強化

コンプライアンス研修や内部統制の強化など、組織全体の質を高める取り組みが進められています。
社員一人ひとりの意識向上を図ることで、持続的な成長を目指しています。
教育研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。

三菱マテリアルの肯定的な評判

三菱マテリアルには、多くの肯定的な口コミが寄せられています。
ここでは、実際に働く社員や転職者から高く評価されているポイントを紹介します。

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評判1：年収や福利厚生が非常に充実している

三菱マテリアルの平均年収は714万円と高水準です。
賞与や各種手当、住宅補助など福利厚生も充実しており、安定した生活基盤を築きやすい環境です。
有給休暇取得率は83.9%と高く、休暇を取得しやすい風土が根付いています。
長期的に安心して働ける制度設計が、多くの社員から支持されています。

評判2：ワークライフバランスが改善されている

平均残業時間は14.0時間と、業界水準と比較しても抑えられています。
フレックスタイム制度やテレワークの活用により、柔軟な働き方が可能です。
仕事と家庭・趣味を両立しやすい環境が整っており、メリハリのある生活を実現できます。

評判3：中途採用に積極的でキャリアアップのチャンスが多い

2023年度の中途採用比率は41%と高く、多様な人材が活躍しています。
OJTや専門研修を通じてスキルアップを支援する体制が整っています。
実力が正当に評価される環境で、着実なキャリアアップを目指せます。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

三菱マテリアルの平均残業時間は2023年度で14.0時間と比較的短い水準です。
残業時間の適正管理が進んでおり、メリハリのある働き方が実現されています。
部署によって繁忙期はありますが、全社的にワークライフバランスを重視する方針が徹底されています。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

三菱マテリアルの平均年収は714万円（2025年3月期）と、業界内でも高い水準です。
成果に応じた評価制度が整備されており、実力次第でさらなる収入アップも目指せます。
安定性と成長性を兼ね備えた報酬体系が魅力です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

高年収や人気の高さ、事業規模の大きさなどが注目を集め、「やばい」と話題になることがあります。
実際には、充実した制度や明確な評価基準のもとで成長できる環境が整っています。
総合的に魅力のある企業として、多くの転職希望者から関心を集めていますので、ぜひ検討してみてください。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

離職率は2023年度で3.0%と低水準で、長く働き続ける社員が多い点が特徴です。
充実した福利厚生やキャリア支援制度により、中長期的なキャリア形成が可能です。
安心してスキルを磨ける環境が整っています。

まとめ

三菱マテリアルは、高年収や充実した福利厚生、ワークライフバランスの整備、中途採用への積極姿勢など、多くの魅力を備えた企業です。
事業規模の大きさや高い専門性が注目を集め、「やばい」と話題になることもありますが、それだけ期待値の高い企業である証ともいえます。
多角的な事業展開と明確な評価制度のもとで、安定と成長の両立を目指せる環境が整っています。
転職を検討している方は、転職エージェントも活用しながら情報収集を進め、自分に合ったキャリアを実現してください。