ノースサンドの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

ノースサンドという名前を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
ネット上では「やばい」「やめとけ」といったワードが検索されることもあり、実際の評判や働き方が気になる方も多いはずです。
この記事では、ノースサンドの実態や評判について徹底的に調査し、働くうえでのメリット・デメリット、そして転職を考えている方に役立つ情報を余すことなくお届けします。

ネット上でノースサンドが「やばい」と言われる理由

ノースサンドは急成長を遂げているコンサルティングファームですが、ネット上では「やばい」という声が散見されます。
その背景には、業績の急拡大や上場、働き方、年収、福利厚生など、さまざまな要素が複雑に絡み合っています。
ここでは、ノースサンドが「やばい」と言われる主な理由を一つひとつ詳しく解説します。

理由1：驚異的な成長スピードに圧倒される企業体質

ノースサンドは2015年の設立からわずか10年足らずで、国内有数のコンサルティングファームへと成長を遂げました。
2020年度の売上高は14.8億円でしたが、2024年度には164.1億円へと急拡大しています。
この成長スピードは業界でも類を見ないものであり、設立から10年で東証グロース市場への上場を果たすなど、まさに「やばい」と言われるにふさわしいインパクトを持っています。
急成長の裏には、変化への柔軟な対応やスピーディな意思決定が求められるため、安定志向の方や変化を好まない方にとっては、ややハードルが高いと感じられる可能性もあります。
一方で、成長企業で自分の力を試したい方には、これ以上ない環境とも言えるでしょう。

理由2：スピード上場による注目とプレッシャー

ノースサンドは2025年11月に東証グロース市場へ上場を果たします。
設立から10年での上場、時価総額700億円以上という大型案件は、業界内外から大きな注目を集めています。
上場に伴い、企業としての透明性やガバナンスが強化される一方で、従業員にはより高い成果や責任が求められるようになると考えられます。
このような急速な変化やプレッシャーを「やばい」と感じる声もある一方で、上場企業ならではのキャリアアップや待遇改善のチャンスが広がる点は大きな魅力です。

理由3：ブラック企業と噂される長時間労働の実態

ネット上では「ノースサンドはブラック企業なのでは？」という噂も見受けられます。
その背景には、プロジェクトの繁忙期やクライアント都合による業務量の増加などが挙げられます。
しかし、実際の平均残業時間は25.3時間（2023年度実績）と、業界平均と比べても特段長いわけではありません。
離職率も6.7%と低く、働きやすい環境が整っているとされています。
ただし、プロジェクトの立ち上げやリリース前など、時期によっては一時的に業務負荷が高まることもあるため、ワークライフバランスを重視する方は事前に確認しておくと安心です。

理由4：多様なプロジェクトで市場価値を高められる環境

ノースサンドでは、ビジネスコンサルティングからデジタル、IT、プロジェクトマネジメントまで、幅広い分野のプロジェクトを経験できます。
多様な案件に携わることで、業務知識や提案力、プロジェクト推進力といったスキルを実践的に磨くことが可能です。
このような環境は、成長意欲の高い方やキャリアアップを目指す方には大きな魅力ですが、常に新しい課題に挑戦し続ける必要があるため、変化を楽しめない方にはプレッシャーとなるかもしれません。

理由5：転職難易度が高く、選考倍率も激戦区

ノースサンドは中途採用比率が81.5%（2023年度）と非常に高く、積極的に経験者を受け入れています。
しかし、社員の多くがシステムインテグレーターやコンサルティングファーム出身であり、一定のスキルや実務経験が求められる傾向にあります。
そのため、転職難易度が高いとされ、選考倍率も激戦区となっています。
自分の市場価値や転職可能性を事前に把握しておくことで、より効果的な転職活動ができるでしょう。

理由6：高年収水準が話題に

ノースサンドの平均年収は685万円（平均年齢31.7歳）と、一般企業と比較しても高水準です。
マネージャークラスでは年収1,000万円を超えることもあり、実力や経験に応じて着実に年収アップが見込めます。
一方で、ベイカレント・コンサルティング（平均年収1,350万円）など、さらに高年収のファームと比べると「やや低い」と感じる声もあります。
年収だけでなく、仕事内容や成長環境も総合的に判断することが大切です。

理由7：福利厚生の充実ぶりが際立つ

ノースサンドは、ランドセル贈呈制度やスポーツ交流補助、確定拠出年金、住宅仲介手数料補助、資格取得補助、有給・特別休暇、育休・産休・介護休暇、リフレッシュ休暇、T.O.M休暇など、福利厚生が非常に充実しています。
コンサルティング業界では珍しい手厚い制度が整っており、働きやすさを重視する方には大きな魅力となっています。
こうした点も「やばい」と言われる理由の一つですが、実際にはポジティブな意味合いで使われていることが多いようです。

理由8：SNS炎上騒動によるイメージダウン

2022年にノースサンドの人事担当者がSNS上で「給与や待遇で会社を選ぶ人と働きたくない」と発言し、炎上したことがありました。
この発言は多くの反発を呼び、企業イメージに一時的な影響を与えましたが、あくまで個人の見解であり、会社全体の方針や実態を反映したものではありません。
その後もノースサンドは実力主義・高年収・幅広い経験が得られる環境を維持しており、過度な心配は不要と考えられます。

ノースサンドの否定的な評判

ここでは、実際にネットや口コミで見られるノースサンドの否定的な評判についてまとめます。
働き方や社風、待遇面で気になる点がある方は、ぜひ参考にしてください。

評判1：成長スピードについていけずプレッシャーを感じることがある

ノースサンドは急成長中の企業であり、日々の業務や組織体制も目まぐるしく変化しています。
このスピード感に魅力を感じる一方で、「ついていけない」「自分のペースで働きたいのに難しい」と感じる声も少なくありません。
特に新しいプロジェクトや制度が次々と導入されるため、柔軟な対応力や自己管理能力が求められます。
安定志向の方や、じっくり腰を据えて働きたい方にとっては、ストレスを感じる場面があるかもしれません。

評判2：プロジェクトの繁忙期に残業が増える傾向がある

ノースサンドの平均残業時間は25.3時間とされていますが、プロジェクトの立ち上げやリリース直前など、特定の時期には残業が増える傾向があります。
「繁忙期は終電帰りが続いた」「クライアント都合で急な仕様変更が入り、対応に追われた」といった口コミも見られます。
ワークライフバランスを重視する方は、配属先やプロジェクトの状況を事前に確認しておくことが重要です。

評判3：選考難易度が高く、未経験者にはハードルが高い

中途採用比率が高いノースサンドですが、実際にはコンサルティングやIT業界での経験者が多く在籍しています。
「未経験からの転職は難しい」「スキルや実績がないと書類選考で落とされる」といった声もあり、転職活動に苦戦する方もいるようです。
自分の強みや経験をしっかりアピールできるよう、事前準備を怠らないことが成功のカギとなります。

ノースサンドの肯定的な評判

否定的な意見がある一方で、ノースサンドには多くの肯定的な評判も寄せられています。
働きやすさやキャリアアップ、待遇面など、実際に働く社員からのリアルな声を紹介します。

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評判1：多様なプロジェクトで圧倒的な成長ができる

ノースサンドでは、業界やテーマを問わず多様なプロジェクトに参画できるため、短期間で幅広い経験を積むことができます。
「若いうちから大手クライアントの案件を任された」「自分の市場価値が大きく高まった」といった声が多く、成長意欲の高い方には最適な環境です。
また、上流工程から実行フェーズまで一貫して携われる点も、他社にはない魅力となっています。

評判2：福利厚生や休暇制度が充実していて働きやすい

コンサルティング業界では珍しく、ノースサンドは福利厚生や休暇制度が非常に充実しています。
「ランドセル贈呈や誕生日休暇など、家族やプライベートを大切にできる制度が嬉しい」「リフレッシュ休暇でしっかり休める」といった口コミが目立ちます。
仕事とプライベートを両立したい方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

評判3：年収や昇進スピードに満足している社員が多い

ノースサンドは実力主義を掲げており、成果を出せば年齢や社歴に関係なく昇進・昇給が可能です。
「20代でマネージャーに昇進できた」「前職より年収が大幅にアップした」といった声も多く、努力がしっかり評価される環境が整っています。
キャリアアップや収入アップを目指す方には、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

ノースサンドの平均残業時間は25.3時間（2023年度実績）と、コンサルティング業界の中では比較的抑えられている水準です。
ただし、プロジェクトの繁忙期やクライアント対応が重なる時期には、残業が増えることもあるとされています。
一方で、離職率は6.7%と低く、働きやすい環境が整っているという口コミも多いです。
ワークライフバランスを重視したい方は、配属先やプロジェクトの状況を事前に確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

ノースサンドの平均年収は685万円（平均年齢31.7歳）と、一般的な企業と比べて高水準です。
役職や経験に応じて年収が大きく変動し、マネージャークラスで1,000万円以上も可能です。
ただし、ベイカレント・コンサルティングなど、さらに高年収のファームと比較するとやや低く感じる場合もあります。
年収だけでなく、仕事内容や成長環境も総合的に判断することが大切です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

ノースサンドが「やばい」と言われる理由は、急成長や上場、働き方、年収、福利厚生、SNS炎上など、さまざまな要素が複合的に絡み合っているためです。
特に成長スピードや変化の激しさに驚く声が多く、良い意味でも悪い意味でも「やばい」と表現されることが多いようです。
実際の働き方や社風は人によって感じ方が異なるため、複数の情報源を参考にすることが重要です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

ノースサンドは2025年に東証グロース市場へ上場し、企業としての安定性が高まっています。
中途採用比率が高く、多様な人材を積極的に受け入れているため、雇用の安定性も高いと考えられます。
ただし、急成長企業ならではの変化や組織再編が発生する可能性もあるため、柔軟な対応力が求められる場面もあるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

ノースサンドは設立からわずか10年で上場を果たし、売上高も急拡大しています。
今後もコンサルティング需要の増加やデジタル分野の拡大により、さらなる成長が期待されています。
ただし、競争が激しい業界であるため、今後も変化に対応し続ける必要がある点には注意が必要です。

まとめ

ノースサンドには、急成長やスピード上場、働き方の変化、プロジェクトの繁忙期など、悪評につながる側面も存在します。
一方で、多様なプロジェクト経験や充実した福利厚生、高水準の年収、実力主義による昇進など、良い評判も数多く見られます。
「やばい」という評価は、成長スピードや変化に対する驚きや不安から生まれることが多いですが、実際には人によって感じ方が大きく異なります。
自分に合った働き方やキャリアを実現したい方は、さまざまな情報を比較し、納得のいく選択をすることが大切です。