富士薬品の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

富士薬品の評判について、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声が見受けられますが、実際のところはどうなのでしょうか。
本記事では、富士薬品の働き方や実態、そしてネット上で噂される理由や評判について徹底的に調査しました。
転職を検討している方や、富士薬品に興味がある方はぜひ参考にしてください。

ネット上で富士薬品が「やばい」と言われる理由

富士薬品について「やばい」と感じる人が多い背景には、いくつかの特徴的な理由が挙げられます。
ここでは、ネット上で語られる主な7つの理由について詳しく解説します。

理由1：業績が悪化して将来性に不安があるという声

富士薬品は、医薬品業界の中でも配置薬販売やドラッグストア事業など多角的に事業を展開していますが、近年の業績推移に不安を感じる声がネット上で見受けられます。
売上高は2018年度の3,860億円から2022年度の3,730億円と横ばい、営業利益も大きな伸びは見られません。
このような数字から「今後の成長が見込めないのでは」「潰れる可能性があるのでは」といった憶測が出ているようです。
ただし、製薬や研究開発部門も持ち合わせており、今後の新薬開発などで状況が変わる可能性もあるため、一概に将来性がないとは言い切れません。

理由2：営業ノルマが非常に厳しいという口コミ

富士薬品の営業職は、特に配置薬事業において一日の訪問件数が16件前後と多く、厳しいノルマが課されているとされています。
営業成績が年収に直結する実力主義の評価制度が導入されており、営業スタッフ同士の成績がイントラネットで公開されるなど、競争が激しい環境です。
このため「押し売りに近い営業をしなければならない」「精神的なプレッシャーが大きい」といった口コミが広がっています。
営業職を希望する方は、このような実態を理解した上で応募を検討する必要があるでしょう。

理由3：激務やパワハラが噂される職場環境

ネット上では「激務」「パワハラがある」といった噂も散見されます。
実際には、営業ノルマの厳しさが離職率の高さにつながっていると考えられていますが、平均勤続年数は9年7か月、有給休暇取得率は66.3%と、数字だけを見ると極端に悪い環境ではないようです。
ただし、個人の感じ方や職場によっては、プレッシャーや人間関係のストレスを感じるケースもあるため、事前に情報収集をしておくことが大切です。

理由4：年収が低く、賞与がないという指摘

富士薬品の年収については「低い」「賞与がない」といった声がネット上で多く見られます。
タレントスクエアの調査によると、平均年収は521万円と日本の平均より高い水準ですが、賞与はなく営業実績手当が支給される仕組みです。
営業成績によって年収に大きな差が出るため、安定した収入を望む方には不安材料となる可能性があります。

理由5：中途採用比率が高く、離職率が高い印象

富士薬品は中途採用に積極的で、2020年度の中途採用比率は53.4%と全体の半分以上を占めています。
この数字から「離職率が高いのでは」「人が定着しにくい会社なのでは」といった印象を持つ人もいるようです。
ただし、業界全体で中途採用が増加傾向にあることや、キャリアアップのために転職する人も多いことから、一概にネガティブな側面だけとは言えません。

理由6：配置薬事業でトラブルが報告されているという噂

富士薬品の配置薬事業に関しては、「トラブルが多い」といった噂も見られます。
実際には、富士薬品の名をかたった不審な訪問販売が発生したという報告があり、会社側も注意喚起を行っています。
正規の担当者は身分証明書を携帯しているため、消費者側も注意が必要です。
会社自体に大きな問題があるというよりは、悪質な第三者によるトラブルが主な原因と考えられます。

理由7：業界全体の競争激化による将来性への懸念

医薬品業界はドラッグストアや調剤薬局の競争が激化しており、富士薬品も例外ではありません。
消費者向け医薬品事業の供給過多や、価格競争の激化が今後の成長を難しくしているとの指摘もあります。
ただし、研究開発や製薬分野での新たな取り組みが功を奏すれば、将来的な成長の可能性も十分に残されています。

富士薬品の否定的な評判

ここでは、実際にネット上や口コミで語られている富士薬品の否定的な評判についてご紹介します。
実際の声を知ることで、よりリアルな実態を把握できるでしょう。

評判1：営業ノルマの厳しさに精神的な負担を感じるという声

富士薬品の営業職に就いていた方からは、「毎日多くの顧客を訪問しなければならず、ノルマのプレッシャーが非常に大きい」といった声が寄せられています。
また、営業成績が社内で公開されるため、常に他の社員と比較される環境にストレスを感じる人もいるようです。
「数字が全て」という評価制度に馴染めない人にとっては、精神的な負担が大きいと感じられる可能性があります。

評判2：年収や賞与に対する不満が多い

「賞与がなく、営業実績手当のみ」という給与体系に対して不満を持つ社員も多いようです。
営業成績が良ければ高収入を得ることもできますが、安定した収入を望む人にとっては不安が残るとの声が目立ちます。
また、営業成績が振るわない場合は年収が大きく下がるため、生活の安定を重視する方には向かないという意見も見られます。

評判3：離職率の高さや職場環境への懸念

中途採用比率が高いことから、「人が定着しにくい」「離職率が高いのでは」といった印象を持つ人もいます。
また、営業ノルマや職場の雰囲気が合わずに早期退職するケースもあるようです。
一方で、勤続年数が長い社員も一定数いるため、個人の適性や価値観によって感じ方が大きく異なることが伺えます。

富士薬品の肯定的な評判

否定的な声がある一方で、富士薬品には多くの肯定的な評判も存在します。
ここでは、実際に働いている方や元社員から寄せられた良い評判をご紹介します。

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評判1：実力主義で頑張りが評価される環境

富士薬品では、営業成績や新規開拓件数など、明確な指標で評価される実力主義の社風が根付いています。
「頑張った分だけ年収に反映される」「成果が正当に評価されるのでやりがいがある」といった声が多く、目標達成意欲の高い方には魅力的な環境といえるでしょう。
また、営業所内での順位や評価がオープンになっているため、自分の成長を実感しやすいというメリットもあります。

評判2：多様なキャリアパスと昇進のチャンス

富士薬品では、一般社員から主任、所長、マネージャーといったキャリアパスが用意されており、早ければ2～3年で所長に昇進することも可能です。
「実力次第で若いうちから責任あるポジションに就ける」「キャリアアップのチャンスが豊富」といった点は、成長志向の強い方にとって大きな魅力となっています。
また、配置薬事業だけでなく、ドラッグストアや研究開発部門など多様な事業領域があるため、幅広い経験を積むことができます。

評判3：福利厚生や働きやすさへの配慮

有給休暇取得率66.3%、育児休暇取得率（女性100%、男性42.2%）、育児休暇からの復帰率100%といった数字からも分かる通り、福利厚生や働きやすさに配慮した制度が整っています。
「家庭と仕事を両立しやすい」「女性も安心して働ける環境」といった声もあり、ライフステージに合わせて長く働きたい方にとっては安心できる職場といえるでしょう。

富士薬品のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

富士薬品の勤務時間については、営業職の場合は訪問件数やノルマが多いため、繁忙期や目標達成前は残業が発生することもあるとされています。
一方で、有給休暇取得率が66.3%と比較的高く、平均勤続年数も9年7か月と安定しているため、極端な長時間労働が常態化しているわけではないようです。
ただし、配属先や職種によって働き方に差があるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

富士薬品の平均年収は521万円と、日本の平均年収（461万円）より高い水準となっています。
ただし、賞与がなく営業実績手当が支給されるため、営業成績によって年収に大きな差が出る点には注意が必要です。
安定した収入を重視する方は、給与体系をよく確認した上で応募を検討しましょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる主な理由は、厳しい営業ノルマや業績の横ばい、賞与がない給与体系、中途採用比率の高さなど、ネット上で不安視される要素が複数あるためです。
ただし、これらは一部の噂や個人の体験談に基づくものであり、実際の働き方や環境は部署や職種によって大きく異なる場合があります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

富士薬品は大手企業であり、正社員としての雇用は比較的安定していると考えられます。
また、平均勤続年数や福利厚生の充実度からも、長期的に働きやすい環境が整っていることが伺えます。
ただし、営業職の場合は成績による評価が大きいため、成果主義に適応できるかどうかが重要なポイントとなります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

売上高や営業利益は横ばいで推移しているものの、医薬品業界全体の競争激化や市場環境の変化に対応するため、研究開発や新規事業への取り組みも進められています。
今後の成長は新薬開発や事業多角化の成果に左右される可能性がありますが、安定した基盤を持つ企業であることは間違いありません。

まとめ

富士薬品については、営業ノルマの厳しさや賞与がない給与体系、中途採用比率の高さなど、ネット上で否定的な評判や不安の声が目立ちます。
一方で、実力主義による評価やキャリアアップのチャンス、福利厚生の充実といった肯定的な側面も多く存在します。
人によって感じ方や適性が大きく異なるため、実際の職場環境や自分の価値観に合うかどうかをしっかり見極めることが大切です。
転職を検討する際は、事前に情報収集を行い、自分に合った働き方を選択しましょう。