SCREENホールディングスの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

SCREENホールディングスは、半導体製造装置を中心に世界市場で高い存在感を持つ日本の大手企業です。
ネット上で「やばい」と言われることがありますが、同社の場合は年収水準の高さや働きやすさの指標、成長産業での存在感といった“いい意味でやばい”魅力が注目されているケースが多いのが特徴です。
転職・就職を検討している方に向けて、働き方や待遇などのポイントを分かりやすく整理します。

ネット上でSCREENホールディングスが「やばい」と言われる理由

SCREENホールディングスが「やばい」と言われる背景には、半導体市場の成長を追い風にした高い注目度や、待遇・制度の整い方など、話題になりやすい要素が複数あります。
ここでは、特に語られやすいポイントを7つに分けて紹介します。

理由1：平均残業22.0時間で、メリハリを作りやすい

「やりがいのある業務」というイメージで語られることがありますが、月間平均残業時間は2024年度で22.0時間とされています。
大手メーカーとして平均的な水準で、成果に集中しながら生活の時間も確保しやすい環境が整っていることがうかがえます。
「最先端領域なのに働き方が整っていてやばい」と注目されやすいポイントです。

理由2：定着率が高く、長期でキャリアを築きやすい

「活発なキャリア形成が可能な環境」という噂が出ることもありますが、新卒3年間の定着率は95%前後とされ、2018年以降も94～98%台を維持しています。
長く働き続ける人が多い環境は、制度や育成の土台が整っていることの表れでもあります。

理由3：平均年収1,063万円のインパクトが“やばい”

SCREENホールディングスの平均年収は2025年3月期で1,063万円と、国内でもトップクラスの水準です。
待遇の良さが際立つため、「年収がやばい（すごい）」という形で話題になりやすい傾向があります。

理由4：中途採用比率63.7%で、転職者にも開かれている

2023年度の中途採用比率は63.7%とされ、キャリア採用に積極的です。
多様なバックグラウンドの人材が集まりやすく、入社後も経験を活かして活躍しやすい土台があります。

理由5：半導体製造装置の最前線で、成長機会の密度が高い

半導体製造装置は、技術革新のスピードが速く、品質・納期・改善の精度が求められる領域です。
その分、実務を通じて専門性やプロジェクト推進力が鍛えられやすく、「成長の密度がやばい」と感じられることがあります。

理由6：有給・育休の活用度が高く、生活との両立がしやすい

有給休暇取得率は84.9%、男性育児休業取得率は90.6%（いずれも2024年3月期）と高水準です。
制度が“あるだけ”でなく活用されている点は、働きやすさの説得力につながります。

理由7：社風の幅があり、成長志向の人ほど面白さを感じやすい

伝統ある大手でありつつ、働き方改革や多様性推進にも取り組むことで、変化を取り入れやすい企業になっています。
改善や提案を積み重ねる働き方と相性が良く、主体的に動ける方ほどやりがいを感じやすい環境です。

SCREENホールディングスの特徴

ここでは、SCREENホールディングスで働くうえで押さえておきたい特徴をまとめます。
企業理解を深める参考にしてください。

特徴1：専門性が武器になりやすく、市場価値を高めやすい

半導体製造装置は、機械・電気・制御・ソフト・材料など複数の専門領域が組み合わさる分野です。
経験を積むほど強みが増えやすく、技術者としての市場価値を高めたい方に向いた環境です。

特徴2：制度が使われており、長期視点のキャリア形成に向く

有給休暇取得率84.9%、男性育児休業取得率90.6%といった指標が示され、生活のイベントとキャリア形成を両立しやすい土台があります。
長く働き続けたい方にとって安心材料になりやすいでしょう。

特徴3：転職者が多く、経験者が活躍しやすい

中途採用比率63.7%（2023年度）とされ、転職者が活躍しやすい環境が整っています。
これまでの経験を活かしながら、より大きなテーマに挑戦したい方に向いた企業です。

SCREENホールディングスの肯定的な評判

SCREENホールディングスには、待遇・制度・キャリア機会の面で前向きな声が集まりやすい傾向があります。
代表的なポイントを紹介します。

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評判1：高年収・好待遇でモチベーションが高まる

平均年収は1,063万円（2025年3月期）と高水準で、国内メーカーの中でもトップクラスです。
待遇面の納得感を重視しながら、専門性を伸ばしていきたい方にとって魅力になりやすい企業です。

評判2：休暇制度が活用されており、両立しやすい

有給休暇取得率84.9%、男性育児休業取得率90.6%（いずれも2024年3月期）とされ、生活と仕事を両立しやすい土台があります。
メリハリをつけて成果を出したい方に向いた環境です。

評判3：中途採用に積極的で、多様な人材が活躍

中途採用比率が63.7%（2023年度）と高く、転職者にも開かれた企業風土が特徴です。
経験を活かしながらキャリアアップを目指したい方にとって、チャンスが作りやすい環境といえるでしょう。

SCREENホールディングスのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

月間平均残業時間は2024年度で22.0時間とされ、国内大手メーカーの中でも平均的な水準です。
繁忙期などで変動はありますが、全体としてはメリハリを作りやすい環境といえます。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

平均年収は1,063万円（2025年3月期）と非常に高い水準です。
待遇面の納得感を重視する方にとって、魅力になりやすい企業です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

高い年収水準、休暇制度の活用度、転職市場での人気、成長産業での存在感など、注目される要素が多いことから「いい意味でやばい（魅力が大きい）」と表現されることがあります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

上場企業として事業基盤があり、新卒3年間の定着率が95%前後とされるなど、長期的に働く人が多い環境がうかがえます。
募集ごとの条件は異なるため、応募時に募集要項を確認するとより安心です。

まとめ

SCREENホールディングスは、半導体製造装置という成長領域で世界的に存在感を持ち、待遇・制度・キャリア機会の面でも魅力がそろった企業です。
平均年収1,063万円（2025年3月期）、平均残業時間22.0時間（2024年度）、有給休暇取得率84.9%、男性育児休業取得率90.6%（いずれも2024年3月期）、中途採用比率63.7%（2023年度）といった指標からも、長期でキャリアを築きやすい土台がうかがえます。
専門性を磨きながら、生活の時間も大切にして成長したい方にとって、“いい意味でやばい”選択肢になりやすいでしょう。