日揮株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日揮株式会社は日本を代表するエンジニアリング企業として高い知名度を誇りますが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられます。
本記事では、日揮の評判がなぜそのように語られるのか、実際の働き方や口コミ、年収データなどをもとに徹底調査しました。
転職を検討している方や、日揮の実態が気になる方はぜひ最後までご覧ください。

ネット上で日揮株式会社が「やばい」と言われる理由

日揮株式会社に関する「やばい」という評判は、ネット上でさまざまな理由から噂されています。
ここでは、実際に多く語られている主な7つの理由を詳しく解説します。

理由1：将来性が不安視されているという声がある

日揮株式会社はエンジニアリング業界の最大手として長年の実績を誇りますが、近年は「将来性がないのでは？」という声が一部で上がっています。
その背景には、2023年度決算で赤字を計上したことが大きく影響しています。
サウジアラビアの大型案件で納期遅延が発生し、費用が膨らんだことが主な要因とされ、これにより「潰れるのでは」といった極端な噂も流れました。
ただし、過去には新型コロナウイルスの影響下でも黒字を維持していた実績があり、2024年度以降は再び堅調な利益回復が期待されています。
このように、将来性に対する不安は一部の噂や決算の数字から生じているものの、業界全体の動向や日揮の事業基盤を総合的に見れば、必ずしも悲観的な状況とは言い切れません。

理由2：激務・離職率が高いというイメージが根強い

日揮は「激務で離職率が高い」といったイメージを持たれがちです。
特にエンジニアリング業界は納期やプロジェクトの進行に追われることが多く、ネット上でも「忙しすぎて辞める人が多い」といった口コミが見受けられます。
しかし、実際のデータでは2023年度の月間平均残業時間は27時間と、業界内では比較的短い水準です。
また、離職率も2024年7月時点で2.9％と一桁台に抑えられており、優秀な人材の定着を重視した取り組みが功を奏していると考えられます。
このように、激務や高離職率というイメージは過去の一部の事例や噂に基づくものが多く、現在は働き方改革が進んでいる可能性が高いです。

理由3：高年収ゆえの「勝ち組」扱いが逆にやばいと言われる

日揮株式会社は年収水準が非常に高いことで知られています。
2025年3月期の有価証券報告書によれば、平均年収は931万円（平均年齢43.7歳）と、国内でもトップクラスの水準です。
この高年収が「勝ち組」として注目される一方で、「逆にやばい」「プレッシャーや責任が重いのでは」といった憶測も飛び交っています。
実際には、年収が高い分だけ求められる成果や責任も大きいとされ、ハードな業務内容や成果主義的な評価体制が「やばい」というイメージにつながっているようです。

理由4：転職難易度・中途採用倍率の高さが話題

日揮は転職市場でも非常に人気が高く、「転職難易度が高い」「中途採用倍率が高い」と言われています。
実際、dodaの「転職人気企業ランキング2024」でもTOP300にランクインしており、求職者からの注目度は抜群です。
一方で、2023年度の中途採用比率は51％と、積極的に中途採用を行っていることも事実。
職種によっては十分にチャンスがあるものの、人気企業ゆえに選考は厳しく、入社難易度が高いという印象が広まっています。

理由5：採用大学のレベルが非常に高い

日揮の新卒採用では、東京科学大学や横浜国立大学、東京理科大学、東北大学など、難関大学からの採用が多いことが特徴です。
2024年度の採用実績でも、上位は名門大学が占めており、「エリートしか入れない」「就職が難しい」といったイメージが強まっています。
このため、学歴フィルターが厳しいのではないかと不安を感じる人もいるようです。

理由6：事業の多角化に伴う変化への不安

日揮は従来の総合エンジニアリング事業に加え、機能材製造事業など新たな分野にも進出しています。
この事業多角化は企業の成長戦略として評価される一方で、「本業の強みが薄れるのでは」「新規事業のリスクが大きいのでは」といった不安の声も一部で見られます。
変化のスピードが速い現代において、柔軟な対応力が求められるため、今後の動向に注目が集まっています。

理由7：海外案件の多さによるワークライフバランスへの懸念

日揮はグローバルに事業を展開しており、海外案件が多いことも特徴です。
そのため、海外出張や長期駐在が必要となるケースも多く、「家庭との両立が難しい」「ワークライフバランスが取りづらい」といった口コミが見受けられます。
一方で、グローバルな経験を積めることを魅力と感じる社員も多く、キャリアアップ志向の方には大きなチャンスとなっています。

日揮株式会社の否定的な評判

ここでは、実際にネット上や口コミサイトなどで語られている日揮株式会社の否定的な評判を紹介します。

評判1：プロジェクトの納期が厳しく、プレッシャーが大きいという声

日揮で働く社員からは、「プロジェクトの納期が非常に厳しく、常にプレッシャーを感じる」という声が多く寄せられています。
特に大型案件や海外案件では、想定外のトラブルや納期遅延が発生することもあり、現場の責任感やストレスは相当なものとされています。
また、納期遵守のために残業や休日出勤が発生するケースもあるようで、ワークライフバランスを重視する方にとっては負担に感じることがあるかもしれません。
ただし、こうした厳しい環境を乗り越えることで得られる達成感や成長も大きいと語る社員もいます。

評判2：海外出張や長期駐在が多く、生活が不安定になりやすい

日揮の特徴のひとつとして、海外案件の多さが挙げられます。
そのため、海外出張や長期駐在が頻繁に発生し、「家族と離れて暮らす期間が長くなった」「生活リズムが安定しない」といった声が見受けられます。
特に家庭を持つ社員にとっては、ライフプランとの両立が難しいと感じることもあるようです。
一方で、海外での経験や語学力の向上など、キャリアアップにつながるメリットもあるため、価値観によって捉え方は大きく異なります。

評判3：成果主義的な評価体制でプレッシャーが強い

日揮では成果主義的な評価体制が導入されており、「結果を出さなければ評価されにくい」と感じる社員もいます。
目標達成に向けて高いパフォーマンスが求められるため、プレッシャーを感じやすい環境と言えるでしょう。
一方で、成果を出せば年収やポジションにしっかり反映されるため、実力主義を好む方にはやりがいのある職場とも言えます。
このような評価体制が「やばい」と感じるかどうかは、個人の価値観やキャリア志向によって大きく異なります。

日揮株式会社の肯定的な評判

一方で、日揮株式会社には多くの肯定的な評判も存在します。
ここでは、実際の社員や転職者から寄せられているポジティブな口コミを紹介します。

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評判1：高年収・好待遇で生活の安定感が抜群

日揮株式会社の最大の魅力のひとつは、やはり高年収と好待遇です。
2025年3月期の平均年収は931万円と、国内でもトップクラスの水準を誇ります。
福利厚生も充実しており、住宅手当や各種手当、研修制度などが整っています。
このため、生活の安定感や将来設計のしやすさを実感している社員が多いようです。
また、成果に応じて年収が上がるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

評判2：グローバルな環境で成長できるチャンスが豊富

日揮はグローバルに事業を展開しており、海外案件や多国籍チームでのプロジェクトが豊富です。
そのため、語学力や異文化コミュニケーション能力を活かしたい方、グローバルな視野でキャリアを積みたい方には最適な環境と言えるでしょう。
実際に「海外での経験が大きな財産になった」「多様な価値観に触れられる」といった前向きな声が多く寄せられています。

評判3：働き方改革が進み、ワークライフバランスが改善

近年、日揮では働き方改革が積極的に進められており、平均残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、社員の働きやすさ向上に力を入れています。
2023年度の月間平均残業時間は27時間、有給休暇取得日数は14.8日と、業界内でも良好な水準です。
このような取り組みにより、プライベートとの両立がしやすくなったと感じる社員が増えています。
今後もさらなる改善が期待されるポイントです。

日揮株式会社のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

日揮株式会社のような人気企業・大手企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、実際に評判の良い転職エージェントを厳選してご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日揮株式会社の2023年度における月間平均残業時間は27時間と、業界全体で見ても比較的短い水準です。
働き方改革の推進により、以前よりも残業時間は減少傾向にあり、有給休暇の取得も積極的に促進されています。
ただし、プロジェクトの進行状況や担当業務によっては繁忙期に残業が増えることもあるため、部署や時期によって実態は異なる可能性があります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日揮株式会社の平均年収は2025年3月期で931万円と、国内の同業他社と比較しても非常に高い水準です。
年功序列だけでなく成果主義的な評価も取り入れられているため、実力次第でさらなる年収アップも期待できます。
福利厚生や各種手当も充実しており、給与面での満足度は高いという口コミが多く見受けられます。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由は、主にネット上の噂や一部の口コミによるものです。
具体的には、激務や高い離職率、成果主義的な評価体制、海外案件の多さによる生活の不安定さなどが挙げられます。
また、2023年度の赤字決算や採用大学のレベルの高さなども「やばい」と感じる要因となっています。
ただし、実際には働き方改革や待遇改善が進んでおり、感じ方には個人差が大きいのが実情です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日揮株式会社は上場企業であり、経営基盤も安定しています。
正社員としての雇用が中心で、長期的に働ける環境が整っています。
また、中途採用にも積極的で、キャリアアップを目指す方にとってもチャンスが多い企業です。
ただし、プロジェクトベースの業務が多いため、配属や担当案件によっては変化が大きい場合もあります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日揮株式会社は長年にわたりエンジニアリング業界をリードしてきた実績があります。
2023年度は一時的な赤字となりましたが、過去には安定した黒字経営を続けており、今後も事業の多角化やグローバル展開による成長が期待されています。
ただし、業界全体の動向やグローバルリスクなど、外部環境の影響を受けやすい側面もあるため、将来性については継続的なチェックが必要です。

まとめ

日揮株式会社については、「やばい」「やめとけ」といった否定的な評判がネット上で目立つこともあります。
主な理由としては、プロジェクトの厳しさや海外案件の多さ、成果主義的な評価体制、将来性への不安などが挙げられます。
一方で、実際のデータや社員の口コミを見ると、高年収・好待遇、グローバルな成長環境、働き方改革の推進など、肯定的な側面も多く存在します。
このように、日揮株式会社の評判は人によって感じ方が大きく異なります。
自分の価値観やキャリア志向に合った企業選びをするためにも、事実データや実際の口コミを参考にしながら、慎重に判断することが大切です。