エン・ジャパンの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

エン・ジャパン株式会社について、「やばい」「やめとけ」といった声がネット上で見受けられますが、実際のところはどうなのでしょうか。
本記事では、エン・ジャパンの評判や働き方、リアルな実態について、事実データや口コミをもとに徹底的に解説します。
転職を検討している方や、企業研究を進めている方にとって役立つ情報を盛り込みましたので、ぜひ最後までご覧ください。

ネット上でエン・ジャパンが「やばい」と言われる理由

エン・ジャパンは日本を代表する人材企業ですが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブなキーワードが散見されます。
なぜそのような評判が広がっているのでしょうか。
ここでは、エン・ジャパンが「やばい」と言われる主な理由を7つ、詳しく解説します。

理由1：働き方がハード？長時間労働の噂の真相

エン・ジャパンは「労働時間が長い」「激務だ」といった声がネット上で目立ちます。
2024年度の月間平均残業時間は37時間とされており、確かに一般的な企業と比較してやや長めの水準です。
ただし、職種や担当するミッションによって残業時間には差があり、全社員が同じ状況というわけではありません。
また、労働基準法で定められた上限（月45時間以内）を超えないよう管理されているとのことです。
業務効率化やタスク管理のノウハウは上司や先輩から教えてもらえる環境が整っているため、働き方を工夫することでワークライフバランスを保っている社員も多いようです。
一方で、繁忙期やプロジェクトの進行状況によっては忙しさを感じることもあり、体力や自己管理能力が求められる場面もあるようです。

理由2：離職率が高い？勤続年数の短さが話題に

「離職率が高い」「辞めたい人が多い」といった口コミも見受けられます。
実際、エン・ジャパンの平均勤続年数は2025年3月期で4.25年と、業界平均と比べてやや短い傾向にあります。
この数値から、若手社員の入れ替わりが多い会社という印象を持たれることが多いようです。
ただし、平均年齢が30.8歳と若いことも影響しており、キャリアアップや転職を前提に入社する人も少なくありません。
社風やカルチャーが合う人にとっては長く働ける環境ですが、合わないと感じる場合は早期に転職を選ぶケースもあるようです。

理由3：年収が低い？給与水準への不満の声

「年収が低い」という声も、やばいと言われる理由のひとつです。
2025年3月期の平均年収は533万円（平均年齢30.8歳）となっています。
この金額は同業他社と比較するとやや低めに映ることもありますが、平均年齢が若いことが影響していると考えられます。
役職別では、マネージャークラスで650～850万円、部長クラスで850～1,000万円、事業部長クラスで1,000～1,500万円と、キャリアを積むことで年収アップも十分に可能です。
若手のうちは年収が抑えられる傾向があるものの、成果を出せば早期に昇進・昇給できるチャンスもあるようです。

理由4：中途採用が多い？誰でも受かるという誤解

「中途採用人数が多く、誰でも受かるのでは？」という噂もあります。
エン・ジャパンの中途採用比率は2024年3月期で36%と、全社員の約4割が中途入社です。
このため、転職難易度が低いと誤解されがちですが、実際には応募者数も多く、しっかりとした選考対策が必要とされています。
幅広いバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れている一方で、企業理念やカルチャーへの適応力が重視される傾向にあるため、誰でも簡単に受かるというわけではありません。

理由5：独特な社風？宗教色が強いとの口コミ

「宗教色が強い」といった口コミも見受けられます。
エン・ジャパンは企業理念や社風を非常に大切にしており、価値観やカルチャーへの共感を重視しています。
このため、社内イベントや理念共有の場が多く設けられており、人によっては「宗教的」と感じることもあるようです。
カルチャーが合う人にとっては居心地の良い環境ですが、価値観が合わない場合は違和感を覚えることもあるため、事前に企業研究をしっかり行うことが重要です。

理由6：高学歴志向？採用大学のレベルが高い

「出身大学のレベルが高く、就職難易度が高い」と言われることもあります。
エン・ジャパンは、東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学など、国内外の有名大学から幅広く採用を行っています。
そのため、学歴フィルターがあるのではないかと感じる人もいるようです。
一方で、多様なバックグラウンドを持つ人材も積極的に受け入れており、学歴だけでなく人物重視の採用も行われているとされています。

理由7：その他の噂やネット上の誤解

上記以外にも、「パワハラがある」「ブラック企業だ」といった噂がネット上で語られることがあります。
ただし、これらは一部の口コミや個人の体験談に基づくものであり、全社的な実態とは限りません。
企業規模が大きいため、部署や上司によって働きやすさに差が出ることもあるようです。
実際の働き方や雰囲気は、入社前にOB・OG訪問や転職エージェントを活用して情報収集することが大切です。

エン・ジャパンの否定的な評判

ここでは、エン・ジャパンに関する否定的な評判や口コミをピックアップし、どのような点が課題とされているのかを紹介します。
実際の体験談やネット上の声をもとに、リアルな意見をまとめました。

評判1：残業が多くてプライベートの時間が取りづらいという声

エン・ジャパンで働く社員の中には、「残業が多く、平日はほとんどプライベートの時間が取れない」と感じている人もいるようです。
特に営業職やプロジェクト進行中の部署では、納期や目標達成のために遅くまで働くことが求められる場面もあるとのこと。
ワークライフバランスを重視したい人にとっては、働き方が合わないと感じる可能性があります。
一方で、業務効率化やタスク管理の工夫によって残業を減らしている社員もいるため、個人の働き方次第で感じ方が異なるようです。

評判2：若手の離職が多く、定着率に課題があるとの指摘

「若手社員の離職が多い」「定着率が低い」といった指摘も見受けられます。
平均勤続年数が4.25年と短めなことから、キャリアアップや他社への転職を選ぶ人が一定数いるようです。
社風やカルチャーに合わないと感じた場合、早期に転職を決断するケースもあるとのこと。
一方で、価値観がマッチすれば長く働ける環境も整っているため、企業研究や自己分析が重要だと考えられます。

評判3：給与水準に不満を持つ社員もいる

「給与が思ったよりも上がらない」「同年代の他社と比べて年収が低い」といった不満の声もあります。
特に若手社員のうちは年収が抑えられがちで、成果を出して昇進しないと大幅な年収アップは難しいと感じる人もいるようです。
ただし、役職が上がれば年収も大きく増えるため、キャリアアップを目指す人にはやりがいのある環境とも言えます。

エン・ジャパンの肯定的な評判

否定的な口コミがある一方で、エン・ジャパンには多くの肯定的な評判も寄せられています。
ここでは、実際に働く社員や元社員から寄せられたポジティブな意見を紹介します。

エン・ジャパンを目指すあなたへ。年収条件不問を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：若手でも早期に責任ある仕事を任される環境

エン・ジャパンでは、年齢や入社年次に関係なく、やる気と実力があれば早期に責任あるポジションを任されることが多いとされています。
新卒入社4年目でチームリーダーに昇進したり、中途入社3年目でハイプレイヤーとして活躍する社員も存在します。
成果主義の風土が根付いており、若手のうちから大きな裁量を与えられるため、成長意欲の高い人には最適な環境と言えるでしょう。

評判2：女性の活躍推進やダイバーシティが進んでいる

女性管理職比率が26.0％、女性従業員比率が47.0％と、業界内でも高い水準を誇ります。
ダイバーシティ推進や女性のキャリア支援に力を入れており、性別に関係なく活躍できる環境が整っています。
育児休暇や時短勤務などの制度も充実しているため、ライフステージに合わせて働き方を選択できる点も魅力です。

評判3：成長できる環境と充実した研修制度

エン・ジャパンは人材育成に力を入れており、入社後の研修やOJT、定期的な勉強会などが充実しています。
上司や先輩からのフィードバックも多く、自己成長を実感できる環境が整っています。
新しいことにチャレンジしたい人や、スキルアップを目指す人には最適な職場と言えるでしょう。

エン・ジャパンのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

エン・ジャパンのような有名企業や人気企業への転職を目指す方には、転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、ハイクラス転職やキャリアアップに強い転職エージェントを厳選してご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

エン・ジャパンの月間平均残業時間は37時間とされています。
職種や部署によって差はありますが、全体的にやや長めの傾向があるようです。
ただし、業務効率化やタスク管理の工夫によって残業を減らしている社員も多く、働き方は個人の裁量に委ねられている部分もあります。
繁忙期やプロジェクトの進行状況によっては忙しさを感じることもあるため、自己管理能力が求められる環境です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

エン・ジャパンの平均年収は2025年3月期で533万円（平均年齢30.8歳）とされています。
同業他社と比較するとやや低めに感じる場合もありますが、役職が上がれば年収も大きく増えるため、キャリアアップ次第で高収入を目指すことも可能です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由は、長時間労働や離職率の高さ、年収水準への不満、独特な社風など、さまざまな要素が複合的に影響していると考えられます。
ネット上の口コミや個人の体験談が拡散されやすく、実態以上にネガティブなイメージが先行してしまうこともあるようです。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

エン・ジャパンは上場企業であり、雇用や契約の安定性は高いとされています。
ただし、成果主義の風土が強いため、目標達成や業績によって評価が大きく変わることもあります。
安定した雇用を望む場合は、企業文化や評価制度について事前にしっかり確認することが大切です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

エン・ジャパンは国内外で多角的に事業を展開しており、今後も成長が期待できる企業です。
HR-Tech分野への投資や海外展開にも積極的で、事業基盤の安定性は高いと考えられます。
ただし、業界全体の動向や景気の影響を受ける可能性もあるため、将来性については継続的な情報収集が重要です。

まとめ

エン・ジャパンには「残業が多い」「離職率が高い」「年収が低い」などの否定的な口コミや噂が存在しますが、これらは一部の体験談やネット上の声に基づくものであり、必ずしも全社員に当てはまるわけではありません。
一方で、若手の早期抜擢や女性の活躍推進、成長できる環境など、肯定的な評価も多く寄せられています。
実際の働き方や感じ方は人それぞれ大きく異なりますので、企業研究や自己分析をしっかり行い、自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。
転職を検討している方は、転職エージェントやOB・OG訪問などを活用し、リアルな情報を集めて判断することをおすすめします。