イントループ株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

イントループ株式会社（INTLOOP）は、コンサルティング業界で急成長を遂げている注目企業です。
しかし、ネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブな声も見受けられます。
本記事では、イントループの評判や実態、働き方について徹底的に調査し、実際の口コミやデータをもとにその真相に迫ります。
転職を検討している方や、イントループの実情が気になる方はぜひ参考にしてください。

ネット上でイントループ株式会社が「やばい」と言われる理由

イントループ株式会社に関するネット上の噂や評判には、さまざまな意見が飛び交っています。
ここでは、なぜ「やばい」と言われてしまうのか、その主な理由を7つに分けて詳しく解説します。

理由1：急成長企業ゆえの変化とスピード感が求められるから

イントループ株式会社は、2019年から2025年にかけて売上高・経常利益ともに10倍以上の成長を遂げている急成長企業です。
このような急激な成長フェーズでは、組織体制や業務フローが目まぐるしく変化するため、社員には柔軟な対応力やスピード感が強く求められる傾向があります。
そのため「ついていけない」「変化に疲れる」と感じる人もいるようで、こうした環境が「やばい」と受け取られることがあるようです。
一方で、成長企業ならではのダイナミズムや自己成長の機会を魅力と感じる人も多く、感じ方は人それぞれです。

理由2：残業時間が長い・ワークライフバランスに不安の声があるから

ネット上では「残業が多い」「ブラック企業では？」といった口コミも見受けられます。
実際、2024年度の平均残業時間は25時間とされていますが、プロジェクトの繁忙期にはさらに残業が増えるケースもあるようです。
また、コンサルティング業界特有の納期プレッシャーやクライアント対応の厳しさから、ワークライフバランスに不安を感じる人もいる模様です。
ただし、近年は育休・産休・時短勤務制度の導入や有給取得率の向上（2023年度は65.4%）など、働き方改革も進められている点は注目に値します。

理由3：年収が業界平均より低いという指摘があるから

イントループの平均年収は2025年7月期で611万円（平均年齢35.5歳）となっています。
コンサルティング業界の中ではやや低めと指摘されることもあり、「年収が物足りない」という声が一部で上がっています。
ただし、平均年齢が若く、会社自体も新しいため、今後の成長とともに年収水準が上昇していく可能性も高いと考えられます。
また、昇給率も2023年度で8.97%と高水準で推移している点は、将来性を感じさせる材料のひとつです。

理由4：転職難易度・中途採用倍率が高いとされているから

イントループは成長企業として転職市場でも人気が高く、「転職難易度が高い」「中途採用倍率が高い」といった声が聞かれます。
実際には中途採用比率が8割以上と高く、積極的に中途人材を受け入れているものの、人気職種やポジションによっては競争率が高くなる傾向にあります。
そのため、選考対策や自己分析をしっかり行うことが重要とされています。

理由5：出身大学のレベルが高く、学歴フィルターの噂があるから

イントループの採用実績を見ると、東京大学や慶應義塾大学、早稲田大学など、難関大学出身者が多いことが分かります。
このため「学歴フィルターがあるのでは？」という噂が立つこともあります。
実際には多様な大学・専門学校からの採用実績もあるため、学歴だけで判断されるわけではないものの、一定の学歴水準が求められると感じる人もいるようです。

理由6：急激な組織拡大によるマネジメントの課題が指摘されているから

急成長に伴い、組織規模が拡大する中でマネジメント層の育成や社内コミュニケーションに課題を感じる声もあります。
「上司との距離が遠い」「現場の声が経営層に届きにくい」といった口コミも見られ、こうした組織課題が「やばい」と言われる一因になっている可能性があります。
一方で、成長企業ならではのフラットな社風やチャレンジングな環境を歓迎する声もあり、感じ方は個人差が大きいようです。

理由7：業界特有の激務やプレッシャーを懸念する声があるから

コンサルティング業界全体に共通する傾向として、クライアントワークの厳しさや納期プレッシャー、成果主義の評価制度などが挙げられます。
イントループも例外ではなく、「激務」「精神的な負担が大きい」といった口コミが一部で見られます。
ただし、そうした環境を乗り越えて成長したい、キャリアアップを目指したいと考える人には大きなチャンスが広がっているとも言えるでしょう。

イントループ株式会社の否定的な評判

ここでは、実際にネット上や口コミサイトで見られるイントループ株式会社の否定的な評判をピックアップし、その背景や実情について解説します。

評判1：残業が多くワークライフバランスが取りにくいという声

イントループ株式会社に対する否定的な口コミの中で特に多いのが、「残業が多い」「プライベートの時間が取りにくい」といったワークライフバランスに関する指摘です。
コンサルティング業界の特性上、クライアント対応やプロジェクトの納期前には業務量が増え、どうしても残業が発生しやすい傾向があります。
また、急成長企業ならではのスピード感や変化への対応が求められるため、特に新しい環境に慣れていない人や家庭との両立を重視する人にとっては負担に感じる場合もあるようです。
ただし、近年は働き方改革の一環として、時短勤務やリモートワークの導入も進んでおり、改善の兆しも見られます。

評判2：年収が期待より低い・昇給に時間がかかるという意見

「コンサル業界なのに年収が思ったより低い」「昇給ペースが遅い」といった声も一部で見受けられます。
2025年7月期の平均年収は611万円と公表されていますが、同業他社と比較するとやや控えめな水準と感じる人もいるようです。
また、成果主義の評価制度が導入されているため、結果を出さないと昇給や昇格が難しいと感じる社員もいる模様です。
一方で、昇給率自体は8.97%（2023年度）と高く、今後の成長に期待する声もあります。

評判3：組織体制やマネジメントに課題を感じるという口コミ

「急激な組織拡大でマネジメントが追いついていない」「現場と経営層の距離が遠い」といった組織体制に関する課題を指摘する口コミも見られます。
特に、急成長フェーズにある企業では、管理職の育成や社内コミュニケーションの強化が追いつかず、現場の混乱や不満につながることがあるようです。
ただし、こうした課題は成長企業ならではの「通過点」とも言え、今後の組織成熟に期待する声も一定数存在します。

イントループ株式会社の肯定的な評判

一方で、イントループ株式会社にはポジティブな評価や満足度の高い口コミも数多く寄せられています。
ここでは、実際に働く社員や転職者から寄せられた肯定的な評判を3つご紹介します。

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評判1：成長機会が豊富でキャリアアップしやすい環境

イントループ株式会社では、急成長企業ならではの豊富な案件や新規事業へのチャレンジ機会が多く、若手でも責任あるポジションを任されやすい環境が整っています。
「自分次第でどんどんキャリアアップできる」「新しいことに挑戦できる風土がある」といった声が多く、成長意欲の高い人にとっては理想的な職場と感じるようです。
また、フリーランス人材活用事業やDX事業など多様な事業領域があるため、幅広い経験を積むことができる点も魅力とされています。

評判2：働き方改革が進み、柔軟な勤務制度が整ってきている

近年、イントループ株式会社では働き方改革が進められており、育休・産休制度や時短勤務制度の導入、有給休暇取得率の向上（2023年度は65.4%）など、社員の多様なライフスタイルに対応できる環境が整ってきています。
「子育てと両立しやすい」「リモートワークが可能になった」など、柔軟な働き方を評価する声が増えているのも特徴です。
特に女性管理職比率も12.6%（2025年度）と高く、ダイバーシティ推進にも積極的な姿勢が見られます。

評判3：中途採用に積極的で多様なバックグラウンドの人材が活躍

イントループ株式会社は中途採用比率が8割以上と高く、さまざまな業界や職種から転職してきた人材が活躍しています。
「異業種からでもチャレンジできた」「多様な価値観を持つ仲間と切磋琢磨できる」といった口コミが多く、オープンでフラットな社風を評価する声も目立ちます。
また、採用実績大学も幅広く、学歴や経歴にとらわれず実力で評価される点を魅力と感じる人も多いようです。

イントループ株式会社のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

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ここでは、実際の利用者から高評価を得ている転職エージェントを厳選してご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

イントループ株式会社の平均残業時間は2024年度で25時間と公表されていますが、プロジェクトや時期によっては増減があります。
コンサルティング業界特有の納期前の繁忙やクライアント対応によって一時的に残業が増えることもありますが、働き方改革の推進により、時短勤務やリモートワークの導入など柔軟な働き方が広がりつつあります。
ワークライフバランスを重視する方は、面接時に具体的な働き方や残業状況を確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

イントループ株式会社の平均年収は2025年7月期で611万円（平均年齢35.5歳）と公表されています。
コンサルティング業界の中ではやや控えめな水準とされていますが、昇給率が8.97%（2023年度）と高く、今後の成長に伴う年収アップも期待されています。
また、成果主義の評価制度が導入されているため、実力次第で高収入を目指すことも可能です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、急成長による組織の変化やスピード感、残業やワークライフバランスへの不安、年収水準や転職難易度の高さ、学歴フィルターの噂など、さまざまな要素が複合的に絡んでいます。
ただし、こうした点を「やばい」と感じるかどうかは個人の価値観やキャリア志向によって大きく異なります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

イントループ株式会社は上場企業であり、経営基盤や事業の安定性は高いと考えられます。
また、中途採用比率が高く、多様な雇用形態やキャリアパスが用意されているため、個々の希望やライフステージに合わせた働き方が可能です。
ただし、プロジェクト型の働き方が多いため、配属先や業務内容によっては変化が生じることもあります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

イントループ株式会社は、2019年から2025年にかけて売上高・経常利益ともに大幅な成長を遂げており、今後も高い成長が期待されています。
多角的な事業展開やDX分野への注力、フリーランス人材活用事業の拡大など、将来性のあるビジネスモデルを持っている点が強みです。
ただし、急成長企業ならではの変化や競争環境の激しさもあるため、安定性と成長性のバランスを見極めることが重要です。

まとめ

イントループ株式会社には、「残業が多い」「年収がやや低い」「組織体制に課題がある」といった否定的な意見や、「やばい」「やめとけ」といったネガティブな評判がネット上で見受けられます。
一方で、成長機会の豊富さやキャリアアップのしやすさ、働き方改革の進展、多様な人材が活躍できる環境など、肯定的な評価も数多く存在します。
結局のところ、イントループ株式会社の環境や働き方を「やばい」と感じるかどうかは、個人の価値観やキャリア志向によって大きく異なります。
自分に合った職場かどうかを見極めるためにも、実際の社員の声や最新の会社情報をしっかりリサーチし、自分自身の希望や目標と照らし合わせて判断することが大切です。