AOKIホールディングスの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

AOKIホールディングスについて「やばい」という噂がネット上で話題になっていますが、実際のところはどうなのでしょうか。
本記事では、AOKIホールディングスの評判や働き方、実態について徹底的に調査し、良い面・悪い面の両方をわかりやすくまとめました。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

ネット上でAOKIホールディングスが「やばい」と言われる理由

AOKIホールディングスは、メンズ・レディスの衣料品や服飾品の企画販売を主軸とし、全国に約1,300店舗を展開する大手企業です。
しかし、ネット上では「やばい」というワードが検索されることも多く、その理由が気になる方も多いはず。
ここでは、AOKIホールディングスが「やばい」と言われる主な理由を7つに分けて詳しく解説します。

理由1：将来性への不安と「潰れるのでは？」という声

AOKIホールディングスが「やばい」と言われる最大の理由の一つは、将来性に対する不安です。
特に2019年度・2020年度には売上減少と赤字転落を経験し、新型コロナウイルスの影響でスーツ需要が大きく減少したことが背景にあります。
リモートワークの普及により、今後もスーツ市場の縮小が続くのではないかという懸念がネット上で広がりました。
ただし、2021年度以降はエンターテインメント事業の拡大や事業多角化が進み、業績は回復傾向にあります。
それでも「潰れるのでは？」といった声が消えないのは、過去の業績不振や業界全体の構造変化が影響していると考えられます。

理由2：年収が低いというイメージ

AOKIホールディングスは「年収が低い」というイメージがネット上で語られることがあります。
しかし、実際の有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は748万円（平均年齢45.0歳）と、決して低い水準ではありません。
過去数年間の平均年収を見ても、600万円台後半から700万円台を推移しており、同業他社と比較しても見劣りしない水準です。
それにも関わらず「年収が低い」と言われるのは、職種や役職による格差、もしくは一部の口コミが強調されている可能性があると推測されます。

理由3：中途採用比率が高いことへの懸念

AOKIホールディングスは中途採用比率が高く、2024年度は53.1％となっています。
この数字は「離職率が高いのでは？」「人材の定着に課題があるのでは？」といった憶測を呼び、「やばい」と言われる一因となっています。
一方で、中途採用に積極的な企業は多様な人材を受け入れ、変化に強い組織作りを目指しているとも考えられます。
AOKIホールディングスも多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用し、事業の幅を広げているようです。

理由4：五輪汚職事件によるイメージダウン

2022年、AOKIホールディングスの元会長が東京五輪・パラリンピックを巡る贈賄事件で有罪判決を受けたことが大きな話題となりました。
この事件は社会的にも大きなインパクトを与え、企業イメージに大きな影響を及ぼしました。
「やばい」と言われる背景には、こうした不祥事による信頼低下も含まれていると考えられます。
今後は再発防止策やガバナンス強化が求められるでしょう。

理由5：社長交代の頻度が高いことへの不信感

AOKIホールディングスでは、2022年に社長がわずか6か月で交代するという異例の人事がありました。
この急なトップ交代は「経営が不安定なのでは？」といった憶測を呼び、「やばい」と言われる理由の一つとなっています。
会社側は健康上の理由と説明していますが、経営陣の交代が続くと外部からは不安視されやすい傾向があります。

理由6：業界全体の構造変化と競争激化

紳士服業界全体が縮小傾向にあり、カジュアル化やリモートワークの普及など、消費者ニーズの変化が大きな課題となっています。
AOKIホールディングスもこうした業界の変化に直面しており、競合他社との競争が激化していることから「やばい」と言われることがあります。
ただし、エンターテインメント事業など新たな分野への進出でリスク分散を図っている点は注目に値します。

理由7：多角化による事業の複雑化

AOKIホールディングスは、ファッション事業だけでなく、エンターテインメントやブライダル事業にも進出しています。
この多角化は業績回復の原動力となっていますが、一方で「事業が複雑化しすぎて経営資源が分散しているのでは？」という懸念も一部で見られます。
多角化戦略が今後どのような成果を生むか、注視する必要があるでしょう。

AOKIホールディングスの否定的な評判

ここでは、AOKIホールディングスに関してネット上や口コミで見られる否定的な評判を紹介します。
実際に働いたことがある人や、業界関係者の声をもとにまとめています。

評判1：業績不振や将来性への不安が根強い

AOKIホールディングスは過去に業績悪化や赤字転落を経験したことから、「今後も安定して働けるのか不安」という声が多く見られます。
特にスーツ需要の減少や業界全体の縮小傾向が続いているため、将来性を心配する口コミが目立ちます。
「今は回復傾向にあるが、また何かあればすぐに業績が悪化するのでは？」といった意見もあり、慎重な姿勢の人が多いようです。

評判2：不祥事による企業イメージの低下

五輪汚職事件をはじめとする不祥事が報道されたことで、「会社の信用が揺らいだ」という口コミが増えています。
「社会的な信頼を回復するには時間がかかるのでは？」という意見や、「今後も再発防止策が徹底されるのか不安」といった声もあります。
企業イメージの回復には、透明性の高い経営やガバナンス強化が求められているようです。

評判3：社内の雰囲気や人間関係に課題を感じる声

一部の口コミでは、「社内の雰囲気がピリピリしている」「人間関係が難しい」といった声が見られます。
特に中途採用が多いことから、既存社員と新入社員の間でコミュニケーションに課題があるという意見も。
また、事業の多角化に伴い、部署ごとに雰囲気や働き方が大きく異なるため、配属先によって満足度が左右される傾向があるようです。

AOKIホールディングスの肯定的な評判

一方で、AOKIホールディングスには多くの肯定的な評判も存在します。
働きやすさや待遇、事業の安定性など、実際に働く人から高く評価されているポイントを紹介します。

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評判1：ワークライフバランスが良好

AOKIホールディングスは、平均残業時間が17.5時間（2024年3月期）と、業界内でも比較的ワークライフバランスが良いとされています。
男性の育児休業取得率も71.7％と高く、働きやすい環境づくりに積極的な姿勢がうかがえます。
「プライベートと仕事を両立しやすい」「家庭を大事にできる職場」といった口コミも多く見受けられます。

評判2：多様なキャリアパスと成長機会

AOKIホールディングスは事業の多角化を進めており、ファッション事業だけでなくエンターテインメントやブライダル、フィットネスなど幅広い分野で活躍の場があります。
「異動やジョブローテーションを通じて多様な経験ができる」「自分の強みを活かせる環境がある」といった前向きな声が多いです。
また、中途採用比率が高いことから、外部からの新しい風を積極的に取り入れている点も評価されています。

評判3：安定した待遇と福利厚生

AOKIホールディングスは平均年収が748万円（2025年3月期）と高水準で、福利厚生も充実しています。
「給与面で不満はない」「福利厚生がしっかりしているので安心して働ける」といった口コミが多く、長期的に安定して働きたい人にとって魅力的な職場といえるでしょう。

AOKIホールディングスのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

AOKIホールディングスの平均残業時間は17.5時間（2024年3月期）と、業界内でも比較的短い水準です。
ワークライフバランスを重視する方にもおすすめできる環境といえるでしょう。
部署や時期によって多少の差はありますが、全体的に「残業が多すぎて大変」という声は少ないようです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

AOKIホールディングスの平均年収は748万円（2025年3月期）で、同業他社と比較しても高水準です。
職種や役職によって差はありますが、全体として待遇面で大きな不満を感じている人は少ないようです。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、過去の業績不振や業界全体の構造変化、五輪汚職事件などの不祥事、社長交代の頻度など、さまざまな要素が複合的に影響していると考えられます。
ただし、実態としては業績回復や働きやすい環境づくりが進んでおり、必ずしもネガティブな側面ばかりではありません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

AOKIホールディングスは上場企業であり、雇用の安定性は高いとされています。
事業の多角化や新規分野への進出も進んでおり、長期的に安定した雇用を期待できる環境といえるでしょう。
ただし、業界全体の動向や会社の方針によっては変化が生じる可能性もあるため、最新情報のチェックが重要です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

AOKIホールディングスは、過去に業績不振を経験したものの、近年はエンターテインメント事業の拡大や事業多角化によって回復傾向にあります。
今後も市場環境の変化に柔軟に対応できるかがカギとなりますが、現時点では安定した経営基盤があると考えられます。

まとめ

AOKIホールディングスについては、業績不振や不祥事、社長交代などのネガティブな話題がネット上で目立ち、「やばい」と言われることが多いのは事実です。
一方で、ワークライフバランスの良さや高い年収、多様なキャリアパス、安定した雇用など、実際に働く人からは肯定的な評価も数多く寄せられています。
感じ方は人それぞれであり、悪い面ばかりに注目するのではなく、良い面も総合的に判断することが大切です。
転職や就職を検討している方は、最新の情報や自分の価値観をもとに、慎重に判断することをおすすめします。