【2026年版】アビームコンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アビームコンサルティングの年収やキャリアについて徹底解説します。
この記事では、役職別・グレード別・他社比較・福利厚生・リアルな口コミまで、知りたい情報を網羅的にご紹介。
転職やキャリアアップを目指す方は必見です！

アビームコンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アビームコンサルティングは、日本発の大手総合コンサルティングファームです。
主な事業内容は、経営戦略の立案から業務改革、IT導入支援、システム構築、ERP（特にSAP）導入支援など多岐にわたります。
クライアントの課題解決に向けて、戦略策定から実行支援まで一貫したサービスを提供している点が大きな特徴です。
また、業界・業種を問わず幅広いプロジェクトを手がけており、特に製造業や流通、金融、公共分野での実績が豊富です。
ビジネスモデルとしては、プロジェクト単位でのコンサルティングサービス提供が中心。
近年はデジタル領域やグローバル展開にも力を入れており、国内外の多様なクライアントに価値を提供しています。

アビームコンサルティングの平均年収は900万円！

アビームコンサルティングの平均年収は900万円前後とされています。
これはコンサルティング業界の中でも高水準であり、特に20代後半から30代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
役職やグレードによって年収レンジは大きく異なりますが、全体的に高い給与水準が維持されています。
また、賞与や評価賞与、残業代も年収に含まれるため、実際の手取り額は個人の働き方や評価によって変動します。

アビームコンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

アビームコンサルティングの平均年収900万円を基準に、実際の手取り額がどの程度になるか気になる方も多いでしょう。
年収900万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などが差し引かれるため、手取りは約650万円～700万円程度が目安となります。
月々の手取りは約54万円～58万円ほどですが、賞与が年2回支給されるため、月収ベースではやや低く感じることもあります。
また、アビームコンサルティングは月給制を採用しており、年俸制の企業から転職した場合、月々のキャッシュフローが変わる点には注意が必要です。
賞与の割合が大きいため、ボーナス時期にはまとまった金額が支給される一方、月収だけで生活設計を立てるとギャップを感じることもあるでしょう。
転職を検討する際は、年収の総額だけでなく、手取りや支給タイミングも考慮しておくことが大切です。

アビームコンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

アビームコンサルティングへの転職は、コンサルティング業界の中でも比較的高い難易度とされています。
特に中途採用の場合、コンサルタントBからのスタートが一般的で、年収は600万円以上が確保されます。
求められるスキルや経験値は高く、論理的思考力やプロジェクトマネジメント経験、業界知識などが重視されます。
また、ストラテジー部門では他セクターよりも同タイトルで年収が50～100万円高く設定されており、専門性や希少性が評価される傾向です。
転職後の年収レンジは、前職の経験やスキル、配属部門によって大きく変動しますが、他ファーム（日系・外資系）と比べても遜色ない水準です。
特にマネージャー以上のポジションでは、評価賞与やプロジェクトの成果が年収に大きく反映されるため、実力次第で大幅な年収アップも期待できます。

アビームコンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アビームコンサルティングでは、役職ごとに細かくグレードが分かれており、プロモーションスピードは1年ごとにランクアップするのが一般的です。
各グレードごとに基本給が30～50万円ほど変動し、年収レンジも大きく異なります。
また、賞与や評価賞与、残業代も年収に含まれるため、実際の年収総額は個人の評価や働き方によって変わります。

アビームコンサルティングのグレード別年収イメージ

アビームコンサルティングのグレード別年収は以下の通りです。
ビジネスアナリスト（新卒）：450～600万円
コンサルタントB～D：600～750万円＋入社準備金35万円
シニアコンサルタントA～D：720～1000万円＋入社準備金50万円
マネージャーA～D：1000～1400万円＋入社準備金65万円
シニアマネージャーA～D：1250～1900万円＋入社準備金85万円
ディレクター：1800万円～
プリンシパル：2500万円～
ストラテジー部門では、同じタイトルでも年収が50～100万円高くなる傾向があります。
また、中途入社の場合はコンサルタントBからスタートし、約600万円以上の年収が保証されます。

役職・グレード	年収レンジ	入社準備金
ビジネスアナリスト（新卒）	450～600万円	―
コンサルタントB～D	600～750万円	35万円
シニアコンサルタントA～D	720～1000万円	50万円
マネージャーA～D	1000～1400万円	65万円
シニアマネージャーA～D	1250～1900万円	85万円
ディレクター	1800万円～	―
プリンシパル	2500万円～	―

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アビームコンサルティングでは、年2回（6月・12月）の基準賞与に加え、評価賞与が支給されます。
評価賞与は「低評価」「標準評価」「高評価」の3ランクに分かれ、最大で500万円もの差が生じることもあります。
特にマネージャー以降は賞与が評価賞与のみとなり、評価によって年収総額が大きく変動します。
昇給は原則として1年ごとにランクアップする仕組みで、プロジェクトでの成果や社内タスクフォースへの貢献度も評価対象です。
実際に転職した方からは「プロジェクト外の活動も評価に影響する」との声があり、通年でポイントを稼ぐ必要があります。
また、残業代は40時間分がオファーレターに加算され、マネージャークラス以下は超過分も支給されます。
ただし、住宅手当は支給されないため、福利厚生面は他ファームと同水準です。

【職種別】アビームコンサルティングの平均年収一覧

アビームコンサルティングの職種別年収レンジは以下の通りです。
なお、ストラテジー部門は他部門よりも年収が高めに設定されています。

職種	年収レンジ
ビジネスアナリスト	450～600万円（ストラテジー部門：500～650万円）
コンサルタント	600～750万円（ストラテジー部門：650～850万円）
シニアコンサルタント	720～1000万円（ストラテジー部門：850～1100万円）
マネージャー	1000～1400万円（ストラテジー部門：1150～1650万円）
シニアマネージャー	1250～1900万円（ストラテジー部門：1400～2100万円）
ディレクター	1800万円～
プリンシパル	2500万円～

【年代別】アビームコンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

アビームコンサルティングでは、年代ごとに年収が大きく上昇する傾向があります。
20代後半で600万円～800万円、30代で1,000万円を超えるケースも多く、40代では1,400万円～2,000万円に到達することも。
特に昇進スピードが早い方は、30代前半でマネージャーやシニアマネージャーに昇格し、高年収を実現しています。
また、評価賞与やプロジェクト成果によっても年収が変動するため、実力次第で大幅な年収アップが可能です。

アビームコンサルティングの社員の口コミの傾向

アビームコンサルティングで働く社員からは、「評価賞与にはプロジェクト外の活動も影響する」「残業代はプロジェクト次第で支給される」など、実際の働き方や評価制度に関するリアルな声が寄せられています。
また、月給制のため、年俸制の企業から転職した場合は月々のキャッシュフローに注意が必要との口コミも見受けられます。

【中途採用】アビームコンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

アビームコンサルティングのような優良コンサルティングファームへの転職を目指す方には、専門エージェントの活用がおすすめです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの経験や希望にマッチした求人を紹介し、選考対策や年収交渉までトータルサポートしてくれます。

アビームコンサルティングの年収が高い理由とは？

アビームコンサルティングの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：プロジェクト単価の高さと多様な案件

アビームコンサルティングは、製造業や流通、金融、公共分野など幅広い業界で高単価のプロジェクトを多数手がけています。
特に、SAPなどのERP導入支援や大規模な業務改革プロジェクトは、クライアントからの信頼も厚く、プロジェクト単価が高い傾向にあります。
そのため、コンサルタント一人ひとりの売上貢献度が高く、結果として高い年収水準を維持できるのです。
また、プロジェクトの多様性により、経験を積みやすく、早期の昇進・昇給につながる点も魅力です。

高年収の理由②：評価賞与による成果主義の徹底

アビームコンサルティングでは、年2回の基準賞与に加え、評価賞与が支給されます。
この評価賞与は「低評価」「標準評価」「高評価」の3ランクに分かれており、最大で500万円もの差が生じることも。
特にマネージャー以上の役職では、評価賞与が年収の大部分を占めるため、成果を出せば出すほど年収が上がる仕組みです。
この成果主義の徹底が、モチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：昇進スピードの早さとグレード細分化

アビームコンサルティングでは、1年ごとにランクアップするのが一般的で、昇進スピードが非常に早いのが特徴です。
各タイトルごとに3～4つのグレードが細分化されており、昇進のたびに30～50万円の基本給アップが見込めます。
また、プロジェクト成果や社内貢献度が評価されやすいため、若手でも実力次第で早期に高年収を実現できます。

高年収の理由④：専門性の高い研修制度とスキルアップ支援

アビームコンサルティングは、昇格時研修やコンサルティングスキル研修、SAP資格取得研修など、無料で受けられる研修制度が充実しています。
特にSAPやERP導入のハンズオン支援に強みがあり、これらのスキルを身につけることで市場価値が大きく向上。
結果として、社内での昇進や他ファームへのキャリアアップ時にも高年収を実現しやすくなっています。

アビームコンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

アビームコンサルティングの新卒初任給や1年目の年収についてご紹介します。
学部卒・院卒・専門職で若干の違いがありますが、いずれもコンサルティング業界の中では高水準です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、ビジネスアナリストとして450万円～600万円の年収が想定されます。
この金額には、ベース給に加え、年2回の賞与や残業代が含まれています。
また、ストラテジー部門配属の場合は、同じタイトルでも年収が500万円～650万円とやや高めに設定されています。
新卒1年目から高い給与水準が保証されているため、早期にキャリアアップを目指す方にも魅力的な環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合も、ビジネスアナリストとして450万円～600万円（ストラテジー部門では500万円～650万円）が想定年収となります。
特に、専門性の高いスキルや知識を持つ方は、早期に昇進・昇給するケースも多く見られます。
また、入社準備金や研修制度も充実しているため、安心してキャリアをスタートできる点が魅力です。

アビームコンサルティングの福利厚生制度

アビームコンサルティングでは、社員の成長と働きやすさを支える福利厚生制度が整っています。
ここでは、代表的な福利厚生をご紹介します。

福利厚生①：無料の資格取得・研修制度

アビームコンサルティングでは、昇格時研修やコンサルティングスキル研修、SAP資格取得研修など、数十万円～数百万円相当の研修が無料で受けられます。
特にSAP資格取得は新卒全員が無料で受講でき、中途採用者も対象です。
これにより、社員は常に最新のスキルや知識を身につけることができ、市場価値を高めることができます。

福利厚生②：プロジェクトマネジメント・語学・ITスキル研修

プロジェクトマネジメントや案件管理、契約実務、システム構築スキル、業界知識、語学、SAP、Oracle、Microsoftなど、幅広い分野の研修が用意されています。
本人の希望に応じて何度でも受講できるため、キャリアアップや専門性の向上に役立ちます。

福利厚生③：入社準備金・サインオンボーナス

アビームコンサルティングでは、中途入社の場合に35万円～85万円の入社準備金が支給されます。
また、シニアマネージャークラスになるとサインオンボーナスとして200万円が支給されるケースも。
これらの制度により、転職時の負担を軽減し、スムーズなキャリアスタートをサポートしています。

福利厚生④：残業代支給と柔軟な働き方

残業代はオファーレターに40時間分が加算され、マネージャークラス以下は超過分も別途支給されます。
また、プロジェクトによっては柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視したい方にも配慮されています。
ただし、住宅手当は支給されないため、この点は他ファームと同様です。

選考対策と面接で見られるポイント

アビームコンサルティングの選考では、専門知識や経験だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

アビームコンサルティングの面接では、応募ポジションの業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できることが重要です。
また、コンサルティング業務に対する適性や志望動機も深掘りされるため、事前にしっかりと準備しておきましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルタントとして活躍するためには、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、プレゼンテーションスキルなどが重視されます。
実際のプロジェクト経験やリーダーシップを発揮したエピソードを交えてアピールすると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、アビームコンサルティングでどのように再現できるかも重要なポイントです。
過去のプロジェクトで得た知見や成果を、具体的な数字やエピソードで説明できるようにしましょう。
また、業界知識や専門スキルがどのように役立つかをアピールすることも大切です。

④価値観のマッチ度

アビームコンサルティングの企業文化や価値観に共感できるかも、選考で重視されるポイントです。
自分自身のキャリアビジョンや働き方が、同社の方針と合致しているかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

アビームコンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

アビームコンサルティングでは、早期の昇進や多様なプロジェクト経験を通じて、幅広いキャリアパスが描けます。
SAPやERP導入などの専門スキルを身につけることで、他ファームへのキャリアアップや事業会社への転職も実現しやすい環境です。
また、グローバル案件やデジタル領域のプロジェクトも増加しており、将来性の高いキャリアを築くことができます。

まとめ｜アビームコンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

アビームコンサルティングは、高い年収水準と充実した研修制度、早期昇進のチャンスが魅力のコンサルティングファームです。
成果主義が徹底されているため、実力や努力がしっかりと評価され、高年収を実現しやすい環境です。
コンサルタントとして成長したい方、専門スキルを磨きたい方、キャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。