【2026年版】クロスピアコンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

クロスピアコンサルティングは、2021年設立の新進気鋭コンサルファームです。
この記事では、クロスピアコンサルティングの年収事情や働き方、転職難易度まで、最新情報を徹底解説します。
コンサル業界でキャリアアップを目指す方は必見です！

クロスピアコンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

クロスピアコンサルティングは、2021年に創業された総合コンサルティングファームです。
大手コンサル出身者やテックベンチャー、シンプレクスのエンジニアが集結し、戦略策定から実行支援まで幅広いコンサルティングサービスを展開しています。
主な事業は、事業戦略、テクノロジーコンサルティング、労働者派遣、人材紹介など。
金融・IT・公共・製造・メディア業界に強みを持ち、親会社シンプレクスの最先端ノウハウを活かした提案力が特徴です。
また、フラットで風通しの良い組織文化や、ワンプール制による柔軟なキャリア形成も大きな魅力です。

クロスピアコンサルティングの平均年収は980万円！

クロスピアコンサルティングの平均年収は約980万円です。
コンサルティング業界平均（1,249万円）よりやや低めですが、全業界平均（662万円）と比べると高水準。
実力主義の評価制度と成果連動型の報酬体系が特徴で、経験・スキル・実績によって大きく年収が変動します。

クロスピアコンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

年収980万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な独身会社員の場合、住民税・所得税・社会保険料を差し引くと、年間の手取りは約750万円前後が目安です。
月収ベースでは約62万円程度となります。
家族構成や控除内容によっても変動しますが、コンサル業界の中でも十分な生活水準を確保できる年収レンジです。

クロスピアコンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

クロスピアコンサルティングへの転職は、コンサルティングファーム経験者や事業会社での企画経験者が主なターゲットです。
応募条件として「コンサルファームでの実務経験3年以上」または「ビジネス企画経験」が求められます。
選考は書類選考→1次面接→Webテスト→最終面接の流れで進み、論理的思考力や自発性、受容力、向学心などが重視されます。
年収レンジは役職やスキルによって大きく異なり、スタッフクラスで600万円台から、リード・アソシエイトプリンシパルで1,000万円超、プリンシパル以上で1,500万円～4,000万円超も狙えます。
高年収を目指すには、専門性や実績、マネジメント経験が重要なポイントです。

クロスピアコンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

クロスピアコンサルティングの年収は、バンド（等級）と役職ごとに明確に設定されています。
評価は「札入れ」と呼ばれる多面的評価制度で決定し、成果主義が徹底されています。
昇給は年1回、上限額なし。
若手のうちは標準成長（年俸＋50万円）が多く、成果次第でスキップ（＋100万円）も可能です。

クロスピアコンサルティングのグレード別年収イメージ

クロスピアコンサルティングの役職・バンドごとの年収レンジは以下の通りです。
スタッフクラスは600万円台からスタートし、リードで800～1,000万円、アソシエイトプリンシパルで1,100～1,400万円、プリンシパルで1,500万円以上、エグゼクティブでは4,000万円超も可能です。
成果報酬型のため、実績や評価によって大きく変動します。
特にプリンシパル以上は成果報酬の割合が高く、高いパフォーマンスを発揮することで年収アップが狙えます。
また、昇進のスピードも実力次第で早まるため、若手でも短期間で高年収を目指せる環境です。

役職	バンド	基本給(万円)	備考
エグゼクティブ	D	4,000+	成果報酬
プリンシパル	C	3,000+	成果報酬
プリンシパル	B	2,500+	成果報酬
プリンシパル	A	2,000+	成果報酬
プリンシパル	–	1,500～1,900
アソシエイトプリンシパル	–	1,100～1,400
リード	–	800～1,000
スタッフ	–	600～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

クロスピアコンサルティングの評価制度は「札入れ」と呼ばれる独自方式です。
関与したプロジェクトの上司や他部門の評価者が多面的に評価し、最終的な年俸が決まります。
年1回の昇給機会があり、上限額は設定されていません。
若手のうちは標準成長（年俸＋50万円）が多く、成果次第でスキップ（＋100万円）も可能です。
成果主義が徹底されているため、常に高いパフォーマンスが求められますが、実力次第で早期の昇進・高年収も実現できます。

【職種別】クロスピアコンサルティングの平均年収一覧

クロスピアコンサルティングの職種別年収データは、役職・バンドごとに公開されています。
スタッフ（コンサルタント）で600万円台から、リードで800～1,000万円、アソシエイトプリンシパルで1,100～1,400万円、プリンシパルで1,500万円以上、エグゼクティブで4,000万円超も可能です。
なお、詳細な職種別レンジ（例：ITコンサル、戦略コンサルなど）はデータ未掲載です。

【年代別】クロスピアコンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

クロスピアコンサルティングの年代別年収推移について、具体的な数値データは未掲載ですが、若手でも実力次第で早期昇進・高年収が狙える環境です。
20代後半でリードクラス（800万円～1,000万円）、30代でアソシエイトプリンシパル（1,100万円～1,400万円）、40代でプリンシパル以上（1,500万円～）も十分に目指せます。
成果主義・実力主義のため、年齢に関係なくキャリアアップ・年収アップが可能です。

クロスピアコンサルティングの社員の口コミの傾向

クロスピアコンサルティングで働く社員の口コミには、フラットな組織文化や裁量権の大きさ、ワンプール制による多様な経験機会、教育制度の充実など、ポジティブな意見が多く見られます。
一方で、成果主義のプレッシャーや激務になりやすい点、特定分野への偏りなどの声もあるため、実際の働き方やキャリアパスをしっかり確認することが大切です。

【中途採用】クロスピアコンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

クロスピアコンサルティングのような成長著しいコンサルファームへの転職を目指すなら、専門エージェントの活用が効果的です。
業界特化型の転職サービスを利用することで、非公開求人や面接対策、キャリア相談など、プロのサポートを受けながら理想の転職を実現できます。

クロスピアコンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義と実力主義が徹底された評価制度

クロスピアコンサルティングの年収が高い最大の理由は、成果主義・実力主義の徹底にあります。
「札入れ」と呼ばれる多面的評価制度により、関与したプロジェクトの上司や他部門の評価者が客観的に評価を行い、年俸が決定されます。
この制度によって、年功序列に縛られず、実力や成果を上げた人が正当に評価される環境が整っています。
そのため、若手でも高い成果を出せば短期間で昇進・年収アップが可能となり、社員のモチベーション向上にもつながっています。

高年収の理由②：親会社シンプレクスのノウハウと高付加価値サービス

クロスピアコンサルティングは、親会社であるシンプレクスの25年以上にわたる金融・IT分野のノウハウを活かし、高付加価値のコンサルティングサービスを提供しています。
戦略策定からシステム実装まで一気通貫で支援できる体制は、他社にはない大きな強みです。
この高付加価値サービスが高単価案件の獲得につながり、結果として社員の報酬水準も高くなっています。
また、金融・IT・公共・製造・メディアなど幅広い業界に対応できるため、案件の多様性と安定性も高収入の要因です。

高年収の理由③：昇給上限なし＆早期キャリアアップが可能

クロスピアコンサルティングでは、年1回の昇給機会があり、昇給額に上限がありません。
成果を出せば出すほど、年収が青天井で上がる仕組みです。
また、ワンプール制によって部門間の壁がなく、幅広いプロジェクト経験を積めるため、若手でも早期にマネジメントポジションへ昇進することが可能です。
このスピード感と実力主義が、社員の高年収を支えています。

高年収の理由④：多様なプロジェクトと高い専門性の蓄積

クロスピアコンサルティングでは、多様な業界・テーマのプロジェクトに参画できる環境が整っています。
ワンプール制により、特定分野に縛られず幅広い経験を積むことができ、専門性を高めることで市場価値も向上。
自ら案件を獲得することも推奨されており、積極的にチャレンジする社員には高い報酬が用意されています。
このような成長機会と専門性の蓄積が、高年収につながっています。

クロスピアコンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

クロスピアコンサルティングの新卒初任給については、公式な金額データは未掲載ですが、親会社シンプレクスの水準に準じると考えられます。
一般的なコンサルファームと同様に、学部卒・院卒・専門職で初任給や1年目年収に差が出る傾向です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初年度の想定年収は600万円前後が目安となります。
スタッフクラスの基本給レンジ（600万円～）が適用されるため、他業界と比べても高水準です。
成果主義のため、早期に成果を出せば2年目以降の昇給・昇進も十分に可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初年度の想定年収は650万円～700万円程度が目安です。
学部卒よりも高い初任給が設定されるケースが多く、専門性やスキルによってはさらに上乗せされることもあります。
また、入社後の研修やOJT、社内勉強会などを通じて、早期にプロジェクト参画・昇給を目指すことができます。

クロスピアコンサルティングの福利厚生制度

クロスピアコンサルティングは、社員の働きやすさと成長を支えるため、充実した福利厚生制度を整えています。
フレックスタイム制やリモートワーク、各種休暇制度、教育研修制度など、多様な働き方をサポートする仕組みが特徴です。

福利厚生①：フレックスタイム制・リモートワーク

クロスピアコンサルティングでは、フレックスタイム制やリモートワークを導入し、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推進しています。
子育て中の社員も、保育園の送迎などに合わせて在宅勤務に切り替えることが可能です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの制度です。

福利厚生②：充実した休暇制度

土日祝日休みはもちろん、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇など、多様な休暇制度が整っています。
ライフイベントや家庭の事情にも柔軟に対応できるため、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生③：教育研修・キャリアサポート

新人研修は4ヶ月間にわたり、ビジネス基礎からコンサルスキルまで徹底的に学べます。
その後も多様な研修カリキュラムや社内勉強会、OJTなど、継続的なスキルアップ支援が充実。
上司との1on1ミーティングやキャリア相談も定期的に実施されており、社員の成長を全力でサポートしています。

福利厚生④：裁量権のある自由な社風

クロスピアコンサルティングは、年齢や役職に関係なく自分の意見やアイデアを提案できるフラットな組織文化が根付いています。
入社2年目の若手がプロジェクト提案を行うなど、社員一人ひとりの裁量権が大きいのが特徴です。
会社作りや新しい制度設計にも積極的に関われるため、成長意欲の高い方には最適な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

クロスピアコンサルティングの選考では、書類選考・面接・Webテストを通じて、スキルや経験だけでなく、カルチャーフィットや成長意欲も重視されます。
面接では志望動機や経歴の一貫性、論理的思考力が問われるため、事前準備が重要です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、クロスピアコンサルティングの事業内容やコンサルタントの役割についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのような業界・プロジェクトに関わりたいのか、なぜコンサルタントを志望するのかを明確に言語化できるよう準備しましょう。
また、過去の経験がどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると好印象です。

②コミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントとの折衝やチーム内での調整が多いため、高いコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的かつ端的に自分の考えを伝えられるか、相手の質問意図を正しく汲み取れるかがチェックされます。
グループディスカッションやケース面接がある場合もあるので、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

過去の職務経験やプロジェクトでどのような成果を上げたか、その経験をクロスピアコンサルティングでどう活かせるかが重視されます。
単なる実績の羅列ではなく、課題→アクション→結果の流れで具体的に説明しましょう。
また、再現性のあるスキル（論理的思考、問題解決力、リーダーシップなど）をアピールすることが重要です。

④価値観のマッチ度

クロスピアコンサルティングは、「No.1」「Client first」「Commitment」「Professionalism」「Global」の5DNAを重視しています。
自分の価値観やキャリアビジョンが、会社のフィロソフィーと合致しているかを面接で確認されます。
なぜクロスピアコンサルティングなのか、どこに共感したのかを自分の言葉で語れるようにしましょう。

クロスピアコンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

クロスピアコンサルティングでは、ワンプール制によって特定分野に縛られず、幅広い業界・テーマのプロジェクトに参画できます。
ITコンサルから戦略、組織改革、DX推進まで多様なキャリアパスが用意されており、上司や先輩との1on1ミーティングを通じてキャリア相談も可能です。
専門性を高めてエキスパートを目指すも良し、マネジメントや新規事業開発に挑戦するも良し。
成長意欲の高い方には、将来の幹部候補や独立・起業の道も開かれています。

まとめ｜クロスピアコンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

クロスピアコンサルティングは、成果主義・実力主義で高年収を目指したい方、多様なプロジェクトでキャリアアップしたい方、自由度の高い働き方や成長機会を重視したい方にとって非常に魅力的な企業です。
一方で、成果主義のプレッシャーや激務になりやすい環境もあるため、自分の価値観やキャリアビジョンと照らし合わせて検討しましょう。
コンサル業界で新しいチャレンジをしたい方は、ぜひクロスピアコンサルティングも候補に加えてみてください。