【2026年版】LTS（株式会社エル・ティー・エス）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

LTS（株式会社エル・ティー・エス）は、デジタル変革を支援するコンサルティングファームとして注目を集めています。
この記事では、LTSの年収やキャリアパス、福利厚生など、転職希望者が気になる情報を徹底解説します。

LTS（株式会社エル・ティー・エス）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

LTSは、2002年に設立された大手コンサルティングファームで、デジタルトランスフォーメーション（DX）や企業変革を中心としたコンサルティングを展開しています。
2020年には東証一部（現東証プライム市場）に上場し、2022年には創業20周年を迎えました。
同社は先進的なデジタル技術と業界知識を活かし、クライアント企業のDX化や新規ビジネス創出、効率的な運営体制の構築を支援しています。
また、横河デジタル株式会社やFPTジャパンホールディングス株式会社との業務資本提携を通じて、海外市場への拡大も積極的に推進中です。
LTSのビジネスモデルは、単なるコンサルティングにとどまらず、クライアントの「変化対応力」を高め、持続可能な成長を実現するパートナーとしての役割を担っています。

LTS（株式会社エル・ティー・エス）の平均年収は602万円！

LTSの平均年収は、30歳時点で602万円とされています。
コンサルティングファームらしく、実力や成果に応じて昇給スピードが速いのが特徴です。
特に20代でも高年収を目指せる環境が整っており、能力次第では20代で年収1,000万円を超えるケースもあります。
マネージャー未満の職位では残業代が支給されるため、プロジェクトによってはコンサルタント時代の給与が一時的に高くなることもあります。

LTSの平均年収から算出する手取り額の目安

LTSの平均年収602万円をもとに、手取り額の目安を解説します。
年収602万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引くと、実際の手取り額は約470万円前後になると考えられます。
この金額は、家族構成や扶養の有無、居住地によって多少変動しますが、一般的な独身者の場合、毎月の手取りは約39万円程度となるでしょう。
また、賞与が年2回支給される場合は、月々の手取りがやや少なくなり、ボーナス時にまとまった金額を受け取る形になります。
LTSでは、成果主義が徹底されているため、昇進や昇給によって手取り額も大きく変動します。
特にコンサルティング業界は残業時間が多くなりがちですが、マネージャー未満の職位では残業代がしっかり支給されるため、実際の手取り額はプロジェクトによって増減する点も特徴です。
このように、LTSの年収は業界内でも高水準であり、手取り額も十分な生活水準を維持できるレベルにあります。

LTSへの転職難易度と年収レンジの関係

LTSへの転職は、コンサルティング業界未経験者にとっても門戸が開かれている一方で、選考基準は高めです。
特に、デジタル技術や業務改革に関する知識・経験が重視される傾向にあります。
年収レンジについては、実力主義が徹底されているため、入社時のスキルや経験、前職での実績によって大きく異なります。
20代で年収1,000万円を目指せる環境ですが、これは高い成果を出した場合に限られます。
逆に、未経験からの入社や経験が浅い場合は、平均年収よりやや低めのスタートとなるケースもあります。
LTSは、昇進スピードが速い分、成果を出すことが求められるため、転職後も継続的な自己成長が必要です。
また、社内公募制度「Career Link」を活用することで、自分のキャリアパスを主体的に選択できる点も魅力です。
このように、LTSへの転職は難易度が高いものの、年収アップを目指す方やキャリアの幅を広げたい方には非常におすすめの企業です。

LTSの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

LTSでは、メンバーシップ型とジョブ型を組み合わせた独自の昇進制度を採用しています。
社員一人ひとりのキャリア志向や専門性に応じて、柔軟なキャリアパスが描けるのが特徴です。
また、社内公募制度「Career Link」によって、自己申告ベースで中長期のアサインや配属が決定されるため、個人の成長意欲や目標に合わせた年収アップが可能です。

LTSのグレード別年収イメージ

LTSのグレード別年収は、公式な詳細データは非公開ですが、年齢別の年収目安から推察すると、以下のようなイメージとなります。
30歳で602万円、35歳で693万円、40歳で768万円と、年齢・役職に応じて着実に年収が上がる傾向です。
特に、マネージャー未満の職位では残業代が支給されるため、プロジェクトによってはコンサルタント時代の年収が一時的に高くなる場合もあります。
また、成果主義が徹底されているため、同じ年齢・役職でも個人の実績によって年収に差が出る点も特徴です。
このように、LTSでは実力次第で早期の年収アップが可能な環境が整っています。

年齢	年収目安
30歳	602万円
35歳	693万円
40歳	768万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

LTSの賞与・昇給制度は、社員の成果や成長をしっかりと評価する仕組みが整っています。
昇給スピードは業界内でもトップクラスで、実力や結果に応じて年収が大きく変動します。
特に、コンサルティングファームならではの成果主義が徹底されており、プロジェクトでの貢献度やクライアントからの評価が昇給・昇進に直結します。
また、社内公募制度「Career Link」を活用することで、自らのキャリアパスを主体的に選択できる点も特徴です。
評価基準は、個人の専門性やリーダーシップ、チームへの貢献度など多角的に設定されており、単なる売上や業績だけでなく、長期的な成長や組織への貢献も重視されます。
このように、LTSでは社員一人ひとりの成長を後押しする評価・報酬制度が整備されています。

【職種別】LTSの平均年収一覧

LTSの職種別平均年収データは、現時点で公開されていません。
コンサルタント、マネージャー、専門職など職種ごとに年収レンジは異なるものの、年齢別の年収目安が参考になります。
今後、公式サイトや求人情報などで職種別データが公開され次第、随時更新予定です。

職種	平均年収
データ未掲載	データ未掲載

【年代別】LTSの年収推移（20代・30代・40代）

LTSでは、年代ごとに年収が着実に上昇する傾向があります。
特に20代後半から30代にかけては、成果や実力次第で年収1,000万円を目指せる環境です。
以下は、年齢別の年収目安となります。

年齢	年収目安
30歳	602万円
35歳	693万円
40歳	768万円

LTSの社員の口コミの傾向

LTSで働く社員の声には、働きがいやキャリア成長、ワークライフバランスに関するさまざまな意見が寄せられています。
ここでは、実際にLTSで働く方々の口コミをもとに、職場環境や働き方のリアルな一面を紹介します。

【中途採用】LTSのような優良企業への転職おすすめサービス

LTSのような成長企業やコンサルティングファームへの転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用がおすすめです。
ここでは、LTSをはじめとする優良企業への転職をサポートするサービスを紹介します。

LTSの年収が高い理由とは？

LTSの年収が業界内でも高水準である理由について、4つの観点から詳しく解説します。

高年収の理由①：DX・デジタル分野に特化した先進的な事業展開

LTSは、デジタルトランスフォーメーション（DX）や企業変革を主軸としたコンサルティングを展開しています。
近年、DX需要の高まりにより、クライアント企業からの依頼が増加しており、LTSの事業は拡大傾向にあります。
先進的なデジタル技術や業界知識を活かしたソリューション提供が高く評価されており、これが高単価案件の受注や高収益体質につながっています。
その結果、社員への還元率も高く、高年収を実現できる環境が整っています。

高年収の理由②：成果主義・実力主義の評価制度

LTSでは、成果主義・実力主義が徹底されており、個人の成果や貢献度が昇給・昇進に直結します。
プロジェクトでの実績やクライアントからの評価がダイレクトに年収に反映されるため、努力次第で早期の年収アップが可能です。
また、社内公募制度「Career Link」を活用することで、自分のキャリアパスを主体的に選択できる点も、モチベーション向上や高収入につながっています。
このような評価制度が、LTSの高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由③：昇進スピードの早さと多様なキャリアパス

LTSでは、昇進スピードが非常に速く、若手社員でも実力次第で早期にマネージャーやリーダー職への昇進が可能です。
また、メンバーシップ型とジョブ型を組み合わせた柔軟なキャリアパスが用意されており、専門性を高めたり、職種転換したりと多様なキャリア展開が可能です。
このような環境が、社員一人ひとりの成長を後押しし、結果的に高年収を実現する土台となっています。

高年収の理由④：残業代支給などの手厚い給与体系

LTSでは、マネージャー未満の職位において残業代がしっかり支給されるため、プロジェクトの繁忙期には年収が大きく上がることもあります。
また、賞与や各種手当も充実しており、実際の手取り額が高くなる傾向にあります。
このような手厚い給与体系が、LTSの高年収を支える重要なポイントです。

LTSの初任給・新卒1年目の想定年収

LTSの初任給や新卒1年目の想定年収については、公式なデータは公開されていません。
ただし、コンサルティングファーム全体の傾向やLTSの平均年収から推察すると、初任給も業界水準以上であることが予想されます。

学部卒の場合

LTSの学部卒新入社員の初任給については、公式な金額は非公開です。
一般的なコンサルティングファームの水準を参考にすると、学部卒で年収400万円台後半～500万円前後が想定されます。
実際の金額は、今後の公式発表や求人情報の更新を待ちましょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、学部卒よりも初任給が高く設定される傾向があります。
コンサルティングファーム全体の傾向を踏まえると、年収500万円台～600万円前後が想定されます。
LTSでも、専門性やスキルに応じて初任給が決定されるため、詳細は公式サイトや求人情報を確認してください。

LTSの福利厚生制度

LTSでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度が整備されています。
ここでは、代表的な福利厚生を紹介します。

福利厚生①：社内公募制度「Career Link」

LTS独自の社内公募制度「Career Link」は、社員が自らのキャリアパスを主体的に選択できる仕組みです。
自己申告ベースで中長期のアサインや配属を決定できるため、キャリアの幅を広げたい方や新しい分野に挑戦したい方にとって大きなメリットとなります。
この制度により、社員の自律的な成長やモチベーション向上が図られています。

福利厚生②：成果主義に基づく評価・報酬制度

LTSでは、成果主義に基づいた評価・報酬制度が導入されています。
個人の成果や貢献度がしっかりと評価され、昇給・昇進に反映されるため、やりがいを持って働くことができます。
また、賞与や各種手当も充実しており、社員のモチベーション向上につながっています。

福利厚生③：多様なキャリア開発支援

LTSでは、社員一人ひとりのキャリア開発を積極的に支援しています。
職種転換や専門性の組み合わせ、ジョイントベンチャー経営、社会課題解決への取り組みなど、多彩なキャリア展開が可能です。
このような柔軟なキャリア支援体制が、社員の成長を後押ししています。

福利厚生④：働きやすい職場環境の整備

LTSは、社員が安心して働ける職場環境づくりにも力を入れています。
多様な人材が活躍できるダイバーシティ推進や、ワークライフバランスの実現を目指した制度が整っています。
また、社員同士の協働やコミュニケーションを促進する取り組みも積極的に行われています。

選考対策と面接で見られるポイント

LTSの選考では、専門性や実績だけでなく、企業理念への共感やコミュニケーション能力なども重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

LTSの面接では、応募者が同社の事業内容やコンサルティング業務にどれだけ理解を持っているかが問われます。
特に、DXや企業変革に関する知識や関心があるかどうか、実際の業務に適性があるかが重視されます。
事前にLTSのビジネスモデルや主要プロジェクトについて調べ、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを整理しておくことが重要です。

②コミュニケーション能力

コンサルティングファームでは、クライアントとの信頼関係構築やチームでの協働が不可欠です。
LTSの面接でも、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
過去の経験をもとに、どのようにしてチームやクライアントと連携して成果を上げてきたかを具体的にアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

LTSでは、過去の実績や経験が今後の業務でも再現できるかどうかが重要視されます。
単なる経験の羅列ではなく、どのような課題に対してどのようなアプローチで成果を出したのか、そのプロセスや工夫を具体的に伝えることがポイントです。
また、失敗経験から得た学びや改善策についても積極的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

LTSは、企業理念やミッションへの共感を重視しています。
「人の可能性を信じ、自由で活き活きとした人間社会を実現する」というビジョンに共感できるかどうか、自分の価値観やキャリア観がLTSと合致しているかが問われます。
面接では、自分がなぜLTSを志望するのか、どのような価値観を持っているのかをしっかり伝えましょう。

LTSで得られるキャリアパスと将来性

LTSでは、メンバーシップ型とジョブ型を組み合わせた柔軟なキャリアパスが用意されています。
社内公募制度「Career Link」を活用することで、自分の志向や目標に合わせてキャリアを形成できるのが特徴です。
また、DXやデジタル分野の成長市場で活躍できるため、将来性も非常に高いといえるでしょう。

まとめ｜LTSの年収はどんな人にとって魅力的か

LTSは、DXや企業変革に興味があり、実力や成果で評価されたい方にとって非常に魅力的な企業です。
高年収を目指せるだけでなく、柔軟なキャリアパスや充実した福利厚生、働きやすい職場環境が整っています。
自分の成長意欲や専門性を活かしたい方、コンサルティング業界でキャリアアップを目指す方には、LTSは最適な選択肢となるでしょう。