DeNAに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

DeNAへの転職を目指す方必見！本記事では、DeNAの企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで、徹底的に解説します。
人気IT企業への転職を成功させたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

DeNAはどんな会社？

DeNAは、日本を代表するインターネット企業の一つで、ソーシャルゲームやライブストリーミングなどのエンタメ事業を中心に、ヘルスケア、スポーツ、AI、モビリティなど多岐にわたる分野でサービスを展開しています。
1999年の創業以来、急成長を遂げており、IT業界の中でも高い成長率と革新的なビジネスモデルで注目を集めています。
平均年収は883万円（2025年3月期）、平均年齢は37.9歳と、業界内でも高水準の待遇が魅力です。
副業制度や男性育休取得率の高さ、離職率の低さなど、働きやすい環境づくりにも力を入れている点が特徴です。

DeNAの転職難易度は高い？

DeNAは転職市場で非常に人気が高く、年収や福利厚生などの待遇面も優れているため、転職難易度は高めです。
しかし、中途採用比率が73.3％（2025年3月期）と高く、積極的にキャリア採用を行っているため、しっかりと対策をすれば十分にチャンスがあります。
応募職種や時期によって難易度は変動しますが、全体的に「狭き門」と言えるでしょう。

人気企業ならではの高倍率と選考基準

DeNAはIT業界の中でも知名度が高く、年収・福利厚生・成長環境の三拍子が揃った企業です。
そのため、応募者数が非常に多く、書類選考の段階で多くの人が落選してしまう傾向があります。
また、求められるスキルや経験も高い水準が求められ、特にエンジニアや企画職などは実務経験や専門性が重視されます。
転職難易度を下げるためには、職務経歴書や面接で自分の強みを的確にアピールすることが重要です。

中途採用に積極的な姿勢がチャンスを広げる

DeNAは中途採用比率が73.3％と、IT業界の中でも非常に高い水準です。
過去数年を見ても、2022年3月期75.7％、2023年3月期77.2％、2024年3月期76.6％と、常に7割以上が中途入社となっています。
このような積極採用の姿勢は、他業界や異業種からのチャレンジにも門戸が開かれていることを意味します。
職種ごとに求められるスキルや経験は異なりますが、未経験からでもキャッチアップする意欲があれば、十分にチャンスがあります。

職種・経歴による転職難易度の違い

DeNAでは、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャー、営業、バックオフィスなど幅広い職種で中途採用を行っています。
特にエンジニアやデータサイエンティストなどの専門職は、実績やスキルセットが重視されるため難易度が高い傾向にあります。
一方で、営業やカスタマーサクセス、経理などの汎用的な職種は、他業界からの転職も比較的しやすいです。
自分の経歴やスキルがどの職種にマッチするかを見極めることが、転職成功のカギとなります。

第二新卒の転職難易度と可能性

DeNAは第二新卒の採用にも積極的です。
社会人経験が浅い第二新卒でも、体力や吸収力、柔軟な思考力が評価される傾向にあります。
新卒よりも育成コストが低く、企業カルチャーやスキルの吸収も早いため、企業側としてもメリットが大きいです。
実際に、20代・第二新卒でDeNAに転職した事例も多く、未経験業界でもキャッチアップする意欲があれば十分にチャンスがあります。

DeNAの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

DeNAの中途採用選考は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募することができます。
職種ごとに応募が必要で、書類選考・面接（複数回）・内定という流れが一般的です。
人気企業ゆえに選考倍率は高めですが、スカウト経由での応募はフローが短縮される場合もあります。

選考フローの全体像

DeNAの中途採用選考は、まず職務経歴書やレジュメの提出から始まります。
書類選考を通過すると、面接が複数回（通常3回程度）実施されます。
面接では、これまでの職歴やスキル、志望動機、カルチャーフィットなどが問われます。
最終面接を通過すると、採用条件（業務内容・待遇）が提示され、合意すれば正式に内定となります。
また、スカウト経由の場合は、一部フローが短縮されることもあります。

選考倍率の目安と実態

DeNAの中途採用における選考倍率は、公式な公開はありませんが、一般的なIT業界の人気企業の場合、書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍とされています。
全体の選考倍率は30倍程度になることも珍しくありません。
DeNAは特に人気が高いため、これよりも高倍率になるケースも多いです。
スカウト経由の場合は、企業側が求める人材に直接声をかけているため、内定率が高まる傾向があります。

適性検査の有無と内容

DeNAでは、職種によって書類選考と合わせて適性検査（Web検査）が実施されます。
主に「玉手箱」と呼ばれるWeb適性検査が用いられており、論理的思考力や数的処理能力、性格特性などが評価されます。
適性検査の結果は、書類選考や面接の評価と合わせて総合的に判断されます。
事前に玉手箱の対策をしておくことで、通過率を高めることができます。

DeNAの選考対策

DeNAの選考を突破するためには、書類・面接・複数社併願など、総合的な対策が欠かせません。
ここでは、選考通過率を高めるための具体的なポイントを解説します。

職務経歴書で差をつける！見栄えの良い書類作成術

DeNAの選考では、履歴書だけでなく職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
自分の経験やスキルを具体的な数字や成果で示し、DeNAで活かせるポイントを明確にアピールしましょう。
職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば他社にも転用できるため、転職活動の早い段階で完成度の高いものを用意しておくのがベストです。
未経験職種へのチャレンジの場合でも、これまでの経験から応用できるスキルや姿勢を積極的に記載しましょう。
職務経歴書作成に不安がある方は、無料ツールやプロの添削サービスを活用するのもおすすめです。

面接で好印象を残すための準備と心構え

DeNAの面接では、志望動機やキャリアビジョン、現職での成果や課題克服経験など、深掘りした質問が多くなされます。
自己分析を徹底し、「なぜDeNAなのか」「なぜ今の会社を辞めたいのか」「入社後どのように貢献できるか」など、想定される質問への回答を事前に準備しましょう。
また、話し方や姿勢、コミュニケーション能力も評価対象となるため、模擬面接や録音による自己チェックも有効です。
面接本番では、緊張しても落ち着いて自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

複数社併願で転職活動を有利に進める戦略

DeNAのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、DeNA一本に絞るのはリスクが高いです。
複数社の選考を並行して進めることで、精神的な余裕が生まれ、面接の練習にもなります。
他社の選考を経験することで、自分の強みや弱み、面接での受け答えの改善点も明確になります。
結果的に、DeNAの本番面接でより良いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

DeNAへの転職に向いている人の特徴

DeNAは多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎していますが、特に以下のような特徴を持つ方は転職成功の可能性が高いです。
自分がどのタイプに当てはまるか、チェックしてみましょう。

IT業界・競合他社出身者は即戦力として活躍できる

DeNAと同じIT業界や、競合他社での経験を持つ方は、即戦力として高く評価されます。
業界特有のビジネスモデルやスピード感、プロジェクト推進力など、共通するスキルが多いため、入社後もスムーズに活躍できるでしょう。
特に、年収アップやキャリアアップを目指すIT業界経験者には、DeNAは非常に魅力的な転職先です。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人材が求められる

営業や経理、カスタマーサクセス、ITエンジニアなど、どの企業でも通用する汎用性の高いスキルや、特定分野の専門性を持つ方は、DeNAでの活躍の場が広がります。
特に、データ分析やプロジェクトマネジメント、Webマーケティングなど、成長分野での経験は大きなアドバンテージとなります。

未経験業界でもキャッチアップ意欲がある20代・第二新卒

20代や第二新卒で、未経験業界へのチャレンジを希望する方も、DeNAでは歓迎される傾向にあります。
体力や吸収力、柔軟な発想力を活かし、短期間でスキルアップできる人材は、将来のコアメンバーとして期待されます。
社会人経験が浅くても、積極的な学習姿勢や成長意欲をアピールすることが重要です。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

DeNAは平均年収が高く、キャリアアップや市場価値向上を目指す方にとって理想的な環境です。
転職後にさらに高年収企業へステップアップしたい方や、自分のスキルをより高く評価してもらいたい方にもおすすめです。

新しいチャレンジを楽しめる人

DeNAは新規事業やイノベーションを積極的に推進しているため、変化を楽しみ、新しいことに挑戦する意欲がある人が向いています。
自分からアイデアを発信し、主体的に行動できる方は、DeNAで大きな成長を遂げられるでしょう。

ワークライフバランスを重視する人

副業制度や男性育休取得率の高さ、離職率の低さなど、働きやすい環境が整っているのもDeNAの魅力です。
仕事とプライベートを両立したい方にもおすすめです。

多様な価値観を受け入れられる柔軟性のある人

DeNAは多様性を重視しており、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
異なる価値観や考え方を尊重し、チームで協力して成果を出せる方が活躍しやすい環境です。

DeNAの中途社員の年収

DeNAの平均年収は883万円（2025年3月期）と、IT業界の中でもトップクラスの水準です。
中途採用の場合、職種や経験、スキルによって年収は大きく異なりますが、全体的に高水準の報酬が期待できます。

ミドル層の年収目安：700万円～1,000万円

DeNAの中途採用で最も多い層は、30代～40代前半のミドル層です。
この年代・経験層では、年収700万円～1,000万円程度が目安となります。
職種や役割によっては、さらに高いオファーが提示されることもあります。

エンジニア・専門職の年収目安：800万円～1,200万円

エンジニアやデータサイエンティスト、プロダクトマネージャーなどの専門職では、年収800万円～1,200万円のレンジが一般的です。
特にマネジメント経験や希少スキルを持つ方は、1,200万円以上のオファーも期待できます。

マネージャー・幹部候補の年収目安：1,000万円以上

部門マネージャーや幹部候補として採用される場合、年収は1,000万円を超えるケースが多いです。
実績やポジションによっては、1,500万円以上の高年収も狙えます。

DeNAの中途社員のリアルな口コミ

実際にDeNAで働く中途社員の口コミをチェックすることで、社風や働き方、やりがいなどをより具体的にイメージできます。
ここでは、リアルな声をピックアップしてご紹介します。

【中途採用】DeNAのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

DeNAのような人気IT企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が必須です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

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