【2026年版】SBテクノロジーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

SBテクノロジー株式会社の年収やキャリアパス、福利厚生について2026年最新情報を徹底解説します。
ソフトバンクグループのICT企業として注目される同社の実態を、役職・年代別の年収や制度面まで詳しくご紹介します。

SBテクノロジーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

SBテクノロジー株式会社は、ソフトバンクグループのシステムインテグレーターとして、デジタルマーケティング、セキュリティ、マイクロソフトクラウドを中心とした事業を展開しています。
特にエンタープライズ企業向けのDX支援や、クラウド・AI・データ活用のワンストップサービスに強みを持ち、公共ビジネスにも積極的に取り組んでいます。
また、クラウドセキュリティやマネージドセキュリティサービス（MSS）、データサイエンティストによるコンサルティングなど、先進的なICTサービスを提供し続けている点が特徴です。

正式名称	SBテクノロジー株式会社
代表者名	阿多 親市
設立年	1990年10月16日
所在地	東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア17階
従業員数	1,417名（2023年3月末）
売上高	672億2,700万円
資本金	1,270百万円
株式公開	東証プライム
会社URL	https://www.softbanktech.co.jp/

SBテクノロジーの平均年収は〇〇万円！

SBテクノロジーの平均年収は、参考記事に具体的な金額データが掲載されていません。
そのため、正確な平均年収額は「データ未掲載」となります。
今後の公式発表や有価証券報告書の更新情報に注目しましょう。

SBテクノロジーの平均年収から算出する手取り額の目安

SBテクノロジーの平均年収が公表されていないため、手取り額の具体的な試算も現時点ではできません。
一般的にIT業界の平均年収から推測すると、社会保険料や税金を差し引いた手取りは約75～80％程度となるケースが多いです。
ただし、実際の手取り額は年齢や扶養家族の有無、住民税の地域差などによって変動します。
最新の年収データが公開された際には、手取り額の目安もあわせて確認することをおすすめします。

SBテクノロジーへの転職難易度と年収レンジの関係

SBテクノロジーはソフトバンクグループの中核企業であり、クラウド・セキュリティ・AI分野の先端技術を扱うため、転職難易度は比較的高めといわれています。
特にエンタープライズ向けのDX支援やクラウド導入支援、セキュリティコンサルティングなどの経験が求められるポジションが多く、専門性や実務経験が重視される傾向です。
年収レンジについては公式な公開がありませんが、グレードや職種、経験年数によって大きく変動することが予想されます。
転職を検討する際は、キャリアパスや求められるスキルセットを事前にしっかり確認しましょう。

SBテクノロジーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

SBテクノロジーでは、従業員の成長やキャリア志向に応じた5つのキャリアパスが用意されています。
「デベロップメント領域」「リーダー領域」「準マネジメント/準プロフェッショナル領域」「マネジメント領域」「プロフェッショナル領域」といった等級ごとに役割や期待値が明確に設定されており、グレードごとに年収レンジも異なります。
また、マネジメント領域とプロフェッショナル領域では、同じグレード内であれば給与体系に差を設けないというポリシーが特徴です。

SBテクノロジーのグレード別年収イメージ

SBテクノロジーのグレード別年収について、参考記事には具体的な金額データは掲載されていません。
しかし、キャリアパスごとに求められるスキルや役割が明確に分かれており、たとえば「準マネジメント/準プロフェッショナル領域」では次期管理職や特定分野のスペシャリストを目指す人向けのステージが設けられています。
「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」では、同じグレード内であれば給与に差がないため、職務内容や専門性に応じて公正な評価がなされる仕組みです。
このような等級制度により、社員は自分の志向やキャリアプランに合わせて最適な道を選択できるのが魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

SBテクノロジーでは、個々の従業員の成長と成果を正当に評価するための昇進・昇給制度が整備されています。
キャリアパスに応じて、基礎知識やスキル向上から高度な専門性・リーダーシップまで、幅広い評価軸が設定されています。
また、評価は会社が期待する役割と本人の意向を照らし合わせて行われるため、納得感のあるキャリア形成が可能です。
賞与や昇給の具体的な金額・回数については参考記事に記載がありませんが、能力や実績に応じた公正な評価がなされる点が特徴です。

【職種別】SBテクノロジーの平均年収一覧

SBテクノロジーの職種別平均年収については、参考記事に具体的なデータが掲載されていません。
そのため、「データ未掲載」となります。
今後の公式発表や転職サイトの情報更新に注目しましょう。

【年代別】SBテクノロジーの年収推移（20代・30代・40代）

SBテクノロジーの年代別年収推移（20代・30代・40代）に関する具体的なデータは、参考記事には記載がありません。
今後、公式な年収データが公開された際には、年代別の年収推移もあわせてご紹介します。

SBテクノロジーの社員の口コミの傾向

SBテクノロジーで実際に働く社員の声や口コミは、転職を検討するうえで非常に参考になります。
ここでは、働きやすさやキャリアアップのしやすさ、社内の雰囲気など、リアルな意見を集めてご紹介します。

【中途採用】SBテクノロジーのような優良企業への転職おすすめサービス

SBテクノロジーのような成長企業や大手SIerへの転職を目指す方には、IT業界に特化した転職エージェントやキャリア相談サービスの活用がおすすめです。
専門コンサルタントによるサポートを受けることで、非公開求人や最新の年収情報も得やすくなります。

SBテクノロジーの年収が高い理由とは？

SBテクノロジーが高年収を実現できる背景には、いくつかの独自要素があります。
ここでは、その理由を4つのポイントに分けて解説します。

高年収の理由①：ソフトバンクグループの安定した経営基盤

SBテクノロジーは、親会社であるソフトバンクグループの強固な経営基盤のもとで事業を展開しています。
グループ全体の資本力やブランド力を活かし、安定した受注や大型案件の獲得が可能です。
この安定性が、社員の待遇や年収水準の高さにつながっています。
また、グループ内のシナジーを活かした新規事業や先端技術への投資も積極的に行われており、成長性と安定性の両立が実現できている点が大きな強みです。

高年収の理由②：クラウド・セキュリティ・AI分野の先進技術力

SBテクノロジーは、クラウドビジネスやセキュリティ、データ・AI領域において国内トップクラスの実績を誇ります。
特にMicrosoft 365やAzureなどのクラウド導入支援、クラウドセキュリティサービス、AI・データ解析など、付加価値の高いサービスを提供しています。
こうした高付加価値領域での実績が、企業全体の収益性向上と社員への還元につながっているのです。

高年収の理由③：多様なキャリアパスと公正な評価制度

SBテクノロジーでは、社員一人ひとりの志向や能力に合わせて選択できる多様なキャリアパスが用意されています。
「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」では、同じグレード内であれば給与体系に差がないため、専門性を極めたい人もリーダーを目指す人も公平に評価されます。
この公正な評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：資格取得・スキルアップ支援の充実

SBテクノロジーでは、200以上のIT関連資格取得をサポートする制度や、勉強時間・受験日の有給休暇（年5日まで）など、スキルアップ支援が非常に充実しています。
また、ソフトバンクグループの育成プログラム「ソフトバンクユニバーシティ」や「ソフトバンクアカデミア」への参加も可能で、社員の成長を全面的にバックアップしています。
こうした環境が、社員の専門性向上と高収入につながっているのです。

SBテクノロジーの初任給・新卒1年目の想定年収

SBテクノロジーの初任給や新卒1年目の想定年収について、参考記事には具体的な金額データが掲載されていません。
今後、公式な採用情報が公開された際には、最新の初任給データもご紹介します。

学部卒の場合

学部卒の初任給については、参考記事に記載がありません。
一般的なIT業界の水準や、今後の公式発表に注目しましょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給についても、現時点では「データ未掲載」となります。
最新の採用情報が発表され次第、追記予定です。

SBテクノロジーの福利厚生制度

SBテクノロジーでは、社員の成長や働きやすさを支える福利厚生制度が充実しています。
ここでは、代表的な制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：200以上の資格取得支援制度

SBテクノロジーでは、IT関連を中心とした200以上の資格取得に向けた支援制度を導入しています。
試験費用の会社負担や資格取得時の奨励金、勉強時間の確保、受験日の有給休暇（年5日まで）など、社員がスキルアップに集中できる環境が整っています。
この制度により、社員の専門性向上とキャリアアップが実現しやすくなっています。

福利厚生②：ソフトバンクグループの育成プログラム参加

SBテクノロジーの社員は、ソフトバンクグループが提供する「ソフトバンクユニバーシティ」や「ソフトバンクアカデミア」など、多様な育成プログラムに参加できます。
グループ全体で必要とされるコア能力を学ぶ機会や、創業者・孫正義氏による直接指導の講義など、他社にはない成長機会が用意されています。

福利厚生③：キャリア選択の自由度が高い制度

SBテクノロジーでは、従業員一人ひとりが自己のキャリアを主体的に選択できる制度が整っています。
会社が期待する役割と本人の意向を照らし合わせて最適なキャリアパスを選択できるため、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生④：能力開発有給休暇の提供

資格取得やスキルアップのために、年5日までの能力開発有給休暇が取得可能です。
この制度により、仕事と自己研鑽を両立しやすい環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

SBテクノロジーの選考では、専門性や実績だけでなく、会社の価値観やチームワークへの適応力も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを4つご紹介します。

①業務内容の理解度・適正

SBテクノロジーでは、クラウドやセキュリティ、AIなど先端技術を扱うため、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが重視されます。
自分の経験やスキルが、同社の事業やプロジェクトにどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、最新の業界トレンドや技術動向へのキャッチアップ力もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

SBテクノロジーは、エンタープライズ企業や公共機関など多様な顧客と関わるため、高いコミュニケーション能力が求められます。
チーム内外との連携や、顧客の課題を的確にヒアリングし提案できる力があるかどうか、面接でチェックされる傾向です。
実際のプロジェクト経験や、困難な状況を乗り越えたエピソードなどを交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、SBテクノロジーの事業やプロジェクトでどのように再現できるかが重要な評価ポイントです。
特にクラウド導入支援やセキュリティコンサルティング、データ分析など、同社が注力する分野での経験がある場合は、具体的な成果やプロセスを明確に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

SBテクノロジーでは、「成長」「信頼」「価値」などのバリューを重視し、多様な価値観を認め合うチーム作りを目指しています。
自分の価値観や行動指針が、同社の企業理念やバリューとどれだけマッチしているかを意識して自己PRを行いましょう。

SBテクノロジーで得られるキャリアパスと将来性

SBテクノロジーでは、クラウド・セキュリティ・AIなど先端領域のプロジェクトに携わることができ、専門性を高めながらキャリアアップが可能です。
また、ソフトバンクグループの育成プログラムや多様なキャリアパス制度を活用することで、マネジメントやスペシャリスト、コンサルタントなど幅広い将来像を描けます。
成長市場であるDX・AI分野の経験を積むことで、今後のキャリアの選択肢も大きく広がるでしょう。

まとめ｜SBテクノロジーの年収はどんな人にとって魅力的か

SBテクノロジーは、ソフトバンクグループの安定基盤と先進技術力を活かし、成長志向の高いIT人材にとって非常に魅力的な企業です。
多様なキャリアパスや充実したスキルアップ支援、働きやすい福利厚生制度が整っており、専門性を高めたい方や新しい領域に挑戦したい方におすすめです。
年収データの詳細は今後の公式発表を待つ必要がありますが、成長市場でキャリアを築きたい方には最適な環境といえるでしょう。