【2026年版】リーディングマークの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

リーディングマークの年収やキャリアパス、福利厚生について気になる方必見！
本記事では、2026年最新版としてリーディングマークの平均年収や制度、実際の社員の声まで徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

リーディングマークはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リーディングマークは2008年設立のHRTech企業で、「働く人の幸福」を追求するHRプラットフォーム「ミキワメ」をはじめ、革新的な人材マネジメントサービスを展開しています。
ANA・JR東海・NTTデータ・三井不動産・三井物産など大手企業を顧客に持ち、SaaS型適性検査「ミキワメ適性検査」や、上位大学生向けの就活支援「ミキワメ採用支援（旧レクミー）」、キャリアイベント、採用コンサルティングなど多角的な事業を展開。
個人と組織の成長を支えるサービスを通じて、労働市場に新たなパラダイムシフトを起こしています。

リーディングマークの平均年収は〇〇万円！

リーディングマークの平均年収については公式な公開データがありませんが、実力主義の昇格制度やストックオプションの付与、年1回の必ず昇給など、社員の成長と報酬を重視する体制が整っています。
役職や実績に応じて年収が大きく変動するのが特徴です。

リーディングマークの平均年収から算出する手取り額の目安

リーディングマークの平均年収は非公開ですが、仮に同業他社の水準や実力主義の昇格制度を参考にすると、手取り額も業界平均を上回る可能性が高いです。
年収から社会保険料や税金を差し引いた手取り額は、ライフスタイルや家族構成によっても異なりますが、実力次第で大幅なアップが期待できる環境です。
また、ストックオプションなどのインセンティブも加味されるため、給与以外の報酬も見逃せません。

リーディングマークへの転職難易度と年収レンジの関係

リーディングマークは大手企業を顧客に持つ成長企業であり、転職の難易度は比較的高いと考えられます。
特に、SaaSやHRTech領域での経験や、コンサルティング・営業・エンジニアなど専門性の高い職種での実績が求められる傾向です。
転職市場での年収レンジは、ポジションや役割によって大きく異なりますが、実力主義の評価制度により、成果を出せば若くして高年収を実現できる可能性があります。

リーディングマークの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リーディングマークでは、年齢や社歴に関係なく実力を正当に評価する等級制度を導入しています。
24歳でマネージャー、27歳で役員に抜擢されるケースもあり、成果次第でスピーディーなキャリアアップと年収アップが可能です。

リーディングマークのグレード別年収イメージ

リーディングマークのグレード別年収は公式に公開されていませんが、実力主義の昇格制度により、若手でも高いポジションに就くことができます。
例えば、24歳でマネージャー、27歳で役員という事例もあり、成果を出せば年収も大幅にアップする仕組みです。
また、全社員が年1回必ず昇給し、ストックオプションの付与もあるため、長期的な報酬面でも魅力的な環境が整っています。
このように、年齢や経験年数に縛られず、実力と成果を重視した報酬体系が特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

リーディングマークでは、年1回の必ず昇給が制度化されており、全社員が毎年給与アップのチャンスを得られます。
また、実力主義に基づく評価制度を採用しており、成果や貢献度に応じてポジションや報酬が決定されます。
ストックオプションの付与も行われており、会社の成長とともに社員も経済的なリターンを得られる仕組みです。
このように、個人の努力と成果がしっかりと報われる制度設計がなされています。

【職種別】リーディングマークの平均年収一覧

リーディングマークの職種別平均年収データは公開されていません。
ただし、SaaS型サービスの営業、コンサルタント、エンジニア、マーケターなど多様な職種があり、いずれも実力主義の評価制度が適用されます。

職種	平均年収
営業	データ未掲載
コンサルタント	データ未掲載
エンジニア	データ未掲載
マーケター	データ未掲載

【年代別】リーディングマークの年収推移（20代・30代・40代）

リーディングマークの年代別年収推移に関する公式データはありませんが、実力次第で20代から高収入を得られる環境です。
24歳でマネージャー、27歳で役員に就任する事例もあり、年齢に関係なくキャリアアップと年収アップが可能です。

年代	平均年収
20代	データ未掲載
30代	データ未掲載
40代	データ未掲載

リーディングマークの社員の口コミの傾向

リーディングマークで働く社員の口コミには、実力主義の評価制度やフラットな社風、柔軟な働き方への満足感が多く見られます。
また、オンボーディングやサポート体制の手厚さ、成長機会の多さについても好意的な声が寄せられています。

【中途採用】リーディングマークのような優良企業への転職おすすめサービス

リーディングマークのような成長著しいHRTech企業への転職を目指す方には、専門エージェントや業界特化型の転職サービスの活用がおすすめです。
業界動向や企業文化に精通したプロのサポートを受けることで、理想のキャリアを実現しやすくなります。

リーディングマークの年収が高い理由とは？

リーディングマークの年収が高い背景には、独自の評価制度や成長環境、インセンティブ制度など複数の要素が絡み合っています。
ここではその理由を詳しく解説します。

若くして高収入！実力主義の昇格制度が魅力

リーディングマークの最大の特徴は、年齢や社歴に関係なく実力を正当に評価する昇格制度です。
24歳でマネージャー、27歳で役員に抜擢されるなど、成果を出せば若くして高収入を得られるチャンスがあります。
このスピード感あるキャリアアップは、他社にはない大きな魅力です。
また、全社員が年1回必ず昇給するため、継続的な給与アップも期待できます。
こうした実力主義の文化が、リーディングマークの高年収を支えています。

ストックオプションで会社の成長をダイレクトに享受

リーディングマークでは、ストックオプションの付与を積極的に行っています。
これにより、会社の成長がそのまま社員の経済的リターンにつながる仕組みが整っています。
特に、成長企業であるリーディングマークでは、ストックオプションの価値が将来的に大きくなる可能性も高く、給与以外の報酬面でも大きな魅力となっています。

多様なキャリアパスと成長機会の豊富さ

リーディングマークは「社会変革事業者集団」として、全社員が事業家候補という独自のキャリア形成を推進しています。
創造・製造・販売の全プロセスを経験できるため、幅広いスキルを身につけられるのが特徴です。
また、互いに刺激し合いながら成長するコミュニティ文化が根付いており、成長意欲の高い人材には最適な環境です。

大手企業との取引実績が生む安定した収益基盤

ANA・JR東海・NTTデータ・三井不動産・三井物産など、日本を代表する大手企業を顧客に持つリーディングマーク。
これらの企業との安定した取引実績が、会社の収益基盤を強固なものにしています。
その結果、社員への報酬やインセンティブにも十分な原資が確保されており、高年収を実現しやすい環境が整っています。

リーディングマークの初任給・新卒1年目の想定年収

リーディングマークの初任給や新卒1年目の年収に関する公式データはありません。
ただし、実力主義の評価制度や年1回の昇給、ストックオプションの付与など、早期から高収入を目指せる環境が整っています。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員に対する初任給は公開されていませんが、リーディングマークでは入社後すぐに実力を発揮できる環境が用意されています。
早期から責任ある仕事を任されるため、成果次第で昇給や昇格のチャンスが豊富です。
また、ストックオプションの付与もあるため、将来的な収入アップも期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給の公式データはありませんが、実力主義の評価制度により、入社後の成果次第で早期に高収入を得られる可能性があります。
また、専門性を活かしたキャリアパスや、ストックオプションなどのインセンティブも用意されているため、長期的な視点での収入アップが見込めます。

リーディングマークの福利厚生制度

リーディングマークでは、社員の働きやすさと成長を支える福利厚生制度が充実しています。
オンボーディングやサポート体制、柔軟な働き方など、独自の取り組みが多数用意されています。

一対一の手厚いオンボーディング制度

新入社員が社会人生活や転職に不安を感じないよう、リーディングマークでは先輩社員が一対一で丁寧にオンボーディングを行う制度を導入しています。
何でも相談できる環境が整っており、入社後の不安を解消しやすいのが特徴です。
この手厚いサポート体制は、社員の早期戦力化と定着率向上にも寄与しています。

ハイブリッドな働き方の推進

リーディングマークでは、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を推進しています。
リアルなコミュニケーションとオンライン勤務のメリットを融合させることで、成果の最大化とワークライフバランスの両立を実現しています。
柔軟な働き方を重視する方には非常に魅力的な制度です。

全社員年1回の必ず昇給制度

リーディングマークでは、全社員が年1回必ず昇給する制度を採用しています。
この制度により、継続的な給与アップが見込め、社員のモチベーション維持にもつながっています。

ストックオプションの付与

会社の成長とともに社員も経済的リターンを得られるよう、リーディングマークではストックオプションの付与を行っています。
長期的な視点での資産形成を目指す方にもおすすめの制度です。

選考対策と面接で見られるポイント

リーディングマークの選考では、事業理解やコミュニケーション力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

リーディングマークでは、応募者が自社の事業内容やサービス、ビジネスモデルをどれだけ深く理解しているかが重視されます。
また、SaaS型HRTechサービスや人材マネジメント領域での経験や適性があるかも重要なポイントです。
事前に企業研究をしっかり行い、自分の強みや志向性がリーディングマークの事業とどのようにマッチするかを明確に伝えましょう。

②コミュニケーション能力

社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力は、リーディングマークで活躍する上で不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、協調性なども評価されます。
実際の業務でどのようにコミュニケーションを取ってきたか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでのキャリアで培った実績や経験が、リーディングマークでも再現できるかどうかが問われます。
特に、SaaSやコンサルティング、営業、エンジニアリングなどの専門領域での成果は高く評価されます。
自分の強みや成功体験を、応募ポジションでどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。

④価値観のマッチ度

リーディングマークは「社会変革事業者集団」として、全社員が事業家候補という独自の価値観を持っています。
企業理念やバリューに共感し、同じ志を持って成長を目指せるかどうかが重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンがリーディングマークの方向性と合致しているか、しっかりと自己分析を行いましょう。

リーディングマークで得られるキャリアパスと将来性

リーディングマークでは、事業家としての成長を重視し、創造・製造・販売の全プロセスを経験できるキャリアパスが用意されています。
実力次第で若くしてマネージャーや役員に抜擢されるチャンスも豊富です。
また、SaaSやHRTech分野の専門性を高めながら、社会変革をリードする人材へと成長できる将来性の高い環境です。

まとめ｜リーディングマークの年収はどんな人にとって魅力的か

リーディングマークは、実力主義の昇格制度やストックオプション、柔軟な働き方など、成長意欲の高い人にとって非常に魅力的な環境です。
年齢や社歴に関係なく成果が正当に評価されるため、早期から高収入やキャリアアップを目指したい方におすすめです。
また、社会変革に貢献したいという志を持つ方には、やりがいと成長機会にあふれた職場と言えるでしょう。