【2026年版】パナソニックの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

パナソニックの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
転職・就職を検討している方に役立つ最新情報をまとめました。

パナソニックはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

パナソニックは1918年創業の総合エレクトロニクスメーカーです。
2022年4月に持株会社制へ移行し、「くらし事業」「コネクト」「インダストリー」「エナジー」の4セグメントを中心に、家電からBtoBソリューション、電子部品、車載電池まで幅広く事業を展開しています。
グローバルに製造・販売拠点を持ち、連結従業員数は20万人超。
2025年3月期の連結売上高は8兆4,581億円と、国内外で安定した収益基盤を誇ります。

社名	パナソニック ホールディングス株式会社
本社所在地	大阪府門真市大字門真1006番地
従業員数	207,548人（連結）
設立	1935年12月
資本金	259,566百万円
売上高	8,458,185百万円（2025年3月期）

パナソニックの平均年収は733万円！

パナソニックの平均年収は733万円です。
業界平均（673万円）より60万円高く、総合電機メーカーの中でも高水準。
平均年齢は36歳と若く、年齢が上がるにつれて年収も着実に増加する傾向があります。

パナソニックの平均年収から算出する手取り額の目安

パナソニックの平均年収733万円の場合、手取り額は税金や社会保険料を差し引いて約570万円前後と推定されます。
月額では約47万円程度が手元に残る計算です。
この水準は、住宅費や生活費を賄いながらもしっかりと貯蓄や投資に回せる余裕がある金額と言えるでしょう。
特に家賃補助やカフェテリアポイントなどの福利厚生を活用することで、実質的な可処分所得はさらに高まります。
また、賞与の安定支給や各種手当も充実しているため、生活の安定感が大きな魅力です。

パナソニックへの転職難易度と年収レンジの関係

パナソニックは総合電機メーカーとして知名度が高く、転職市場でも人気の企業です。
中途採用は積極的に行われており、平均年齢36歳という若さからも多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
年収レンジはポジションや経験によって大きく異なり、未格付けの若手社員で400～500万円、主務職で700万円台、管理職では1,000万円を超えることも。
高年収を狙うには、専門性やマネジメント経験が求められるため、転職難易度は決して低くありません。
しかし、業界経験や技術スキルを活かせる職種も多く、キャリアアップを目指す方には大きなチャンスが広がっています。

パナソニックの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

パナソニックの給与体系は等級制度に基づき、役職やグレードごとに明確な年収レンジが設定されています。
入社1～2年目は未格付け社員としてスタートし、昇格により段階的に年収がアップ。
主務職（P10）昇格後は年収700万円台、基幹職（P9以上）で年俸制となり、管理職では1,000万円超も可能です。

パナソニックのグレード別年収イメージ

パナソニックのグレード別年収は、キャリアの進展とともに大きく変化します。
未格付け（1～2年目）は400～500万円、C1（2～7年目）は550～650万円、P10（8～13年目）は700～850万円と、着実な昇給が特徴です。
P9（14年目以降）に昇格すると850～950万円、課長クラスで1,000～1,300万円、部長クラスでは1,300～2,000万円も目指せます。
このように、年功序列と実力主義がバランスよく組み合わさった給与体系となっています。
特に主務職への昇格は大きなターニングポイントであり、多くの社員がここを目指して努力しています。
管理職になると年俸制が適用され、より成果や責任に応じた報酬が得られる仕組みです。

グレード	年収レンジ
未格付け（1～2年目）	400～500万円
C1（2～7年目）	550～650万円
P10（8～13年目）	700～850万円
P9（14年目以降）	850～950万円
課長クラス	1,000～1,300万円
部長クラス	1,300～2,000万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

パナソニックの賞与は年収の約23％を占め、年2回（夏・冬）安定して支給されます。
賞与額は個人の評価と会社業績によって決まり、評価は5段階で実施。
多くの社員が中央評価に分布し、極端な差が出にくいのが特徴です。
昇給は等級ごとの昇格試験や実績評価によって決定され、主務職への昇格は入社7～8年目が一般的。
管理職以上は年俸制となり、役職手当が加算されます。
また、残業代は基幹職（P9）まで支給され、若手社員ほど年収に占める残業代の割合が高くなります。
働き方改革の推進により、残業時間の削減やワークライフバランスの向上も進んでいます。

【職種別】パナソニックの平均年収一覧

パナソニックの職種別平均年収データは公開されていません。
ただし、技術系・営業系・管理系など、職種ごとに年収レンジや昇格スピードに違いがあると考えられます。
今後の公式発表や口コミ情報に注目しましょう。

職種	平均年収
データ未掲載	–

【年代別】パナソニックの年収推移（20代・30代・40代）

パナソニックは年功序列の傾向が強く、年代が上がるごとに年収も着実にアップします。
20代後半で600万円を超え、40代で900万円近くに到達するケースも珍しくありません。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	450万円	344～588万円
30歳	607万円	464～793万円
35歳	752万円	576～984万円
40歳	863万円	660～1,128万円
45歳	928万円	710～1,213万円
50歳	956万円	731～1,249万円
55歳	971万円	743～1,269万円

パナソニックの社員の口コミの傾向

パナソニックの社員からは、安定した給与や福利厚生の充実、働きやすい環境について多くの口コミが寄せられています。
一方で、昇格試験の難しさやキャリアアップの壁についての声もあり、実際の働き方や雰囲気を知るうえで参考になる情報が豊富です。

【中途採用】パナソニックのような優良企業への転職おすすめサービス

パナソニックのような大手メーカーへの転職を目指すなら、専門の転職エージェントを活用するのが近道です。
各エージェントの強みやサポート体制を比較し、自分に合ったサービスを選びましょう。

パナソニックの年収が高い理由とは？

パナソニックの年収が業界平均より高い背景には、複数の経営的な強みがあります。
ここではその主な理由を4つに分けて解説します。

高年収の理由①：安定した収益基盤と多角的な事業展開

パナソニックは家電からBtoB、エナジーまで幅広い事業ポートフォリオを持っています。
特定の市場変動の影響を受けにくい経営体質が、安定した業績と高い給与水準の源泉です。
2025年3月期の売上高は8兆4,581億円、営業利益は4,862億円と、従業員への報酬還元が十分に可能な規模を誇ります。
この安定感が、長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力となっています。

高年収の理由②：グローバル展開による高収益性

パナソニックは世界各地に製造・販売拠点を持ち、特に北米・欧州・アジア市場で強い競争力を発揮しています。
車載電池事業では米国での生産能力拡大を進めており、グローバル市場での成長が収益向上に直結。
海外売上比率が高いことで、為替や景気変動のリスク分散も実現しています。
このグローバルな視点が、社員への高い報酬水準を支える大きな要因です。

高年収の理由③：高付加価値事業へのシフトと利益率向上

従来の家電中心からBtoBやソリューション事業へとビジネスモデルを転換。
利益率の高い分野での成長を重視し、給与水準の維持・向上に繋げています。
特に法人向けソリューションや車載電池など、今後の成長が期待される分野への投資を強化。
これにより、社員一人ひとりの貢献が報酬に反映されやすい環境が整っています。

高年収の理由④：構造改革と経営資源の集中による効率化

2025年度はグループ経営改革に注力し、固定費構造改革や事業ポートフォリオの見直しを推進。
収益性の低い事業から成長領域への経営資源集中により、企業全体の利益率が向上しています。
この効率化が、社員への報酬アップや福利厚生の充実にも繋がっているのです。

パナソニックの初任給・新卒1年目の想定年収

パナソニックの新卒初任給は、学歴や職種によって異なります。
1年目は未格付け社員としてスタートし、年収400～500万円程度が目安です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初年度の年収は400万円～500万円程度が一般的です。
基本給に加え、残業代や各種手当、賞与が支給されるため、生活に十分な余裕を持って社会人生活をスタートできます。
また、独身寮や借り上げ社宅などの住宅補助も利用できるため、住居費の負担を大きく軽減できる点も魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初年度年収は450万円～550万円程度となるケースが多いです。
専門性や配属先によっては、さらに高いスタート年収が期待できる場合もあります。
研究開発職や技術職などは、早期に主務職へ昇格するチャンスもあり、キャリアアップのスピードが速い傾向です。

パナソニックの福利厚生制度

パナソニックは大手総合電機メーカーらしく、福利厚生が非常に充実しています。
住宅補助やカフェテリアポイント、確定拠出年金など、社員の生活を幅広くサポートする制度が整っています。

住宅補助・独身寮・借り上げ社宅

パナソニックの住宅関連福利厚生は業界トップクラス。
転勤者には家賃の70～80％を最長14年間補助、独身寮や借り上げ社宅も利用でき、住居費負担を大幅に軽減できます。
地方出身者や若手社員にとっては非常に大きなメリットです。

カフェテリアポイント制度

年間12万ポイントが付与され、パナソニック製品の購入や積立投資、旅行補助など多彩な用途に利用可能。
現金支給と同等の価値があり、社員からも高く評価されています。

確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会

確定拠出年金は会社が月給分を拠出し、老後の資産形成を強力にサポート。
財形貯蓄や社員持株会も整備されており、将来への備えがしやすい環境です。

育児・介護休業・フレックス・テレワーク

育児・介護休業制度が充実し、男性の育児休業取得率も89％と高水準。
フレックスタイムやテレワーク制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

パナソニックの選考では、専門スキルだけでなく人物面や価値観のマッチ度も重視されます。
面接対策を万全にして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容やパナソニックの事業領域について深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、業界動向やパナソニックの今後の展望についてもリサーチしておくと好印象です。

②コミュニケーション能力

チームワークや協調性、論理的な説明力が重視されます。
自分の意見を分かりやすく伝え、相手の話をしっかり聞く姿勢が評価されるポイントです。
グループディスカッションや面接での受け答えも丁寧に行いましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、パナソニックでどのように再現できるかをアピールすることが大切です。
具体的な成果やプロジェクト事例を交えて、自分の強みを伝えましょう。
また、課題解決力やリーダーシップも重要な評価ポイントです。

④価値観のマッチ度

パナソニックの企業理念や価値観に共感できるかも重視されます。
自分のキャリアビジョンや働く上で大切にしたいことが、パナソニックの方向性と合致しているかを整理しておきましょう。

パナソニックで得られるキャリアパスと将来性

パナソニックでは等級制度に基づいた明確なキャリアパスが用意されています。
新卒入社後は未格付けからスタートし、主務職・基幹職・管理職とステップアップが可能。
中途入社の場合も経験やスキル次第で主務職からのスタートが可能で、早期のキャリアアップが期待できます。
また、グローバル展開や新規事業への挑戦機会も多く、長期的な成長を目指す方にとって魅力的な環境です。

まとめ｜パナソニックの年収はどんな人にとって魅力的か

パナソニックは平均年収733万円と業界平均を大きく上回る水準。
年功序列と実力主義がバランスよく組み合わさった給与体系で、長期的なキャリア形成を目指す方に最適です。
福利厚生も充実しており、家賃補助やカフェテリアポイント、確定拠出年金など、生活面でも手厚いサポートが受けられます。
安定した経営基盤と成長機会が豊富なパナソニックは、安定志向の方にもチャレンジ志向の方にもおすすめできる企業です。