【2026年版】東宝の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東宝株式会社は、日本映画界を代表するエンターテインメント企業として、業界トップクラスの年収水準を誇ります。
本記事では、2026年最新データをもとに、東宝の平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生やキャリアパス、年収が高い理由まで徹底解説します。
映画好き・エンタメ業界志望の方は必見です！

東宝はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東宝株式会社は、1932年創業の老舗エンターテインメント企業です。
映画の制作・配給・興行を一貫して手がける垂直統合型ビジネスモデルを強みとし、「ゴジラ」シリーズや「君の名は。」など数々のヒット作を生み出してきました。
主な事業は映画事業・演劇事業・不動産事業の3本柱。
自社の配給網とTOHOシネマズという全国規模の映画館チェーンを活用し、映画ビジネス全体で高収益を実現しています。
また、帝国劇場などを活用した演劇事業や、東宝日比谷ビルなどの優良不動産賃貸による安定収益も特徴です。

東宝の平均年収は1,084万円！

東宝の平均年収は1,084万円（2025年2月期有価証券報告書より）です。
平均年齢は38.7歳、平均勤続年数は11.0年と、長期的に安定して働ける環境が整っています。
映画・エンターテインメント業界の中でもトップクラスの水準であり、同業他社と比較しても200万円以上高い待遇が魅力です。

東宝の平均年収から算出する手取り額の目安

東宝の平均年収1,084万円をもとに、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。
年収1,084万円の場合、社会保険料や所得税・住民税などを差し引いた手取りは、おおよそ約750万円～800万円程度となるケースが多いです。
月収ベースでは、手取りで約62万円～66万円前後が見込まれます。
ただし、扶養家族の有無や住民税率、各種控除によっても変動しますので、あくまで目安としてご参考ください。
また、東宝では賞与（ボーナス）が年2回、基本給の6ヶ月分が標準的に支給されるため、月々の給与＋賞与で年収が構成されます。
特大ヒット作が出た際には臨時ボーナスが加算されることもあり、年によって手取り額が大きく変動する場合もあります。

東宝への転職難易度と年収レンジの関係

東宝への転職は、映画・エンターテインメント業界の中でも非常に狭き門といわれています。
新卒採用が中心ですが、中途採用も一定数行われており、平均年齢38.7歳・平均勤続年数11.0年というデータからも、長く働く社員が多いことがわかります。
中途入社の場合、契約社員やグループ会社からの出向など雇用形態によって待遇差が生じることもあり、正社員登用を目指すには実績や専門スキルが求められます。
年収レンジは、一般社員で400万円台からスタートし、管理職になると800万円～1,200万円、部長クラスで1,250万円程度まで昇給可能です。
映画業界特有の繁忙期・閑散期の波や、配属部署による残業時間の違いも年収に影響します。
転職を検討する際は、業界知識や自分のキャリアビジョンを明確にしたうえで、エージェントを活用した情報収集が重要です。

東宝の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東宝は典型的な年功序列型の給与体系を採用しています。
新卒入社後は段階的に昇進し、勤続年数や役職に応じて年収が着実に上がる仕組みです。
管理職になるタイミングで年収が大きく跳ね上がるのが特徴で、長期的なキャリア形成を目指す方に向いています。

東宝のグレード別年収イメージ

東宝のグレード（役職）別年収は以下の通りです。
新卒入社4年目の20代後半で年収400～430万円程度からスタートし、30代で管理職に昇進すると年収800万円～1,200万円のレンジに到達します。
部長クラスになると1,250万円程度の年収事例もあり、役職ごとに明確な昇給カーブが設定されています。
一方で、管理職になると残業代が支給されなくなるため、実質的な時給が下がるケースもある点には注意が必要です。
また、雇用形態（正社員・契約社員・出向社員）によって待遇差が生じることもあるため、キャリア設計時には十分な情報収集が大切です。

役職・年齢	年収レンジ
新卒入社4年目（20代後半）	400～430万円
30歳（管理職昇進前）	500～700万円
35歳（会社側社員/管理職相当）	800～1,200万円
部長クラス	1,250万円程度

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東宝の賞与は年2回支給され、標準的な支給額は基本給の6ヶ月分です。
OpenWorkの口コミでは「賞与が6ヶ月」「特大ヒット作が出ると臨時ボーナスもある」といった声があり、映画業界ならではの成果連動型のボーナス制度が特徴です。
昇給は年功序列が基本で、同期で横並びの昇進が一般的。
個人の実績よりも勤続年数が重視されやすい傾向がありますが、管理職昇進時には役職手当が加算され、年収が大きく上昇します。

【職種別】東宝の平均年収一覧

東宝の職種別年収データは、参考記事には明示されていません。
そのため、「データ未掲載」となります。
ただし、映像本部営業の30代前半社員で年収900万円（賞与300万円含む）という具体的な口コミがあり、営業・企画・制作など主要職種で高水準の年収が期待できるでしょう。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】東宝の年収推移（20代・30代・40代）

東宝は年功序列型の給与体系を採用しており、年代ごとに着実な年収アップが見込めます。
20代は400万円台からスタートし、30代で600万円超、40代で900万円～1,200万円と、長期的なキャリア形成に適した環境です。

年代	平均年収
20代	400～500万円
30代	650～850万円
40代	900～1,200万円

東宝の社員の口コミの傾向

東宝で働く社員の口コミには、「映画業界内ではトップの待遇」「賞与や昇給が毎年上がっていく」「管理職になると年収が大きく上がる」など、年収面の満足度が高い声が多く見られます。

【中途採用】東宝のような優良企業への転職おすすめサービス

東宝のような高年収・安定企業への転職を目指すなら、業界に強い転職エージェントの活用が必須です。
映画・エンタメ業界の求人は非公開案件も多く、専門エージェントを通じて最新情報や選考対策を得ることで、転職成功率が大きく向上します。
自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選びましょう。

東宝の年収が高い理由とは？

東宝が映画業界の中でも圧倒的な高年収を実現している理由を、4つの視点から解説します。

高年収の理由①：映画制作から興行まで一貫した垂直統合型ビジネス

東宝の最大の強みは、映画の制作・配給・興行を自社で一貫して手がける垂直統合型ビジネスモデルにあります。
自社制作した映画を自社配給網で全国の映画館に届け、さらにTOHOシネマズという自社運営の映画館チェーンで上映することで、映画ビジネス全体の利益を最大化。
この仕組みにより、ヒット作が出た際の収益インパクトが非常に大きく、社員への還元も高水準となっています。
また、映画館事業の安定収益がベースとなり、景気変動にも強い経営体制を実現しています。

高年収の理由②：強力なIP（知的財産）とヒット作の連発

東宝は「ゴジラ」シリーズや「君の名は。」など、国内外で人気の強力なIPを多数保有しています。
これらのIPを活用した映画制作により、安定したヒット作を生み出し続けていることが、高年収の大きな原動力です。
ヒット作の成功は賞与や臨時ボーナスにも直結し、社員のモチベーション向上にもつながっています。
また、アニメ事業の強化や海外展開にも積極的で、今後もIPビジネスを軸とした成長が期待されています。

高年収の理由③：不動産事業による安定した収益基盤

東宝は映画・演劇事業だけでなく、不動産事業にも強みを持っています。
東宝日比谷ビルなどの優良不動産を保有し、賃貸・管理による安定収益を確保。
この不動産収入が、映画事業の景気変動リスクを吸収し、社員への安定した高年収の支えとなっています。
不動産事業の存在は、東宝の経営の安定性と長期的な雇用環境の良さにも直結しています。

高年収の理由④：阪急阪神東宝グループの強固な企業基盤

東宝は阪急阪神東宝グループの中核企業として、強固な企業基盤を有しています。
グループ全体でのシナジー効果や、安定した資本力により、景気変動や業界トレンドの変化にも柔軟に対応可能。
この盤石な経営基盤が、社員への高い還元や福利厚生の充実につながっているのです。
また、グループ内でのキャリアパスや異動のチャンスもあり、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。

東宝の初任給・新卒1年目の想定年収

東宝の新卒初任給や1年目の年収データは参考記事に明示されていませんが、役職別年収や口コミから推測すると、20代前半の新卒社員で年収400万円前後が目安となります。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、入社1年目で年収400万円前後が想定されます。
基本給に加え、賞与（年2回）や残業代が支給されるため、実際の手取りは月25万円～28万円程度が目安です。
映画業界の中でも高水準の初任給となっており、長期的な昇給も見込めます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒より若干高く設定される傾向があります。
初年度年収は400万円台後半～450万円程度が想定され、専門スキルや配属部署によってはさらに高い年収が期待できるでしょう。
また、アニメーション制作やIT系職種など、専門性の高い分野では初年度から高待遇となるケースもあります。

東宝の福利厚生制度

東宝は法令遵守・人材育成を重視し、基本的な福利厚生制度が充実しています。
映画館や演劇施設の利用機会が豊富な点も、エンターテインメント企業ならではの魅力です。

福利厚生①：映画館・演劇施設の鑑賞機会が豊富

東宝グループが運営する映画館や演劇施設の鑑賞機会が多く、映画好き・演劇好きにはたまらない福利厚生です。
最新作や話題作をいち早く体験できるほか、業界の最前線に触れられる環境が整っています。

福利厚生②：管理職手当・役職手当の充実

管理職に昇進すると役職手当が支給され、年収が大きくアップします。
「管理職になれば手当がつくので大変助かる」という口コミもあり、昇進による待遇改善が明確です。

福利厚生③：残業代は管理職になるまで全額支給

管理職になるまでは残業代が全額支給されるため、働いた分だけしっかりと給与に反映されます。
「残業代（休日出勤含む）などはすべてつくため、福利厚生には手厚い」との評価もあり、労働時間管理も適切です。

福利厚生④：賞与は年2回・業績連動で臨時ボーナスも

賞与は年2回、基本給の6ヶ月分が標準的に支給されます。
特大ヒット作が出た際には臨時ボーナスが加算されることもあり、成果がしっかりと社員に還元される仕組みです。

選考対策と面接で見られるポイント

東宝の選考では、映画・エンタメ業界ならではの専門性や熱意、コミュニケーション力が重視されます。
面接で見られる主なポイントを4つに分けて解説します。

①業務内容の理解度・適正

東宝の面接では、映画・演劇・不動産など多岐にわたる事業内容への理解度が問われます。
自分がどの分野でどのように貢献できるか、具体的なキャリアビジョンを持っているかが重要です。
また、映画業界特有の繁忙期・閑散期や、チームワークを重視する社風への適性も見られます。

②コミュニケーション能力

映画制作や配給、営業・宣伝など、社内外の多くの人と関わる仕事が多いため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力や協調性、相手の意図を汲み取る力などが評価されます。

③実績・経験の再現性

中途採用の場合は、これまでの実績や経験がどのように東宝で活かせるかが重視されます。
映画・エンタメ業界での経験がなくても、他業界で培ったスキルや成果を具体的にアピールすることが大切です。

④価値観のマッチ度

東宝は年功序列型の社風や、チームワークを重視する文化が根付いています。
自分の価値観や働き方が東宝の企業文化と合致しているか、長期的なキャリア形成を目指せるかが見られます。
面接では、映画やエンタメへの情熱や、会社の理念に共感できるかをしっかり伝えましょう。

東宝で得られるキャリアパスと将来性

東宝では、新卒入社後10年程度で係長、15年程度で課長、20年以上で部長といった年功序列型の昇進が一般的です。
35歳前後で「会社側社員（管理職相当）」となるのが一つの節目で、ここで年収も大きく上昇します。
また、アニメ事業の強化や海外展開など新たな成長領域への投資も進んでおり、今後も多様なキャリアパスが広がる見込みです。
映画・エンタメ業界で長期的にキャリアを築きたい方にとって、安定した雇用と高年収、成長機会が得られる環境といえるでしょう。

まとめ｜東宝の年収はどんな人にとって魅力的か

東宝の平均年収は1,084万円と、映画・エンターテインメント業界の中でも圧倒的な高水準です。
映画制作から興行まで一貫したビジネスモデル、強力なIPとヒット作、不動産事業による安定収益、グループの強固な基盤が高年収を支えています。
長期的なキャリア形成や安定した雇用を重視する方、映画やエンタメに情熱を持つ方にとって、東宝は非常に魅力的な選択肢です。
転職・就職を目指すなら、業界知識や選考対策を万全にし、エージェントを活用した情報収集をおすすめします。