【2026年版】ローソンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ローソンは日本を代表する大手コンビニチェーンとして、安定した経営基盤と高水準の年収、充実した福利厚生を誇ります。
本記事では、ローソンの最新年収データやキャリアパス、働き方のリアルな実態まで、徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ローソンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ローソンは1975年に設立され、全国に約14,000店舗を展開する日本有数のコンビニエンスストアチェーンです。
親会社は三菱商事株式会社で、安定した経営基盤を持っています。
主力事業はフランチャイズによる「ローソン」店舗運営ですが、「ナチュラルローソン」や「ローソンストア100」など多様な業態も展開。
さらに、成城石井の高付加価値スーパー事業や、ローソンチケット・ユナイテッド・シネマなどのエンタテインメント事業、ローソン銀行による金融事業も手掛けています。
海外では中国を中心にアジア各国で店舗網を拡大中です。
このように、ローソンはコンビニ事業を軸に多角的なビジネスモデルを構築し、安定した収益基盤を築いています。

ローソンの平均年収は682万円！

ローソンの平均年収は682万円（2023年度・有価証券報告書より）です。
平均年齢は42.7歳、平均勤続年数は15.8年と、業界内でも高い定着率を誇ります。
同業他社と比較しても高水準で、セブン&アイホールディングス（832万円）に次ぐ業界第2位の年収水準です。
この背景には、年功序列と成果主義を組み合わせた給与体系や、賞与・手当の充実、そして多角的な事業展開による安定した収益構造があります。

ローソンの平均年収から算出する手取り額の目安

ローソンの平均年収682万円の場合、実際に手元に残る「手取り額」はどの程度になるのでしょうか。
所得税・住民税・社会保険料などを差し引くと、手取りはおおよそ500万円前後と見込まれます。
家族構成や扶養状況、居住地によっても変動しますが、毎月の手取り額は約35万円～40万円程度が目安です。
また、ローソンでは賞与（ボーナス）の割合が高く、年2回の賞与支給時にはまとまった金額が振り込まれるため、年間の資金計画を立てやすいのも特徴です。
住宅手当や各種手当も充実しているため、実質的な生活水準は年収以上に高いと感じる社員も多いようです。
一方で、基本給が低めで賞与や残業代の比率が高い給与構造のため、業績や評価によって年収が大きく変動する点には注意が必要です。

ローソンへの転職難易度と年収レンジの関係

ローソンへの転職難易度は、職種やポジションによって異なりますが、全体としては中～やや高めといえるでしょう。
その理由は、ローソンが業界内でも高い年収水準と安定した福利厚生を提供しているため、人気が高く応募者が多いからです。
特に本社スタッフや管理職ポジションは倍率が高く、選考では業界経験やマネジメントスキル、論理的思考力などが重視されます。
一方、店舗運営職やスーパーバイザー職は、流通・小売業界での経験やコミュニケーション能力が評価されやすい傾向です。
年収レンジは、25歳で399万円～523万円、30歳で406万円～698万円、40歳で480万円～827万円と、役職や評価によって幅があります。
管理職に昇格できれば年収700万円以上も目指せるため、キャリアアップ志向の方には魅力的な環境です。

ローソンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ローソンの給与体系は、年功序列と成果主義を組み合わせた独自の制度です。
基本給は役割等級制度によって決まり、年齢や勤続年数に応じて段階的に上昇します。
賞与や各種手当の割合が高く、業績や個人評価によって年収が大きく変動するのが特徴です。
また、管理職に昇格すると年俸制に移行し、基本給が大きくアップしますが、残業手当は支給されなくなります。

ローソンのグレード別年収イメージ

ローソンの役職は、一般職・スーパーバイザー・係長職・課長職・部長職に分かれています。
OpenWorkのデータによると、スーパーバイザーの平均年収は547万円、営業職は554万円、事務職は577万円です。
店長職は385万円とやや低めですが、深夜勤務手当などが別途支給されるため、実質的な年収はもう少し高くなるケースもあります。
30代で600万円、40代で700万円以上を目指せる給与体系で、管理職に昇格できれば年収レンジはさらに広がります。
役職ごとの給与テーブルが明確に設定されているため、キャリアアップの道筋も分かりやすいのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ローソンの賞与（ボーナス）は年2回（上期・下期）支給され、給与全体の23%と高い割合を占めています。
20代スーパーバイザーで年間100万円、30代で150～200万円の賞与が支給されるケースも。
賞与の支給額は全社・部門・個人の目標達成率によって決まり、支給前には上司との評価面談が行われます。
評価は相対評価で、同じ部門でもパフォーマンスによって差が出る仕組みです。
昇給は年1回、業績や行動スキル評価をもとに決定されます。
口コミでは「賞与が多く、基本給は低め」という声もあり、普段の生活は質素でもボーナス時期にまとまった収入を得られるという特徴があります。
また、業績が好調な年は賞与支給率が上がり、年間240万円以上受け取る社員もいます。

【職種別】ローソンの平均年収一覧

ローソンの職種別平均年収は以下の通りです。
スーパーバイザーや営業、事務職など、本社系・現場系ともに高水準となっています。

職種	平均年収
スーパーバイザー	547万円
営業	554万円
事務	577万円
店長	385万円

【年代別】ローソンの年収推移（20代・30代・40代）

ローソンでは年功序列の傾向が強く、年齢とともに着実に年収が上昇します。
特に25歳から30歳にかけての伸びが大きく、店舗勤務からスーパーバイザーへの昇格タイミングで年収が大きくアップします。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	399万円	304～523万円
30歳	532万円	406～698万円
35歳	596万円	454～782万円
40歳	630万円	480～827万円
45歳	670万円	511～879万円
50歳	720万円	548～944万円
55歳	743万円	566～974万円

ローソンの社員の口コミの傾向

ローソンで働く社員の口コミには、給与や福利厚生、働きやすさに関するさまざまな声が寄せられています。
ここでは実際の口コミから、ローソンの職場環境やキャリアパス、評価制度のリアルな実態を紹介します。

【中途採用】ローソンのような優良企業への転職おすすめサービス

ローソンのような大手企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントを活用するのが成功の近道です。
ここでは、ローソンへの転職に強いおすすめサービスを厳選して紹介します。

ローソンの年収が高い理由とは？

ローソンの年収が業界内で高水準を維持しているのには、いくつもの理由があります。
ここでは、ローソンならではの高年収の秘密を4つの視点から解説します。

高年収の理由①：三菱商事グループの強固な経営基盤

ローソンが高年収を実現できる最大の理由は、親会社である三菱商事株式会社の存在です。
三菱商事は日本を代表する総合商社であり、安定した資本力と幅広いネットワークを持っています。
この強固な経営基盤があることで、景気変動や業界の競争激化にも耐えうる安定した経営が可能となり、社員への還元もしっかり行われています。
また、三菱商事グループとしてのブランド力や信用力も高く、優秀な人材の確保や新規事業への投資にも積極的です。
このような背景が、ローソンの高い年収水準を支えています。

高年収の理由②：多角的な事業展開で収益源が分散

ローソンはコンビニ事業だけでなく、成城石井の高付加価値スーパー事業やエンタテインメント事業、金融事業など多角的なビジネスを展開しています。
これにより、単一事業の不振が全体業績に与える影響を抑え、安定した収益を確保できる体制が整っています。
多様な事業ポートフォリオを持つことで、社員のキャリアパスも広がり、専門性やスキルを活かした働き方が可能です。
収益源が分散されているため、業績悪化時でも賞与や給与への影響が限定的となり、結果的に高年収を維持しやすい仕組みとなっています。

高年収の理由③：フランチャイズ本部としての安定したビジネスモデル

ローソンはフランチャイズチェーン本部として、全国約14,000店舗の運営を支えています。
フランチャイズ本部は、加盟店からのロイヤリティ収入や商品供給による安定収益が見込めるため、景気変動の影響を受けにくいのが特徴です。
また、店舗数の拡大や新業態の開発により、収益基盤の強化を図っています。
このような安定したビジネスモデルが、社員への高水準な給与・賞与の原資となっています。

高年収の理由④：成果主義と評価制度の徹底

ローソンでは、成果を上げた社員にはしっかりと報酬を還元する評価制度が整っています。
年功序列だけでなく、個人の業績や行動評価を重視することで、モチベーション高く働ける環境を実現。
特に賞与の割合が高く、目標達成度や部門業績によって支給額が大きく変動します。
また、デジタル技術の活用や新サービス開発など、時代の変化に柔軟に対応できる企業体質も高収益・高年収の理由となっています。

ローソンの初任給・新卒1年目の想定年収

ローソンの新卒初任給や1年目の想定年収については、学歴や職種によって異なります。
ここでは、学部卒・院卒・専門職それぞれの目安を紹介します。

学部卒の場合

ローソンの学部卒新入社員の初任給は、業界水準に準じた金額が設定されています。
1年目の想定年収は、基本給に加えて賞与や各種手当を含めると約350万円～400万円程度が目安となります。
店舗勤務の場合は深夜勤務手当や住宅手当が加算されるため、実質的な年収はもう少し高くなるケースもあります。
また、早期にスーパーバイザーへ昇格できれば、20代で年収600万円以上も目指せる環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初任給は学部卒よりやや高めに設定される傾向があります。
1年目の想定年収は約370万円～420万円程度が目安です。
専門職（本社スタッフやエンジニア職など）は、職種によってはさらに高い初任給が設定される場合もあります。
また、成果やスキル次第で早期昇格・昇給も十分に可能です。

ローソンの福利厚生制度

ローソンは大手企業ならではの充実した福利厚生を用意しています。
特に住宅関連や育児支援、退職金制度など、長期的なライフプランをサポートする制度が高く評価されています。

福利厚生①：住宅関連制度が圧倒的に充実

ローソンの福利厚生で最も評価が高いのが住宅関連制度です。
借上社宅制度を利用すれば、自己負担約2.5万円で社宅に入居でき、転勤時の引越し費用も全額補助されます。
一人暮らしや全国転勤がある職種でも、経済的な負担を大幅に軽減できる点が魅力です。
ただし、入社4年目以降は自己負担額が増加し、8年目には全額自己負担となるため、長期的な計画が必要です。

福利厚生②：育児支援・休暇制度も手厚い

ローソンは育児支援制度も充実しています。
男性の育児休業取得率は98.0%と非常に高く、育児短時間勤務や託児所・ベビーシッター費用補助など、子育て世代に優しい環境が整っています。
年次有給休暇やリフレッシュ休暇、慶弔休暇などの休暇制度も整備されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生③：退職金・確定拠出年金など将来も安心

ローソンでは、退職金制度や確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株会など、長期的な資産形成をサポートする制度が充実しています。
老後の生活設計にも配慮されており、安心して長く働ける環境が整っています。
平均勤続年数15.8年という数字も、こうした福利厚生の充実ぶりを裏付けています。

福利厚生④：各種手当・地域手当も充実

ローソンでは、住宅手当や家族手当、地域手当、深夜勤務手当、引越し手当など、さまざまな手当が支給されます。
特に地域手当は都心部の方が高く設定されており、勤務地によって月額数万円の差が出る場合も。
家族手当は配偶者や子どもの人数に応じて支給されるため、家庭を持つ社員にも優しい制度となっています。

選考対策と面接で見られるポイント

ローソンの選考では、業界知識や志望動機だけでなく、実際の業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、過去の実績・経験の再現性、そして企業文化とのマッチ度が重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ローソンの面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
単なる知識だけでなく、現場で求められるスキルや課題、業界特有のトレンドなどを自分なりに分析し、どのように貢献できるかを具体的に語れると好印象です。
また、店舗運営やスーパーバイザー職の場合は、現場での課題解決力やリーダーシップも重視されます。

②コミュニケーション能力

ローソンはフランチャイズ本部として、加盟店オーナーや店舗スタッフ、本社部門など多様な関係者と連携する機会が多い企業です。
そのため、円滑なコミュニケーション能力や調整力、相手の立場に立って考えられる力が求められます。
面接では、過去の経験をもとに「どのように周囲と協力しながら成果を出したか」を具体的にアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

ローソンの選考では、これまでの実績や経験がどれだけ再現可能かを重視しています。
単なる成功体験だけでなく、「なぜその成果が出せたのか」「どのような工夫や努力をしたのか」を論理的に説明できると評価が高まります。
また、業界未経験の場合でも、前職で培ったスキルや強みがローソンでどう活かせるかを具体的に伝えることが重要です。

④価値観のマッチ度

ローソンは「人を大切にする」「挑戦を続ける」など、独自の企業文化を大切にしています。
面接では、会社の価値観やビジョンにどれだけ共感できるか、また自分の価値観とどのように重なるかを問われることが多いです。
自分自身のキャリアビジョンや働き方の理想像を明確にし、ローソンで実現したいことを熱意を持って伝えましょう。

ローソンで得られるキャリアパスと将来性

ローソンでは、店舗勤務からスーパーバイザー、本社スタッフ、管理職、さらには成城石井やエンタテインメント事業など多様なキャリアパスが用意されています。
明確な評価基準と登用試験制度があり、実力次第で早期昇格も可能です。
また、グループ内異動や新規事業へのチャレンジも推奨されており、幅広い経験を積みたい方には最適な環境です。
今後もデジタル技術の活用や海外展開、サステナビリティへの取り組みなど、成長分野が多く、将来性の高い企業といえるでしょう。

まとめ｜ローソンの年収はどんな人にとって魅力的か

ローソンは、安定した経営基盤と高水準の年収、充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。
年功序列と成果主義を組み合わせた給与体系により、着実なキャリアアップと収入向上が期待できます。
特に、店舗勤務からスーパーバイザーへの昇格タイミングで年収が大きく伸びるため、成長意欲の高い方には最適な環境です。
住宅手当や育児支援など、生活面でのサポートも手厚く、長期的なライフプランを重視する方にもおすすめです。
一方で、管理職への昇格機会は限られているため、キャリアアップを強く望む方は事前に制度や昇進基準を確認しておくと良いでしょう。
ローソンへの転職・就職を検討している方は、自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、ぜひチャレンジしてみてください。