【2026年版】CARTA HOLDINGSの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、デジタルマーケティング業界の中でも高い年収水準と働きやすさで注目される企業です。
この記事では、CARTA HOLDINGSの平均年収や給与体系、福利厚生、キャリアパスなど、転職・就職を検討する方に役立つ情報を徹底解説します。

CARTA HOLDINGSはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

CARTA HOLDINGSは、電通グループの一員としてデジタルマーケティング事業を中心に展開する上場企業です。
SNS広告運用やEコマース支援、データマーケティングサービスなど、幅広いデジタルマーケティングソリューションを提供しています。
持株会社としてCARTA COMMUNICATIONS、CARTA MARKETING FIRM、Fluct、テレシーなどの事業会社を傘下に持ち、広告主やメディアに向けて多様なサービスを展開。
また、インターネット関連サービスやベンチャー投資事業も手がけており、デジタル広告市場の成長を牽引する存在です。

CARTA HOLDINGSの平均年収は1,300万円！

CARTA HOLDINGSの有価証券報告書によると、平均年収は約1,300万円となっています。
この数値は持株会社本体の従業員（平均年齢41.8歳、平均勤続年数10.1年）を対象としたもので、経営層や管理職が多く含まれるため、非常に高い水準です。
一方、グループ傘下の事業会社で働く社員の平均年収は約580万円（OpenWork調べ）となっており、職種や役職によって大きな差がある点に注意が必要です。

CARTA HOLDINGSの平均年収から算出する手取り額の目安

CARTA HOLDINGSの持株会社平均年収1,300万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はどれくらいになるのでしょうか。
年収1,300万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を合計すると約350万円前後が控除されるため、手取り額は約950万円前後になると想定されます。
ただし、確定拠出年金（毎月5.5万円分）が年収に含まれているため、実際の可処分所得はさらに少なくなる点にも注意が必要です。
また、事業会社の平均年収580万円の場合は、手取り額は約440万円前後となります。
このように、同じグループ内でも働く場所や役職によって手取り額が大きく変わるため、転職・就職を検討する際は自分がどのポジションを目指すのか明確にしておくことが大切です。

CARTA HOLDINGSへの転職難易度と年収レンジの関係

CARTA HOLDINGSはデジタルマーケティング業界の中でも高い専門性と実績が求められる企業です。
持株会社の採用は経営管理や高度な専門職が中心となるため、転職難易度は非常に高い傾向があります。
一方、事業会社（CARTA COMMUNICATIONSやFluctなど）では、広告運用、データ分析、エンジニアリングなど多様なポジションで中途採用を積極的に実施。
年収レンジは職種や役職、個人の成果によって大きく異なり、300万円〜1,200万円と幅広いのが特徴です。
特にデジタル広告運用やデータサイエンス、エンジニア職では高年収を狙えるチャンスも多く、専門スキルや実績がある方にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

CARTA HOLDINGSの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

CARTA HOLDINGSの給与体系は年俸制を採用し、45時間分の見込み残業代が含まれています。
グレード制度も導入されており、ビジネス職は1〜5段階、エンジニア職は1〜4段階のランクで給与上限が決まる仕組みです。
評価は半期ごとに実施され、成果に応じて昇給や昇格が決まります。

グレード別年収イメージ｜若手から管理職までのレンジを解説

CARTA HOLDINGSのグレード別年収は、ビジネス職・エンジニア職ともに明確なランク分けがされており、実力や成果に応じて昇格・昇給が可能です。
若手社員（ビジネス職1〜2グレード）では年収400万円〜600万円程度が目安となり、中堅層（3〜4グレード）で600万円〜900万円、マネージャーや管理職クラス（5グレード）では1,000万円以上も狙えます。
エンジニア職の場合、専門性や技術力が高く評価されるため、スペシャリストやリーダー層では年収1,000万円を超えるケースも。
また、持株会社の経営層や役員クラスは平均年収1,300万円と非常に高い水準です。
このように、グレードや役職によって年収レンジが大きく異なるため、自分のキャリアプランや目指したいポジションを明確にしておくことが重要です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

CARTA HOLDINGSの賞与は年2回支給され、年収に占める割合は約17%とされています。
賞与額は会社の業績と個人評価によって決まり、好業績の年には月給の4倍以上となるケースも。
昇給・昇格は半期ごとの評価で決まり、成果主義の色が強いのが特徴。
また、全社アワードなどの表彰制度もあり、優れた成果を上げた社員には表彰金が支給されることもあります。

【職種別】CARTA HOLDINGSの平均年収一覧

CARTA HOLDINGSの職種別平均年収については、公開データが限定的ですが、事業会社の社員を中心に以下のようなレンジとなっています。
エンジニア職やデータアナリスト職は高年収を実現しやすい傾向があり、広告運用や営業職も成果によって大きく変動します。

職種	平均年収
持株会社（経営・管理職）	1,300万円
事業会社（全体平均）	580万円
年収レンジ（全体）	300万円〜1,200万円
エンジニア・データアナリスト	高水準（具体的数値未掲載）

【年代別】CARTA HOLDINGSの年収推移（20代・30代・40代）

CARTA HOLDINGSの年代別年収推移については、持株会社と事業会社で大きな差があります。
事業会社の場合、20代で400万円〜600万円、30代で600万円〜900万円、40代で900万円以上が目安となります。
持株会社の管理職・経営層は40代で1,000万円を超えるケースが多いです。
ただし、個人の成果や職種によって変動幅が大きい点に注意しましょう。

CARTA HOLDINGSの社員の口コミの傾向

CARTA HOLDINGSで実際に働く社員の口コミには、「オフィス環境が良い」「リモートワークがしやすい」「評価制度が明確」といったポジティブな声が多く見られます。

【中途採用】CARTA HOLDINGSのような優良企業への転職おすすめサービス

CARTA HOLDINGSのようなデジタルマーケティング業界の優良企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用が効果的です。
業界特化型のエージェントや、キャリアパスを重視したサポートを提供するサービスを利用することで、自分に合った求人や選考対策を受けられます。

CARTA HOLDINGSの年収が高い理由とは？

CARTA HOLDINGSが高年収を実現できる背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを詳しく解説します。

電通グループの強固な経営基盤が高年収を支える

CARTA HOLDINGSは2019年に電通グループとサイバー・コミュニケーションズが経営統合して誕生した企業です。
広告業界最大手グループの一員であることで、安定した収益基盤と高い収益性を確保しています。
この強固な経営基盤が、持株会社の高年収を実現する大きな要因となっています。
また、グループ全体でのシナジー効果や大規模案件の受注が可能な点も、給与水準の高さにつながっています。

デジタルマーケティングの専門性と付加価値の高さ

CARTA HOLDINGSは、SNS広告運用やデータ分析、EC支援など、企業のデジタル変革に不可欠なサービスを提供しています。
これらの分野は専門性が高く、クライアントからの評価も高いため、付加価値の高いビジネスモデルを構築できています。
専門スキルや実績を持つ人材が高く評価される環境であり、成果に応じて高年収を実現できる仕組みが整っています。

持株会社の経営層・管理職の高報酬構造

CARTA HOLDINGSの平均年収1,300万円は、持株会社本体の経営層や管理職クラスの平均である点に特徴があります。
実際の事業会社で働く一般社員の年収（平均580万円）とは大きく異なり、経営層の報酬が高いことが全体の平均を押し上げています。
このため、グループ全体の年収水準が高いというよりも、持株会社の役職者層の給与が突出している点に注意が必要です。

成長市場での積極的な投資とAI活用による収益拡大

CARTA HOLDINGSは、デジタル広告市場という成長分野で積極的な投資を続けています。
2023年には「Generative AI Lab」を設立し、生成AIの活用によるサービス革新や業務効率化を推進。
AIやデータ活用による新たな価値創造を目指すことで、今後も高収益・高年収を維持できる体制を整えています。

CARTA HOLDINGSの初任給・新卒1年目の想定年収

CARTA HOLDINGSの新卒初任給に関する公式データは公開されていませんが、事業会社の平均年収や業界水準から想定されるレンジを紹介します。

学部卒の場合

学部卒でCARTA HOLDINGSの事業会社に入社した場合、初年度の想定年収は400万円〜450万円程度が目安となります。
この金額には45時間分の見込み残業代や各種手当が含まれており、成果や配属先によってはさらに上乗せされるケースもあります。
デジタルマーケティング業界全体の初任給と比較しても、やや高めの水準といえるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職（エンジニア・データアナリスト職など）の場合、初年度年収は420万円〜500万円程度が想定されます。
専門性の高いポジションでは、入社時から高めの給与が設定されることもあり、成果次第で早期の昇給・昇格も可能です。

CARTA HOLDINGSの福利厚生制度

CARTA HOLDINGSは、働きやすい環境づくりや社員の生活支援を目的とした福利厚生制度が充実しています。
ここでは、代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

若手限定の住宅手当で都心生活をサポート

会社近隣（半径2km圏内）に居住する若手社員には、月5万円の住宅手当が支給されます。
都心での生活コストを抑えられるため、若手社員にとっては大きなメリットです。
ただし、家賃補助が若手限定で恩恵を受けられる期間が短いという口コミもあるため、将来的なライフプランも考慮しておきましょう。

確定拠出年金で将来の資産形成も安心

CARTA HOLDINGSでは、月5.5万円分の確定拠出年金（ライフプラン手当）が用意されています。
給与として受け取るか年金として積み立てるか選択可能で、将来の資産形成をサポートする仕組みです。
年収に含まれるため、実質的な手取り額はその分少なくなりますが、長期的な視点で見ると大きなメリットといえるでしょう。

リモートワーク・フレックスタイムで柔軟な働き方

週2〜3日程度のリモート勤務が可能なリモートワーク制度や、コアタイムありのフレックスタイム制度を導入。
「定時退社を推奨する文化がある」「働き方改革の影響で残業時間が厳しく管理されている」という口コミも多く、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。

快適なオフィス環境と社内イベントでモチベーションアップ

2024年1月に本社を東京都港区虎ノ門ヒルズに移転し、綺麗なオフィスやマッサージチェアなど快適な設備が整っています。
また、半期ごとに全社表彰「CARTA EVOLUTION AWARD」が開催され、優れた成果を上げた社員には表彰金が支給されるなど、モチベーションアップにつながる社内イベントも充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

CARTA HOLDINGSの選考では、専門性や実績だけでなく、カルチャーフィットやコミュニケーション能力も重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

CARTA HOLDINGSでは、デジタルマーケティングや広告運用、データ分析など、専門性の高い業務が多く求められます。
そのため、応募職種の業務内容をしっかりと理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
また、業界動向や最新のデジタルマーケティング手法についても知識を深めておくと、面接官からの評価が高まります。

②コミュニケーション能力

クライアントワークやチームでの協働が多いCARTA HOLDINGSでは、円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図を汲み取る力などが重視されます。
実際の業務でどのようにコミュニケーションを取ってきたか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

CARTA HOLDINGSでは、即戦力となる経験者の採用が多いため、これまでの実績や成果をどのように再現できるかが問われます。
単なる成功体験だけでなく、課題解決のプロセスや工夫したポイント、失敗から学んだことなども具体的に伝えることで、再現性の高さをアピールできます。

④価値観のマッチ度

企業文化や価値観へのフィット感も、選考で重視されるポイントです。
CARTA HOLDINGSは「チャレンジ精神」や「成長志向」を大切にしているため、自分の価値観やキャリアビジョンが企業の方向性と合致しているかを整理しておきましょう。
面接では、なぜCARTA HOLDINGSを志望するのか、どのような成長を目指したいのかを自分の言葉で伝えることが大切です。

CARTA HOLDINGSで得られるキャリアパスと将来性

CARTA HOLDINGSでは、グレード制度や社内公募・異動制度が整備されており、若手のうちからマネジメント経験を積んだり、専門性を高めてスペシャリストを目指すことが可能です。
エンジニア職では「技術力評価会」による専門性評価もあり、キャリアの選択肢が広がっています。
また、デジタル広告市場の成長やAI活用の推進により、今後も新たなポジションや事業領域が拡大していく見込みです。
自らキャリアを切り開きたい方や、成長意欲の高い方にとっては非常に魅力的な環境といえるでしょう。

まとめ｜CARTA HOLDINGSの年収はどんな人にとって魅力的か

CARTA HOLDINGSは、持株会社で平均年収1,300万円、事業会社で平均年収580万円と、業界内でも高い水準を誇ります。
年俸制や成果主義、充実した福利厚生、柔軟な働き方など、働きやすさと成長機会の両方を重視したい方におすすめの企業です。
一方で、持株会社と事業会社で年収やキャリアパスに大きな差があるため、自分の志向や目指すキャリアに合ったポジションを選ぶことが大切です。
デジタルマーケティングの専門性を活かしたい方や、成長市場でキャリアアップを目指したい方は、ぜひCARTA HOLDINGSを検討してみてください。