レバレジーズに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

レバレジーズへの転職を考えている方に向けて、就職難易度や中途採用の選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
成長企業ならではの魅力や、転職を成功させるための具体的な対策も満載。
「自分に合う会社なのか？」「どんな準備が必要？」といった疑問をまるごと解消できる内容です。

レバレジーズはどんな会社？

レバレジーズは、IT・医療・介護・若手キャリアなど多岐にわたる事業を展開する急成長中の総合型人材企業です。
平均年齢は26歳と非常に若く、従業員数は2,007人（2023年度）。
有給休暇取得率は72%と高水準で、働きやすさにも定評があります。
ITエンジニア向けの「レバテック」や看護師転職支援の「レバウェル看護」など、専門性の高いサービスを多数展開。
グローバル事業にも積極的で、メキシコ・ベトナム・インドなど海外でも雇用創出に取り組んでいます。
また、福利厚生も充実しており、ご近所手当やカフェ、産休・育休制度、保育料補助など、社員の多様なライフスタイルをサポートしています。

レバレジーズの転職難易度は高い？

レバレジーズは転職市場で非常に人気が高く、年収や成長環境を求めて多くの応募者が集まるため、転職難易度は高めです。
一方で、中途採用比率が高く、積極的にキャリア採用を行っているため、しっかりと対策すれば十分にチャンスがあります。
ここでは、転職難易度を左右するポイントを詳しく解説します。

人気企業ゆえの高倍率！レバレジーズの応募者殺到事情

レバレジーズは年収の高さや成長できる環境が整っていることから、転職市場での人気が非常に高い企業です。
そのため、書類選考や面接の倍率は一般的な企業よりも高く、選考を通過するにはしっかりとした準備が不可欠です。
特にIT・人材業界での経験や、営業・経理などの汎用スキルを持つ人材には有利な傾向がありますが、未経験でも意欲やポテンシャルが評価されるケースも多いです。
応募者が多い分、職務経歴書や面接でのアピールポイントを明確にし、他の候補者との差別化が重要となります。

中途採用比率の高さがチャンス！積極的なキャリア採用の実態

レバレジーズは2024年度の中途採用比率が29%と、直近数年でやや減少したものの、過去には60～73%という高い水準を維持してきました。
部長以上のポジションの多くも中途入社者が占めており、キャリア採用者が活躍しやすい土壌があります。
また、評価制度は新卒・中途で差がなく、実力主義でフラットな環境が特徴です。
このため、経験やスキルを活かしてキャリアアップしたい方には大きなチャンスが広がっています。

学歴フィルターなし！多様なバックグラウンドが活躍

レバレジーズは難関大学だけでなく、幅広い大学からの採用実績があり、学歴フィルターがないことでも知られています。
実際に青山学院大学、関西大学、慶應義塾大学、明治大学、早稲田大学など全国のさまざまな大学出身者が在籍。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しているため、学歴に自信がない方でも、スキルや意欲をしっかりアピールすれば十分にチャンスがあります。

第二新卒でも狙える！若手のポテンシャル採用が強み

レバレジーズは第二新卒や20代の若手層にも門戸を広げており、社会人経験が浅くてもキャッチアップ意欲や吸収力があれば高く評価されます。
新卒よりも育成コストが安く、柔軟な就職時期や体力・適応力の高さが企業側のメリットとなるため、第二新卒の転職難易度は決して高くありません。
実際に若手で未経験から活躍している社員も多く、チャレンジ精神があれば十分に転職可能です。

レバレジーズの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

レバレジーズの中途採用は、職種ごとに選考フローが異なりますが、基本的には書類選考・Web適性検査・面接（2回程度）・内定提示という流れです。
人気企業ゆえに倍率は高めですが、スカウト経由で応募するとフローが短縮される場合もあります。
ここでは、選考の流れや倍率、適性検査について詳しく解説します。

選考フローの全貌を解説！

レバレジーズの中途採用選考は、まず職務経歴書やレジュメの提出からスタートします。
書類選考を通過した場合、Web適性検査（玉手箱形式）が課され、その後2回程度の面接が行われます。
面接では職歴や志望動機、価値観、キャリアプランなどが問われ、最終的に内定条件が提示される流れです。
公式HPや転職エージェント経由での応募が一般的ですが、スカウト型転職サイトを利用すると、特別ルートで選考フローが短縮されることもあります。

気になる選考倍率の目安は？

レバレジーズの公式な選考倍率は公開されていませんが、一般的な中途採用の倍率は30倍程度とされています。
書類選考の通過率が約3倍、一次面接が約5倍、最終面接が約2倍というのが目安ですが、レバレジーズは人気企業のため、これよりも高い倍率になることが予想されます。
スカウト経由の場合は倍率が下がる傾向があるため、積極的に活用するのがおすすめです。

適性検査（玉手箱）は必須！事前対策が合否を分ける

レバレジーズの選考では、書類選考と並行してWeb適性検査（玉手箱形式）が実施されます。
この適性検査は、論理的思考力や数的処理能力、性格特性などを測るもので、事前に対策しておくことで通過率がアップします。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されたり、フローが短縮されるケースもあるため、複数の応募ルートを検討しましょう。

レバレジーズの選考対策

レバレジーズの選考を突破するためには、職務経歴書の作成から面接対策、複数社併願まで、戦略的な準備が不可欠です。
ここでは、合格率を高めるための具体的な対策ポイントを解説します。

職務経歴書で差をつける！アピール力を最大化するコツ

レバレジーズの書類選考は非常にシビアで、職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
自分の経験やスキルを具体的な成果や数字で示し、どのように会社に貢献できるかを明確にアピールしましょう。
また、職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、早い段階でしっかり作り込んでおくのがおすすめです。
職務経歴書の作成に不安がある場合は、無料の作成ツールや転職エージェントの添削サービスを活用すると、より完成度の高い書類が仕上がります。

面接での自己PR・志望動機は徹底準備がカギ！

面接では、これまでの職歴や価値観、志望動機、レバレジーズへの理解度などが問われます。
特に「なぜレバレジーズなのか」「どのように貢献できるか」「今後のキャリアプラン」など、深掘りされる質問が多いのが特徴です。
自己分析や企業研究を徹底し、想定質問への回答を事前に用意しておくことで、本番でも落ち着いてアピールできます。
話し方や姿勢、表情なども評価対象となるため、模擬面接で練習するのも効果的です。

複数社併願でリスクヘッジ！転職活動の進め方を工夫しよう

レバレジーズのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。
倍率が高くタイミングや運にも左右されるため、1社だけに絞らず複数社の選考を同時進行することが大切です。
他社の選考を経験することで面接慣れし、本命企業の選考で実力を発揮しやすくなります。
また、複数社から内定を得られれば、条件交渉やキャリア選択の幅も広がります。

レバレジーズへの転職に向いている人の特徴

レバレジーズは多様な人材を受け入れる企業ですが、特に活躍しやすいタイプや向いている人の特徴があります。
自分が当てはまるかどうか、ぜひチェックしてみてください。

IT・人材業界経験者は即戦力！

レバレジーズと同じIT業界や人材業界、または競合他社での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
同業界で培った知識やノウハウは、入社後すぐに活かせるため、選考でもアピールポイントとなります。
年収アップやキャリアアップを目指す方にとって、レバレジーズは理想的な転職先です。

営業・経理など汎用スキル保持者も大歓迎！

営業や経理、カスタマーサクセス、ITエンジニアなど、どの会社でも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方も、レバレジーズで活躍しやすいです。
特に営業職やバックオフィス経験者は、幅広い業務に携わることができ、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。

未経験でも成長意欲があればOK！

レバレジーズは20代・第二新卒など、未経験からのチャレンジも積極的に受け入れています。
業界未経験でもキャッチアップする気概や学習意欲があれば、十分に転職可能です。
若手であればあるほど、吸収力や柔軟性が評価されやすい傾向があります。

年収・市場価値を上げたい人に最適！

レバレジーズは実力主義で、成果を出せば年収が大きく上がる環境です。
平均年収も高く、20代で年収1,000万円を超える社員も珍しくありません。
自分の市場価値を高めたい、より高収入を目指したい方にはピッタリの職場です。

成長企業でスピード感あるキャリアを築きたい人

急成長中のレバレジーズは、昇給や昇進のスピードも早く、若手でも責任あるポジションを任されるチャンスがあります。
自分の力を試したい、スピード感のある環境で成長したい方には最適です。

ワークライフバランスや福利厚生を重視する人

ご近所手当やカフェ、産休・育休、保育料補助など、福利厚生が充実しているのもレバレジーズの魅力。
働きやすさやライフイベントへのサポートを重視する方にもおすすめです。

柔軟な働き方を求める人

シフト勤務やフレックス、時差出勤など、職種やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
自分らしい働き方を実現したい方にも向いています。

レバレジーズの中途社員の年収

レバレジーズの年収は実力主義で高水準。
20代でも年収1,000万円以上を実現する社員がいるなど、業界内でもトップクラスの待遇です。
ここでは、具体的な年収目安を紹介します。

20代でも年収1,000万円超えが可能！

レバレジーズでは、成果を出せば20代で年収1,000万円を超えることも十分に可能です。
実際に8年目で1,226万円、9年目で902万円、10年目で757万円という高年収の実績があります。
若手でも実力次第で大きく稼げる環境は、他社にはなかなかない魅力です。

平均年収は676万円！実力次第で大幅アップも

レバレジーズの平均年収は676万円（6年目時点）と高水準。
新卒2年目で513万円、3年目で551万円、4年目で581万円と、早い段階から高収入を実現できます。
成果主義のため、年齢や社歴に関係なく年収アップが狙えます。

中途入社でも高待遇！転職で年収アップを実現

中途入社の場合も、前職の経験やスキルを活かして高年収を目指すことができます。
特にIT・人材業界経験者や営業職は、即戦力として高待遇で迎えられるケースが多いです。
転職を機に年収アップを狙う方には絶好のチャンスです。

レバレジーズの中途社員のリアルな口コミ

実際にレバレジーズで働く中途社員のリアルな声を紹介します。
年収や働き方、社風など、転職前に知っておきたい情報が満載です。

高年収＆成長環境が魅力！やりがいを感じる声多数

「20代で年収1,000万円を超えた」「実力を正当に評価してもらえる」「若手でも責任ある仕事を任される」など、やりがいや成長環境に満足している声が多いです。
成果主義のため、努力がダイレクトに待遇に反映される点を評価する社員が目立ちます。

福利厚生や柔軟な働き方に満足！

「ご近所手当やカフェなど福利厚生が充実している」「産休・育休の取得率が高く、復帰もしやすい」「フレックスや時差出勤で自分に合った働き方ができる」など、働きやすさを実感する声も多数。
ライフイベントとの両立がしやすい点も好評です。

厳しさもあるが、成長したい人には最適な環境

「成果主義なのでプレッシャーはある」「激務な時期もあるが、その分成長できる」「離職率が高いという噂もあるが、実際はやる気次第で長く働ける」など、厳しさを感じつつも前向きに捉えている社員が多いです。
成長意欲が高い人には最適な職場と言えるでしょう。

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