三菱UFJ銀行に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

三菱UFJ銀行への転職を目指す方必見！本記事では、就職難易度や偏差値、選考フローから年収・リアルな口コミまで、三菱UFJ銀行への転職に役立つ情報を徹底解説します。
大手メガバンクならではの魅力や、転職成功のための具体的な対策も盛りだくさん。
「三菱UFJ銀行に転職したいけど難しい？」と悩む方も、この記事を読めば自信を持ってチャレンジできるはずです！

三菱UFJ銀行はどんな会社？

三菱UFJ銀行は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）傘下の都市銀行であり、日本を代表する3大メガバンクの一角を占めています。
国内外に広がるネットワークと圧倒的な資産規模を持ち、法人・個人向けの幅広い金融サービスを展開。
安定した雇用体系と高いネームバリュー、そして充実した福利厚生が魅力です。
平均年収は856万円（2025年3月期）、平均年齢は40.0歳と、働きやすさとキャリアアップの両立が可能な環境が整っています。
また、離職率は3.0％と低く、有給休暇取得率も81.1％とワークライフバランスを重視した働き方が実現できる点も大きな特徴です。

三菱UFJ銀行の転職難易度は高い？

三菱UFJ銀行は転職市場で非常に高い人気を誇るため、転職難易度も高めです。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP100入りしており、応募者数が多いことから選考は厳しい傾向にあります。
一方で、直近の中途採用比率は49.4％（2023年度）と高く、積極的にキャリア採用を行っている点も見逃せません。
職種や時期によって難易度は変動しますが、しっかりとした準備と戦略があれば十分にチャンスはあります。

人気企業ゆえの高倍率と学歴フィルター

三菱UFJ銀行は、慶應義塾大学や早稲田大学、東京大学、京都大学など、難関大学出身者の採用実績が非常に多いのが特徴です。
採用大学ランキングでも上位校がずらりと並び、学歴や職歴に対するハードルは決して低くありません。
また、金融業界経験者や競合他社出身者が有利になる傾向が強く、書類選考の段階から厳選された人材が集まるため、書類の完成度やアピールポイントの明確さが問われます。
そのため、応募前に自身の経歴やスキルをしっかり棚卸しし、職務経歴書や自己PRのブラッシュアップが必須です。

中途採用に積極的な姿勢と多様なバックグラウンド

三菱UFJ銀行はここ数年で中途採用比率を大きく引き上げており、2022年度には45.7％、2023年度には49.4％と、ほぼ半数がキャリア採用となっています。
金融業界以外からの転職者や、IT・コンサル・メーカーなど多様な業界からの人材も積極的に受け入れているのが特徴です。
このため、金融業界未経験でも、汎用性の高いスキルや専門性があれば十分にチャンスがあります。
また、スカウト型転職サイトを活用することで、通常よりも有利なルートで選考を進めることも可能です。

職種ごとの難易度と求められるスキル

三菱UFJ銀行では、法人営業・リテール営業・IT・企画・リスク管理・経理財務など、幅広い職種で中途採用を実施しています。
特に、営業やIT、経理・財務などのバックオフィス経験者は高く評価されやすい傾向にあります。
一方で、未経験職種へのチャレンジは難易度が上がるため、職種ごとの必須スキルや経験を事前に確認し、応募先に合わせたアピールが重要です。
また、英語力やプロジェクトマネジメント経験など、プラスアルファの強みがあると選考で有利になることも多いです。

第二新卒の転職難易度とチャンス

第二新卒でも三菱UFJ銀行への転職は十分に可能です。
社会人経験が浅い分、ポテンシャルや吸収力、柔軟性が重視されるため、20代であれば未経験職種へのチャレンジも比較的しやすい環境です。
また、企業側も新卒の補充や将来の幹部候補として第二新卒を積極的に採用しているため、キャッチアップする意欲や成長意欲をしっかりアピールできれば、選考通過の可能性は高まります。
ただし、自己分析や志望動機の明確化、職務経歴書の作成など、基本的な転職対策は怠らずに準備しましょう。

三菱UFJ銀行の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

三菱UFJ銀行の中途採用は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募が可能です。
選考フローは「書類選考→適性検査（Web）→面接（2回程度）→内定・条件提示」という流れが一般的です。
書類選考では職務経歴書や自己PRが重視され、面接では志望動機やこれまでの実績、三菱UFJ銀行でのキャリアビジョンなどが問われます。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されたり、通過率が上がるケースもあるため、複数のルートを活用するのがおすすめです。

選考フローの全体像とポイント

三菱UFJ銀行の選考は、まず書類選考からスタートします。
ここでは、職務経歴書や履歴書に記載された実績やスキル、志望動機がしっかり評価されます。
書類通過後は、Web適性検査（玉手箱）が実施され、論理的思考力や数的処理能力、性格適性などがチェックされます。
その後、2回程度の面接が行われ、一次面接では人事担当者や現場マネージャー、最終面接では役員クラスが担当することが多いです。
面接では、これまでの職務経験や成果、三菱UFJ銀行でどのように活躍できるか、将来のキャリアプランなどを深掘りされるため、事前準備が重要です。

選考倍率の目安と実情

三菱UFJ銀行の中途採用における公式な選考倍率は公開されていませんが、一般的に大手金融機関の中途採用倍率は30倍程度と言われています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍と、各ステップでふるい落としが行われます。
特に三菱UFJ銀行は転職市場での人気が高いため、実際の倍率はさらに高くなることも想定されます。
そのため、他社との併願やスカウト型転職サイトの活用など、複数のアプローチで転職活動を進めることが成功のカギとなります。

適性検査（Webテスト）の有無と対策

三菱UFJ銀行の選考では、書類選考と並行してWeb適性検査（玉手箱）が実施されます。
このテストは論理的思考力や数的処理能力、性格適性などを測るもので、通過しなければ次の面接に進むことはできません。
事前に玉手箱の問題集や模擬テストで練習しておくことで、スムーズに対応できるでしょう。
また、企業HPからの応募だけでなく、スカウト経由の場合は適性検査が免除されたり、選考フローが短縮されるケースもあるため、複数のルートを検討することをおすすめします。

三菱UFJ銀行の選考対策

職務経歴書で差をつける！書類選考突破の秘訣

三菱UFJ銀行の選考では、職務経歴書の質が合否を大きく左右します。
単なる経歴の羅列ではなく、具体的な成果や数字を交えてアピールすることが重要です。
例えば、「営業成績を前年比120％達成」「プロジェクトリーダーとして5名のチームを牽引」など、実績を明確に示しましょう。
また、三菱UFJ銀行で活かせるスキルや経験をピックアップし、応募職種との関連性を強調することで、書類選考通過率がアップします。
職務経歴書は一度しっかり作り込めば他社にも転用できるため、早めに完成度の高いものを用意しておくのがおすすめです。

面接で好印象を残すための準備術

面接では、志望動機やこれまでの経験、三菱UFJ銀行でのキャリアビジョンなどが問われます。
「なぜ三菱UFJ銀行なのか」「どのように貢献できるか」「今後のキャリアプランは？」など、よくある質問に対して自分なりの答えを用意しておきましょう。
また、話し方や姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも評価対象となるため、模擬面接や録画練習で客観的にチェックするのも効果的です。
面接本番では、落ち着いて自信を持って話すことが大切。
想定外の質問にも柔軟に対応できるよう、自己分析や企業研究を徹底しておきましょう。

複数社併願で転職成功率を高める戦略

三菱UFJ銀行のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、他の志望度が高い企業も同時に受けておくことが重要です。
複数社の選考を並行して進めることで、精神的な余裕が生まれ、面接の練習にもなります。
また、他社の選考で得たフィードバックを三菱UFJ銀行の選考に活かすことも可能です。
転職活動は長期戦になることも多いため、計画的にスケジュールを立てて進めましょう。

三菱UFJ銀行への転職に向いている人の特徴

三菱UFJ銀行への転職で活躍できる人には、いくつか共通した特徴があります。
自分がどのタイプに当てはまるかチェックし、アピールポイントとして選考で活かしましょう。

金融業界・競合他社出身者は即戦力！

金融業界や競合他社での経験がある方は、三菱UFJ銀行で即戦力として活躍できる可能性が高いです。
特に、法人営業やリテール営業、リスク管理、IT・システム部門など、銀行業務に直結するスキルや知識を持っている方は高く評価されます。
また、同業界での実績やネットワークを活かして、入社後すぐに成果を出せる点も大きな強みです。
年収アップやキャリアアップを目指す方にもおすすめの転職先と言えるでしょう。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人が有利

営業力やコミュニケーション能力、ITスキル、財務・経理の知識など、どの業界でも通用する汎用性の高いスキルを持っている方は、三菱UFJ銀行の選考で有利になります。
また、プロジェクトマネジメントやデータ分析、語学力など、専門性の高いスキルも高く評価されます。
自分の強みを職務経歴書や面接でしっかりアピールし、三菱UFJ銀行でどのように活かせるかを具体的に伝えましょう。

未経験でもキャッチアップ力がある20代・第二新卒

20代や第二新卒の方であれば、金融業界未経験でもキャッチアップ力や成長意欲があれば十分にチャンスがあります。
社会人経験が浅い分、柔軟性や吸収力、ポテンシャルが重視されるため、前向きな姿勢や学ぶ意欲をアピールしましょう。
新しい環境に早く馴染める力や、変化に対応できる柔軟性も重要なポイントです。

ホワイト企業志向・働きやすさ重視の方

三菱UFJ銀行は平均残業時間が19.8時間（2023年度）、離職率も3.0％と、働きやすい環境が整っています。
ワークライフバランスやコンプライアンスを重視する方、長く安定して働きたい方にとって理想的な職場です。
ハラスメント対策や福利厚生も充実しているため、安心して働きたい方におすすめです。

年収アップ・市場価値向上を目指す方

三菱UFJ銀行は平均年収が856万円（2025年3月期）と非常に高水準です。
転職による年収アップや、将来的なキャリアの幅を広げたい方には最適な環境と言えるでしょう。
また、三菱UFJ銀行での経験は転職市場でも高く評価されるため、さらなるキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

自分の成長に貪欲なチャレンジャー

大手メガバンクでの仕事は責任も大きく、日々新しい課題に取り組む必要があります。
自分の成長に貪欲で、常に新しい知識やスキルを身につけたい方、チャレンジ精神旺盛な方は三菱UFJ銀行で活躍できるでしょう。

チームワークとコミュニケーション力が高い人

銀行業務は多くの部署や関係者と連携して進めるため、チームワークやコミュニケーション力が求められます。
協調性があり、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方は、三菱UFJ銀行での活躍が期待できます。

三菱UFJ銀行の中途社員の年収

平均年収856万円！大手ならではの高水準

三菱UFJ銀行の平均年収は856万円（2025年3月期）と、国内企業の中でもトップクラスの水準です。
この数字は全社員の平均であり、役職や職種によっては1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
特に、法人営業や企画、IT部門など専門性の高い職種では高年収が期待できます。

職種・役職別の年収イメージ

中途採用で入社した場合の年収は、前職の経験やスキル、応募職種によって大きく変わります。
一般的な総合職であれば、30代で800万円～1,000万円、管理職クラスでは1,200万円～1,500万円も可能です。
また、ITやデジタル部門、リスク管理など専門職はさらに高い年収レンジが提示されることもあります。

年収アップ事例と転職後のキャリアパス

三菱UFJ銀行に転職したことで、前職より200万円～300万円年収が上がったという事例も多く見られます。
また、三菱UFJ銀行で数年経験を積んだ後、さらに高年収企業や外資系金融機関、コンサルティングファームなどへキャリアアップする方も多数。
転職後の市場価値が大きく上がる点も、三菱UFJ銀行の魅力の一つです。

三菱UFJ銀行の中途社員のリアルな口コミ

安定感と働きやすさが魅力！

「大手ならではの安定感があり、福利厚生や休暇制度も充実しているので長く働きやすいです。
残業も少なく、ワークライフバランスを重視したい方には最適な職場だと思います。」

成長機会とキャリアアップの幅広さ

「多様な業務に携われるため、金融のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。
また、社内公募や異動制度も充実しており、自分のキャリアを主体的に描きやすい点が魅力です。」

厳しさとやりがいの両立

「大手メガバンクならではの厳しさやプレッシャーはありますが、その分やりがいも大きいです。
成果をしっかり評価してもらえるので、モチベーション高く働けます。」

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