【2026年版】ライズ・コンサルティング・グループの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ライズ・コンサルティング・グループの年収水準や働き方、福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
コンサルティング業界で高収入を目指す方や転職を検討している方は必見です。
最新データをもとに、年齢・役職別の年収や働きやすさの実態も紹介します。

ライズ・コンサルティング・グループはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ライズ・コンサルティング・グループは、2012年創業の独立系総合コンサルティングファームです。
「PRODUCE NEXTしあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、戦略の実行と成果の上昇にこだわったサービスを提供しています。
主な事業領域は、NewTech（AI、IoT、ブロックチェーン等）、新規事業、業務改革、ITコンサルティングの4つ。
日本を代表する大企業から成長中のスタートアップまで幅広い顧客を持ち、ヘルスケア・製造・通信・流通・エネルギー・金融など多様な業界で支援を行っています。
「Hands-on」「Scopeless」「More than Reports」「Professionals」といった独自のアプローチで、クライアントの課題解決に徹底的にコミットする点が特徴です。

ライズ・コンサルティング・グループの平均年収は1,183万円！

ライズ・コンサルティング・グループの平均年収は約1,183万円です。
この数値は有価証券報告書に基づく公式データで、従業員数330名、平均年齢33.5歳、平均勤続年数2.3年という構成になっています。
コンサルティング業界の中でもトップクラスの水準であり、同業他社と比較しても非常に高い報酬体系が魅力です。

ライズ・コンサルティング・グループの平均年収から算出する手取り額の目安

年収1,183万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引くと、実際に受け取れる金額はおよそ800万円台後半から900万円台前半が目安となります。
高額所得者ゆえに所得税や住民税の負担も大きくなりますが、それでも十分な可処分所得が確保できる水準です。
また、ライズ・コンサルティング・グループは完全年俸制を採用しているため、毎月安定した収入が得られる点も家計管理のしやすさにつながっています。
生活水準を大きく向上させたい方や、資産形成を重視したい方にとっても大きなメリットと言えるでしょう。

ライズ・コンサルティング・グループへの転職難易度と年収レンジの関係

ライズ・コンサルティング・グループへの転職は、コンサルティング業界経験者にとっても難易度が高いとされています。
新卒社員を除くほぼ全員が大手コンサルティングファーム出身者であり、国内系・外資系の有名ファーム出身者が半々の割合で在籍しています。
このため、転職希望者には高い専門性や実績が求められ、選考も厳格です。
しかし、その分入社後の年収レンジは非常に高く、成果次第で早期に1,000万円超えも可能。
実力主義の環境でキャリアアップと高収入を同時に目指したい方には、まさに理想的な職場と言えるでしょう。

ライズ・コンサルティング・グループの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ライズ・コンサルティング・グループは完全年俸制を導入し、評価に応じた昇給制度が特徴的です。
役職や等級ごとに明確な年収レンジが設定されており、成果と能力次第でスピーディな昇格・昇給が実現できます。

ライズ・コンサルティング・グループのグレード別年収イメージ

ライズ・コンサルティング・グループの役職別年収は以下の通りです。
最短1年での昇格も可能で、若手のうちから高収入を実現できる環境が整っています。

このように、成果主義が徹底されており、実力次第で早期に高年収を実現できるのが大きな魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ライズ・コンサルティング・グループでは、2020年度より完全年俸制に移行しています。
そのため、基本的に賞与（ボーナス）の支給はありませんが、業績好調時の臨時支給や社員紹介による報奨金（100万円単位）などの特別賞与が存在します。
昇給は年1回、評価に基づいて決定され、平均昇給率は15～20%と高水準。
評価基準は成果と能力に重きを置いており、年齢や性別に関係なく、実力が正当に評価される仕組みです。
また、企業型確定拠出年金制度やマッチング拠出制度も導入されており、将来の資産形成支援も充実しています。

【職種別】ライズ・コンサルティング・グループの平均年収一覧

ライズ・コンサルティング・グループの職種別年収レンジは、役職ごとに明確に設定されています。
ただし、公式データとしては役職別の年収が中心で、職種別の細かなデータは未掲載です。
そのため、以下の役職別年収レンジを参考にしてください。

データ未掲載の職種については、今後の公式発表に注目しましょう。

【年代別】ライズ・コンサルティング・グループの年収推移（20代・30代・40代）

ライズ・コンサルティング・グループでは、若手のうちから高い年収が期待できます。
年代別の推定年収は以下の通りです。

特に25歳から30歳にかけて年収が大きく伸びるのが特徴で、昇給率も高いため、早期に1,000万円超の年収を目指せます。

ライズ・コンサルティング・グループの社員のリアルな口コミ

ライズ・コンサルティング・グループで働く社員の声には、年収の高さやワークライフバランスの良さ、成長機会の多さなど、さまざまな意見が寄せられています。
ここでは、実際に働く人のリアルな口コミをもとに、職場環境ややりがいについてご紹介します。

【中途採用】ライズ・コンサルティング・グループのような優良企業への転職おすすめサービス

ライズ・コンサルティング・グループのような高年収・好待遇のコンサルティングファームへの転職を目指すなら、専門エージェントの活用が効果的です。
ここでは、業界に精通した転職サービスを厳選してご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

ライズ・コンサルティング・グループの年収が高い理由とは？

ライズ・コンサルティング・グループが業界トップクラスの年収水準を実現できるのは、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その背景を4つのポイントで解説します。

高年収の理由①：高単価・継続受注による安定した収益基盤

ライズ・コンサルティング・グループは、NewTechや新規事業など付加価値の高いコンサルティング領域に特化しています。
そのため、クライアントからのプロジェクト単価が高く、継続受注率も非常に高いのが特徴です。
この安定した収益基盤が、社員への高い報酬還元を可能にしています。
また、顧客満足度の高さがリピート受注につながり、事業の成長とともに年収水準も上昇しやすい環境です。

高年収の理由②：成果主義とスピーディな昇格制度

ライズ・コンサルティング・グループは、成果主義を徹底しており、実力次第で最短1年での昇格も可能です。
若手のうちから責任あるポジションを任されることが多く、早期に1,000万円超の年収を実現する社員も少なくありません。
評価は年齢や性別に関係なく、公平な基準で行われるため、努力と成果がダイレクトに報酬に反映されます。

高年収の理由③：業界トップクラスの営業利益率と成長性

2025年2月期の売上高は76.8億円、営業利益率は25.5%と、業界でも屈指の高収益体質を誇ります。
今後も売上CAGR20〜25%、営業利益率25〜30%を目標に、オーガニック成長を重視した経営戦略を推進。
この高い利益率が、社員への報酬や福利厚生の充実につながっています。

高年収の理由④：多様なプロジェクトと専門性の高さ

ライズ・コンサルティング・グループは「ワンプール制」を採用し、業界やソリューションでのセグメンテーションがありません。
そのため、社員は多様な経営テーマのプロジェクトに関わることができ、幅広い専門性を身につけることが可能です。
この多様な経験が市場価値の向上につながり、結果的に高年収を実現できる土壌となっています。

ライズ・コンサルティング・グループの初任給・新卒1年目の想定年収

ライズ・コンサルティング・グループの新卒初任給は、コンサルティング業界の中でも高水準です。
学部卒・院卒・専門職で若干の差がありますが、いずれも高い年収が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の新卒1年目はアナリストとしてスタートし、年収は480万円が目安です。
この金額には固定残業代（45時間分）が含まれており、実際の残業がこれを超えた場合は追加支給されます。
コンサルティング業界未経験でも、入社後の研修やOJTでしっかりとスキルを身につけられる環境が整っています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初年度の年収は480万円が基準となっています。
ただし、専門性やスキルに応じてスタート時の役職や年収が優遇されるケースもあります。
また、早期に昇格すれば2年目以降は600万円以上の年収も十分に狙えます。

ライズ・コンサルティング・グループの福利厚生制度

ライズ・コンサルティング・グループは、コンサルティング業界としては標準的かつ実用的な福利厚生制度を整えています。
社員の働きやすさやキャリア支援に力を入れているのが特徴です。

福利厚生①：メンター制度と充実の研修プログラム

ライズ・コンサルティング・グループでは、年次が近い先輩社員がメンターとして新入社員をサポートする体制が整っています。
業務内外の相談窓口として機能し、安心してキャリアをスタートできる環境です。
また、入社時研修・月次研修・マネージャー研修など、段階的なスキルアップが可能な研修プログラムも充実しています。

福利厚生②：フレックスタイム制と柔軟な働き方

アナリスト～アソシエイトパートナーまではフレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
パートナー以上は出退勤時間が自由となっており、裁量の大きな働き方が実現できます。

福利厚生③：企業型確定拠出年金・マッチング拠出制度

ライズ・コンサルティング・グループは、ベンチャーファームでありながら早期に企業型確定拠出年金制度を導入しています。
マッチング拠出制度もあり、老後の資産形成を手厚くサポート。
将来を見据えた福利厚生が整っている点は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力です。

福利厚生④：社内イベント・各種手当・休暇制度

年3～4回の社内イベントや懇親会が開催され、社員同士のコミュニケーション促進にも力を入れています。
通勤手当（上限月3万円）、出張日当、資格取得報奨金、社員紹介報奨金、社長賞などの手当も充実。
完全週休2日制（土日祝）、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後・育児・介護休暇など、休暇制度も整備されています。

選考対策と面接で見られるポイント

ライズ・コンサルティング・グループの選考では、コンサルティング業界経験者を中心に高い専門性やポテンシャルが重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

ライズ・コンサルティング・グループでは、NewTechや新規事業など多様なコンサルティング領域を扱っています。
そのため、応募者が同社の事業内容やプロジェクトの特徴をどれだけ理解しているかが重要な評価ポイントとなります。
また、自身の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールできると好印象です。

②コミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントとの信頼関係構築が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図を正確にくみ取る力など、コミュニケーション能力が重視されます。
グループディスカッションやケース面接などを通じて、協調性やリーダーシップも評価される傾向があります。

③実績・経験の再現性

過去の実績やプロジェクト経験が、ライズ・コンサルティング・グループでも再現できるかどうかが問われます。
単なる成果の羅列ではなく、どのような課題にどうアプローチし、どんな価値を生み出したのかを具体的に説明しましょう。
また、困難を乗り越えた経験や成長エピソードも積極的に伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

ライズ・コンサルティング・グループは「戦略の実行」と「成果の上昇」にこだわる文化を持っています。
応募者の価値観やキャリアビジョンが、同社のミッションや働き方と合致しているかどうかも重要なポイントです。
自分の目指す姿や成し遂げたいことが、会社の方向性とどれだけ一致しているかをしっかり伝えましょう。

ライズ・コンサルティング・グループで得られるキャリアパスと将来性

ライズ・コンサルティング・グループは、明確なキャリアパスとスピーディな昇進制度が魅力です。
アナリストからコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、アソシエイトパートナー、パートナーまで段階的な成長が可能。
「ワンプール制」により多様なプロジェクトに携われるため、幅広い専門性と実践力を身につけることができます。
また、上場企業としての安定性と成長性もあり、長期的なキャリア形成に最適な環境です。

まとめ｜ライズ・コンサルティング・グループの年収はどんな人にとって魅力的か

ライズ・コンサルティング・グループの平均年収は1,183万円と、コンサルティング業界でも屈指の高水準です。
若手のうちから高収入を目指せる実力主義の環境で、ワークライフバランスや福利厚生も充実しています。
NewTechや新規事業など成長領域で活躍したい方、高い報酬とキャリアアップを両立したい方には、まさに理想的な転職先と言えるでしょう。