JTBに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

JTBへの転職を目指す方に向けて、就職難易度や中途採用の選考フロー、選考対策、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
旅行業界最大手のJTBは、安定性やネームバリュー、働きやすさから転職市場でも非常に人気の高い企業です。
しかし、その分選考倍率も高く、しっかりとした準備が求められます。
この記事を読めば、JTBへの転職活動を有利に進めるためのポイントがすべて分かります！

JTBはどんな会社？

JTBは1912年創業の日本最大級の旅行会社で、国内外の旅行関連サービスを幅広く展開しています。
パッケージツアーや個人旅行、法人向けのMICE事業など多岐にわたる事業を手がけており、旅行業界のリーディングカンパニーとして圧倒的な知名度と信頼を誇ります。
大企業ならではの安定した雇用体系や充実した福利厚生、短い残業時間など、働きやすさも抜群。
そのため、転職市場でも「ホワイト企業」として高く評価されており、キャリアアップやワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場環境が整っています。

JTBの転職難易度は高い？

JTBは転職市場で非常に人気が高く、dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP50入りを果たしています。
一方で、2023年度の中途採用比率は9.3%と低く、JTB自体が中途採用に積極的でないことから、転職難易度はかなり高い部類に入ります。
応募者が多い一方で採用枠は限られているため、しっかりとした準備と戦略が求められます。

人気企業ならではの高倍率！JTB転職難易度の本質

JTBの転職難易度が高い最大の理由は、圧倒的な人気と知名度にあります。
旅行業界最大手としてのブランド力や安定性、働きやすさを求めて多くの求職者が殺到するため、書類選考や面接の通過率が非常に低くなります。
また、JTBは中途採用枠が少なく、募集職種も限定的なため、希望するポジションに応募できるタイミングも限られています。
このような背景から、JTBへの転職は「狭き門」と言えるでしょう。

中途採用比率の推移から見るJTBの採用傾向

JTBの中途採用比率は年度によって大きく変動しています。
2021年度は3.8%、2022年度は35.3%、2023年度は9.3%と推移しており、必ずしも毎年多くの中途採用を行っているわけではありません。
このため、JTBへの転職を目指す場合は、採用が活発なタイミングを見極めて応募することが重要です。
また、公式採用ページや転職エージェントをこまめにチェックし、最新の募集情報を逃さないようにしましょう。

学歴・職歴フィルターはある？JTB選考の実態

JTBは幅広い大学から採用を行っており、特定の学歴フィルターは設けていません。
2024年度の採用大学ランキングを見ると、立教大学や同志社大学、早稲田大学などの上位校だけでなく、地方国公立や私立大学からも多くの採用実績があります。
また、職歴についても同業界や競合他社出身者、営業やバックオフィス、ITなど幅広い経験が評価される傾向にあります。
JTBでは「人柄」や「成長意欲」も重視されるため、学歴や職歴に自信がなくてもチャレンジする価値は十分にあります。

第二新卒でもチャンスあり！JTBの第二新卒転職難易度

JTBは第二新卒枠を設けており、20代前半であれば未経験でも転職できる可能性があります。
特に法人営業や個人営業の職種では、社会人経験が浅い第二新卒を積極的に採用する傾向が見られます。
第二新卒は育成コストが低く、吸収力や柔軟性が高いことから、企業側からも高く評価されやすいです。
ただし、人気企業であることに変わりはないため、自己分析や企業研究、職務経歴書の作成など、しっかりとした準備が不可欠です。

JTBの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

JTBの中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募できます。
選考フローは、書類選考→面接（2回程度）→内定というシンプルな流れですが、職種や応募方法によって若干異なる場合があります。
面接は一次がオンライン、二次が対面で実施されることが多いです。

JTBの選考フローを徹底解説！

JTBの中途採用選考は、まず職務経歴書やレジュメの提出から始まります。
これらの書類をもとに書類選考が行われ、通過者には一次面接（主にオンライン）、続いて二次面接（原則対面）が実施されます。
面接では、これまでの職歴やスキル、志望動機、JTBへの理解度などが問われます。
最終的に内定が出た場合は、採用条件（業務内容・待遇）が提示され、受諾すれば正式に入社となります。
なお、スカウト経由で応募した場合は、選考フローが短縮されたり、通過率が上がるケースもあるため、積極的に活用しましょう。

JTBの選考倍率はどれくらい？

JTBの公式な選考倍率は公表されていませんが、一般的な中途採用の選考倍率は30倍程度と言われています。
書類選考通過率が約3倍、一次面接通過率が約5倍、最終面接通過率が約2倍というのが目安です。
JTBは転職市場での人気が非常に高いため、これよりも高い倍率になることが予想されます。
また、企業HP等から応募する場合は誰でも応募できるため倍率が高くなり、スカウト経由の場合は企業側が選んだ人材のみが対象となるため、内定しやすい傾向があります。

JTBの選考で適性検査はある？

JTBの中途採用選考では、職種やタイミングによってWebテストや適性検査が実施される場合があります。
特に営業職やバックオフィス職では、基礎的な適性検査や性格診断が行われることも。
ただし、全ての職種で必須というわけではなく、募集要項や案内メールで詳細が通知されますので、応募時には必ず確認しましょう。
適性検査がある場合は、事前にSPIや一般的なWebテストの対策をしておくと安心です。

JTBの選考対策

JTBの選考を突破するためには、職務経歴書の作成や面接対策、複数社併願など、いくつかの重要なポイントがあります。
以下で、合格率を高めるための具体的な対策を解説します。

職務経歴書で差をつける！JTB選考突破のカギ

JTBの書類選考を通過するためには、見栄えの良い職務経歴書の作成が不可欠です。
単なる職歴の羅列ではなく、これまでの経験や実績、身につけたスキルを具体的にアピールすることが重要です。
特にJTBが求める人物像や職種ごとのニーズに合わせて内容をカスタマイズしましょう。
職務経歴書は一度しっかり作り込めば他社にも転用できるため、転職活動の早い段階で完成度の高いものを用意しておくのがおすすめです。
作成に自信がない方は、無料の職務経歴書作成ツールなども活用し、プロ仕様の書類を目指しましょう。

面接で好印象を残す！JTB面接対策の極意

JTBの面接では、志望動機やこれまでの職歴、JTBへの理解度などが細かく問われます。
また、話し方や姿勢、コミュニケーション力なども評価の対象となるため、事前に想定質問への回答を準備し、模擬面接などで練習しておくと安心です。
「なぜJTBなのか」「入社後にどのような貢献ができるか」「これまでの困難をどう乗り越えたか」など、よくある質問には自分なりのエピソードを交えて答えられるようにしましょう。
面接本番では、落ち着いて自信を持って受け答えすることが大切です。

JTB一本狙いは危険？複数社併願のススメ

JTBは人気企業ゆえに、どれだけ準備をしても必ず合格できるとは限りません。
応募者数が多く、タイミングや運にも左右されるため、JTBだけに絞らず複数社の選考を並行して受けることが重要です。
他社の選考を経験することで面接慣れや自己分析の精度も上がり、JTB本番で実力を発揮しやすくなります。
また、複数社から内定を得られれば、より良い条件で転職先を選ぶことも可能です。

JTBへの転職に向いている人の特徴

JTBは多様な人材を求めていますが、特に以下のような特徴を持つ方は転職に向いていると言えます。
自分の強みや志向性がJTBにマッチするかをチェックしてみましょう。

旅行・レジャー業界出身者は即戦力！

JTBと同じ旅行・レジャー業界や競合他社での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
業界特有の知識や顧客対応力、ネットワークなどがそのまま活かせるため、選考でも有利に働くことが多いです。
また、同業界でのキャリアアップや新たな挑戦を求めてJTBに転職するケースも多く見られます。

汎用スキル・専門性で勝負できる人

営業やIT、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの会社でも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方もJTBへの転職に向いています。
特に営業経験者やバックオフィス系のプロフェッショナルは、JTBの多様な事業領域で活躍の場が広がります。
自分の強みを職務経歴書や面接でしっかりアピールしましょう。

未経験でもキャッチアップ力がある20代・第二新卒

JTBは第二新卒や20代の若手人材も積極的に採用しています。
未経験の業界でも、キャッチアップ力や成長意欲、柔軟性があれば十分にチャンスがあります。
社会人経験が浅くても、前向きな姿勢や吸収力をアピールできれば評価されやすいです。

働きやすさ重視！ホワイト企業志向の方

JTBは残業時間が短く、コンプライアンス意識も高いため、ワークライフバランスを重視する方やホワイト企業で働きたい方にぴったりです。
2023年度の月間平均残業時間は20.8時間と、業界内でも比較的短い水準です。
ハラスメントの少なさや安定した雇用環境も魅力の一つです。

チームワークを大切にできる人

JTBでは、チームでの協力やコミュニケーションが非常に重視されます。
旅行やイベントの企画・運営など、複数の部署や関係者と連携しながら仕事を進める場面が多いため、協調性やリーダーシップが求められます。

顧客志向・ホスピタリティ精神が強い人

旅行業界は顧客満足度が最重要。
JTBでも、お客様のニーズを的確に把握し、期待を超えるサービスを提供できるホスピタリティ精神が重視されます。
接客やサービス業の経験がある方は大きなアドバンテージとなります。

新しいことに挑戦し続けられる人

JTBは伝統ある企業でありながら、DX推進や新規事業開発など、変革にも積極的に取り組んでいます。
新しいことに挑戦する意欲や、変化を楽しめるマインドを持つ方は、JTBで大きな活躍が期待できます。

JTBの中途社員の年収

JTBの中途社員の年収は、職種や経験、役職によって大きく異なります。
ここでは、目安となる年収レンジを紹介します。

営業職の年収目安は400万円～600万円

JTBの営業職の中途入社者の年収は、おおよそ400万円～600万円が目安です。
経験や実績、担当する法人・個人の規模によっても変動しますが、業界内では安定した水準と言えます。
賞与や各種手当も充実しているため、総合的な待遇面でも満足度が高いです。

管理職・マネージャークラスは700万円～1,000万円超も

管理職やマネージャークラスになると、年収は700万円～1,000万円を超えるケースもあります。
特に法人営業や企画部門、バックオフィスの責任者などは高年収が期待できます。
昇進や評価によって年収アップのチャンスも豊富です。

20代・第二新卒は300万円台後半～スタート

20代や第二新卒での入社の場合、初年度の年収は300万円台後半～400万円程度が一般的です。
ただし、実績やスキル次第で早期に昇給・昇格できるチャンスもあります。
JTBは若手の育成にも力を入れているため、キャリアアップ志向の方にもおすすめです。

JTBの中途社員のリアルな口コミ

JTBで実際に働く中途社員のリアルな声を集めました。
転職を検討している方は、現場の雰囲気や働き方の参考にしてください。

「ワークライフバランスが良く、働きやすい環境」

「JTBに転職して一番良かったのは、ワークライフバランスの良さです。
残業時間が少なく、有給休暇も取りやすいので、プライベートも充実させながら働けています。
福利厚生も充実しており、安心して長く働ける会社だと感じます。」

「大手ならではの安定感と成長機会」

「大手企業ならではの安定した雇用や待遇に加え、さまざまな研修やキャリアパスが用意されている点が魅力です。
自分の努力次第で新しい業務やプロジェクトにも挑戦でき、成長を実感できます。
旅行業界のリーディングカンパニーで働く誇りも大きいです。」

「変化の多い業界で柔軟性が求められる」

「コロナ禍以降、旅行業界は大きな変化を経験しています。
JTBでも新規事業やDX推進など、変化に対応する柔軟性が求められます。
安定志向だけでなく、変化を楽しめる人には向いている会社だと思います。」

【中途採用】JTBへの転職におすすめの転職サービスランキング

JTBのような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、JTBへの転職に強いおすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

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