【2026年版】リーディングマークの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社リーディングマークの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
人材サービス業界で急成長を遂げる同社の最新情報を知りたい方は必見です！

リーディングマークはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リーディングマークは、2008年設立のPersonality Techを活用したHR事業を展開する企業です。
「世界の人々の自己実現を支援する」というミッションを掲げ、性格可視化技術「ミキワメ」を軸に、採用ミスマッチを減らす「ミキワメ適性検査」や、離職防止を目的とした「ミキワメウェルビーイングサーベイ」などのサービスを提供しています。
取引先には三菱商事、三井物産、楽天グループなど大手企業が名を連ね、約2,000社に導入実績があります。
急成長を遂げており、直近4年間で売上・従業員数ともに5倍に拡大。
累計30億円の資金調達を実現し、今後も日本の生産性向上に貢献するHR-Tech企業として注目されています。

リーディングマークの平均年収は556万円！

リーディングマークの平均年収は556万円です。
年収レンジは350万円〜1,000万円と幅広く、平均年齢は30歳と若い組織構成が特徴です。
営業職の平均年収は540万円で、業界内でも高水準。
年間平均9%の昇給率を実現しており、実力次第で大手企業並みの待遇を目指せます。

リーディングマークの平均年収から算出する手取り額の目安

リーディングマークの平均年収556万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約427万円、月収ベースでは約36万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約438.3万円、月あたりの手取り額は約36.5万円です。
生活設計や転職後の収入イメージを具体的に持ちたい方は、これらの数値を参考にしてください。
手取り額は扶養や控除の有無、住民税の地域差などで変動しますが、リーディングマークの給与水準であれば、都心部でも安定した生活が期待できます。
また、年俸制のため賞与の変動が少なく、毎月の収入が安定している点も特徴です。

リーディングマークへの転職難易度と年収レンジの関係

リーディングマークは急成長中のHR-Tech企業として、転職市場でも注目度が高い企業です。
中途採用率の具体的な数値は非公開ですが、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が活躍しているのが特徴です。
年収レンジは350万円〜1,000万円と幅広く、ポジションや経験によって大きく異なります。
特に営業職やプロダクトマネージャー、マネージャー候補などは600万円以上の年収も狙えるため、実力主義の環境でキャリアアップを目指す方には最適です。
また、バンド制度による等級評価が明確に設けられており、成果を出せば年齢や社歴に関係なく高年収を実現できる点も魅力です。
選考では実績やスキル、カルチャーフィットが重視されるため、しっかりと自己PRや志望動機を準備しましょう。

リーディングマークの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リーディングマークの給与体系は、基本給・残業代・諸手当で構成され、半期ごとの評価による昇給・昇格の機会が設けられています。
バンド制度（1〜7段階）を導入しており、グレードごとに給与レンジが決まっています。
実力主義の評価文化が根付いており、年齢や性別に関係なく成果を出せば昇進・昇給が可能です。

リーディングマークのグレード別年収イメージ

リーディングマークでは、バンド制度による等級が1〜7段階で設定されており、それぞれに給与レンジが決まっています。
例えば、フィールドセールスやリーダー・マネージャー候補、マーケティングマネージャーの想定年収は600〜820万円。
アソシエイトプロダクトマネージャーは450〜650万円、シニアプロダクトマネージャーは600〜1,000万円と、ポジションごとに高い年収が期待できます。
また、6ヶ月ごとの査定で好成績を続ければ、バンド内で年20万円程度、バンドを昇格すれば50万円程度の昇給が見込める仕組みです。
実力主義のため、24歳でマネージャー、27歳で役員に抜擢されるケースもあり、若手でも高年収・高ポジションを目指せます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

リーディングマークは年俸制を採用しており、定期的な賞与（ボーナス）はありません。
しかし、業績が好調な場合や目標達成時には臨時ボーナスが支給されることもあります。
昇給・昇格は半期ごとの評価で決まり、成果を出した社員には年20万円以上の昇給や、バンド昇格による50万円程度の昇給が期待できます。
評価基準は実力主義が徹底されており、年齢や性別に関係なく成果と貢献度が重視されます。
また、性別による年収差は基本的に発生せず、産休・育休取得率も100%と、ダイバーシティを尊重した制度設計がなされています。

【職種別】リーディングマークの平均年収一覧

リーディングマークの職種別平均年収は、営業職で540万円（年収レンジ400〜800万円）となっています。
他の職種については求人情報や公開データが少ないものの、プロダクトマネージャーやマーケティング職では600万円以上の年収も十分に狙えます。
データ未掲載の職種もありますが、実力や成果に応じて大きな年収アップが期待できる環境です。

【年代別】リーディングマークの年収推移（20代・30代・40代）

リーディングマークの年代別年収データは詳細非公開ですが、口コミや求人情報から新卒1年目で420万円、2年目で440万円、3年目で500万円というモデルケースが確認できます。
20代後半〜30代で600万円以上を目指すことも可能で、実力次第で早期に高年収を実現できる環境です。

リーディングマークの社員のリアルな口コミ

リーディングマークの社員からは、実力主義の評価制度や若手抜擢の多さ、働きやすい環境への満足度など、さまざまな口コミが寄せられています。
ここでは、実際に働く社員の声や、職場の雰囲気・やりがいについてご紹介します。

【中途採用】リーディングマークのような優良企業への転職おすすめサービス

リーディングマークのような成長企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用が効果的です。
ここでは、業界に精通したおすすめの転職サービスをご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

リーディングマークの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：累計30億円の資金調達による財務基盤の強さ

リーディングマークの年収が高い最大の理由は、累計30億円という大規模な資金調達を実現している点です。
この強固な財務基盤が、社員への高水準な報酬や福利厚生の充実を可能にしています。
また、資金力を背景に事業拡大や新規サービス開発にも積極的で、企業としての成長性が年収水準の高さにつながっています。
安定した財務基盤があるからこそ、社員一人ひとりに対しても成果に見合った報酬をしっかり還元できるのです。

高年収の理由②：実力主義の評価制度とバンド制度の導入

リーディングマークでは、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する実力主義の文化が根付いています。
バンド制度による等級評価が明確に設定されており、6ヶ月ごとの査定で好成績を残せば年収アップが実現します。
若手でも24歳でマネージャー、27歳で役員に抜擢されるなど、早期に高ポジション・高年収を目指せる点が大きな魅力です。
このような評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収実現の原動力となっています。

高年収の理由③：全社員にストックオプション付与でインセンティブ強化

リーディングマークでは、全社員にストックオプションを付与しています。
会社の成長と個人の報酬が連動するインセンティブ設計により、社員一人ひとりが経営者目線で業務に取り組むことができます。
これにより、成果を出した社員には給与だけでなく株式報酬という形でもリターンが期待でき、年収全体の底上げにつながっています。
スタートアップならではの成長性と報酬の両立が実現しているのです。

高年収の理由④：急成長市場での事業拡大と高い将来性

リーディングマークは、HR-Techという成長著しい市場で事業を展開しています。
直近4年間で売上・従業員数ともに5倍に拡大し、今後も継続的な成長が見込まれています。
事業の成長性が高いことで、社員への報酬水準も自然と高くなりやすい環境です。
また、2030年に800万人超の労働人口不足という社会課題に挑む姿勢も、将来性の高さと年収アップの期待につながっています。

リーディングマークの初任給・新卒1年目の想定年収

リーディングマークの新卒初任給は月給35万円以上と、業界内でも高水準です。
入社1年目の年収モデルは420万円、2年目で440万円、3年目で500万円と、成果に応じて着実に昇給できる仕組みが整っています。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は月給35万円以上、年収ベースで420万円が目安となります。
新卒でも高い給与水準が設定されており、成果を出せば早期に昇給・昇格が可能です。
また、入社直後から大きな役割を任されることが多く、成長スピードの速さも特徴です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も初任給は月給35万円以上が基本となります。
職種や配属先によっては、さらに高い年収が提示されるケースもあります。
専門性やスキルを活かして早期に高年収を目指すことができる環境です。

リーディングマークの福利厚生制度

リーディングマークは、社員の働きやすさと成長を支援するため、さまざまな福利厚生制度を整備しています。
完全週休二日制やリモートワーク、ストックオプションなど、スタートアップならではの先進的な制度が充実しています。

福利厚生①：全社員ストックオプション制度

リーディングマークでは、全社員にストックオプションを付与しています。
会社の成長と個人の報酬が連動する仕組みで、成果を出した分だけ将来的なリターンも大きくなります。
スタートアップならではのインセンティブ設計が、社員のモチベーション向上につながっています。

福利厚生②：ピアボーナス・LMile制度で称賛文化を醸成

ピアボーナスやLMile制度を導入し、メンバー同士で称賛し合う文化が根付いています。
これにより、チームワークや社内コミュニケーションが活性化し、働きやすい職場環境が実現しています。

福利厚生③：産休・育休制度の充実と男女平等な評価

産休・育休制度が充実しており、2022年の取得率は100%を達成。
性別や役職に関係なく、誰もがライフイベントと仕事を両立できる環境が整っています。
また、性別による年収差が発生しない実力主義の評価制度も大きな特徴です。

福利厚生④：柔軟な働き方と充実した休暇制度

完全週休二日制・年間休日128日（2023年実績）・週1回のリモートワーク・私服通勤など、柔軟な働き方が可能です。
さらに、慶弔休暇やウェルビーイング休暇など、多様な休暇制度も整備されています。

選考対策と面接で見られるポイント

リーディングマークの選考では、実力主義の評価文化や急成長環境にマッチする人材が求められます。
面接で重視されるポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

リーディングマークの事業内容や提供サービス、業界動向について深く理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、どの職種・ポジションで活躍できるかを具体的に説明できることが重要です。
また、急成長企業ならではのスピード感や変化への適応力も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力が重視されます。
特に、ピアボーナスや称賛文化が根付く同社では、チームワークや協調性も大切です。
自分の意見を論理的に伝えつつ、相手の意見にも耳を傾ける姿勢が求められます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、リーディングマークの業務でどのように活かせるかをアピールしましょう。
成果を出した具体的なエピソードや、課題解決力・リーダーシップなどの再現性が評価されます。
数字や事例を交えて説明できると説得力が増します。

④価値観のマッチ度

リーディングマークのミッションやバリューに共感できるか、企業文化にフィットするかが重要です。
「世界の人々の自己実現を支援する」というビジョンに対する自分の考えや、成長意欲・チャレンジ精神をしっかり伝えましょう。

リーディングマークで得られるキャリアパスと将来性

リーディングマークは、実力主義の評価制度とバンド制度により、若手でも早期にリーダーやマネージャーを目指せる環境です。
「NEXT」制度で3年間同じ部署で働いた社員は希望する部署への異動が可能で、キャリアの幅が広がります。
また、四半期ごとに開催される「未来の事業家会議」では、マネージャー層が事業づくりや組織運営について学ぶ機会も豊富。
急成長企業ならではのダイナミズムと、社会課題解決に挑むやりがいを両立できるキャリアパスが用意されています。

まとめ｜リーディングマークの年収はどんな人にとって魅力的か

リーディングマークは、平均年収556万円・年俸制・実力主義の評価制度を備えた急成長HR-Tech企業です。
成果を出せば年齢や性別に関係なく高年収・高ポジションを目指せるため、成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛な方に最適な環境です。
ストックオプションや充実した福利厚生、柔軟な働き方も魅力で、社会課題解決に貢献したい方や、やりがいと報酬の両立を求める方におすすめです。