【2026年版】EY税理士法人の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

EY税理士法人は、世界4大会計事務所（Big4）の一角として高い専門性とグローバルな活躍の場を提供する税務プロフェッショナル集団です。
本記事では、EY税理士法人の年収事情やキャリアパス、転職難易度、社員のリアルな声など、2026年最新情報を徹底解説します。
「年収アップを目指したい」「グローバルな環境で成長したい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

EY税理士法人はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

EY税理士法人は、英国ロンドン本部のEYグループに属する日本の税務専門ファームです。
上場企業や外資系企業の日本法人を中心に、法人税、国際税務、M&A、移転価格など多岐にわたる高度な税務サービスを提供しています。
グローバルネットワークを活用したクロスボーダー案件や、年間300以上のトレーニングコース、海外研修など人材育成にも力を入れているのが特徴です。
OpenWorkの「風通しの良さ」や「法令順守意識」スコアは4.2と高く、自由闊達で多様性を尊重する文化が根付いています。
専門性を高めながら成長したい方にとって、EY税理士法人は非常に魅力的な職場といえるでしょう。

EY税理士法人の平均年収は756万円！

EY税理士法人の平均年収は756万円と、税理士業界の中でもトップクラスの水準です。
この金額はOpenWorkに寄せられた89名の回答をもとに算出されており、職種や役職、経験年数によって大きく異なります。
年齢別では30歳で675万円、35歳で729万円、40歳で802万円、45歳で921万円と、経験を積むほど着実に年収が上昇する仕組みです。
職種別ではコンサルタント職が899万円、税理士が805万円、役職者が855万円と、専門性や責任に応じて高い報酬が期待できます。

EY税理士法人の平均年収から算出する手取り額の目安

EY税理士法人の平均年収756万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はおおよそ570万円前後と推定されます。
年収のうち基本給が約61%、残業代が19%、賞与が16%を占めており、残業時間に応じてしっかりと残業代が支給される仕組みです。
繁忙期には残業が増えることもありますが、その分の対価が得られるため安心です。
また、フレックスタイム制や有給消化率の高さ（72.6%）もあり、ワークライフバランスを保ちつつ高収入を目指せる環境です。
家計の安定や将来設計を考える上で、手取り額の多さは大きな魅力といえるでしょう。

EY税理士法人への転職難易度と年収レンジの関係

EY税理士法人への転職は難易度が非常に高いことで知られています。
Big4という業界トップクラスのブランド力と、求められる実務経験・専門資格（税理士・公認会計士など）の水準から、選考を突破するのは容易ではありません。
特にマネジャークラスでは「大手会計事務所や上場企業経理部での7年以上の経験」が必須条件となり、スタッフ層でも資格や科目合格が求められます。
一方で、専門性や経験を積むほど年収レンジは大きく広がり、コンサルタント職で899万円、役職者で855万円と高い報酬が期待できます。
第二新卒や未経験でもポテンシャル採用枠はありますが、熱意や将来性が重視されるため、しっかりとした準備が必要です。

EY税理士法人の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

EY税理士法人では、職種や役職ごとに明確な年収体系が設けられています。
スタッフ、シニア、マネジャー、役職者といったグレードごとに、業務内容や責任範囲が異なり、それに応じて年収も大きく変動します。
また、残業代や賞与も年収にしっかりと反映されるため、成果や働き方に応じて報酬が決まるのが特徴です。

EY税理士法人のグレード別年収イメージ

EY税理士法人のグレード別年収は、スタッフ層で633万円、税理士で805万円、コンサルタント職で899万円、役職者で855万円と、業界平均を大きく上回る水準です。
スタッフ層は経験を積みながら専門性を高め、シニアやマネジャーに昇進することで年収アップが期待できます。
特にマネジャークラス以上になると、プロジェクトマネジメントやクライアント対応など責任範囲が広がり、年収レンジも大幅に上昇します。
このような明確な等級制度は、キャリアアップのモチベーションにもつながります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

EY税理士法人では、年収の約16%が賞与として支給されるほか、年1回の昇給制度も整っています。
評価基準は「専門性」「成果」「チーム貢献度」など多角的に設定されており、個人の実績や成長が正当に評価される仕組みです。
また、年間300以上のトレーニングコースや海外研修など、自己成長を後押しする制度も充実。
成果主義と成長支援が両立した環境で、努力がしっかりと報われるのがEY税理士法人の魅力です。

【職種別】EY税理士法人の平均年収一覧

EY税理士法人の職種別年収は以下の通りです。
コンサルタント職が最も高く、次いで役職者、税理士、スタッフ層と続きます。
専門性や担当業務によって年収レンジが大きく異なるため、自分のキャリアプランに合わせて目指す職種を選ぶことが重要です。

【年代別】EY税理士法人の年収推移（20代・30代・40代）

EY税理士法人では、年齢とともに年収が着実に上昇する傾向があります。
20代後半から30代、40代にかけて専門性や責任範囲が広がることで、年収も大きく伸びていきます。
以下は年代別の想定年収です。

EY税理士法人の社員のリアルな口コミ

EY税理士法人で実際に働く社員の声は、転職を検討する上で非常に参考になります。
ここでは、働きがいや成長環境、ワークライフバランスなど、リアルな口コミをもとに職場の雰囲気を紹介します。

【中途採用】EY税理士法人のような優良企業への転職おすすめサービス

EY税理士法人のような専門性の高い企業への転職を目指すなら、業界に精通した転職エージェントの活用が欠かせません。
ここでは、選考対策や非公開求人の紹介など、転職活動を有利に進めるためのおすすめサービスを紹介します。

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EY税理士法人の年収が高い理由とは？

EY税理士法人が高年収を実現できる背景には、いくつもの要因があります。
ここでは、年収が高い4つの理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：Big4ブランドによる高付加価値サービス

EY税理士法人は世界4大会計事務所（Big4）の一角として、上場企業や外資系企業の日本法人を中心に高付加価値な税務サービスを提供しています。
国際税務やM&A、移転価格など高度な専門性が求められる案件が多く、クライアントからの信頼も厚いです。
このような高難度案件を手掛けることで、業界平均を大きく上回る報酬水準が実現しています。
Big4ブランドの信頼性が、年収の高さを支える大きな要因となっています。

高年収の理由②：専門資格・実務経験を重視した採用基準

EY税理士法人では、税理士や公認会計士などの専門資格や、上場企業経理部門での実務経験を持つ人材を積極的に採用しています。
マネジャークラスでは7年以上の経験が必須となるなど、即戦力として活躍できる人材が高く評価されます。
このような高い採用基準が、組織全体の専門性を底上げし、高年収を維持する原動力となっています。

高年収の理由③：グローバル案件・英語力が評価される環境

EY税理士法人は、グローバルネットワークを活用した国際税務案件が豊富です。
海外事務所との連携や英語でのコミュニケーションが求められる場面も多く、語学力やグローバルな視点を持つ人材が高く評価されます。
こうしたグローバル案件への対応力が、年収レンジの上昇に直結しています。

高年収の理由④：成果主義と成長支援が両立した評価制度

EY税理士法人では、個人の成果やチーム貢献度を多角的に評価し、年収や賞与にしっかりと反映しています。
また、年間300以上のトレーニングコースや海外研修など、成長支援制度も充実。
努力と実績が正当に報われる環境が、高い年収水準を支えています。

EY税理士法人の初任給・新卒1年目の想定年収

EY税理士法人の新卒採用は年間10～20名と限定的ですが、初任給や1年目の想定年収も業界平均を上回る水準です。
学部卒・院卒・専門職で若干の差はありますが、専門性や資格取得を目指す人材が優遇される傾向にあります。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初年度の想定年収は約594万円が目安となります。
この金額は25歳時点の想定年収に相当し、税理士業界の新卒としては非常に高い水準です。
入社後はOJTや各種研修を通じて、実務経験を積みながら着実に年収アップを目指せます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初年度の想定年収は学部卒よりもやや高くなる傾向があります。
実務経験や資格取得状況に応じて、スタート時点から高い年収が提示されるケースもあります。
特に税理士・公認会計士の資格を持っている場合は、さらに優遇される可能性が高いです。

EY税理士法人の福利厚生制度

EY税理士法人は、働きやすさと成長を両立できる充実した福利厚生制度を用意しています。
ここでは、代表的な福利厚生を4つ紹介します。

福利厚生①：フレックスタイム制で柔軟な働き方

EY税理士法人では、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
繁忙期やプライベートの予定に合わせて柔軟に働けるため、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。
有給消化率も72.6%と高く、休暇を取りやすい環境が整っています。

福利厚生②：年間300以上のトレーニングコース

EY税理士法人は人材育成に非常に力を入れており、年間300以上のトレーニングコースや海外研修制度を用意しています。
専門知識の習得だけでなく、グローバルな視点やマネジメントスキルも磨くことができます。

福利厚生③：海外研修・グローバルネットワーク活用

EYのグローバルネットワークを活用し、海外事務所での研修や国際案件へのアサインメントも可能です。
世界中のプロフェッショナルと交流しながら、国際的なキャリアを築くチャンスがあります。

福利厚生④：法令順守意識と多様性を尊重する文化

OpenWorkの評価でも「法令順守意識」や「風通しの良さ」が4.2と高く、多様性を尊重する自由闊達な組織文化が根付いています。
年齢や経験に関係なく意見を発信しやすい職場環境は、安心して長く働ける理由の一つです。

選考対策と面接で見られるポイント

EY税理士法人の選考では、専門性だけでなく企業理念への共感や成長意欲も重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

EY税理士法人が提供する法人税務、国際税務、M&A、移転価格などのサービス内容をしっかり理解しているかが問われます。
自分がどの分野に興味を持ち、どのように貢献できるかを具体的に語ることが重要です。
また、過去の実績や経験がEYの業務にどのように活かせるかを整理しておきましょう。

②コミュニケーション能力

グローバル案件やチームでのプロジェクトが多いため、論理的思考力やコミュニケーション能力が重視されます。
面接では、複雑な税務論点を分かりやすく説明できるか、チームワークを大切にできるかが評価ポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経歴や実績を、具体的な数字やエピソードで説明できるかが問われます。
「どのような成果を上げたか」「どんな課題をどう解決したか」を明確に伝えることで、再現性のある実力をアピールできます。

④価値観のマッチ度

EYのパーパス「Building a better working world」への共感や、長期的なキャリアビジョンを持っているかが重視されます。
「なぜEYなのか」「どのように成長したいのか」を自分の言葉で語れるように準備しましょう。

EY税理士法人で得られるキャリアパスと将来性

EY税理士法人での経験は、税理士業界だけでなく、コンサルティングファームや上場企業の経理・財務部門、さらには独立開業など多様なキャリアパスにつながります。
Big4ブランドの信頼性や、国際案件で培ったグローバルな視点は、将来の市場価値を大きく高める武器となるでしょう。

まとめ｜EY税理士法人の年収はどんな人にとって魅力的か

EY税理士法人は、高い専門性とグローバルな成長環境、そして業界トップクラスの年収水準が魅力の職場です。
税理士・会計業界出身者や、どこでも通用するスキルを持つ方、20代・第二新卒で吸収力が高い方、年収アップや市場価値向上を目指す方にとって、EYは理想的なキャリアの舞台となるでしょう。
転職を検討している方は、しっかりと準備を整えて、ぜひチャレンジしてみてください。