【2026年版】日本旅行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日本旅行の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
旅行業界でキャリアを築きたい方や、安定した企業で働きたい方は必見です。
福利厚生やキャリアパス、選考対策のポイントまで、知りたい情報を網羅しています。

日本旅行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日本旅行は、1905年創業の歴史ある大手旅行会社です。
JR西日本グループの一員として、鉄道を活用した旅行商品に強みを持ち、国内パック旅行「赤い風船」や海外旅行「MACH」「BEST」など、多彩な商品を展開しています。
法人向けには教育旅行や団体旅行、MICE（会議・研修旅行）などの企画運営も手がけ、JR各社との連携を活かしたサービスが特徴です。
近年はワクチン接種会場運営やコールセンター業務、公務・自治体営業など旅行以外の新規事業にも積極的に参入し、事業の多角化を進めています。

日本旅行の平均年収は413万円！

日本旅行の平均年収は413万円です（OpenWork調べ）。
平均年齢は32歳、平均勤続年数は男性5.5年・女性6.1年と、若手が多く活躍する職場環境が特徴です。
年収レンジは190万円から980万円と幅広く、配属先や職種、経験年数によって大きく異なります。
旅行業界全体で見ると標準的な水準ですが、JR西日本グループという安定した基盤があるため、安定した収入が期待できる企業といえるでしょう。

日本旅行の平均年収から算出する手取り額の目安

日本旅行の平均年収413万円をもとに、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。
年収413万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた年間の手取りは、おおよそ320万円～330万円程度が目安となります。
月額に換算すると、手取りは約26万円～27万円前後です。
もちろん、扶養家族の有無や住んでいる地域、各種手当の有無によっても変動しますが、生活設計の参考にしてみてください。
また、賞与（ボーナス）は年2回支給されるため、まとまった支出や貯蓄計画も立てやすいでしょう。

日本旅行への転職難易度と年収レンジの関係

日本旅行は大手旅行会社の中でも安定した経営基盤を持つため、転職市場でも人気が高い企業です。
中途採用率の具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数が5.5年～6.1年と比較的短く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
年収レンジは190万円～980万円と幅広く、未経験からのチャレンジも可能ですが、管理職や専門職を目指す場合は業界経験や実績が重視される傾向があります。
また、配属先や職種によって業務内容や年収が大きく異なるため、希望するキャリアパスやライフスタイルに合わせて応募先を選ぶことが重要です。

日本旅行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日本旅行の給与体系は、基本給に各種手当と賞与を加えた構成です。
昇給は年1回、賞与は年2回支給され、配属先や職種によって年収に幅が生まれています。
一般社員から管理職まで段階的なキャリアアップが可能で、役職や経験に応じて年収も上昇します。

日本旅行のグレード別年収イメージ

日本旅行のグレード（役職）別の年収イメージは以下の通りです。
一般社員は300万円台～400万円台、係長クラスで400万円台後半～500万円台が目安です。
課長クラス以上の管理職になると600万円～800万円程度の年収が期待できます。
部長クラスや本社の上級管理職では、980万円までの年収が確認されています。
旅行業界特有の薄利多売構造から、管理職でも他業界と比べると年収水準はやや控えめですが、安定した収入と福利厚生が魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

日本旅行では、賞与は年2回（6月・12月）支給されます。
賞与額は会社の業績と個人評価によって決定され、年間で基本給の3か月分～4か月分が目安です。
昇給は年1回実施され、職種や役職、個人の実績に応じて給与が見直されます。
評価基準は、営業成績や業務遂行能力、チームへの貢献度など多角的に判断されるため、公平性の高い人事制度が整っています。
また、各種手当（都市手当・家族手当・別居手当・交通手当・出張/添乗手当・赴任手当・退職手当）も充実しており、働く社員の生活をしっかりサポートしています。

【職種別】日本旅行の平均年収一覧

日本旅行の職種別の平均年収データは、現時点では詳細な公開がありません。
ただし、営業職や添乗業務、法人向けソリューション部門など、配属先によって年収レンジに差が生じる傾向があります。
管理職や専門職では年収が高くなる一方、一般社員や新卒の場合は業界平均に近い水準となります。

【年代別】日本旅行の年収推移（20代・30代・40代）

日本旅行の年代別年収は、20代で300万円台～400万円台、30代で400万円台～500万円台が一般的です。
平均年齢32歳・平均年収413万円というデータから、30代前半までは年功序列的な昇給が期待できます。
40代以降は管理職への昇進や専門性によって年収が大きく分かれ、管理職で600万円～800万円、一般社員でも500万円台後半が目安です。

日本旅行の社員のリアルな口コミ

日本旅行で実際に働く社員の声には、働きやすさや人間関係の良さ、福利厚生の充実など、さまざまな意見が寄せられています。
ここでは、口コミや評判をもとに日本旅行のリアルな職場環境を紹介します。

【中途採用】日本旅行のような優良企業への転職おすすめサービス

日本旅行のような安定した大手企業への転職を目指す方には、信頼できる転職エージェントの活用がおすすめです。
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日本旅行の年収が高い理由とは？

日本旅行の年収水準やその背景には、いくつかの要因が複合的に影響しています。
ここでは、年収が高い（安定している）理由を4つの視点から解説します。

安定基盤！JR西日本グループの強み

日本旅行はJR西日本グループの一員であり、鉄道会社との強固な連携を活かした事業展開が可能です。
この安定した経営基盤があることで、景気変動や業界の波にも強く、安定した収入が期待できる環境が整っています。
また、グループ全体でのスケールメリットを活かし、法人向けや自治体向けの大型案件を受注できる点も、年収水準の底上げにつながっています。

多角化戦略で収益源が拡大

近年の日本旅行は、旅行業以外の新規事業にも積極的に参入しています。
ワクチン接種会場運営やコールセンター業務、公務・自治体営業など、旅行需要が減少した時期でも安定した収益を確保できる体制を構築。
これにより、業績回復とともに賞与や昇給にも好影響が期待でき、社員の年収アップにもつながっています。

充実の福利厚生と手当制度

日本旅行では、都市手当・家族手当・別居手当・交通手当・出張/添乗手当・赴任手当・退職手当など、手厚い手当制度が整っています。
これらの手当が基本給に上乗せされることで、実質的な年収が高くなる仕組みです。
また、社会保険完備や有給休暇、各種休暇制度など、働く社員の生活を支える福利厚生も充実しています。

キャリアアップで年収アップが目指せる

日本旅行では、一般社員から管理職まで段階的なキャリアアップが可能です。
社内公募制度や異動制度も整備されており、営業や手配、法人向けソリューションなど、さまざまな分野で専門性を高めながらキャリアを築けます。
管理職や専門職に昇進することで、年収レンジも大きく上昇し、長期的なキャリア形成がしやすい環境です。

日本旅行の初任給・新卒1年目の想定年収

日本旅行の新卒初任給に関する具体的な金額は公開されていませんが、旅行業界の平均的な水準を参考にすると、学部卒・院卒で若干の差があると考えられます。

学部卒の場合

学部卒の新卒1年目の想定年収は、業界平均から推測すると250万円～300万円台が目安です。
基本給に加えて各種手当や賞与が支給されるため、実際の手取りはもう少し上回る場合もあります。
配属先や担当業務によっても変動しますが、若手社員が多く活躍している点が特徴です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも若干高めに設定される傾向があります。
想定年収は270万円～320万円台が目安となり、専門性を活かした配属やキャリアパスも用意されています。
また、入社後の研修やOJT制度も充実しているため、安心してキャリアをスタートできる環境です。

日本旅行の福利厚生制度

日本旅行では、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生制度が充実しています。
社会保険完備や各種手当、休暇制度など、働きやすさを支える仕組みが整っています。

社会保険・各種手当の充実

日本旅行は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の社会保険が完備されています。
さらに、都市手当・家族手当・別居手当・交通手当・出張/添乗手当・赴任手当・退職手当など、手厚い手当が支給されるため、生活の安定が図れます。

有給休暇と休暇制度

休日は土曜・日曜・祝日・年末年始が基本で、初年度から有給休暇10日間が付与されます。
有給休暇消化率は62.3%と業界平均よりも高く、プライベートとの両立がしやすい職場環境です。

全国転勤時のサポート体制

日本旅行は全国転勤がある企業のため、赴任手当や別居手当など、転勤に伴う経済的負担を軽減する仕組みが整っています。
交通費も実費支給されるため、通勤にかかる費用負担もありません。

キャリア開発・社内公募制度

社内公募制度や異動制度があり、希望すれば他部門へのチャレンジも可能です。
営業・手配・法人向けなど、さまざまな分野で専門性を高めながらキャリアアップできるのが魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

日本旅行の選考では、業界知識やコミュニケーション能力、実績の再現性などが重視されます。
面接でアピールすべきポイントを押さえて、しっかり準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

日本旅行の面接では、旅行業界や同社の事業内容に対する理解度が問われます。
自分がどのように会社に貢献できるか、具体的なエピソードや志望動機を交えてアピールすることが重要です。
また、配属先や希望職種に応じた適性やスキルも評価されるため、事前に企業研究を徹底しましょう。

②コミュニケーション能力

旅行業界はお客様や取引先とのやり取りが多いため、コミュニケーション能力が必須です。
面接では、明るくハキハキと受け答えできるか、相手の意図を汲み取って適切に対応できるかが見られます。
グループディスカッションやロールプレイングが実施される場合もあるため、協調性やリーダーシップもアピールポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、どのように日本旅行で活かせるかを具体的に説明できると高評価につながります。
過去の成功体験や課題解決のエピソードを交え、再現性のあるスキルや知識をアピールしましょう。
特に営業職や法人向けソリューション部門では、数字で語れる実績があると有利です。

④価値観のマッチ度

日本旅行は協力し合う社風やチームワークを大切にしています。
会社の価値観やビジョンに共感し、自分のキャリアプランとマッチしていることを伝えると好印象です。
また、柔軟性やチャレンジ精神も評価されるため、新しいことに積極的に取り組む姿勢をアピールしましょう。

日本旅行で得られるキャリアパスと将来性

日本旅行では、営業・手配・法人向けソリューションなど多様なキャリアパスが用意されています。
社内公募や異動制度を活用し、専門性を高めながらキャリアアップが可能です。
コロナ禍以降は旅行業以外の新規事業にも注力しており、今後は自治体営業やコールセンター業務など、幅広い分野での活躍が期待されます。
安定した基盤と多角的な事業展開により、将来性のある企業といえるでしょう。

まとめ｜日本旅行の年収はどんな人にとって魅力的か

日本旅行の平均年収は413万円で、旅行業界の中では標準的な水準です。
安定したJR西日本グループの基盤、手厚い福利厚生、充実した手当制度、キャリアアップのチャンスなど、長く安定して働きたい方や、多様なキャリアを築きたい方にとって非常に魅力的な企業です。
旅行業界特有のやりがいや人間関係の良さも、社員から高く評価されています。
自分のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を実現したい方は、ぜひ日本旅行への転職を検討してみてはいかがでしょうか。