【2026年版】JTBの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

JTBの年収や待遇が気になる方へ。
本記事では、JTBの平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生、キャリアパスまで徹底解説します。
転職や就職を検討している方に役立つリアルな情報をお届けします。

JTBはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

JTBは日本最大手の旅行会社として110年以上の歴史を持ち、国内外の旅行事業を中心に多角的なビジネスを展開しています。
法人・個人向けの旅行手配、教育旅行、インバウンド事業、デジタルマーケティングなど幅広い分野でサービスを提供。
安定した経営基盤と業界トップクラスの従業員数（約27,000名）を誇り、近年はデジタル事業や訪日旅行の拡大にも注力しています。

JTBの平均年収は437～550万円！

JTBの平均年収は、調査機関によって437万円から550万円と幅がありますが、実質的な平均は440～460万円程度と考えられます。
旅行業界の中ではトップクラスの水準で、全産業平均（460万円）とほぼ同等。
福利厚生の充実度を加味すると、実質的な待遇は数字以上に良好と評価されています。

JTBの平均年収から算出する手取り額の目安

JTBの平均年収が437万円の場合、手取りは約350万円（月額約29万円）と見込まれます。
この金額は社会保険料や税金を差し引いた後の実際に受け取れる金額であり、扶養家族の有無や住民税の違いによって多少前後します。
また、賞与や残業代の有無によっても年収・手取り額は変動しますので、実際の生活設計を立てる際は自分の働き方に合わせてシミュレーションすることが大切です。
JTBでは残業代が全額支給されるため、繁忙期やプロジェクトによっては手取り額がさらに増えるケースもあります。
一方で、基本給がやや低めなため、生活費や貯蓄計画は慎重に立てる必要があります。

JTBへの転職難易度と年収レンジの関係

JTBは旅行業界最大手ということもあり、転職難易度は比較的高めです。
特にデジタルマーケティングや法人営業、企画・管理部門など専門性が求められる職種は、即戦力となる経験やスキルが重視されます。
中途採用の年収レンジは、法人営業経験者で400～600万円、デジタルマーケティング経験者で450～700万円、企画・管理職経験者で500～800万円と幅広いのが特徴です。
転職市場での評価を高めるには、旅行業界での実績や語学力、ITスキル、マネジメント経験などをアピールすることが重要です。
また、JTBは業績回復局面や事業拡大期に中途採用枠が増える傾向があるため、タイミングを見極めて応募することも年収アップのポイントとなります。

JTBの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

JTBの年収体系は、基本給・地域間調整給・役割成果給・各種手当で構成されています。
年功序列の色が残る一方で、近年は成果主義や能力重視へのシフトも進行中です。
役職やグレードが上がるごとに年収レンジも大きく変動し、管理職登用による大幅な年収アップも期待できます。

JTBのグレード別年収イメージ

JTBのグレード別年収は、職種や役職によって大きく異なります。
営業職の場合、1～3年目の担当者で年収350～420万円、主任・係長クラスで450～550万円、課長クラスで600～800万円、部長以上になると900万円以上も可能です。
企画・管理系職種は平均年収517～532万円と高水準で、専門スキルやマネジメント力を磨くことで管理職への道も開けます。
販売・サービス系は324～347万円とやや低めですが、残業代が全額支給されるため、実働時間に応じて年収が増える仕組みです。
また、長期勤続や社内公募制度の活用によって、より高いグレードへの昇進も目指せます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

JTBの賞与は業績連動型で年2回（6月・12月）支給されます。
好調時は年間3～4ヶ月分、通常時は2.5～3ヶ月分、不調時は支給見送りとなることもあります。
昇給は年功序列の要素が残る一方、2024年からの人事制度改革により、能力や成果がより強く反映されるようになりました。
具体的には、初期育成期間の短縮や成果反映時期の前倒し、年功要素の廃止などが進められています。
評価基準は個人の成果・貢献度、専門スキル、マネジメント力など多角的に設定されており、若手社員の早期成長やキャリアアップが促進されています。

【職種別】JTBの平均年収一覧

JTBの職種別平均年収は以下の通りです。
営業系職種は463～469万円、企画・管理系職種は517～532万円と高め、販売・サービス系職種は324～347万円とやや低めとなっています。
職種ごとの業務内容やキャリアパスによって、年収の伸び方や昇進スピードも異なります。

【年代別】JTBの年収推移（20代・30代・40代）

JTBの年代別年収は、20代で355万円、30代前半で415万円、30代後半で464万円、40代前半で483万円、40代後半で551万円と着実に上昇します。
50代では平均776万円となり、管理職登用による大幅な年収アップも期待できます。
年功序列と成果主義のバランスが特徴的で、長期勤続による安定した昇給が魅力です。

JTBの社員のリアルな口コミ

JTBで実際に働く社員の声には、福利厚生や教育制度の充実を評価する意見が多く見られます。一方で、基本給の低さや職種間格差、昇給ペースの緩やかさを課題とする口コミも。
ここでは、JTB社員のリアルな体験談や評判を紹介します。

【中途採用】JTBのような優良企業への転職おすすめサービス

JTBのような大手・優良企業への転職を目指すなら、業界特化型や総合型の転職エージェントの活用が効果的です。
旅行業界やサービス業界に強いエージェントを選ぶことで、非公開求人や年収交渉、面接対策など手厚いサポートを受けられます。
転職成功のためには、自分の市場価値診断やスキルの棚卸しも重要です。

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JTBの年収が高い理由とは？

JTBの年収が旅行業界内で高水準を維持できるのには、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：国内最大手の安定経営とブランド力

JTBは国内最大手の旅行会社として、長年にわたる安定した経営基盤と圧倒的なブランド力を持っています。
大規模な法人契約や教育旅行、インバウンド事業など多角的な収益源があり、景気変動や世界情勢の影響を受けにくい体制を構築。
この安定性が、業界平均を大きく上回る年収水準の維持につながっています。
また、従業員数が多くスケールメリットを活かした人事制度や福利厚生の充実も、年収の底上げ要因となっています。

高年収の理由②：多様な事業展開とデジタル化推進

JTBは従来の旅行手配だけでなく、デジタルマーケティングや訪日旅行、法人向けソリューションなど新規事業にも積極的です。
特に近年はデジタル化やDX推進に注力し、IT人材やデータ活用のプロフェッショナルを積極採用。
新規事業の拡大による収益増加が、社員への還元や年収アップに直結しています。
多様なキャリアパスが用意されているため、専門性を高めることで高年収を目指しやすい環境です。

高年収の理由③：成果主義と能力重視の人事制度改革

2024年からJTBは人事制度を大幅に改革し、年功序列から成果主義・能力重視へとシフトしています。
これにより、若手社員でも成果やスキル次第で早期昇給・昇進が可能となり、平均年収の底上げが期待されています。
特に5年次社員の年収は平均10%増加する見込みで、今後も優秀な人材への報酬強化が進むでしょう。

高年収の理由④：業績回復と賞与水準の安定化

コロナ禍を乗り越え、JTBは2024年3月期決算で売上高1兆円超・営業利益249億円を達成。
業績回復により賞与水準も安定し、基本給の段階的引き上げも進んでいます。
今後は業績連動型の賞与や成果配分の拡大により、さらなる年収アップが期待されます。

JTBの初任給・新卒1年目の想定年収

JTBは2024年に初任給を32,000円引き上げ、2025年度の新卒初任給は大卒総合職で242,000円（首都圏では262,000円）と競争力のある水準です。
エリア総合職や個人専門職も地域間調整給込みで高めに設定されており、業界内でもトップクラスの待遇となっています。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は242,000円（首都圏262,000円）です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約320～350万円程度となります。
入社1～2年目は基礎研修や現場経験を積みながら、安定した収入と手厚い教育制度を享受できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給はエリアや職種によって異なりますが、エリア総合職で217,000円（首都圏237,000円）、個人専門職（転居あり）で212,000円（首都圏232,000円）、転居なしで202,000円（首都圏222,000円）です。
専門職はキャリアアップや資格取得による年収増も期待でき、長期的な視点での待遇向上が見込まれます。

JTBの福利厚生制度

JTBは業界トップクラスの福利厚生を誇り、社員の働きやすさとワークライフバランスを重視しています。
多様な休暇制度や社会保険、企業年金、教育制度などが整備されており、長期的なキャリア形成をサポートします。

福利厚生①：多彩な休暇制度でプライベートも充実

JTBでは年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など多様な休暇制度が用意されています。
特に女性社員や子育て世代にとって働きやすい環境が整っており、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。

福利厚生②：社会保険・企業年金の手厚い保障

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険に加え、確定給付企業年金や確定拠出年金も完備。
将来の資産形成や老後の安心にもつながる手厚い保障が魅力です。

福利厚生③：教育制度・資格取得支援でキャリアアップ

新入社員研修や海外研修、資格取得支援制度など、教育体制が非常に充実しています。
入社後も継続的なスキルアップが可能で、キャリアの幅を広げることができます。

福利厚生④：残業代全額支給＆労働時間管理の徹底

JTBではパソコンログによる厳格な労働時間管理が行われており、サービス残業の心配がありません。
残業代も全額支給されるため、働いた分だけしっかり報酬が得られる仕組みです。

選考対策と面接で見られるポイント

JTBの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
面接対策としては、自己PRや志望動機の明確化、業界知識の深掘りが重要です。

①業務内容の理解度・適正

JTBの業務は多岐にわたるため、応募職種の仕事内容や業界動向をしっかり把握しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

旅行業界は顧客対応やチームワークが不可欠。
面接では、分かりやすい説明力や相手の意図をくみ取る力、協調性などが評価されます。
グループディスカッションやロールプレイ形式の面接も想定して準備しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、JTBでどのように再現できるかを具体的に説明することが大切です。
数字や成果を交えてプレゼンすることで、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

JTBの企業理念やビジョンに共感できるかも重要なポイント。
自分の価値観やキャリア観がJTBの方向性と合致していることを、面接でしっかり伝えましょう。

JTBで得られるキャリアパスと将来性

JTBでは、営業・企画・管理・デジタル・インバウンドなど多様なキャリアパスが用意されています。
社内公募や異動制度も活発で、専門性を高めたり、マネジメント職へのステップアップも可能。
コロナ後の業績回復や新規事業の拡大により、将来性も高い企業です。

まとめ｜JTBの年収はどんな人にとって魅力的か

JTBの年収は旅行業界トップクラスで、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。
全産業平均と同等の年収水準に加え、教育制度やキャリアアップのチャンスも豊富。
長期的に安定した働き方を求める方や、旅行・観光業界で専門性を高めたい方にとって、JTBは非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
2024年以降の人事制度改革で、若手社員の成長や年収アップの機会も拡大しています。
転職や就職を検討中の方は、自身のスキルや志向性を見極め、JTBの求める人材像に合わせた準備を進めてみてください。