グローブシップの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

グローブシップ株式会社について、「やばい」「やめとけ」といった評判がネット上で話題になることもありますが、実際の働き方や職場の実態はどうなのでしょうか。
本記事では、グローブシップのリアルな口コミや評判をもとに、気になるポイントを徹底解説します。
転職を検討している方や、ビルメンテナンス業界に興味がある方はぜひ参考にしてください。

ネット上でグローブシップが「やばい」と言われる理由

グローブシップについては、ネット上で「やばい」「やめとけ」といった声が散見されます。
その背景には、働き方や給与、採用の難易度など、さまざまな要素が絡んでいます。
ここでは、主に取り上げられる3つの理由について詳しく解説します。

理由1：残業や働き方に関するリアルな声

グローブシップの働き方については、「残業が多いのでは？」という噂が一部で見受けられます。
しかし、実際のデータによると、2023年度の平均残業時間は15時間とされています。
これは厚生労働省が発表する建設業界平均（13.7時間）や全業種平均（13.8時間）と大きな差はなく、特別に多いとは言えません。
ただし、現場や時期によっては繁忙期に残業が増えるケースもあるため、ワークライフバランスを重視する方は事前に確認しておくと安心です。
また、夜勤や休日出勤の頻度は配属先によって異なるため、求人票だけでなく現場の実情を知ることが大切です。

理由2：給与水準や昇給に対する不満の声

グローブシップの給与については、「給料が低い」という口コミが見られます。
公式な平均年収の公表はありませんが、口コミによると約360万円程度とされており、建設業界全体の平均年収（544万円）と比較すると見劣りする印象を受ける方もいるようです。
また、昇給の機会が少ない、現場によって待遇に差があるといった声もあり、安定した収入を求める方には気になるポイントかもしれません。
ただし、役職や職種によっては年収500万円～600万円台に到達するケースもあり、キャリアアップ次第で収入増も期待できます。

理由3：転職難易度や人材不足の現状

グローブシップは転職市場で人気が高く、「中途採用の倍率が高い」「転職難易度が高い」という噂もあります。
一方で、経験・未経験を問わず積極的な採用を行っており、チャレンジできるチャンスは十分にあります。
また、建設業界全体で人材不足や高齢化が進行しており、グローブシップでも若手社員の定着やベテランの技術継承が課題となっています。
人手不足による業務負荷の増加や、現場環境の厳しさを指摘する声もありますが、これは業界全体に共通する傾向です。

グローブシップの否定的な評判

ネット上には、グローブシップに対する否定的な口コミや評判も存在します。
これらはあくまで個人の主観的な感想であり、全ての社員や応募者に当てはまるものではありませんが、転職を検討する際の参考情報としてご紹介します。

評判1：給与や昇給に対する不満があるという口コミ

グローブシップの給与水準については、「他社と比べて年収が低い」「昇給のチャンスが少ない」といった口コミが目立ちます。
特に、現場スタッフや若手社員からは「年収がなかなか上がらない」「現場ごとに待遇に差がある」といった声が挙がっています。
また、建設業界全体の平均年収と比較して見劣りする点を指摘する意見もあり、収入面での不安を感じる方もいるようです。
ただし、役職や職種によっては年収が大きく異なるため、キャリアアップや専門資格の取得によって待遇改善を目指すことも可能です。

評判2：人手不足による業務負荷の増加を懸念する声

グローブシップでは、建設業界全体の傾向と同様に人材不足が課題となっています。
そのため、「1人あたりの業務負荷が増えている」「現場の人手が足りず、残業や休日出勤が発生しやすい」といった口コミも見受けられます。
特に、若手社員の定着率やベテラン社員の技術継承に関する懸念があり、現場によっては忙しさを感じることもあるようです。
このような状況は、業界全体の構造的な問題でもあり、グローブシップだけに限った話ではありません。

評判3：現場による働き方や待遇の差に対する指摘

グローブシップは全国各地に多くの現場を持つため、配属先によって働き方や待遇に違いがあるという口コミもあります。
「現場によっては残業が多い」「休日の取りやすさが異なる」「上司や同僚の雰囲気が違う」といった声があり、職場環境のばらつきを指摘する意見も見受けられます。
このため、転職や配属の際には、希望する働き方や職場の雰囲気を事前に確認することが重要です。

グローブシップの肯定的な評判

一方で、グローブシップには多くの肯定的な口コミや高評価も寄せられています。
特に、研修制度やキャリアアップの機会、現場でのやりがいに関する声が目立ちます。
ここでは、実際に働く社員や元社員から寄せられた良い評判を詳しくご紹介します。

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評判1：充実した研修制度と資格取得支援

グローブシップでは、社員の成長を支援するための研修制度や資格取得支援が非常に充実しています。
新入社員から管理職まで段階的な階層別研修、職種ごとの専門研修、実機を使った実技訓練ができる研修センターなど、学びの機会が豊富です。
また、通信教育制度では170以上の講座が用意され、会社指定コースは全額会社負担、自己啓発コースも半額補助など、自己成長を後押しする制度が整っています。
資格取得に関しても、国家資格や専門資格の取得を積極的にサポートし、受験費用の補助や合格時の報奨金などのインセンティブも用意されています。
未経験からでも安心してスキルアップできる環境が魅力です。

評判2：ビルメンテナンス業界でのキャリアアップが可能

グローブシップでの経験は、建設業界全体で高く評価される傾向があります。
大規模プロジェクトや超高層ビルの管理など、他社ではなかなか経験できない案件に携われるチャンスがあり、マネジメント力や専門性を磨くことができます。
実際に、グローブシップでの経験を活かして建設コンサルタントや不動産デベロッパー、設計事務所などへ転職する方も多く、キャリアの幅が広がる点が大きな魅力です。
また、昇進や役職アップに伴い年収が増加する事例もあり、長期的なキャリア形成を目指す方にとっては理想的な環境と言えるでしょう。

評判3：現場でのやりがいや働きがいを実感できる

実際に働く社員からは、「お客様から感謝の言葉をもらえる」「プロジェクト完了時の達成感が大きい」といった、現場でのやりがいや働きがいに関する声が多く寄せられています。
特に、清掃スタッフや施工管理職、設備管理職など、さまざまな職種で「自分の成長を実感できる」「チームで協力して目標を達成する喜びがある」といった前向きな意見が目立ちます。
また、上司や先輩による丁寧な指導やサポート体制が整っているため、未経験者でも安心してチャレンジできる環境が評価されています。

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ビルメンテナンス業界や建設業界でキャリアアップを目指すなら、転職エージェントの活用がおすすめです。
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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

グローブシップの平均残業時間は2023年度で月15時間とされています。
これは建設業界や全業種の平均とほぼ同水準であり、特別に長いというわけではありません。
ただし、配属先や時期によっては繁忙期に残業が増えることもあるため、ワークライフバランスを重視する場合は事前に確認しておくと良いでしょう。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

口コミによると、グローブシップの平均年収は約360万円程度とされています。
建設業界全体の平均年収（544万円）と比べると低めですが、役職や職種によっては年収500万円～600万円台に到達するケースもあります。
昇給や手当の有無、配属現場による違いもあるため、詳細は求人票や面接時に確認しましょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由としては、給与水準や人材不足、現場ごとの働き方の違いなどが挙げられます。
ただし、これらはネット上の噂や一部の口コミに基づくものであり、すべての社員に当てはまるわけではありません。
実際には、研修制度やキャリアアップの機会など、ポジティブな評価も多く見られます。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

グローブシップは全国規模で事業を展開しており、安定した経営基盤を持つ企業です。
正社員登用や長期雇用の実績も多く、福利厚生やサポート体制も整っています。
ただし、現場や職種によって雇用形態が異なる場合があるため、応募時に契約内容をしっかり確認しましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

グローブシップは、70年以上の実績と高い技術力を持つビルメンテナンス業界のリーディングカンパニーです。
多様な現場経験や研修制度を通じて着実にスキルアップできる環境があり、社会貢献性の高い事業を展開しています。
今後も安定した成長が期待できる企業と言えるでしょう。

まとめ

グローブシップについては、「給与が低い」「人手不足で業務負荷が高い」「現場によって働き方が異なる」といった否定的な口コミも見られますが、これらはあくまで一部の個人の主観的な感想です。
一方で、充実した研修制度や資格取得支援、キャリアアップの機会、現場でのやりがいなど、肯定的な評価も多く寄せられています。
人によって感じ方や重視するポイントは大きく異なるため、実際の職場環境や働き方をしっかり確認し、自分に合ったキャリア選択をすることが大切です。
グローブシップでの働き方に興味がある方は、転職エージェントや現場のリアルな情報を活用し、自分に最適な職場を見つけてください。