不二サッシの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

不二サッシ株式会社は、超高層ビルやランドマーク建築の外観を手がける建材メーカーとして知られていますが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられます。
この記事では、不二サッシの評判や働き方、実態について、口コミやデータをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方に役立つ情報を、ポジティブ・ネガティブ両面からお届けします。

ネット上で不二サッシが「やばい」と言われる理由

不二サッシについて「やばい」と言われる理由には、いくつかの特徴的なポイントがあります。
ここでは、ネットや口コミでよく挙げられる主な理由を詳しく解説します。

理由1：長時間労働だと噂されているため

不二サッシでは、長時間労働が話題になることがあります。
実際の残業時間については、マイナビが公開する2023年度の平均残業時間が月23時間とされています。
これは全国の月間平均残業時間21時間（2024年）と比較するとやや多い傾向です。
ただし、部署や時期によって残業の多さは異なり、「残業が多い」と感じる方もいれば、「比較的少なくて働きやすい」と評価する声もあります。
一方で、繁忙期には勤務時間が長くなることもあるため、ワークライフバランスを重視する方は注意が必要です。
このような状況は、建設業界全体の特徴とも言えますが、個人の感じ方によって評価が分かれるポイントとなっています。

理由2：離職率が高いと言われているため

離職率の高さも「やばい」と言われる理由のひとつです。
実際には、不二サッシの新卒定着率は2022年が91.3％、2023年が82.4％、2024年は100％と公表されています。
全国平均の新卒離職率が約15％であることを考えると、不二サッシの離職率はむしろ低い水準です。
しかし、ネット上では「離職率が高いのでは？」という噂が先行しがちで、実態と異なるイメージが広がっていることもあります。
口コミでは「若手の定着が課題」との声もあり、業界全体の人材不足や高齢化の影響も指摘されています。

理由3：転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため

不二サッシは転職市場での人気が高く、「転職難易度が高い」と言われることもあります。
実際には中途採用にも積極的で、求人情報によると中途採用比率は5割以上とされています。
そのため、転職のチャンスは十分にあるものの、人気企業であるがゆえに倍率が高く、入念な準備が求められるのも事実です。
転職を目指す場合は、業界に精通した転職エージェントの活用が推奨されており、選考対策や情報収集が重要となります。

不二サッシの否定的な評判

ここでは、実際に寄せられている不二サッシの否定的な評判や口コミを紹介します。
あくまで個人の感想であり、すべての方に当てはまるものではありませんので、参考情報としてご覧ください。

評判1：紙文化やアナログな業務フローが多い

不二サッシでは、紙の稟議や共有メールアドレスなど、アナログな運用が多い点を指摘する声があります。
「効率化が課題」「デジタル化が遅れている」と感じる社員もおり、特に若手社員からは「最新のスキルを身につけたい」「クラウドツールの導入を進めてほしい」といった意見が挙がっています。
一方で、若手の提案を受け入れる文化もあり、クラウドCAD導入プロジェクトのリーダーに抜擢された例もあるなど、改善の余地があることが伺えます。
このような点は、伝統的な企業ならではの一面とも言えますが、変化を求める方にはやや物足りなさを感じるかもしれません。

評判2：部署や時期によって残業時間に差がある

「残業が多い」「やり放題だった」という声と、「残業が少なくコスパが良い」という声が混在しています。
これは、部署や担当する案件、繁忙期・閑散期によって勤務時間が大きく異なるためです。
特に工期終盤や大型案件の際には、残業や休日出勤が増えることもあるようです。
一方で、代休取得率が高い、タブレット導入で直行直帰が増えたなど、働き方改革も進んでいる様子がうかがえます。
ワークライフバランスを重視する方は、配属先や時期による違いを事前に確認することが大切です。

評判3：若手の定着や人材不足に課題感

業界全体の人材不足や高齢化の影響を受け、不二サッシでも若手社員の定着や技術継承に課題を感じる声があります。
「現場の負担が大きい」「ベテラン社員の技術が伝承されないまま離職してしまう」といった口コミも見られます。
このような状況は、1人あたりの業務負荷が増える要因にもなり、長時間労働や安全管理の課題につながることもあるようです。
ただし、これは建設業界全体の共通課題であり、不二サッシだけに限った話ではありません。

不二サッシの肯定的な評判

続いて、不二サッシで働くことの魅力や、ポジティブな口コミ・評判を紹介します。
安定した環境ややりがいのある仕事、充実した研修制度など、良い面も多く報告されています。

不二サッシを目指すあなたへ。年収400万円以下を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：大規模プロジェクトに関われるやりがい

不二サッシは、超高層ビルやランドマークとなる大型建築物の外観設計・施工に携わることができるため、建築好きには大きなやりがいがあります。
「高層ビルのカーテンウォール設計に関われて達成感がある」「自分の仕事が街の景観を形作っていると実感できる」といった声が多く、休日に自分が手がけた建物を見上げて誇りを感じる社員もいます。
また、設計や施工管理、営業など幅広い職種で活躍できるフィールドが用意されており、スキルアップや成長を実感しやすい環境です。

評判2：手厚い研修と若手の成長機会が豊富

新卒入社の場合、約1年間の手厚い研修期間が設けられており、事業内容や業務の基礎をしっかり学ぶことができます。
OJTや先輩社員による丁寧な指導もあり、未経験からでも安心して成長できる環境が整っています。
また、若手の提案を積極的に採用する文化が根付いており、クラウドCAD導入プロジェクトのリーダーに抜擢されるなど、チャレンジの場も豊富です。
このような成長支援体制は、キャリア形成を重視する方にとって大きな魅力となっています。

評判3：安定した経営基盤と福利厚生

不二サッシは、長年にわたり建材業界をリードしてきた安定企業です。
住宅手当や賞与、各種手当など福利厚生も充実しており、「大企業ならではの安心感がある」「家族との時間も大切にできる」といった声が寄せられています。
また、部門利益に連動した賞与や、成果に応じた昇給もあり、モチベーションを保ちやすい仕組みが整っています。
安定した環境で長く働きたい方には、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

不二サッシのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

不二サッシのような安定した企業や、建設業界でキャリアアップを目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、建設業界やハイクラス転職に強いエージェントを紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

不二サッシの残業時間は、マイナビ公開データによると2023年度で月平均23時間とされています。
全国平均（21時間）よりやや多いものの、部署や時期によって差があります。
繁忙期には勤務時間が長くなることもありますが、代休取得率が高い部署もあり、ワークライフバランスを重視する方は配属先や時期を確認するのがおすすめです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

年収については、職種や役職によって幅があります。
たとえば設計補助（20代前半）で年収330万円、営業課長（40代前半）で年収750万円、施工管理（30代前半）で年収560万円などの事例があります。
賞与や手当、残業代も含めて総合的に判断することが大切です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、長時間労働や離職率の噂、転職難易度の高さなどが挙げられます。
ただし、実際のデータでは離職率が全国平均より低いなど、ネット上のイメージと実態が異なる場合もあります。
口コミや体験談はあくまで個人の感想であり、すべての方に当てはまるものではない点にご注意ください。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

不二サッシは大手建材メーカーとして長年の実績があり、経営基盤も安定しています。
正社員雇用が中心で、福利厚生や各種手当も充実しています。
ただし、配属先や職種によって雇用形態が異なる場合があるため、応募時に詳細を確認しましょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

不二サッシは、超高層ビルや大型建築物の外観設計・施工で業界をリードしており、今後も安定した需要が見込まれます。
新技術の導入や海外案件への挑戦など、成長のチャンスも多い企業です。
一方で、業界全体の人材不足や高齢化といった課題もあるため、変化に柔軟に対応できる人材が求められています。

まとめ

不二サッシについては、紙文化やアナログな業務フロー、部署による残業時間の差、若手の定着や人材不足といった課題が指摘されています。
一方で、大規模プロジェクトに携われるやりがいや、手厚い研修、安定した経営基盤や福利厚生など、魅力的なポイントも多く存在します。
ネット上の「やばい」という声は一部の噂や個人の感想に基づくものであり、実際の働き方や感じ方は人によって大きく異なります。
転職や就職を検討する際は、口コミだけでなく、実際のデータや自分の価値観に合った情報を総合的に判断することが大切です。