加藤製作所の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

加藤製作所は建設機械業界で長い歴史と高い技術力を持つ企業ですが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見かけます。
実際の働き方や評判、年収、福利厚生などの実態について、最新のデータや口コミをもとに徹底調査しました。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で加藤製作所が「やばい」と言われる理由

加藤製作所が「やばい」と話題になる背景には、いくつかの要因が指摘されています。
ここでは代表的な3つの理由を詳しく解説します。

理由1：残業時間や働き方に対する不安の声

加藤製作所では、部署や職種によって残業時間に差があるものの、2023年度の平均残業時間は14.1時間と、建設業界の中では比較的抑えられた数値となっています。
2022年度は15.2時間、2023年度は15.5時間と推移し、2024年度には14.1時間へと改善傾向が見られます。
ただし、現場や担当業務によっては繁忙期に残業が増えるケースもあり、働き方に関しては「部署によって大きく異なる」という口コミも散見されます。
働きやすさを重視する場合は、配属先の特徴や実際の現場の雰囲気を事前にしっかり確認することが大切です。
全体としては労働環境の改善が進んでいるものの、現場ごとの実情を把握しておく必要があるでしょう。

理由2：離職率や人材の定着に関する懸念

加藤製作所の離職率は公式には公表されていませんが、目標値として5.0%以内を掲げており、実際には6～10%程度と推測されています。
この数値は業界平均と比べて低めですが、現場では「若手の定着が課題」「ベテランの技術伝承が進まないまま退職するケースがある」といった声も聞かれます。
人材不足や高齢化の影響で、1人あたりの業務負担が増えやすい状況も指摘されています。
数字だけでは見えにくい職場環境や、個人のキャリアプランとのミスマッチが離職理由になることもあるため、実際の雰囲気や現場の声を参考にすることが重要です。

理由3：海外事業の見直しや経営の先行きへの不安

2024年には中国の子会社2社を業績不振により清算する方針を発表し、約70億円の特別損失、54億円の純損失を見込む状況となりました。
この発表を受けて、経営の先行きや海外事業の安定性に対する不安が広がったことも、「やばい」と言われる一因です。
現在はインド市場への参入を模索するなど立て直しを図っていますが、グローバル展開に関しては今後の動向を注視する必要があります。
経営の透明性や将来性に関する情報は、転職や就職を考える際に必ずチェックしておきたいポイントです。

加藤製作所の否定的な評判

ネットや口コミサイトでは、加藤製作所に対して否定的な意見も見受けられます。
ここでは代表的な悪評を3つピックアップし、実際の声をもとに解説します。
※口コミは個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：部署によっては業務負荷が高いと感じるケースがある

「現場によっては残業や休日出勤が多く、ワークライフバランスが取りづらいことがある」との声が見られます。
特に繁忙期や納期前などは、業務量が増えてしまい、体力的に厳しさを感じる社員もいるようです。
一方で、近年は働き方改革の流れもあり、残業時間の削減や休日取得の推進が進められています。
配属先や担当業務によって働きやすさが大きく異なるため、事前に現場の雰囲気を確認することが大切です。

評判2：若手社員の定着率やキャリア形成に課題を感じる声

若手社員の中には「仕事のやりがいはあるが、将来のキャリアパスが見えにくい」「ベテラン社員の指導が厳しいと感じる」といった意見もあります。
また、業界全体の人材不足や高齢化の影響で、若手への負担が増えやすい状況も指摘されています。
キャリアアップや成長機会を求める方は、社内の教育体制や評価制度についても確認しておくと安心です。

評判3：経営の先行きや海外事業に対する不安

「中国子会社の清算や特別損失の発生など、経営の安定性に不安を感じる」という声も一部で聞かれます。
グローバル展開の見直しや新規市場参入に伴うリスクを懸念する意見もあり、将来性を重視する方は最新の経営情報をこまめにチェックすることが推奨されます。
ただし、長い歴史と技術力がある企業のため、短期的な動向だけで判断しないことも大切です。

加藤製作所の肯定的な評判

一方で、加藤製作所には多くの肯定的な口コミや高評価も寄せられています。
年収や福利厚生、キャリアアップの機会など、魅力的なポイントを3つご紹介します。

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評判1：業界トップクラスの年収水準で将来設計も安心

加藤製作所の平均年収は2024年度で569万円（平均年齢40.9歳）と、建設機械メーカーの中でも高水準です。
役職や経験年数によってはさらに高収入を目指せる環境が整っています。
20代で約259万円、30代で約455万円、40代で約580万円、50代では約706万円と、年齢とともに着実に年収が上がる傾向です。
また、賞与は年2回で120～180万円程度支給されることが一般的で、安定した収入を得たい方には大きな魅力となっています。
将来設計やライフプランを重視する方にとって、安心して働ける環境と言えるでしょう。

評判2：手厚い福利厚生と働きやすい制度が充実

加藤製作所では、社宅や寮の提供、資格取得支援、合格報奨金制度など、社員の生活を支える福利厚生が整っています。
ワークライフバランスを重視した制度や、女性の働きやすい環境づくりにも力を入れており、男女問わず長く働ける職場を目指しています。
「家族との時間」や「趣味の時間」も大切にできる職場を求める方には、非常に魅力的な環境です。

評判3：ネームバリューの高さとキャリアアップのチャンス

加藤製作所は、東京スカイツリーやランドマークタワーなど、日本を代表する建設プロジェクトに参画してきた実績があります。
そのため、同社での経験は建設業界全体で高く評価され、転職市場でも有利に働くことが多いです。
大規模プロジェクトを通じてマネジメント力や専門スキルを磨くことができ、キャリアアップを目指す方にとっては理想的な環境と言えるでしょう。
独立や他社への転職を視野に入れている方にも、価値ある経験を積むことができます。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

加藤製作所の平均残業時間は2024年度で14.1時間と、建設業界の中では比較的短めです。
ただし、部署や担当業務によって繁忙期には残業が増える場合もあるため、配属先の実情を事前に確認することが大切です。
働き方改革の推進により、全体的には労働環境の改善が進んでいます。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

加藤製作所の平均年収は569万円（2024年度・平均年齢40.9歳）と、建設機械メーカーの中でも高水準です。
役職や経験、職種によって収入は異なりますが、業界内では上位クラスの待遇が期待できます。
賞与や手当も充実しており、安定した収入を得たい方にはおすすめです。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、部署による業務負荷の差や、海外事業の見直しによる経営の先行きへの懸念、若手社員の定着率などが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや噂に基づくものであり、すべての社員に当てはまるわけではありません。
実際の職場環境や働き方は、配属先や時期によって大きく異なるため、事前の情報収集が重要です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

加藤製作所は創業125年以上の歴史を持つ大手企業であり、長期的な雇用の安定性は高いとされています。
ただし、業界全体の景気や海外事業の動向によっては、経営方針の見直しなどが行われる場合もあるため、最新の経営情報を確認しておくと安心です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

加藤製作所は長い歴史と高い技術力を持ち、国内外の大規模プロジェクトに多数参画しています。
一時的な海外事業の見直しなどはあったものの、今後も新たな市場開拓や技術革新に力を入れており、将来性は十分に期待できます。
会社の安定性や成長性を重視する方にもおすすめできる企業です。

まとめ

加藤製作所には「部署によって業務負荷が高い」「若手の定着やキャリア形成に課題がある」「海外事業の見直しによる経営不安」など、否定的な意見や不安の声も一部で見受けられます。
一方で、「業界トップクラスの年収」「手厚い福利厚生」「ネームバリューとキャリアアップのチャンス」など、肯定的な評価や魅力的なポイントも多く存在します。
実際の働き方や感じ方は人それぞれ大きく異なり、配属先やキャリアプランによって満足度も変わります。
転職や就職を検討する際は、最新の情報や現場のリアルな声をしっかり確認し、自分にとって最適な選択をすることが大切です。