久米設計の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

久米設計の評判や働き方が気になる方へ。
「やばい」「やめとけ」という声の真相や、実際の口コミ・年収・福利厚生の実態まで、徹底的に調査しました。
転職を検討している方や建築業界を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で久米設計が「やばい」と言われる理由

久米設計は日本を代表する建築設計事務所として高い評価を受ける一方、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も散見されます。
その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、主に挙げられる3つの理由について詳しく解説します。

理由1：業務負荷が高いと感じる声がある

久米設計の労働環境については、特に残業時間の多さが話題になることが多いです。
2023年度の公式データによると、月間平均残業時間は28.6時間と、建設業界の平均（13.7時間）や全業種平均（13.8時間）と比較して高めとなっています。
このため、「業務負荷が高い」と感じる方が一定数いるのは事実です。
しかし、年間休日は125日と業界水準を上回っており、週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始休業、夏期休業、有給休暇、慶弔・永年勤続・生理日・介護・子の看護等の特別休暇、積立保存休暇など、休日制度は非常に充実しています。
また、働き方改革関連法に基づき残業時間の上限規制も導入されており、会社としても働きやすい環境づくりに取り組んでいる姿勢が見られます。
「忙しい時期は大変だが、休みはしっかり取れる」という声が多く、ワークライフバランスを重視する方には合う職場と言えるでしょう。

理由2：年収が低いという噂がある

久米設計の年収については、「低いのでは？」という噂が一部で見られます。
しかし、実際のdodaの平均年収データによれば、営業事務・アシスタント職で450万円～550万円、総務や内部監査で700万円～1,000万円、建築設計職や技術系職種でも500万円～1,000万円と、決して低い水準ではありません。
特にプロジェクトマネージャーなどの管理職になると、年収800万円以上も十分に目指せる環境です。
また、2024年からは残業代支給制度が見直され、実際の労働時間に応じてしっかりと報酬が得られるようになりました。
年収水準は職種や経験によって幅がありますが、「建設特化の年収診断」などを活用し、自分の市場価値を確認するのもおすすめです。

理由3：福利厚生の一部が物足りないと感じる人も

久米設計の福利厚生については、「住宅手当や寮制度がない」といった口コミが見られます。
この点をデメリットと感じる方もいますが、実際には在宅勤務制度、時短勤務制度、水曜ノー残業デー、日曜出勤禁止など、働き方改革への積極的な取り組みが進んでいます。
年間休日128日や有給休暇の取得推進など、ワークライフバランスを重視した制度も整っています。
「福利厚生がシンプルで、建築設計に集中できる環境」と評価する声もあり、制度の充実度をどう捉えるかは人それぞれです。

久米設計の否定的な評判

久米設計に関する否定的な評判や口コミも、ネット上では一定数見受けられます。
ただし、これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての利用者に当てはまるものではありません。
代表的な悪評についてご紹介します。

評判1：若手社員の定着率に課題を感じる声がある

建設業界全体の傾向として、若手社員の定着率が課題となっており、久米設計でも同様の声が挙がっています。
「現場の労働環境が厳しく、若手が長く続かない」「ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職してしまう」などの口コミが見られます。
技能労働者の数が不足し、1人あたりの負担が増大することで、長時間労働の助長や安全管理の課題につながるケースも指摘されています。
ただし、これは業界全体の構造的な問題でもあり、久米設計だけの課題ではありません。
会社としても働き方改革や人材育成に力を入れているため、今後の改善に期待する声も多いです。

評判2：福利厚生に物足りなさを感じる口コミがある

「住宅手当や寮制度がない」「福利厚生がシンプルすぎる」といった口コミが一部で見られます。
特に地方出身者や転勤を伴う働き方を希望する方からは、住居に関するサポートが少ない点がデメリットと感じられるようです。
一方で、在宅勤務や時短勤務、水曜ノー残業デーなど、現代的な働き方を支援する制度は整っており、制度の充実度をどう評価するかは個人の価値観による部分が大きいです。
「建築設計に集中したい人には合うが、手厚い福利厚生を求める人には物足りないかもしれない」という声が印象的です。

評判3：業務量の多さに戸惑うことがある

「繁忙期には残業が多く、ワークライフバランスの確保が難しいと感じることがある」という口コミも複数見られます。
特に設計職やプロジェクトマネージャーなど、責任範囲が広いポジションでは、クライアント対応や現場対応も含めて多忙になりがちです。
ただし、残業代の支給制度が改善されたことで、実働に見合った報酬が得られるようになった点は評価されています。
「忙しさはあるが、やりがいも大きい」という声も多く、働き方や価値観によって感じ方は異なるようです。

久米設計の肯定的な評判

一方で、久米設計には多くの肯定的な評判や口コミも寄せられています。
実際に働く社員の声や、転職者の体験談からは、やりがいや成長環境の良さが伝わってきます。
ここでは代表的な良い評判を紹介します。

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評判1：自己成長できる環境が整っている

「若手でも意欲次第で大きなプロジェクトに関われる」「外部研修や資格取得支援制度があり、自己成長を促してくれる」といった声が多く寄せられています。
OJTを中心とした実践的な教育体制が整っており、自ら積極的に学ぶ姿勢があれば、着実にスキルアップできる環境です。
また、自己成長を重視する社風のため、キャリアアップを目指す方や建築設計のプロフェッショナルを目指す方には最適な職場と言えるでしょう。

評判2：働き方改革が進んでいる

「働き方改革に積極的に取り組んでいる」「残業時間の適正化や柔軟な働き方の導入が進められている」といった口コミが見られます。
2024年からは残業代支給制度が見直され、実際の労働時間に応じてしっかりと報酬が得られるようになりました。
また、在宅勤務や時短勤務、水曜ノー残業デーなど、現代的な働き方を支援する制度も充実しています。
「会社全体でワークライフバランスを大切にする雰囲気がある」と評価する社員も多いです。

評判3：フラットで風通しの良い社風

「自由でフラットな社風」「社員同士のコミュニケーションが活発」「教育体制がしっかりしていて、わからないことも聞きやすい」といったポジティブな声が目立ちます。
特に若手社員からは、「先輩が丁寧に教えてくれる」「チーム全体でプロジェクトを進める一体感がある」といった意見が多く、働きやすい職場環境が整っていることがうかがえます。
もちろん、すべての社員が同じように感じているわけではありませんが、全体的に高い社員満足度が感じられる会社です。

久米設計のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

久米設計のような働きがいのある企業や、より良い労働環境を求めて転職を考えている方には、転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、建設業界やハイクラス求人に強いエージェントを厳選してご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

久米設計の2023年度の月間平均残業時間は28.6時間と、建設業界の平均や全業種平均よりも高い水準です。
ただし、年間休日は125日と多く、週休2日制や各種特別休暇も整備されています。
繁忙期には残業が増えることもありますが、会社として働き方改革を推進しており、残業時間の適正化に取り組んでいます。
ワークライフバランスを重視する方は、面接時に具体的な働き方について確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

久米設計の年収は職種や経験によって幅がありますが、営業事務・アシスタント職で450万円～550万円、総務や内部監査で700万円～1,000万円、建築設計職や技術系職種でも500万円～1,000万円と、業界内でも十分に競争力のある水準です。
また、2024年からは残業代支給制度が改善され、実働に見合った報酬が得られるようになりました。
他社と比較する際は、職種や勤務地、経験年数などを考慮し、「建設特化の年収診断」などのサービスを活用するのもおすすめです。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、業務負荷の高さや福利厚生の一部に対する不満、若手社員の定着率などが挙げられます。
ただし、これらは一部の口コミや噂に基づくものであり、すべての社員が同じように感じているわけではありません。
会社としても働き方改革や人材育成に力を入れており、年々改善が進んでいます。
実際の雰囲気や働き方については、転職エージェントや現役社員の声を参考にするのが良いでしょう。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

久米設計は創業90年以上の歴史を持ち、公共・医療・教育・商業・文化・スポーツ施設など幅広い分野で実績を持つ総合設計事務所です。
正社員雇用が基本であり、安定した雇用環境が整っています。
また、働き方改革や人材育成にも積極的に取り組んでいるため、長期的なキャリア形成を目指す方にも適した企業です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

久米設計は国内外で多数の受賞歴を持ち、BIM活用や環境配慮設計など、建築の未来を見据えた取り組みを積極的に行っています。
公共施設や大規模プロジェクトの受注実績も豊富で、今後も安定した成長が期待されます。
また、働き方改革や人材育成にも注力しており、将来性・安定性ともに高い企業といえるでしょう。

まとめ

久米設計には「業務負荷が高い」「福利厚生がシンプル」「若手社員の定着率に課題がある」といった否定的な口コミや噂も見られますが、これらはあくまで一部の個人の感想であり、すべての人に当てはまるものではありません。
一方で、「自己成長できる環境」「働き方改革の推進」「フラットな社風」など、肯定的な評判や働きやすさを評価する声も多く寄せられています。
感じ方や価値観は人それぞれ大きく異なるため、実際の雰囲気や働き方については、複数の情報源や現役社員の声を参考にしながら、自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。
転職を検討する際は、転職エージェントの活用や、面接時の質問を通じて、納得のいくキャリア選択を目指しましょう。