富士通エフサスの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

富士通エフサス（Fsas）はSIer業界で高い評価を受けている一方、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられます。
この記事では、富士通エフサスの評判や実態を徹底調査し、働き方や年収、転職事情まで幅広く解説します。
これから就職・転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で富士通エフサスが「やばい」と言われる理由

富士通エフサスはSIer業界で安定した地位を築いていますが、ネット上では「やばい」といったネガティブな意見も散見されます。
その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、主な3つの理由について詳しく解説します。

理由1：給与や待遇への不満が根強い

富士通エフサスの平均年収は817万円と業界内でも高水準ですが、実際に働く社員からは「業務量や責任に対して給与が見合っていない」との声が多く寄せられています。
特に中堅社員や長期在籍者からは「昇給や昇進の機会が少ない」「福利厚生が十分でない」といった不満が目立ちます。
また、入社後に待遇がなかなか改善されないと感じる中途採用者も少なくありません。
このような給与や待遇面での不満が、ネット上で「やばい」と言われる大きな要因となっています。
一方で、年収レンジは300万円から1,300万円と幅広く、職種や役職によって大きく異なる点も特徴です。

理由2：キャリアパスや昇進機会の不透明さ

キャリアパスや昇進の機会についても、富士通エフサスでは賛否が分かれています。
一部の社員は成長できるプロジェクトに携われると評価していますが、多くの社員は「明確なキャリアパスがない」「昇進のチャンスが少ない」と感じているようです。
特に長期在籍者や中堅層からは「将来が見えにくい」「短期的な成果ばかりが重視される」との声が上がっています。
また、若手や新入社員へのキャリアサポートや研修が不十分と感じる人も多く、自分で道を切り開かなければならないプレッシャーがあるとのこと。
こうしたキャリア面での不安が「やばい」と感じさせる一因となっています。

理由3：ワークライフバランスや業務負荷への懸念

富士通エフサスでは、ワークライフバランスに関する不満も多く見受けられます。
「案件数が多く、プライベートの時間が削られる」「期末や締め切り前は特に長時間労働になりやすい」といった口コミが目立ちます。
高い稼働率が求められる文化や、休日出勤が発生することもあり、健康面や家庭生活に影響が出ていると感じる社員も少なくありません。
会社側も有給取得の推進など改善に取り組んでいるものの、根本的な解決には至っていないとの声が多いです。
このような業務負荷の高さが、「やばい」と言われる理由のひとつです。

富士通エフサスの否定的な評判

ここでは、実際に富士通エフサスで働いたことのある方々の口コミや評判の中から、否定的な意見をピックアップしてご紹介します。
これらはあくまで個人の感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：社内管理業務の多さと複雑さに悩む声

富士通エフサスで働く社員の中には、「本来の業務以外に管理業務が多すぎる」と感じている方が多いようです。
報告書や会議、業務連絡などの管理業務が増えたことで、実際の業務時間が圧迫されているという声が目立ちます。
特に新しいプロジェクトや経営層からの指示変更時には、手続きやフォーマットの変更が頻繁に発生し、そのたびに対応を迫られるため、効率が下がると感じる方もいます。
また、社内システムの使いづらさや、複数システムの併用が業務効率を低下させているとの指摘もあり、これがストレスの原因になっているようです。
こうした管理業務の煩雑さが、働きやすさに影を落としているという口コミが多く見受けられます。

評判2：スキルアップや成長機会の不足を感じる

「日々の業務が忙しすぎて新しいスキルを身につける余裕がない」「研修やOJTが実務に直結していない」といった声も多く寄せられています。
特に技術職や専門職の社員からは、「業界の最新技術に触れる機会が少ない」「自己研鑽のために外部セミナーに自費で参加している」といった口コミが目立ちます。
また、中途採用者からは「入社後のサポートが手薄」との意見もあり、上司やマネージャーからの具体的なガイダンスが不足していると感じる方もいるようです。
このように、スキルアップやキャリア形成の面で物足りなさを感じている社員が一定数いることが、否定的な評判につながっています。

評判3：社内コミュニケーションや人間関係の難しさ

「情報共有が不十分で、上層部とのコミュニケーションが取りづらい」「部署やチームによって雰囲気が大きく異なる」といった口コミも多く見られます。
特に新人や若手社員が古参社員から厳しい扱いを受けるケースがあるとのことで、社内の雰囲気が重くなる場合もあるようです。
また、業務量の多さや残業の影響で、社員同士のコミュニケーションが希薄になりがちで、誤解やトラブルが生じやすいとの指摘もあります。
こうした人間関係や社内文化の課題が、働く上でのストレス要因となっているようです。

富士通エフサスの肯定的な評判

一方で、富士通エフサスには多くの肯定的な口コミや評価も寄せられています。
ここでは、実際に働いた方々のポジティブな意見を抜粋してご紹介します。

富士通エフサスを目指すあなたへ。年収1000万円前後を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：業界内での安定した地位と高い年収水準

富士通エフサスは、SIer業界の中でも安定した経営基盤と高い年収水準を誇っています。
平均年収は817万円と業界16位、売上高も2,630億円で15位と、業界内での存在感は抜群です。
また、勤続年数が21.7年と非常に長く、長期的に安心して働ける環境が整っていると評価されています。
有給取得日数も13.7日と業界平均を上回っており、ワークライフバランスの改善にも取り組んでいる点が好評です。
このような安定性と待遇の良さが、富士通エフサスの魅力として多くの社員から支持されています。

評判2：外資系IT企業への転職で高評価されるキャリア

富士通エフサス出身者は、外資系IT企業への転職で「即戦力」として高く評価される傾向にあります。
実際に多くの卒業生が外資IT大手で活躍しており、LinkedInなどのビジネスSNSでもその実績が確認できます。
SIerで培った幅広い製品知識やプロジェクト経験が、外資IT企業でのキャリアアップに直結するため、転職市場でも非常に有利です。
また、外資IT企業では年収1,000万円を超える求人も多く、キャリアアップを目指す方にとって大きなチャンスとなります。

評判3：多様な働き方やキャリア形成の選択肢が広がる

富士通エフサスでは、さまざまなプロジェクトや職種にチャレンジできる環境が整っています。
一部の社員からは「自分の成長につながる仕事に携われる」「新しい分野にも積極的に挑戦できる」といった前向きな声が聞かれます。
また、外資IT企業への転職を視野に入れた場合でも、富士通エフサスでの経験が大きな武器となるため、将来的なキャリアの幅が広がる点も魅力です。
このように、多様な働き方やキャリアパスを描けることが、肯定的な評判につながっています。

富士通エフサスのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

富士通エフサスのようなSIerやIT業界出身者が、さらなるキャリアアップや外資系IT企業への転職を目指す際には、専門性の高い転職エージェントの活用が非常に効果的です。
ここでは、特におすすめの転職エージェントをご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

富士通エフサスでは、プロジェクトの進捗や繁忙期によって残業時間が増えることがあるという口コミが多く見受けられます。
特に期末や納期前には業務負荷が高まり、長時間労働になるケースもあるようです。
一方で、会社としてはワークライフバランスの改善に向けて有給取得の推進や業務効率化に取り組んでおり、近年は残業時間の削減も進んでいるとの報告もあります。
ただし、部署や担当する業務内容によって実態は異なるため、事前に確認しておくことが大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

富士通エフサスの平均年収は817万円で、SIer業界の中でも上位に位置しています。
年収レンジは300万円から1,300万円と幅広く、職種や役職によって大きく異なります。
また、売上高や勤続年数も業界内で高い水準を誇っており、安定した待遇が魅力です。
一方で、外資系IT企業への転職を考えた場合、年収1,000万円を超える求人も多く、さらなる収入アップを目指すことも可能です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、給与や待遇への不満、キャリアパスの不透明さ、ワークライフバランスの課題などが挙げられます。
また、社内管理業務の多さやスキルアップの難しさ、人間関係の複雑さなど、働く上での悩みが口コミとして投稿されることも多いです。
ただし、これらはあくまで一部の社員の主観的な意見であり、すべての方に当てはまるものではありません。
実際には安定した経営基盤や高い年収水準、キャリアアップのチャンスなど、ポジティブな側面も多く存在します。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

富士通エフサスは大手SIerとして安定した経営基盤を持ち、勤続年数も21.7年と非常に長いのが特徴です。
正社員として長期的に働く方が多く、雇用の安定性は高いと評価されています。
ただし、プロジェクト型の働き方や部署異動など、業務内容が変化することもあるため、柔軟な対応力が求められる場面もあります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

富士通エフサスはSIer業界で売上高ランキング15位、ホワイトランキング30位と、業界内で高い評価を受けています。
また、外資系IT企業への転職でも高く評価されるキャリアを築けるため、将来的な選択肢も豊富です。
今後もIT業界の成長とともに安定した経営が期待できる企業と言えるでしょう。

まとめ

富士通エフサスには、給与や待遇、キャリアパス、ワークライフバランス、社内管理業務の煩雑さや人間関係など、否定的な口コミや課題も見受けられます。
一方で、業界内での安定した地位や高い年収水準、外資系IT企業への転職で高く評価されるキャリア、多様な働き方やキャリア形成の選択肢など、肯定的な意見も多く存在します。
これらの評判や実態は、人によって感じ方が大きく異なります。
自分の価値観やキャリアプランに合わせて、最適な選択をすることが大切です。