電通総研に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

電通総研（旧ISID）は、IT業界で圧倒的な存在感を放つ大手企業です。
高年収や安定した雇用、充実した福利厚生など、転職市場でも常に注目の的となっています。
この記事では、電通総研への転職を目指す方に向けて、就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで、徹底的に解説します。

電通総研はどんな会社？

電通総研は、日本を代表するITソリューション企業として、金融機関や製造業など日本のトップ企業と直接取引を行い、先進的なITサービスを提供しています。
その事業領域は幅広く、システム開発やデータ解析、DX推進など、時代の最先端を担うプロジェクトに多数関与しています。
電通グループの一員であることから、安定した経営基盤とネームバリューを持ち、福利厚生も非常に充実。
平均年収は1,123万円（2024年12月期）と高水準で、社員の多くが1,000万円超の年収を実現しています。
また、中途採用比率も高く、キャリア採用に積極的な点も特徴です。

項目	数値・内容
平均年収	1,123万円（2024年12月期）
平均年齢	40.1歳
平均残業時間	26.7時間
有給休暇取得率	62.4%
中途採用比率	47%（2023年度）

電通総研の転職難易度は高い？

電通総研は高年収・大手企業ならではの待遇の良さから、転職市場で非常に人気が高い企業です。
そのため、転職難易度は高めですが、中途採用に積極的であり、職種によっては十分にチャンスがあります。
ここでは、転職難易度を左右するポイントを詳しく解説します。

人気企業ゆえの高倍率と狭き門

電通総研はIT業界の中でもトップクラスの人気を誇り、応募者が殺到するため、書類選考や面接の通過率は低めです。
特に、年収や福利厚生、ブランド力を求めるハイクラス層が多く応募するため、競争は熾烈。
選考では、学歴や職歴、専門スキルの高さが重視される傾向があります。
そのため、他の大手SIerやIT企業と比較しても、書類選考で落とされるケースが多く、職務経歴書や自己PRの質が問われます。

中途採用比率の高さがチャンスを広げる

一方で、電通総研は近年、中途採用比率が47%（2023年度）と非常に高く、キャリア採用に積極的です。
多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる土壌があり、募集職種も幅広いため、ITエンジニアだけでなく営業や経理、コンサルタントなど様々な職種で採用の門戸が開かれています。
これにより、業界経験者だけでなく、異業種からのチャレンジも可能です。

職種・タイミングによる難易度の変動

電通総研の転職難易度は、応募する職種や選考時期によっても大きく変わります。
例えば、ITエンジニアやコンサルタント職は常時募集がある一方で、管理部門や新規事業系のポジションは募集枠が少なく、より競争が激化します。
また、年度によって採用人数や選考基準が変動するため、最新の求人情報や選考動向をキャッチすることが重要です。

第二新卒でも十分にチャンスあり！

「第二新卒は不利なのでは？」と不安に思う方も多いですが、電通総研は第二新卒層の採用にも積極的です。
社会人経験があり、若さや吸収力、柔軟性を評価されるため、育成コストが低く、企業カルチャーにも馴染みやすいとされています。
特に20代であれば、未経験職種へのチャレンジも可能で、ポテンシャル重視の採用も行われています。

電通総研の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

電通総研の中途採用は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募が可能です。
選考フローや倍率、適性検査の有無について詳しく解説します。

選考フローの全体像

電通総研の選考フローは、まず職務経歴書や履歴書の提出から始まります。
書類選考を通過すると、適性検査（Webテスト）が課され、その後2回程度の面接が実施されます。
面接では、これまでの職歴や志望動機、キャリアプランなどが問われ、最終的に採用条件の提示・内定となります。
また、スカウト経由で応募した場合は、選考フローが短縮されるケースもあります。

ステップ	内容
書類選考	職務経歴書・履歴書の提出
適性検査	Webテスト（SPI）
面接	2回程度
内定	採用条件提示・入社意思確認

選考倍率の目安と注意点

電通総研の選考倍率は公式には公表されていませんが、一般的な中途採用の倍率は30倍程度と言われています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
ただし、電通総研は転職市場での人気が非常に高いため、これよりも高倍率になる可能性が高いです。
特に企業HPからの直接応募は誰でも可能なため、倍率が跳ね上がる傾向があります。
一方、スカウト経由の場合は企業側が求める人材に直接アプローチするため、内定率が高くなります。

適性検査（SPI）は必須！

電通総研の選考では、書類選考と並行してWeb適性検査（SPI）が実施されます。
この適性検査は、論理的思考力や基礎学力、性格適性などを測るもので、合否に大きく影響する場合があります。
事前にSPI対策本やWeb模試などで準備しておくことが重要です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されたり、選考フローが短縮されることもあるので、転職エージェントの活用も有効です。

電通総研の選考対策

電通総研の選考を突破するには、徹底した準備が不可欠です。
ここでは、合格率を高めるための具体的な対策ポイントを紹介します。

職務経歴書で差をつける！アピール力を最大化する方法

電通総研の書類選考は非常に厳しく、職務経歴書の出来が合否を大きく左右します。
単なる経歴の羅列ではなく、プロジェクトごとの成果や身につけたスキル、課題解決のプロセスなどを具体的に記載しましょう。
また、電通総研が求める人物像やスキルセットを研究し、それに合致した経験や強みを強調することが重要です。
職務経歴書は一度しっかり作り込めば他社にも転用できるため、早い段階で完成度の高いものを用意しておくと安心です。

面接対策は徹底的に！想定質問と自己分析のコツ

面接では、これまでの職歴や志望動機、価値観、キャリアビジョンなど幅広い質問が想定されます。
特に「なぜ電通総研なのか」「入社後にどのような貢献ができるか」といった深掘り質問が多いのが特徴です。
自己分析を徹底し、過去の経験から得た学びや成果をエピソードとして語れるよう準備しましょう。
また、話し方や姿勢、論理的な説明力も評価されるため、模擬面接や想定問答集の作成で本番に備えてください。

複数社併願でリスク分散＆実践力アップ

電通総研のような人気企業は、どれだけ準備しても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、複数社の選考を並行して進めることが大切です。
他社の選考を経験することで面接慣れし、本命企業である電通総研の面接でも落ち着いて臨めます。
また、複数の内定を得ることで条件交渉の余地が広がり、より良いキャリア選択が可能になります。

電通総研への転職に向いている人の特徴

電通総研は多様な人材を求めていますが、特に活躍しやすい人物像には共通点があります。
ここでは、電通総研への転職に向いている人の特徴を7つ紹介します。

IT業界・競合他社での経験を持つプロフェッショナル

電通総研は、同業界や競合他社出身の人材を高く評価しています。
IT企業やSIerでの経験がある方は、即戦力として活躍できる可能性が高いです。
特に、プロジェクトマネジメントやシステム開発、コンサルティングの経験がある方は、選考でも有利に働きます。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業、ITエンジニア、経理・財務、カスタマーサクセスなど、どこでも通用するスキルや専門性を持つ方も歓迎されています。
これらのスキルは、電通総研の多様なプロジェクトや部門で活かすことができ、キャリアの幅を広げることが可能です。

未経験業界でも学ぶ意欲・吸収力がある若手

20代や第二新卒など、未経験の業界でもキャッチアップする意欲がある方も電通総研に向いています。
若さや柔軟性、吸収力を活かして新しい分野に挑戦したい方には最適な環境です。

年収アップ・市場価値向上を目指す成長志向の人

「もっと年収を上げたい」「自分の市場価値を高めたい」と考える方には、電通総研は理想的な転職先です。
高年収・高待遇の環境でスキルを磨き、将来的なキャリアの選択肢も広がります。

安定した雇用とワークライフバランスを重視する人

大企業ならではの安定した雇用体系や、平均残業時間26.7時間・有給取得率62.4%といった働きやすさも魅力です。
仕事とプライベートを両立させたい方にもおすすめです。

新しい技術や変化を楽しめるチャレンジャー

電通総研は先進的なITソリューションを提供しているため、新しい技術や変化に前向きに取り組める人が活躍しやすいです。
自己成長やイノベーションに興味がある方にぴったりです。

コミュニケーション力・チームワークを大切にする人

多様なプロジェクトが進行する電通総研では、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力や、チームワークを重視する姿勢が求められます。
協調性やリーダーシップを発揮できる方は高く評価されます。

電通総研の中途社員の年収

電通総研の年収は業界内でもトップクラスです。
中途入社の場合の年収水準や、年齢・ポジションごとの目安について解説します。

30代で年収1,000万円超も可能！

電通総研では、30代で年収1,000万円を超える社員も珍しくありません。
特に、ITエンジニアやコンサルタント、マネジメント職に就くと、早い段階で高年収を実現できます。
成果や実績を正当に評価する風土があり、実力次第で年収アップが狙えます。

ポジション・職種による年収の違い

中途採用の場合、前職の経験やスキル、配属されるポジションによって年収が大きく変動します。
例えば、プロジェクトマネージャーやコンサルタント職は高年収帯に設定されており、専門性が高いほど給与水準も上がります。

最新の平均年収データ

2024年12月期の平均年収は1,123万円（平均年齢40.1歳）です。
過去数年を見ても1,000万円超を維持しており、業界内でも屈指の高水準です。
この数字は新卒・中途を含めた全社員の平均であり、実力次第でさらに上を目指せます。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	1,123万円	40.1歳
2023年12月期	1,134万円	40.6歳
2022年12月期	1,128万円	40.9歳
2021年12月期	1,057万円	41.0歳
2020年12月期	1,047万円	41.0歳
2019年12月期	994万円	41.1歳
2018年12月期	896万円	41.0歳

電通総研の中途社員のリアルな口コミ

実際に電通総研で働く中途社員のリアルな声を集めました。
年収や働き方、職場環境など、転職前に知っておきたいポイントを紹介します。

【中途採用】電通総研のような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

電通総研のような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式で紹介します。

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